Se confirma el despido objetivo de un informático que pidió trabajar desde casa, ya que vulneró la buena fe contractual y disminuyó de forma voluntaria y reiterada su rendimiento. Se conectaba con datos del móvil.
#6:
Yo he estado teletrabajando un mes en el pueblo con datos del móvil y nadie notaba la diferencia respecto a cuando lo hacía desde casa... Algo sensacionalista es, sí.
Encima al final aclaran que intentaron echarle por disciplinario y se han tenido que comer en la empresa el improcedente, con su indemnización y todo.
Yo he estado teletrabajando un mes en el pueblo con datos del móvil y nadie notaba la diferencia respecto a cuando lo hacía desde casa... Algo sensacionalista es, sí.
Encima al final aclaran que intentaron echarle por disciplinario y se han tenido que comer en la empresa el improcedente, con su indemnización y todo.
#6"Encima al final aclaran que intentaron echarle por disciplinario y se han tenido que comer en la empresa el improcedente, con su indemnización y todo. "
Son 2 casos diferentes en la noticia. Tal como esta redactada la noticia, no se entera uno demasiado bien.
Ese que tu pones es el de un teleoperador que demostro que las desconexiones no era culpa suya y ademas parece que en la empresa habia persecucion/acoso hacia el trabajador.
El del informatico, el despido es procedente. Pero es porque el informatico incumplio lo acordado para el teletrabajo. No daba palo al agua (la unica noticia que tenian de que trabajase erea un email a media mañana) y tenia que poder estar disponible en presencial en caso necesario y el tipo se marcho a la segunda residencia.
#10 a eso voy, que lo de dar o no dar palo al agua es independiente de tener wifi o no.
Y lo del cambio de residencia, no es por mudarse que hay convenios que hasta te dan días para facilitarlo, es por dejar de estar disponible si se requiere presencia.
#1 Coloquialmente todos entienden lo que se quiere significar. Y a efectos prácticos la gran mayoría de la gente se conecta ya de forma inalámbrica, así que "el WiFi" ya se ha convertido en "Internet" como el kleenex en pañuelo.
#2 No. Mi ordenador no tiene wifi porque siempre me ha parecido mas eficiente la conexion por cable y no tiene hardware para hacer una conexion inalámbrica. ¿Debo entender por el titular que puedo ser despedido?
#4 Ya no formas parte de la gran mayoría. El tiempo pasa.
#7 Una cosa es lo que ha dicho #3 sobre la discordancia entre titular y artículo y otra la puntilla que has sacado de la expresión del titular en #1. No te pases de listo (otra vez)
Me parece muy bien que al final lo hayan considerado como despido improcedente. Mucho estatuto de las obligaciones del trabajador, pero es obligación de la empresa el proporcionarle los métodos y vías adecuadas para que el empleado pueda realizar su trabajo. Y si no tiene ordenador o wifi en casa, entonces la compañía se los debería proporcionar.
Comentarios
Yo he estado teletrabajando un mes en el pueblo con datos del móvil y nadie notaba la diferencia respecto a cuando lo hacía desde casa... Algo sensacionalista es, sí.
Encima al final aclaran que intentaron echarle por disciplinario y se han tenido que comer en la empresa el improcedente, con su indemnización y todo.
#6 "Encima al final aclaran que intentaron echarle por disciplinario y se han tenido que comer en la empresa el improcedente, con su indemnización y todo. "
Son 2 casos diferentes en la noticia. Tal como esta redactada la noticia, no se entera uno demasiado bien.
Ese que tu pones es el de un teleoperador que demostro que las desconexiones no era culpa suya y ademas parece que en la empresa habia persecucion/acoso hacia el trabajador.
El del informatico, el despido es procedente. Pero es porque el informatico incumplio lo acordado para el teletrabajo. No daba palo al agua (la unica noticia que tenian de que trabajase erea un email a media mañana) y tenia que poder estar disponible en presencial en caso necesario y el tipo se marcho a la segunda residencia.
#10 a eso voy, que lo de dar o no dar palo al agua es independiente de tener wifi o no.
Y lo del cambio de residencia, no es por mudarse que hay convenios que hasta te dan días para facilitarlo, es por dejar de estar disponible si se requiere presencia.
Eso no es tener wifi, es no tener una conexion de alta velocidad con la que conectarse de forma eficiente al ordenador remoto con el que trabajas
#1 Coloquialmente todos entienden lo que se quiere significar. Y a efectos prácticos la gran mayoría de la gente se conecta ya de forma inalámbrica, así que "el WiFi" ya se ha convertido en "Internet" como el kleenex en pañuelo.
#2 No. Mi ordenador no tiene wifi porque siempre me ha parecido mas eficiente la conexion por cable y no tiene hardware para hacer una conexion inalámbrica. ¿Debo entender por el titular que puedo ser despedido?
#4 Deja de ser un tiquismiquis.
#5 de tiquismiquis nada, como dice #3 hay un mundo entree el titular y la entradilla, es sensacionalista
#7 Si como cuando alguien dice: no es hacker es cracker… el hacker es bueno….
En un lenguaje coloquial se entiende lo que quiere decir.
#4 Ya no formas parte de la gran mayoría. El tiempo pasa.
#7 Una cosa es lo que ha dicho #3 sobre la discordancia entre titular y artículo y otra la puntilla que has sacado de la expresión del titular en #1. No te pases de listo (otra vez)
De lo que dice el titular, a lo que explica la entradilla, hay un mundo.
Errónea porque no tener wifi y cambiar de residencia no avalan una mierda, no han sido el motivo de despido
Me parece muy bien que al final lo hayan considerado como despido improcedente. Mucho estatuto de las obligaciones del trabajador, pero es obligación de la empresa el proporcionarle los métodos y vías adecuadas para que el empleado pueda realizar su trabajo. Y si no tiene ordenador o wifi en casa, entonces la compañía se los debería proporcionar.