Los salarios suelen subir anualmente según lo haga la inflación. Igual para todos. Pero no todos rendimos igual en el trabajo. Lo justo sería revisar los salarios por la productividad individual de cada uno. Eso es lo que propone Barea
Ahora, notejode... cuando la productividad subía como la espuma, se indiciaban los salarios a la inflación que estaba al 2%, y así décadas. Ahora que se espera crisis acojonante, descapitalización, desinversiones en i+d+i, etc, ahora sí se puede indiciar el salario a la productividad.
Qué listo el Barea, qué majo.
Si por algo es emérito.
Cojonudo... Es decir, si el BBVA, Santander, etc han ganado tropecientosmil millones mas este año, ¿ Lo repartirán entre sus empleados, artífices del milagro ?
En que consiste "elevar la competencia"? que cada uno busque su propio interés y si puede joda a sus compañeros?
A la put* mier** el pensamiento económico "Economía y libertad"
El problema de que se suban por productividad y no por convenio a todos los colectivos es que una empresa, pequeña o grande, puede estar acostumbrada a un margen de beneficios que a menos que se duplique de repente no considerará sustanciales los motivos para revisar las nóminas de sus empleados.
Lo que hay que hacer es unirse aquellos que no tienen convenio ni órgano colegiado aún, y partirse los cuernos hasta conseguir algo decente, exigir una subida más pronunciada del salario mínimo interprofesional y que sirva de documento de trabajo. Una vez se logren los convenios luego habrá que luchar por que se cumplan y denunciar las irregularidades, pero ganamos todos a la larga.
Se supone que los 3,4,5 años de carrera y demás... no van ligados a la inflación. Y que en la empresa se mira tu experiencia, conocimiento y estudios, y no el IPC.
Si así fuese, tampoco no estarian pagando ni de lejos lo que deberiamos.
Comentarios
Ahora, notejode... cuando la productividad subía como la espuma, se indiciaban los salarios a la inflación que estaba al 2%, y así décadas. Ahora que se espera crisis acojonante, descapitalización, desinversiones en i+d+i, etc, ahora sí se puede indiciar el salario a la productividad.
Qué listo el Barea, qué majo.
Si por algo es emérito.
Cojonudo... Es decir, si el BBVA, Santander, etc han ganado tropecientosmil millones mas este año, ¿ Lo repartirán entre sus empleados, artífices del milagro ?
Pues ale, con efecto retroactivo de los últimos 10 años... que no hemos dejado lo cojones curtidos.
¿Cómo van a medir la productividad del profesor que le enseñó economía al señor Barea?
..ex-asesor de José María Aznar ..
JUAS de confianza el tío este.
En que consiste "elevar la competencia"? que cada uno busque su propio interés y si puede joda a sus compañeros?
A la put* mier** el pensamiento económico "Economía y libertad"
El problema de que se suban por productividad y no por convenio a todos los colectivos es que una empresa, pequeña o grande, puede estar acostumbrada a un margen de beneficios que a menos que se duplique de repente no considerará sustanciales los motivos para revisar las nóminas de sus empleados.
Lo que hay que hacer es unirse aquellos que no tienen convenio ni órgano colegiado aún, y partirse los cuernos hasta conseguir algo decente, exigir una subida más pronunciada del salario mínimo interprofesional y que sirva de documento de trabajo. Una vez se logren los convenios luego habrá que luchar por que se cumplan y denunciar las irregularidades, pero ganamos todos a la larga.
A ver si va a ser peor el remedio que la enfermedad.
Se supone que los 3,4,5 años de carrera y demás... no van ligados a la inflación. Y que en la empresa se mira tu experiencia, conocimiento y estudios, y no el IPC.
Si así fuese, tampoco no estarian pagando ni de lejos lo que deberiamos.