Así pues, a partir de 2012, las administraciones públicas podrán hacer un uso general de la contratación con empresas de trabajo temporal como fórmula alternativa a la contratación directa de personal temporal. Esto tiene como efecto práctico que las ETT pueden sustituir a las bolsas de empleo "y un estímulo -advierte la central sindical- para aquellas administraciones que prefieran una ETT en lugar de efectuar una convocatoria pública
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