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#9:
#3 Lógicamente, porque a nivel ejecutivo los salarios se negocian 1 a 1 y los trabajos son muy particulares.
No va a haber diferencias entre dos cajeros de Mercadona, hombre y mujer.
La pregunta es la de siempre: ¿Existe alguna empresa en España que pague más a un hombre que a una mujer por el mismo trabajo?
Las causas son diversas: las mujeres trabajan más a media jornada y en trabajos de menor cualificación. Sin embargo, desde hace años ya hay más universitarias que universitarios, hay mas juezas que jueces (no en la parte alta de la judicatura, aún), etc.
No puedes esperar que una señora de la limpieza cobre lo mismo que un albañil o un minero, porque los trabajos son muy diferentes.
No va a haber diferencias entre dos cajeros de Mercadona, hombre y mujer.
La pregunta es la de siempre: ¿Existe alguna empresa en España que pague más a un hombre que a una mujer por el mismo trabajo?
Las causas son diversas: las mujeres trabajan más a media jornada y en trabajos de menor cualificación. Sin embargo, desde hace años ya hay más universitarias que universitarios, hay mas juezas que jueces (no en la parte alta de la judicatura, aún), etc.
No puedes esperar que una señora de la limpieza cobre lo mismo que un albañil o un minero, porque los trabajos son muy diferentes.
#2:
Ya estamos repitiendo la misma mentira otra vez... A ver si se convierte en verdad
Comentarios
Ya estamos repitiendo la misma mentira otra vez... A ver si se convierte en verdad
#2 Díselo a las mujeres que están encantadas con cobrar menos.
#4 ¿Cobran menos por el mismo trabajo? ¿Conoces algún caso?
#6 El fútbol.
#7 En el fútbol las mujeres cobran más que el equivalente masculino en nivel futbolístico, equipos no profesionales de adolescentes.
#7 En la moda las mujeres cobran más, bastante más que los hombres.
#15 Proporcionalmente no estoy tan seguro. Topmodels que ganen un pastizal hay muy pocas comparadas con los varios de decenas de plantillas llenas de futbolistas millonarios. Pero bueno, otro caso similar es en la industria del porno.
#4 vamos a ver, si una empresa le paga más a un hombre que a una mujer y ambos realizan el mismo trabajo, ¿me puedes decir por favor por qué una empresa no despide a todos los hombres y contrata solo a mujeres ahorrando así miles de euros en salarios?
Es la pregunta que nadie ha respondido nunca.
#10 Yo la he respondido aquí un montón de veces.
Simplemente me he informado bien.
#13 claro, por eso no me la respondes ahora...
#14 Leételo tú, paso de explicártelo.
Motivos de la brecha salarial de género:
https://www.elblogsalmon.com/mundo-laboral/estos-son-los-motivos-de-la-brecha-salarial-de-genero
#17 claro claro... Absolutamente todos los empleadores de España va a perder dinero porque son gilipollas porque tú lo digas, claro que sí.
#16 ese artículo no tiene nada que ver con la pregunta, bastante directa y sencilla por cierto, que yo he hecho.
#19 Que esan gilipollas… esa es tan solo una posible causa. Y, no, no es porque lo digo yo. El patriarcado existe, la discriminación existe, la brecha salarial existe, las preferencias personales existen… y la gente no se mueve estrictamente por criterios económicos. Ni siquiera los empresarios.
#20 la discriminación y la brecha salarial son una consecuencia de que (según vosotros) a los hombres se les pague más por hacer lo mismo que a las mujeres, no es la causa.
Eso no responde a la pregunta de por qué una empresa no despediria a todos los hombres para contratar a mujeres que hagan lo mismo por menos dinero.
#22 El sistema patriarcal que embebe nuestra cultura, nuestras tradiciones, nuestra lengua y visión del mundo, un sistema que se ha desarrollado durante miles de años es el origen de la preferencia cultural por los varones y de esa preferencia —que ha modelado a los varones en ciertas habilidades y no en otras del mismo modo que a las mujeres— se derivan las consecuencias.
Lo tienes fácil. Haz un estudio. Ve empresa por empresa y le preguntas al empresario. Y después, si eres tan amable, nos haces partícipes del estudio y de sus conclusiones. Gracias.
#33 Vamos, otro que tampoco me da la respuesta. Seguiré intentándolo en otro lugar.
#37 Sí, te he respondido. Pero no te gusta la respuesta.
#43 La aprobación se basa en lo que percibes. ¿Cómo podría ser de otro modo?
#39 No, no me has contestado. Decir que una mujer le paga más a sus trabajadores varones que a las mujeres por culpa del patriarcado es falso además de una gilipollez. Y decir que una empresaria prefiere contratar a hombres pagándoles más para hacer lo mismo que una mujer es un sinsentido.
Si tú te quieres creer tus mentiras, adelante pero no me pidas que yo me las crea
#42 La vida está llena de sinsentidos… de otro modo no se entiende que la gente vote a ladrones una y otra vez. Si la gente vota a ladrones ¿por qué un empresario no puede preferir contratar a varones en vez de mujeres —o al contrario?
#19 Vamos, que cuando tienes la información a tu alcance no quieres leer el artículo.
Pues toma dos tazas -->
· Solo un 31% de las grandes empresas está a favor de la transparencia salarial para fomentar la igualdad (05/2018):
https://www.eldiario.es/economia/brecha-salarial-genero-empresas-empleo-igualdad_0_769923343.html
· Ocho gráficos de la brecha salarial con datos del INE (03/2018):
https://www.europapress.es/sociedad/noticia-huelga-feminista-2018-brecha-salarial-ocho-graficos-20180306113956.html
· Las mujeres con educación terciaria cubran el 81% de lo que cobran los hombres con la misma formación :
http://ctxt.es/es/20180912/Firmas/21708/ctxt-observatorio-social-la-caixa-recusos-crianza-hijos-480-590-euros-mensuales.htm
· Las mujeres necesitan trabajar 52 días más al año para igualar el sueldo de los hombres:
https://www.20minutos.es/noticia/3449958/0/mujeres-trabajar-52-dias-mas-igualar-sueldo-hombres/
#21 te repito la pregunta por activa y por pasiva hasta que respondas a lo que pregunto y no a otros temas.
¿Por qué una empresa no despide a todos los hombres para contratar a mujeres pagándoles menos por hacer lo mismo?
#24 Eso lo explican los artículos que te he mandado.
Ha quedado CLARÍSIMO que no tienes el más mínimo interés.
Cómo lo hagas todo igual, apaga y vamonos.
#26 lo que queda claro es que tú no te has leído absolutamente nada de los enlaces que mandas, vamos que ni el titular ni la URL.
Esas noticias hablan de cuánto menos cobran las mujeres que los hombres, cuántos días necesitan para igualar el salario de los hombres etc...
Una de dos, o no te has leído lo que yo pregunté (cosa difícil ya que lo hice 3 veces) o no te has leído esos artículos.
#29 Me las he leído todas. Esas y otras muchas pq son noticias que he mandado con anterioridad. Y sí, para enviar una noticia hay que echarle un vistazo al artículo aunque solo sea para redactar la entradilla.
Los lloriqueos y los infantilismos a otra parte, tío.
#30 jajaja nada no pasa nada. Ni eres la primera persona ni serás la última que no sabe responder a esa pregunta.
No te preocupes, yo seguiré intentándolo y si alguna vez alguien me dan la respuesta vendré a decirtelo.
#32 Yo ya me lo sé.
Seguro que algún día... muy lejano... tú también.
#34 una pena que te lo hayas querido guardar para ti y no lo hayas compartido.
Sinceramente, no creo que sepas por qué una empresaria no tiene contratada únicamente a mujeres.
#35 Sí, después de leer los artículos que te he mandado es imposible de saber.
Tendrá que ser en otra vida.
#10 Porque el sistema patriarcal existe. El empleador no solo se mueve por criterios económicos; es machista, defensor de la familia como dios manda, un patriota que quiere apoyar el sistema de valores de sus mayores, porque confía en los hombres más que en las mujeres, porque le da la gana, porque es idiota, porque cree saber algo que nadie más sabe… Sin duda hay muchos factores además de los económicos.
Ya no puedes decir que no te la han respondido. Bien, mal, no a tu gusto, pero respondida está.
#17 Pero ¿no hay mujeres empresarias?
Si una mujer trabaja igual por menos dinero, cualquiera puede abrir una fábrica al lado del malvado empresario machista heteropatriarcal que prefiere pagar más a los hombres por el mismo trabajo, y fabricar lo mismo más barato empleando mujeres, venderlo más barato y robarle los clientes.
#23 ¿Es una pregunta trampa? ¿Las hay? ¿Cualquiera podría abrir una fábrica al lado del empresario ese al que tú llamas «malvado»? Creo que ya he dicho lo que tenía que decir en mi comentario #17. Léelo de nuevo, ahí está explícita la respuesta a lo apuntas y que es la misma pregunta que ya hizo #10.
#31 Entiendo que la respuesta es que los empleadores son idiotas,que todos ellos y ellas son machistas, defensores de la familia como Dios manda y la patria
No sé, es como si pensaras que todos los empleadores y empresarios de este país fuesen iguales, como si cualquiera no pudiese abrir su propia empresa con un poco de esfuerzo.
#38 Entiende lo que te venga en gana. No es necesario que me informes de tus conclusiones absurdas y tendenciosa.
#40 Sólo he repetido tu argumento, casi punto por punto
#4 Insisto, no por repetir la misma mentira una y otra vez se va a convertir en verdad.
#3 Lógicamente, porque a nivel ejecutivo los salarios se negocian 1 a 1 y los trabajos son muy particulares.
No va a haber diferencias entre dos cajeros de Mercadona, hombre y mujer.
La pregunta es la de siempre: ¿Existe alguna empresa en España que pague más a un hombre que a una mujer por el mismo trabajo?
Las causas son diversas: las mujeres trabajan más a media jornada y en trabajos de menor cualificación. Sin embargo, desde hace años ya hay más universitarias que universitarios, hay mas juezas que jueces (no en la parte alta de la judicatura, aún), etc.
No puedes esperar que una señora de la limpieza cobre lo mismo que un albañil o un minero, porque los trabajos son muy diferentes.
#3 ¿Haciendo exactamente el mismo trabajo?. ¡Ah, no! que ese es el truco de la brecha salarial, que quieren cobrar lo mismo haciendo trabajos menos duros o cualificados.
Tengo varias obras de construcción en mi calle y la semana pasada se sobrepasaron los 40º algunos días, pues bien no hay ninguna mujer trabajando con un chaleco y un casco en ninguna de ellas; eso sí, el Mercadona que hay a 500 metros está lleno de mujeres trabajando con aire acondicionado.
¡Qué injusticia que cobren menos que los obreros!.
Titular alternativo: de media los hombres tienen puestos de trabajo un 18% más cualificados.
#1 No, no es eso. La brecha se mantiene en los puestos más altos.
#3 fuentes, por favor
#3 ¿Quién desearía estar en un puesto de máxima competitividad, máxima responsabilidad, estrés, duras negociaciones (incluido tu sueldo), disponibilidad para viajar y sacrificio de la vida familiar?
De todos los seres humanos, el más probable: un hombre, antes que una mujer. Y no cualquier hombre. De todos, solo unos pocos están dispuestos y pueden hacerlo.
¿Por qué?: 10 veces más testosterona y sin la presión biológica de tomar decisiones vitales antes de los 30-35 años.
Ahí tienes la causa de que, al hacer la media, también en puestos directivos, los hombres ganen más que las mujeres.
#1 No tienen ni porque ser más cualificados. Los trabajos con más penosidad y peligrosidad están copados por tíos por el físico que suelen requerir, y suelen estar bastante bien pagados
El salario de un varón es de 25.044 euros y el de una mujer es de 21.229 euros.
Falso. El resultado de dividir el total de salario de todos los varones que trabajan entre el número de varones es 25.044 euros, y el total de dividir el total de salario de todas las mujeres que trabajan entre el número de mujeres es 21.229 euros.
Datos que no aportan absolutamente nada y que no están necesariamente relacionados con ningún tipo de discriminación, ya que no se tiene en cuenta el tipo de trabajo, la antigüedad, la productividad, el tipo de jornada, etc...
MENTIRA