Los bancos de inversión, despachos de abogados y grandes empresas de desarrollo de software parecen haber dado con el secreto para sacarle el máximo jugo a sus empleados de mayor cualificación: dejarles libertad para fijar sus horarios. Según un estudio de la Universidad de Pennsylvania citado por Bloomberg y publicado en The Sociological Quarterly, la medida no tiene nada que ver con disquisiciones casi filosóficas sobre la felicidad del empleado y la conciliación con su vida familiar.
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