El tribunal tumba la demanda de una patronal y recuerda que la enseñanza no es una actividad cíclica aunque los colegios paren en verano La Audiencia Nacional ha desestimado con este argumento una demanda interpuesta por una patronal educativa, que pretendía utilizar esta modalidad de contratación para el personal docente. Los trabajadores, alega el tribunal, “verían mermados de forma evidente sus derechos”.
#3 Exacto, y de hecho son los que tienen la mayoría: el curso termina la última semana de junio y empieza la primera de septiembre, pero en julio hay otras actividades no lectivas, como los exámenes de recuperación, organización de grupos y horarios, planificación de la programación didáctica, etc.
Al final las vacaciones de verdad son solo en agosto.
CC. #5
Comentarios
Pues ya veremos lo que pasa cuando llegue al Supremo.
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/09/15/legal/1600194938_467837.html
#1 Y con el personal en listas de la pública
#1 la gracia de verdad está cuando llega a Europa y nos dan el collejón por gilipollas.
Mi duda es que cuando termina el curso escolar ¿No han generado su derecho a unas vacaciones?
#3 2.5 días por mes, como todo el mundo.
#5 Laborables, luego no correspondería despedirles en vacaciones, creo.
#6 naturales
#3 Exacto, y de hecho son los que tienen la mayoría: el curso termina la última semana de junio y empieza la primera de septiembre, pero en julio hay otras actividades no lectivas, como los exámenes de recuperación, organización de grupos y horarios, planificación de la programación didáctica, etc.
Al final las vacaciones de verdad son solo en agosto.
CC. #5
#5 Todo el mundo no tiene las mismas condiciones laborales, ni en horario, ni en sueldo, ni en vacaciones.
La legislación marca unos mínimos, no unos máximos.
#9 claro, obvio , pero nada puede bajar del estatuto de los trabajadores.