La inspección de Trabajo sancionó en 2012 a Qualytel por infracción grave al incumplir la Ley de Integración Social del Minusválido. Según la Ley de Contratación de las Administraciones Públicas, las empresas con infracciones graves en materia de integración laboral de personas con discapacidad tienen prohibido contratar con las administraciones públicas
"El Ministerio de Sanidad insiste en que ya se han puesto en contacto con Qualytel para aclarar el despido de varias trabajadoras embarazadas y pedir explicaciones. Y la ministra Ana Mato tenía prevista para este lunes una visita al centro de trabajo de Qualytel, donde se encuentra el servicio del 016; sin embargo, el acto se ha cancelado."
Echar a trabajadoras embarazadas ya es el colmo de una empresa que se dedica a gestionar el teléfono para mujeres maltratadas.
#1 Es el tipo de espíritu empresarial predominante, que hay que erradicar como sea, si queremos una sociedad más humana. Deberían rescindirle el contrato a esa empresa, y dárselo a otra con el compromiso de recolocar en ella a las trabajadoras del anterior. Sería el equivalente a 'despedir' al empresario-rata.
#1 Hipocresía pura y dura. Antes, después de que la trabajadora diera a luz, la empresa podía bonificar durante tres años (creo, no estoy segura del tiempo), las cuotas a la seguridad social, para evitar la discriminación de la mujer, pero con la reforma laboral quitaron este beneficio a la contratación, como muchos otros más.
Que encima ocurra con un servicio de ayuda a los colectivos que más la necesitan...
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"El Ministerio de Sanidad insiste en que ya se han puesto en contacto con Qualytel para aclarar el despido de varias trabajadoras embarazadas y pedir explicaciones. Y la ministra Ana Mato tenía prevista para este lunes una visita al centro de trabajo de Qualytel, donde se encuentra el servicio del 016; sin embargo, el acto se ha cancelado."
Echar a trabajadoras embarazadas ya es el colmo de una empresa que se dedica a gestionar el teléfono para mujeres maltratadas.
#1 Es el tipo de espíritu empresarial predominante, que hay que erradicar como sea, si queremos una sociedad más humana. Deberían rescindirle el contrato a esa empresa, y dárselo a otra con el compromiso de recolocar en ella a las trabajadoras del anterior. Sería el equivalente a 'despedir' al empresario-rata.
#1 Hipocresía pura y dura. Antes, después de que la trabajadora diera a luz, la empresa podía bonificar durante tres años (creo, no estoy segura del tiempo), las cuotas a la seguridad social, para evitar la discriminación de la mujer, pero con la reforma laboral quitaron este beneficio a la contratación, como muchos otros más.
Que encima ocurra con un servicio de ayuda a los colectivos que más la necesitan...
valiente hijadelagranputa
A esta gente deberían prohibirles optar a licitaciones públicas por siempre jamás.
Valientes sinvergüenzas