El FMI recomienda a España rebajar la indemnización por despido

#101   ¡HIJOS DE LA GRAN PUTA!

Si no lo digo, reviento.

#102   Yo creo que sería incluso mejor que si te despiden te hagan pagarle al empresario, incluso ponerte de rodillas y...

#103   #15 Lo que parece que es fácil es hablar sin decir nada. El liberalismo es una teoría económica y cada uno la menciona cuando lo considera oportuno y para opinar lo que quiera.
Has soltado una parrafada que invito a analizarla despacio a cualquiera que vea este comentario y votaré positivo a aquel que me explique lo que has querido decir.

#104   #53, #58, #84, #91, #101... hay que decirlo más. Va por ustedes:
www.youtube.com/watch?v=9KG48Kq77g4
www.youtube.com/watch?v=Ir4TznzOWNU
Jo... hacía años... qu'agustico m'e quedao.

#105   perdonad la expresion pero estoy aburrido del FMI y de sus medias de ayuda a los empresarios solo en malas fases del capitalismo:

¡El FMI me puede comer la polla!

#106   #93 Sí, existem medidas para el fomento del empleo, pero ¿qué impacto tienen en la realidad? Ninguno, y pienso que el motivo es el miedo de los empresarios a tener a los trabajadores fijos por el posible costo que ello cupone.

#99 Totalmente de acuerdo, pero al revés de cómo lo planteas: al prinicpio de la relación laboral el despido debería ser muy caro, y según avanza en antigüedad irse rebajando, pero manteniendo acumulado lo de años anteriores. Ejemplo: los tres primeros años costara despedir 6 meses de salario por año, del 4 al 6 año 3 meses de salario MAS los 6 meses de los primero años, del 7 al 9 año 2 meses/años MAS lo acumulado anteriormente, y a partir de ahí 1 mes por año MAS lo acumulado

Si fuera como tú dices, más barato al principio y más caro después..pues ninguno llegaríamos a acumular antiguedad.

#88 Por esa regla de tres tienes que "guardar" dinero por si el trabajador tiene un accidente o una baja de larga duración y tengas que sustituirlo, o que tenga una baja por maternidad con riesgo durante el emabarazo y tengas que sustituirla...y un millón más de posibles contingencias que pueden ocurrir en una relación laboral.

#92 Da de pleno, a mi entender, en el principal problema del despido libre: en otros paises te despiden/te vas y lo normal es (o era antes de la crisis, vaya) encontrar otro relativamente rápido.

#107   Again?

#108   Abohemiada recomienda bajar los sueldos de los del FMI.

#109   Tendremos que llegar al corralito como los Argentinos para darnos cuenta de una vez que es el FMI y lo bien que puede irnos pasar de ellos...

#110   Señor Dominique Strauss-Kahn, sírvase usted de enviarnos a su primogénito para probar en él todas estas maravillosas mejoras que nos propone.

#111   #19 Anda, convence a Alemania.

#113   Estos del FMI siempre tan originales, no?

a ver recortando, recortando, un dia van a pedir que nos "recorten" la cabeza a los pobres.

#114   Piden bajar la indemnización y bajar los sueldos.
Porque no vincular los sueldos a la inflacción equivale en la práctica a bajar sueldos.

#115   Claro claro, otra vez... ¿de qué me suena esto?

#116   Preunta: ¿de qué coño sirve un contrato "indefinido" si romperlo sale gratis (que es poco menos de lo que se pretende..)?
Respuesta: DE NADA

#117   Al final tendremos que pagar cuando nos echen a la puta calle, me cagoenlaputamadre que los pario
La esclavitud no se ha abolido, se ha reducido a 12 horas si tienes suerte....

#118   ... y quien ha votado a estos del FMI para que digan a un gobierno "soberano" lo que debe hacer????
VOTO EN BLANCO EN LAS PRÓXIMAS GENERALES!!!!!!

#119   como hizo Kirschner, los mando a estos Forros a la MIerda

#120   Irlanda se pliega a los designios del FMI, así como España se plegó antes y lo hará mucho más después (con la excusa de que los demás también lo hacen)

Irlanda sube el IVA, baja el salario mínimo y despedirá a 24.750 funcionarios
www.meneame.net/story/irlanda-sube-iva-baja-salario-minimo-despedira-2

#121   De acuerdo, que empiecen por los empresarios y sus megafiniquitos.

#122   #106 El problema de hacerlo como tu dices es que si yo como empresario contrato a alguien, lo primero que hago es evaluarlo, y sino se integra bien en la empresa, corregir el error. Si es mas caro nada mas entrar....además es completamente injusto que a mas experiencia empeoren tus beneficios, es un poco ridículo, no?
Con la forma que yo digo, el trabajador se esforzará para poder alcanzar esos beneficios, intentando permanecer en la empresa cuanto más tiempo mejor. El empresario, parto de la base, que quiere tener trabajadores que conozcan la empresa y no cambiarlos cada 6 meses, aunque evidentemente hay sectores en los que esto puede dar igual.
Pero para evitar estas cosas lo que se puede poner también escalonado es, por ejemplo, el pago de impuestos que la empresa hace por trabajador. Conforme el trabajador está mas tiempo en la empresa, que se vaya rebajando un % el pago de impuestos (hasta un tope, claro), de forma que la empresa también tenga como objetivo tener a los empleados mas tiempo.

En cualquier caso, estoy seguro de que hay mil fórmulas que ni se me ocurren, pero para que veas que simplemente pensando un poco salen ideas. No me puedo creer que esas ideas no se le ocurran a expertos y si a mi, que no tengo ni idea de relaciones laborales ni nada por el estilo.

#123   Negras tormentas agitan los aires...

#124   ¿Estos pretenden una nueva reforma laboral sobre la reforma laboral que recientemente habian aplaudido?

Que se vayan a la real mierda. Si cambiamos el FMI por un banco , tenemos el mismo resultado.

#125   Yo quiero lo que les venden sus camellos...

#126   No sería mejor que el FMI propusiera a España un modelo de negocio estable y no especulativo.
Ahora, se encuentran empresas del sector construcción y empresas que ofrecen servicios a estas, que su demanda de trabajo a disminuido signifiativamente, que vamos hacer con los trabajadores, despedirlos...

Espera, si los despido me quedo sin capital social, sin reservas legales, y sin fondos privados, mmmm no puedo despedirlos, entonces, que se vayan! mmmm no se van estan ahogados de deudas, me supone un coste tenerlos en plantilla, no puedo despedirlos, necesito despedirlos a un coste muy bajo. (esto lo piensa más de un empresario cada mañana)

Solución, viene el FMI y reomienda a España abaratar el despido.

Resultado, los trabajadores, sufren el abuso.

#127   #92 blah blah mi papa hace, mi papa dice, yo tambien tengo un amigo de mi padre que tambien tiene un amigo y oye.. todos llevan 30 anyos trabajando en la misma emprea y son la ostia. Hablamos de un pais, no de una emprea donde trabaja tu papa,ninyato. Crea empleo, esa es una de las soluciones al problema.