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#4:
Hoy le he tenido que explicar a una compañera que si haces huelga no cobras esas horas, se le han quitado todas las ganas de hacerla.
Comentarios
Ni es una huelga ni es laboral
#8 es básicamente un día de permiso sin sueldo.
#8 Se trata de eso, a una huega vas con medidas concretas sobre hechos concretos. Esto es simplemente publicidad a la que se apuntan el tanto los sindicatos y los políticos como estrategia publicitaria.
#8 Es una huelga porque varios sindicatos la han convocado. Es laboral y tiene todos los efectos contemplados en la ley.
No te pueden represaliar por hacer huelga, pero durante el tiempo que la secundes tu relación laboral queda suspendida, por lo que no acumulas salario, ni tiempo de vacaciones, etc... como si tu relación laboral no existiese.
Luego de pronto vuelve a existir cuando finaliza la huelga.
En los únicos casos en el que te pueden despedir por hacer huelga es por haberla secundado formando parte de los servicios mínimos recogidos en la ley o en el caso de las empleadas del hogar, cuya relación laboral entra dentro del ámbito de las relaciones laborales especiales y tiene algunas particularidades.
El resto de relaciones laborales especiales (contratos de alta dirección, deportistas de élite, artistas o ejecutantes con contratos por actuación...) lo tendría que mirar.
Becarios y personal de prácticas también tienen derecho a huelga en tanto en cuento su convenio esté reconocido por la seguridad social
.
#15 deberías leer el estatuto de los trabajadores.
Una huelga no puede reivindicar cosas como "el fin de la violencia machista" o "que vuelvan a poner verano azul en tve"
#19 Para tu sorpresa te diré que el Estatuto de los Trabajadores no regula el Derecho a Huelga, sino que lo regula el Real Decreto Ley de 17/1997.
Es bastante anómalo, porque al estar reconocido en la Constitución como un Derecho Fundamental debería estar regulado en una Ley Orgánica.
Amparándose en el Artículo 11 del citado RD-L te digo que la huelga por motivos políticos ajenos al interés profesional es ilegal, pero como en el manifiesto de la misma han incluido le tema de la brecha salarial parece que el interés profesional si está presente, ya que hablan de salarios. Se puede pedir justicia salarial.
Si tan claro te parece que no es una huelga te invito a que vayas al juzgado a impugnarla. Así a quien la siga le computará como ausencia lka huelga parcial de dos horas que se ha convocado.
#22 Repasa tú el
No voy a repetir otra vez lo que he puesto en #21. En dicho comentario creo que lo explico bastante bien.
#21 ¿Y qué dice el artículo 11?
#21 las dos horas las han convocado los cocos y los ogetes, pero hay una huelga de 24 horas convocada por CGT.
#21 ¿entonces si hago una huelga general para que nadie cobre por debajo del smi y la reposición de verano azul, sería legal?
Eso convierte en papel mojado el artículo 11 del que hablas.
Maxime cuando lo de la brecha salarial es tan ridículo como lo del smi ya que en ambos casos los trabajadores esa reivindicación ya está contemplada por la ley.
Si los sindicatos saben de un caso de una mujer que cobre menos que un hombre por hacer el mismo trabajo, que denuncien y ganarán.
#36 El año pasado ya hicieron una semejante en la que pedían de todo.
Yo veo dos vertientes: Un paro laboral de 2h /24h según donde amparada por la convocatoria de huelga de los sindicatos, que no sé hasta que punto es ilegal o no. En principio no, pero la justificación la veo muy pillada por los pelos. El año pasado ya se hace y no tengo conocimiento de que haya habido ninguna demanda impugnando la convocatoria de misma.
Este año se ha repetido el mismo esquema. Hacen una huelga pidiendo equiparación de salarios, aunque meten un batiburrillo de muchas cosas.
Para mi son dos cosas diferentes: una la huelga por los motivos X y otra la manifestación por los motivos X a los que además añades en batiburrillo Y y Z que anda tienen que ver.
La convocatoria la veo un despropósito, pero cada cual que decida si la secunda o no. Ha sido convocada en tiempo y forma.
#37 Hacer una huelga para pedir la equiparación de salarios es como hacer una huelga para pedir el derecho a vacaciones pagadas.
Y no he visto un documento para convocar la huelga y otro para convocar la manifestación, así que la huelga está convocada para pedir chorradas no laborales.
Es normal que nadie impugne ni denuncie, se llama miedo. Desde el anonimato es fácil criticar la locura, pero haber quien es el guapo que se arriesga a que le hundan la vida.
#8 si es una huelga desde el momento que ciertos sindicatos la han notificado.
Otro tema es que lo que pidan no tenga prácticamente nada que ver con su empleo. Pero como me harto de repetir, "un sindicato no es un grupo de chalaos pidiendo cosas, un sindicato es la forma más pura de lobbie de presión, lo que piden no tiene porqué ser justo, ni necesario, lo piden porque lo quieren, y porque tienen poder para presionar"
Y si, estoy sindicado, pero no me gusta engañar a nadie con estas cosas.
Hoy le he tenido que explicar a una compañera que si haces huelga no cobras esas horas, se le han quitado todas las ganas de hacerla.
#2 ¿Qué derechos laborales se reclaman en esta huelga?
#6 ¿Cuándo he dicho eso? ¿Sabes leer?
#7 por gente como tu que no sabe sus derechos laborales. en #2
#9 Así que no sabes leer. Gracias por decirlo claramente.
#10 Quizá puedas explicármelo bien, soy humilde,
Más que nada porque esto no es una huelga laboral.
#11 ¿Y qué es, una huelga de terraceo, es decir, de no consumir nada en las terrazas?
#16 Por ejemplo la "huelga" de taxistas tampoco fue una huelga laboral.
#17 Es que no fue una huelga, fue un paro patronal. Fueron los propios profesionales autónomos que en los órganos sectoriales decidieron que querían parar.
#18 Pues esta huelga igual.
#20 Y una polla como una una cinta de lomo.
Los autónomos no tienen derecho a huelga. Que una federación de asociaciones de autónomos decidan hacer un paro profesional es un paro patronal, ya que son sus propios patronos.
Que los trabajadores paren porque ellos mismos lo decidan o lo decidan sus órganos de representación es una huelga.
#22 Para polla la mía.
No es una huelga laboral porque el objetivo de la huelga no es laboral.
Repasa ETT
#22 También te puede servir:
- Una polla como un cuello.
- Una polla como la manga de una abrigo.
- Una polla como una olla.
#6 http://www.cnt.es/noticias/cnt-convoca-formalmente-huelga-general-feminista-para-el-pr%C3%B3ximo-8-de-marzo Hay están los motivos laborales. Una huelga general o cualquier huelga laboral no se puede convocar sin reclamaciones laborales. Pero por supuesto que el 8 de marzo supera los límites de lo laboral al reclamar cambios en otras esferas.
Salud para los que luchan
#30 "Las mujeres de clase obrera nos enfrentamos día tras día a un sistema capitalista y patriarcal cuya existencia misma depende de la opresión de la mujer"
Vale, aqui casi dejo de leer.
"Denunciamos la violencia de género como herramienta de control patriarcal. Las cifras escalofriantes de mujeres asesinadas a manos de sus parejas, exparejas, amigos, familiares, compañeros de trabajo, vecinos… en definitiva, a manos de hombres conocidos y desconocidos, son el aspecto más extremo y doloroso de la violencia estructural que sufrimos las mujeres, pero no el único. A las mujeres la violencia nos atraviesa en todos los aspectos de la vida: estudios, familia, trabajo, sexualidad, cultura…"
Cojones, vaya mierda de patriarcado y de "herramienta de control" cuando no hay día que desde prensa radio y televisión no toquen el tema, cuando tienen desde juzgados hasta leyes ad hoc, etc... Por no hablar de meter TODA interacción negativa entre hombres y mujeres bajo el paraguas del machismo (si la de la actitud negativa es ella seguro que existe justificación, faltaría mas)
En el ámbito laboral exigimos el fin de la brecha salarial, que alcanza más de un 20%,
Y aquí si que ya he pasado... "La brecha salarial" esta mas que desmontada, no es real, pero se sigue repitiendo cual mantra.
"con la participación de los sindicatos y las organizaciones feministas."
¿Que hay de lo mio?
Una huelga cuyo manifiesto dice cosas como:
"Porque la institución psiquiátrica patriarcal se asegura que las mujeres locas no tengamos derecho sobre nuestro propio cuerpo, identidad y maternidad."
"Para defender el derecho a elegir un parto que se corresponda con nuestra cultura."
"Porque la agricultura y ganadería intensivas, junto con la industria agroalimentaria, todas
ellas altamente masculinizadas, nos imponen productos insalubres e impiden el desarrollo de otros modelos agrícolas más saludables y con mayor protagonismo de las mujeres."
"Plantar cara al orden patriarcal, racista, colonizador, capitalista y depredador del medio ambiente".
"Porque existen las fronteras interiores, construidas a través del colonialismo, racismo, islamofobia, antigitanismo, aporofobia y capitalismo, que con una interpretación excluyente de la ciudadanía nos discrimina impunemente mediante la Ley de Extranjería."
"Cambiar el relato del 12 de octubre, conocido como Día de la Hispanidad, como un día de memoria y reconocimiento del genocidio sufrido por la población del continente americano y la lucha anticolonialista de sus territorios".
El manifiesto completo:
https://t.co/2lsDVEgGmS?amp=1
#26
- Una persona internada no tiene total autonomía de su cuerpo (nótese la falta de diferencia de sexo)
- Parir en casa como un hippie, aunque ponga en riesgo la vida de la madre y el niño. Libre de ser imbecil? ... Vale, pero sobra en la manifestación.
- El agro es un trabajo jodido un una brecha de género bestial, pero aquí nadie quiere currar. Sumado a que nadie te impide cultivar según tu ideología veganoprogre (Recomiendo las ideas de Lysenko, agrónomo soviético)
- Churramerinismo, casi todas esas palabros son independientes entre si. En particular "medio ambiente" con todas las demás.
- Café para todos! Paga papá estado!
- Endofobia? Sí, creo que se llama así. Reconocer lo bueno es una opción diferente a glorificar lo malo o flagelarse.
Si no vas te despiden y punto luego puedes y a revindicar la brecha salarial inexistente o pedir que las palabras acaben en A en lugar de en O
#1 Y así va el país perdiendo derechos a marchas forzadas por gente como tu que no sabe sus derechos laborales.
#2 ¿El país va perdiendo derechos a marchas forzadas? ajam
#2 Perdiendo derechos y derechas, no seas machirulo.
La huelga es ilegal:
a) Cuando se inicie o sostenga por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.
b) Cuando sea de solidaridad o apoyo, salvo que afecte
directamenteal interés profesional de quienes la promuevan o sostengan.c) Cuando tenga por objeto alterar, dentro de su período de vigencia, lo pactado en un convenio o lo establecido por laudo.
d) Cuando se produzca contraviniendo lo dispuesto en el presente Real Decreto-ley, o lo expresamente pactado en convenio colectivo para la solución de conflictos.
La expresión "directamente" del apartado b fue declarada inconstitucional.
Al 8M iré... A ver la fauna en sol.
#3 Con suerte podr'as ver algu'n buen par de tetas, pero la mayor'ia ser'an tipas que no tocar'ias ni con un palo, t'ias que se hicieron feministas y lesbianas a resueltas de, llam'emoslo, tener problemas con su g'enero "asignado" al nacer, o con el "rol de g'enero femenino" impuesto por sociedades marichulas superficiales.
#31 Ballenas (de pelos) azules.
Espero encontrar muchas.
Una de las reclamaciónes laborales: En lo referente al Empleo al Servicio del Hogar Familiar, exigimos la ratificación del Convenio de la 189 de la OIT y, por lo tanto, la derogación del “carácter especial” de esa relación laboral y su inclusión en el régimen general y en el Estatuto de los Trabajadores a todos los efectos, incluida la consecuencia de la nulidad del despido, la intervención de la Inspección de Trabajo y la consideración de las horas “de presencia” como tiempo de trabajo efectivo.