Esto no es una metáfora, y no significa que los aparatos estén obsoletos o los edificios anuncien ruina, esos gozan de buena salud. La vejez viene de sus recursos humanos, la edad media del personal sube y sube, y si no entra gente joven en cantidades significativas tendremos una institución vetusta en el más amplio sentido de la palabra.¿Y de dónde saco la información para afirmar eso? Del propio CSIC.
La sociedad española envejece a razón de unos 0,4 años de media de edad cada año que pasa. Hace poco que superamos los 40 años de media.
El CSIC no es ajeno a ese envejecimiento de la propia sociedad, y hasta cierto punto es natural, pero también hace falta un cierto relevo generacional... si encima no se convocan plazas, acabará siendo una institución llena de dinosaurios.
Entre un senior y un novel de la misma 'calidad', el senior obviamente va a tener un currículum muchísimo mejor. ¡Pero es que también va a ser mejor investigador, por esa misma experiencia que tiene!
Sin embargo, si el novel es un 'crack' (que haya acabado un PhD en solo uno o dos años, que publique a un ritmo vertiginoso en revistas de alto impacto, etc) mientras que el senior es 'uno del montón', difícilmente el senior tendrá nada que hacer contra el novel.
La ratio 'publicaciones'/'tiempo investigando' se solía tener mucho en cuenta en los tribunales para asignar plazas.
No digo que no tengas razón en que es muy difícil conseguir nada en el mundo de la investigación. Pero es difícil tanto para ti, como para el pobre senior que lleva cuatro posdocs pese a ser un investigador genial que en otro país se lo rifarían.
Investigador senior: 30 papers y 5 patentes, canas en los huevos, la pasión y la imaginación agotada.
Investigador novel: 5 papers, la cabeza llena de ideas y de ganas de llevarlas a cabo.
Sale a concurso una plaza y el 70% de los puntos son los papers y las patentes. Está claro quien se la lleva. Aunque esto es ficticio porque no van a sacar ninguna plaza.
#1 Lo grave aquí es que el investigador senior no haya conseguido ya alguna plaza. Y discriminar por edad, como parece que te gustaría, es completamente injusto: ser mayor o tener más experiencia no implica estar quemado ni hacerlo peor que alguien más joven o inexperto. De hecho suele ser al contrario: la gente con más experiencia suelen hacer mejor el trabajo que la gente que tiene mucha menos experiencia.
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La sociedad española envejece a razón de unos 0,4 años de media de edad cada año que pasa. Hace poco que superamos los 40 años de media.
El CSIC no es ajeno a ese envejecimiento de la propia sociedad, y hasta cierto punto es natural, pero también hace falta un cierto relevo generacional... si encima no se convocan plazas, acabará siendo una institución llena de dinosaurios.
#4 Si y no.
Entre un senior y un novel de la misma 'calidad', el senior obviamente va a tener un currículum muchísimo mejor. ¡Pero es que también va a ser mejor investigador, por esa misma experiencia que tiene!
Sin embargo, si el novel es un 'crack' (que haya acabado un PhD en solo uno o dos años, que publique a un ritmo vertiginoso en revistas de alto impacto, etc) mientras que el senior es 'uno del montón', difícilmente el senior tendrá nada que hacer contra el novel.
La ratio 'publicaciones'/'tiempo investigando' se solía tener mucho en cuenta en los tribunales para asignar plazas.
No digo que no tengas razón en que es muy difícil conseguir nada en el mundo de la investigación. Pero es difícil tanto para ti, como para el pobre senior que lleva cuatro posdocs pese a ser un investigador genial que en otro país se lo rifarían.
Investigador senior: 30 papers y 5 patentes, canas en los huevos, la pasión y la imaginación agotada.
Investigador novel: 5 papers, la cabeza llena de ideas y de ganas de llevarlas a cabo.
Sale a concurso una plaza y el 70% de los puntos son los papers y las patentes. Está claro quien se la lleva. Aunque esto es ficticio porque no van a sacar ninguna plaza.
#1 Lo grave aquí es que el investigador senior no haya conseguido ya alguna plaza. Y discriminar por edad, como parece que te gustaría, es completamente injusto: ser mayor o tener más experiencia no implica estar quemado ni hacerlo peor que alguien más joven o inexperto. De hecho suele ser al contrario: la gente con más experiencia suelen hacer mejor el trabajo que la gente que tiene mucha menos experiencia.
#2 Pero actualmente se veta la entrada a los investigadores noveles, porque un senior siempre va a tener mejor curriculum que un novel.