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#8:
#1 La jornada flexible no está reñida con registrar las horas que se trabajan. Esto ayudará a muchos trabajadores a demostrar las injusticias que padecen cuando demanden o denuncien.
#5 Se pueden presentar unos horarios y dejar que sean flexibles en un margen a elección del trabajador o a elección de la empresa (con suficiente antelación) en caso de necesitarlo para un servicio. Lo importante es que se cumplan las horas anuales pactadas en convenio y los descansos mínimos diarios y semanales.
Por ejemplo, yo tengo horario de 8:30 a 17:00, pero puedo fichar desde las 7:00 hasta las 19:00 y estoy obligado a estar en mi puesto como mínimo de 10:00-13:00 y de 15:00 a 16:00. Lo que trabajo de más un día lo puedo compensar otro.
#5 Se pueden presentar unos horarios y dejar que sean flexibles en un margen a elección del trabajador o a elección de la empresa (con suficiente antelación) en caso de necesitarlo para un servicio. Lo importante es que se cumplan las horas anuales pactadas en convenio y los descansos mínimos diarios y semanales.
Por ejemplo, yo tengo horario de 8:30 a 17:00, pero puedo fichar desde las 7:00 hasta las 19:00 y estoy obligado a estar en mi puesto como mínimo de 10:00-13:00 y de 15:00 a 16:00. Lo que trabajo de más un día lo puedo compensar otro.
Comentarios
Más burocracia innecesaria e inservible. El empleado podrá denunciar igual que ahora si no le pagan las horas extra pero puteará a miles de trabajadores que tenemos flexibilidad horaria.
#1 yo tengo flexibilidad horaria y ficho desde hace más de 14 años.
#3 pero esta ley dice que se tiene que presentar unos horarios, no sé cómo de compatible es eso con la flexibilidad.
#1 La jornada flexible no está reñida con registrar las horas que se trabajan. Esto ayudará a muchos trabajadores a demostrar las injusticias que padecen cuando demanden o denuncien.
#5 Se pueden presentar unos horarios y dejar que sean flexibles en un margen a elección del trabajador o a elección de la empresa (con suficiente antelación) en caso de necesitarlo para un servicio. Lo importante es que se cumplan las horas anuales pactadas en convenio y los descansos mínimos diarios y semanales.
Por ejemplo, yo tengo horario de 8:30 a 17:00, pero puedo fichar desde las 7:00 hasta las 19:00 y estoy obligado a estar en mi puesto como mínimo de 10:00-13:00 y de 15:00 a 16:00. Lo que trabajo de más un día lo puedo compensar otro.
#1 hombre el mirarnos el ombligo está bien, pero piense que trabajadores, como hostelería, no tenían esa posibilidad y les era difícil , es más burocracia si pero es en beneficio del trabajador.
#9 Yo trabajé en un hotel de más de cien trabajadores y el personal, especialmente el de hostelería, fichaba mediante huella. Y no era ningun drama ni para el personal ni para RRHH.
#1 Sabes que flexibilidad horaria puedes tener. Lo que no puedes es trabajar más de 40h a la semana.
El problema es confundir flexibilidad horaria con trabajar más.
#11 de poder no se puede, pero te obligan a hacer mas horas y muchas veces ni te las pagan
#23 Pues no le llamemos flexibilidad horaria entonces. Llamemosle trabajar sin cobrar.
#25 ese que si se le llama " horas extras sin cobrar" pues queda mal, los eufemismos estan a la orden del dia
#1 En el BOE decía que no te toquen las narices si tienes flexibilidad horaria... (con otras palabras claro)
#14 no sabía ése dato
#1 La flexibilidad no te la pueden tocar, al ser un derecho adquirido.
Yo también la tengo desde hace años. Cuando en su día había registros no tuve problemas.
"Los trabajadores podrán pedir al empresario que le deje comprobar su registro de horas y denunciarlo si es falso"
Lo que tiene que hacer la administración es:
Tener una inspección competente, que no avise con antelación de las visitas a las empresas, grandes o pequeñas.
En caso de pillar a los empresarios obligando a meter horas extras, la mayoría no remuneradas económicamente, les metan una sanción económica que les deje temblando, la próxima vez valoraran si merece la pena hacerlo.
Ampliar la plantilla de inspecciones laborales y darles poderes, para poder requerir la documentación necesaria para realizar su labor, sin trabas o dilaciones por parte de los empresarios.
Obligar a cumplir los horarios laborales establecidos y no justificar las horas extras diarias.
Prohibir compensar ese exceso de horas extras con días libres y en su caso abonarlas como corresponde a lo que es, trabajo extraordinario fuera del horario laboral.
#4 Cierto, porque muchos empleados no van a denunciar por miedo a las represalias y a perder su trabajo
#4 Hay que hacer bastantes cosas para eliminar las horas extras ilegales. Pero sin duda esta, es una de las que hay que hacer. Solo esta no sirve, pero esta es imprescindible para que pueda funcionar.
#10 Ahora resulta que todo el mundo teletrabaja y tiene horario flexible.
#12 Pues sí, llevo años trabajando desde casa, es más, tengo un par de clientes que hace lo mismo y esta chorrada, simplemente no servirá para nada. Si la gente no contrata más personal simplemente es porque cada trabajador sale muy caro al pagar realmente 2 sueldos, uno al propio trabajador y un segundo sueldo a la puta Seguridad Social
Cuando yo empecé a trabajar, hace ya muchos años, el control de la ficha era una obsesión y nadie hacia ni un minuto de más si no lo pagaban. Luego llegó una generación de trepas que no veían la hora de irse a casa y que en poco tiempo coparon todos los puestos de mando. Curiosamente la empresa elimino el reloj de fichar y el quedarse una horita gratis se convirtió en la norma, sobre todo si querías medrar. Creo que fue el principio del fin de los derechos laborales.
Púes como toda la vida en A y B.
Que tontería de medida, otra excusa para no subir el sueldo a los trabajadores, la inversión en el control horario.
Yo trabajo en mi casa, ¿ Debo poner una puta máquina para fichar en mi casa ? ¿ A qué membrillo inútil se le ha ocurrido esto ?
#10 trabajarás con un ordenador o algo, ¿no?
Pues se puede poner "algo" para que fiches ddsde ahí...
Será que en 2019 no hay cientos de miles de alternativas para esto
#13 Pues como que no
#13 En la administración pública en muchos sitios se ficha ya desde el ordenador.
#10 pues como se ha hecho toda la vida:
#18 Buena idea