Este fin de semana he escuchado una conversación en un bar bastante curiosa en la que una mujer decía que se merecían la discriminación laboral, porque las mujeres embarazadas tenían mucha jeta y que pillaban la baja antes de necesitarla, como si un medico no tuviese que certificar esto, y que era muy caro para el empresario. A mi me choco bastante, así que me decidí a echar unas cuentas sobre el precio de una mujer embarazada para el empresario en el peor caso.
En este articulo vamos a calcular el coste del embarazo de Rocío, camionera con contrato temporal, con un muy buen convenio, un embarazo de alto riesgo a partir del mes 3 y sustituida por Elvira con un traspaso de conocimiento de 15 días antes de la baja de Rocío. Ademas de esto, Rocío gana justo el salario medio español, muy superior al salario mediano y muy superior al salario medio de una mujer en España.
Vamos a las diferentes cantidades.
Baja por maternidad después del parto: 0€.
La empresa tiene que pagar la seguridad social de los 4 meses pero se bonifica el del empleado de sustitución.
Baja por maternidad antes del parto (Enfermedad común): 7.833€
Depende mucho del convenio que se tenga, de si hay embarazo de alto riesgo no y del tipo de trabajo que se tenga. No he logrado tener datos estadísticos reales. Vamos a poner un caso realmente malo en el que la mujer este de baja a partir del 3 mes de embarazo, que no es ni de lejos lo mas común, y que su convenio le pague el 100% de la baja. (El primer mes son 1786.9€ y los otros 5 salen a 1.209,22€ el mes).
Baja por lactancia: 1.326,68€.
La lactancia es equivalente a 15 días de vacaciones de un empleado.
Búsqueda de un sustituto: 663.34€.
No hay/encuentro estadísticas de esto, mi suposición es que encontrar un empleado cuesta 1 semana de trabajo y papeleo a HR, que cobra un salario medio en España. El dato esta exagerado y sacado de mi experiencia laboral y un conocido que trabaja como HR, si alguien tiene datos objetivos que demuestren que una contratación cuesta mas tiempo que eso, que los proporcione.
Formación y traspaso de conocimiento: 1.326,68€.
Contratamos al empleado que va a sustituir con 15 días de margen para una pequeña formación y traspaso de conocimiento.
Total: 11.149€ por embarazo en el peor de los casos (Embarazo de alto riesgo, profesión de alto riesgo, convenio muy bueno y empleada temporal).
Coste a lo largo de toda la vida laboral de una mujer: 14.939€
Aquí incluimos los 1.34 hijos que tiene la mujer promedio en España en 35 años de vida laboral para jubilación completa.
Conclusiones:
35 años de vida laboral de una mujer sana cuestan: 31.840,48 * 35 = 1.114.439 €, el embarazo en el peor de los casos (todos embarazos de riesgo, y no el 10%) significa algo mas del 1.34% del salario de una mujer.
La principal dependencia es la baja previa al embarazo en casos certificados por motivos medicos, el coste del resto de cosas no supera los 4.000€ en toda la vida laboral de la mujer para el empresario.
Una mujer gana de media un 12% menos en puestos similares a un hombre. Si una mujer gana 31.840,48, un hombre ganaría 35.661,33€, lo que hace 1.248.146€ en 35 años.
1.248.146 - 1.114.439 = 133.707€.
Un hombre que no tenga hijos sale 133 mil euros mas caro que una mujer con hijos a lo largo de su vida laboral.
Seguramente haya varios errores en las cuentas o de concepto, por favor, no dudéis en corregir cualquier incongruencia en los datos.
Gracias.
Datos:
Salario medio español 2015: 23.106,30 (Hombres 25.992,76, Mujeres 20.051,58). Usé el valor medio mixto.
Salario mediano español 2015: 19.466,49. Utilizo el valor medio, ya que es mayor.
Porcentaje que paga la empresa en cotizaciones a la SS: Va del 30.9% (Indefinido de oficina) a 37.8%% (Temporal de alto riesgo). Uso el valor máximo. "Mujer camionera y temporal".
Coste SS para la empresa: 8734.18 anual, 727.84 mensual.
Total coste empresa anual: 31.840,48
Total coste empresa mensual con prorratas: 2.653,40
Total coste empresa para una quincena con prorratas: 1.326,68€
Hijos por mujer: 1,34
Porcentaje embarazos alto riesgo: 10% (valor no usado)
Baja por enfermedad común (antes del parto):
Los 3 primeros días de la baja NO se cobra nada.
Del 4 al 15 se percibe el 60% de la base reguladora. (EMPRESA)
Del día 16 hasta el 20 el 60% de la base reguladora. (INSS)
Y desde el día 21 se percibe el 75% de la base reguladora por IT. (INSS)
Vamos a suponer el peor caso, en el que el convenio obliga a la empresa a pagar salario completo.
El coste del primer mes seria: Cotización mas 15 días de salario completo mas el 40% de 5 días mas el 25% de 10 días: 727.84 (SS) + 962,76€ 15 días + 42.8 (5 días 40%) + 53.5 (10 días 25%)= 1786.9€
El coste de los siguiente meses seria: Cotización mas un mes del 25% del salario = 727.84 (SS) + 25% = 481.38 = 1.209,22€
Baja por maternidad (después del parto): 4 meses
La persona nueva contratada en ese contrato temporal por sustitución de baja por maternidad será bonificada al 100% en cuanto al pago de la seguridad social.
Lactancia: 15 días completos pagados como vacaciones (igual que boda y otros)
Brecha salarial:
Hombres y mujeres no cobran lo mismo cuando desempeñan tareas similares en España. Ellas ganan un 12,7% menos por hora, según un estudio de Fedea que ha depurado estadísticamente los datos salariales brutos de 2014
Referencias:
https://juditcatala.com/quien-paga-la-baja-por-maternidad/
https://www.vivus.es/blog/economia-de-hoy/sueldos-en-espana/
https://www.trabajo-social.es/2016/09/quien-paga-la-baja-laboral.html
https://infoautonomos.eleconomista.es/blog/cuanto-cuesta-contratar-un-trabajador/
https://elpais.com/economia/2018/03/06/actualidad/1520362982_401961.html
Comentarios
"era muy caro para el empresario"
En general, si es mayor que CERO es caro, o así lo ve el empresario. Creo que la baja de mi mujer, no sustituida, le cuesta a la empresa de mi madre(si somos así de locos ella trabaja para la suegra) casi 1000 euros al mes(ella es mileurista), mientras que mi mujer, con el ultimo cambio de irpf cobra unos 200 eur/mes más que trabajando.
Como además es una empresa química ella se vio forzada a coger la baja con bastante antelación(creo que a los 5 meses) y no puede llevarse la niña al trabajo constantemente, no sería saludable, así que alargará todo lo posible la baja.
Si la sustituyera por otra, el coste económico directo si es casi nulo, pero toca enseñar a otra persona, que esta se adapte, además encontrar a alguien "bueno" para 3,6 o 12 meses no es nada sencillo y como sea un trabajo o muy especializado o de mucho "conocimiento general" muy muy dificil de sustituir.
Así, que, especialmente en empresas pequeñas, SI ES CARO y si DUELE que se pogan de baja, eso, creo, es indudable.
Obviamente un dependiende "raso" del McDonalds de baja por Maternidad/Paternidad si no cuesta CERO, es cercano a cero y el dolor de cabeza para la empresa, mínimo.
sigo leyendo...
"significa algo mas del 1.34% del salario de una mujer"
Creo que has hecho un buen ejercicio de aproximación, y me quedo con un 1% de diferencia real.
Pero yo si creo que un empresario pequeño, como he puesto arriba, su coste REAL(y no solo económico) es mayor que ese 1% y también que para una empresa enorme, reducir su gasto salarial un 1% puede ser una buena golosina...(y por eso hay que evitarlo)
Porque además, para las "grandes empresas" que "jueguen" a la estadistica con eso, no solo harán(y han hecho) eso para el 1%, porque irán más allá y aceptaran mujeres, por ejemplo, con 18 años o con 45 que ya habrán pagado otros sus maternidades en los "años peligrosos para embarazos". Es decir, que puede que discriminar a las mujeres, en España, de entre 25 y 40 años sea una golosina de un 3 o 4%(así a ojo inventado) de ventaja en sueldos respecto a la competencia.
de ahí que deba estar protegido, aunque, como bien defiendes, todo esto que apunto en mis 4 comentarios,no es motivo para defender que "Contratar mujeres" sea caro ni nada parecido.
#6 No, digo que no lo demuestra, no que suceda, no tengo los datos, no existen...
"Una mujer gana de media un 12% menos en puestos similares a un hombre. "
Los ultimos datos que yo he visto de eso, parecen desmentir o al menos indicar que ESO NO ES ASÍ en general en España ni europa.
Si hay un balance economico a favor de los hombres, pero no parece que el desencadenante principal sean diferentes salarios para un mismo puesto de trabajo, sino los diferentes puestos de trabajo a los que acceden cada sexo de media.
Si tienes datos que digan lo contrario a lo mio, por favor ponlos, sino creo que haces una afirmación que no es cierta o está claramente falta de datos concluyentes...
#3 Lo saco de la ultima referencia, un articulo muy completo. La diferencia salarial en empleos distintos es del 25% como evidencia la diferencia de salario medio por sexos
https://elpais.com/economia/2018/03/06/actualidad/1520362982_401961.html
"un medico no tuviese que certificar esto"
Eso, al menos en España, no demuestra nada de nada,
la mayoría demuchos médicos y sino haces varios intentos, prefieren no tener problemas y discusiones sobre la baja en general, y menos de una embarazada, salvo que cante más que una almeja que es cuento.sigo leyendo...
#1 El porcentaje de embarazos de riesgo es un 10%, no parece que haya mucha manga ancha no? Tienes fuentes y datos reales al respecto? O es una suposicion?
Me alegro de que lleguemos a la misma conclusion