La bloguera Maite Pombar Pedrosa reflexiona en su artículo: "No puedo pasar por alto noticias como la que publicaba hace unos días un medio de comunicación en referencia a ofertas de trabajo que excluían a los mayores de 35 años. Pero lo peor es que este criterio de selección tan discriminatorio no es iniciativa de una empresa, sino de varias y no sólo circunstancial sino que parece haber tomado carta de naturaleza".
43 años, soltero, sin hijos, 20 años de experiencia laboral. Envío de 3 a 4 curriculums a la semana respondiendo a ofertas durante el pasado año y ni una sola entrevista.
Comentarios
43 años, soltero, sin hijos, 20 años de experiencia laboral. Envío de 3 a 4 curriculums a la semana respondiendo a ofertas durante el pasado año y ni una sola entrevista.
#1 no hace falta tener 43, a la que tengas mas de 30 años ya te descartan en todos los sitios.