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mepidoenladearriba el 01-12-2012 11:06 UTC
El Presidente de Iberia firma una carta enviada a clientes de Iberia y publicada, también, en la web de la compañía. En ella, explica su punto de vista de la situación actual de la compañía y las medidas adoptadas recientemente, por la inminente reducción de puestos de trabajo y huelga de empleados programada para Navidad.
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Que vayan a contarle milongas a otro. Si sus empleados entran en huelga, que se miren su propio culo antes que decir que la mierda es de otro.
Pues bien, del mismo modo también debo decir que quejarse de que los sindicatos estén en pie de guerra cuando la dirección ha anunciado 4.500 despidos, una fuerte reducción salarial para los "supervivientes" y toda una batería de medidas similares antes de empezar siquiera a negociar no ha sido lo que yo llamaría un modo inteligente de actuar. En realidad, dejar que la situación se pudriera hasta este punto antes de reaccionar, confiando en que algún milagro mejorara las cosas no ha sido lo que se dice brillante.
Para empezar yo les aconsejaría que se dejaran de historias que no van a tener el más mínimo efecto, como ese anuncio de que se reducen el sueldo un 25% (los empleados, comprensiblemente, lo han recibido con cachondeo, seguros de que incluso si esa reducción es real y se aplica a todos los conceptos será anulada en pocos años por nuevas subidas, stock options, etc, mientras que su sueldo se quedará reducido para siempre) y recurrieran a medidas que de verdad generasen confianza, como incluir representación sindical en el consejo de administración, que los empleados son los primeros interesados en el éxito de su empresa.
Lo que no se puede hacer es negar que cuatro años de crisis, que van para cinco y nadie espera que se queden en eso, han hecho estragos en las aerolíneas. Tanto los viajes de negocios como los de placer se han visto reducidos, y hasta la gente que sigue volando es comprensiblemente propensa a escoger opciones más baratas - aunque en demasiadas ocasiones el precio final de la opción supuestamente barata no lo es tanto cuando uno suma todas las cosas por las que le han sacado dinero. Todas, AirFrance-KLM, Lufthansa, British Airways antes de la fusión... han tenido que recurrir a medidas duras de reducción de empleo y salarios y/o están sufriendo pérdidas espectaculares.
#2 ¿Y qué esperabas que pusiera? Esto no sé como tengo que decirlo, pero ya no existen ni Iberia ni British Airways, en su lugar existe una compañía multinacional, ni española ni británica. Su mayor accionista es España, el mismísimo estado, tras la nacionalización de Bankia... pero si no me equivoco no llega ni al 15% del total, el resto está repartido entre muchos accionistas, y ni siquiera son todos españoles y británicos.
Y aún así, lo expertos han dicho que SAS no dura más de un año a pesar de esto, y el Estado (que tiene participación en SAS) le da igual. Ya no sé que opinarán los escandinavos que vuelan en SAS pero muchos se cachondean de los precios de SAS, una aerolínea que tiene precios estratosféricos para un mercado muy competitivo, así que normal que la gente no vuele. SAS caerá, lo mismo que IBERIA, y la culpa en las dos aerolíneas está en la gestión justamente, no en los trabajadores precisamente, pero como siempre, los gestores lavándose las manos y haciendo a la empresa víctima de sus trabajadores.