En el estudio sobre la flexibilidad laboral elaborado por Vodafone han participado 8.000 empleados y empleadores a lo largo de 10 países en tres continentes. Entre los beneficios de apostar por la flexibilidad laboral, a nivel global, el 61% de las empresas señaló un incremento en los beneficios de su compañía; el 83% señaló una mejora de la productividad, mientras que el 58% cree que las políticas laborales flexibles han influido positivamente en la reputación de la organización.
Comentarios
Nos ha jodido y a ser posible por horas sueltas...
Si, ya, claro ...
Y tan flexible según mi contrato yo trabajo 40 horas semanales, de lunes a domingo (con los dos legales), en horario 24/7, por obra y servicio hasta fin de proyecto (que no se sabe cuando termina)...
Definición de “trabajo flexible” para empresa española = Trabajar el máximo de horas posible y cobrar el menor sueldo posible
¿Por que dice empresas si los que están a favor son los empresarios?
El 81% de las empresas españolas apuesta por el trabajo
precarioflexibleApple apuesta incluso por el producto flexible
Flexibilidad según Vodafone
2014 http://economia.elpais.com/economia/2013/02/14/actualidad/1360868636_821905.html
2015 http://cincodias.com/cincodias/2015/09/30/empresas/1443638978_243114.html
Sí, flexible de 9 a 14 y de 16 a 19.
Si fuera flexibilidad reciproca bajaría el porcentaje.
El INEM cuenta como empresa, supongo, porque de no ser asi no pasaria mas del 40%.
#3 El INEM hace tiempo que no existe ahora es SEPE.
#8 INEM para los amigos, pero gracias por la corrección.