El Ayuntamiento de Alhaurín de la Torre ha publicado el BORRADOR con las bases para constituir la bolsa de empleo ... En la redacción del texto se puede leer: "En el caso de solicitantes con minusvalías, el ingreso al trabajo de los discapacitados llamados por bolsa estará vinculada a la obtención de informe favorable por parte de los Servicios de Prevención, que analizará tanto la discapacidad del solicitantes como el puesto que ocuparía. Si el informe fuera favorable se realizaría la incorporación al puesto, de lo contrario, NO"
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#8 "En el caso de solicitantes con minusvalías, el ingreso al trabajo de los discapacitados llamados por bolsa estará vinculada a la obtención de informe favorable por parte de los Servicios de Prevención, que analizará tanto la discapacidad del solicitantes como el puesto que ocuparía. Si el informe fuera favorable se realizaría la incorporación al puesto, de lo contrario, NO"
¿Pero dónde dice ahí que no se vaya a contratar discapacitados? Dice que se evaluará si su discapacidad es adecuada para el puesto que va a desempeñar, si el informe no es favorable pues no se le contratará para ese puesto específico pero podría seguir optando a otro. No hay nada más que entender y la noticia es errónea.
#8 de todas formas ahí dice que tendrán que obtener informe favorable del Servicio de Prevención. Entiendo que los discapacitados o personas con minusvalías pueden entrar en la bolsa de trabajo, pero si son llamados para ocupar el puesto de trabajo, entonces es cuando deben obtener ese informe favorable.
No sé, no veo discriminación ahí. La discriminación sería que no les dejasen siquiera entrar en bolsa.
Se me adelantó #9 (opino lo mismo)
#9 #10 Esto es lo que pasa cuando vemos adecuado emplear un modelo especial de selección a quienes son "diferentes"
La primera noche ellos se acercan y cogen una flor de nuestro jardín,
y no decimos nada.
La segunda noche ya no se esconden pisan las flores, matan nuestro perro
y no decimos nada.
Hasta que un día el más frágil de ellos entra sólo en nuestra casa,
nos roba la luna,
y conociendo nuestro miedo
nos arranca la voz de la garganta.
Y porque no dijimos nada
ya no podemos decir nada
Vladimir Maiakovski. Poeta ruso 1893-1930
#12 Creo que ya estoy en disposición de adivinar tu discapacidad
#13 la mía es obvia, es la incapacidad de convencer a las personas para que vean la realidad. ¿Cual es la tuya?
#14 La mía es la perseverancia con los casos perdidos. Es una discapacidad porque me incapacita para invertir mi tiempo en algo productivo
Estás viendo fantasmas donde no los hay. ¿Te has leído los comentarios que te lo aclaran?
#5 ¿Pero de verdad te parece raro que se evalue la idoneidad del discapacitado para cada puesto específico? Hay muchos tipo de discapacidades y evidentemente algunas de ellas te imposibilitan totalmente realizar determinadas tareas, pero igual otras sí se puede. Si existe una vacante de telefonista por ejemplo, pues no van a coger un sordomudo por mucho que te empeñes.
Es normal que se evalue la idoneidad de gente con determinadas discapacidades para algunos puestos, no hay discriminación ahí. No van a poner a un ciego de guardia urbano para dirigir el tráfico.
#2 #3 Las administraciones públicas se supone deben de favorecer el empleo a personas con discapacidad, ya que el desempleo de este colectivo ronda el 75%. Y ya puestos, pues además lo segregamos más en base a criterios específicos. Tener una discapacidad implica un gran abasto de posibilidades. Desde un hombre que tenga una discapacidad intelectual pero sea un magnifico jardinero (Por ejemplo), o una persona con Síndrome de Down que pueda trabajar con gran calidad en un servicio de limpieza o de pintura. Os recomiendo ver la convocatoria de la bolsa de empleo. Y puedes tener una persona con ceguera que sea un estupendo telefonista.
Los hay que solo se la saben coger con papel de fumar
#5 ¿Y dónde dicen qué no van a coger a un ciego de telefonista o a alguien con Down de pintor? Cuando eso pase habrá noticia y será algo lamentable. Por ahora, vuelvo a repetir, es cojérserla con papel de fumar
#5, no lo entiendes, a ver. La idoneidad no tiene nada que ver con el que una persona tenga una discapacidad. Me explico, la discapacidad no debe ser evaluable, sino la capacidad de la persona para ejercer el empleo. De la misma forma que un analfabeto sin estudios no puede optar a ser el arquitecto municipal, por cuestiones obvias, una persona ciega no puede optar a un empleo de conductor, sobre todo porque no tiene permiso de conducir válido.
A qué me refiero con todo esto, no puedes discriminar por el hecho de tener discapacidad. Si haces unas pruebas de idoneidad y/o aptitud, obviamente si vas en silla de ruedas no superarás las pruebas de albañil. Esto es de cajón, no hace falta aplicar un modelo discriminatorio.
Es como si dices, los que lleven gafas o lentillas no serán admitidos al puesto de operador informático, ya que si se les caen las gafas no pueden desempeñar su trabajo al no ver. Por ejemplo. Y eso es lo que están haciendo, es decir, en vez de potenciar el empleo de personas con discapacidad (que lo tienen bien jodido) lo que hacen es restringirlo. Y eso, va contra tus propios derechos Carcass, porque lo que hoy le pase a una persona con discapacidad en base a su eliminación de derechos y segregación, mañana te pasará a ti por otra cosa relacionada.
¿No querrán que se contrate a alguien en silla de ruedas como peón de la construcción? ¿O una persona con poca visión como conductor? ¿O una persona con problemas que le impidan hacer de pintor?
Estos se la cogen con papel de fumar
O a un albañil para que haga de responsable de servicios jurídicos, o ya puestos a un inútil para el puesto de Alcalde.
Una cosa es evaluar la capacidad de la persona para ejercer un trabajo, tenga o no discapacidad. Tener discapacidad no implica ser idiota, no me imagino a un ciego presentándose a conductor de autobús o a uno que use silla de ruedas para albañil.
Por tanto existe un doble modelo, es decir, si eres apto para el trabajo por tus capacidades, pero el informe de los Servicios de Prevención no es favorable, no entras en la bolsa. ¿Por qué una persona con discapacidad requiere de una doble verificación? ¿Por qué no pueden ser evaluados como todo el mundo? Si no vales para el empleo no vales y punto, no hay que darle más vueltas. EN vez de esa redacción debería poner: Conforme al actual marco vigente, se reserva el 2% de las plazas a personas que acrediten debidamente su condición de discapacidad y que superen las pruebas de idoneidad.
Si en vez de eso en la convocatoria pusieran que quienes sean de etnia gitana deberás recibir un informe positivo de los servicios sociales se liaba parda. Pero si dice que las personas con discapacidad deben tener una doble evaluación pues a todo el mundo le parece bien. ¿Es que no os dais cuenta de que eso es una vulneración de sus derechos en toda regla?
7. Para el caso de solicitantes con minusvalías el ingreso al trabajo de los discapacitados que sean llamados por la bolsa estará vinculado a la obtención de informe favorable por parte de los servicios de Prevención que analizarán tanto la discapacidad del solicitante como el puesto que ocuparía, si el informe fuera FAVORABLE, se realizaría la incorporación al puesto de trabajo, de lo contrario NO
¡Con dos cojones bien puestos!Encima siguen usando el término minusvalía, que ya se retiró del ordenamiento español, además el informe lo hacen ellos, así que como no encajes con el perfil da igual si eres el más adecuado para el puesto, etc, etc, etc,...