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#1:
Amazon está construyendo un almacén gigante en Asturias, le han dado facilidades para venir, pero no han tenido en cuenta que los jueces en materia laboral aquí suelen tomarse en serio los atropellos empresauriales, me parece que cuando abran veremos más noticias de esta índole.
Comentarios
Amazon está construyendo un almacén gigante en Asturias, le han dado facilidades para venir, pero no han tenido en cuenta que los jueces en materia laboral aquí suelen tomarse en serio los atropellos empresauriales, me parece que cuando abran veremos más noticias de esta índole.
#1 Si se lo hubieran tomado en serio de verdad, el despido sería nulo, pero en esta Españita nuestra los jueces son como son, y la legislación laboral (susurrada al oído de los legisladores por la CEOE) es como es.
En un sistema justo, la no existencia de una falta, no convierte un despido disciplinaro en improcedente, convierte un despido disciplinario en un no despido (no se debe aplicar sanción si no hay falta), pero...
#3 si es nulo, le pagan las nóminas faltantes y luego lo echarian igualmente
#5 creo que si fuera nulo, el trvaja6 tendría posibilidad de readmisión y Amazon se tendrían que joder. Lo echarían de otra manera, pero de primeras, se iban a llevar un buen mazazo. Pero claro, en España el despido es libre y así nos va...
#6 Despido libre dice...
#7 y dice bien.
#8 Seh, seh. Por eso llevo yo un año intentando despedir a un trabajador al que solo puedo darle un 20% de trabajo efectivo y no hay manera de hacerlo. Porque el despido "es libre".
Otra cosa es que haya empresarios que hagan mal y el trabajador no quiera meterse en pleitos, pero siguiendo la legislación a rajatabla, como hace mi empresa, y aún con causas objetivas, reconocidas por el comité de empresa, despedir es de todo menos "libre".
Quizás aquí debería matizar el "libre" y cambiarlo por "gratis". Mi empresa no lo despide porque no quiere hacer frente a la indemnización, que no es chica.
#9 Pues eso, que el despido en este país es libre, aunque un poco caro en algunos casos.
#10 Que no, que libre no es. Por un lado, tiene una legislación que debe cumplirse para que te dejen despedir a alguien (que no sea nulo), y aquí no hay ni indemnización ni gaitas. Y por otro lado despedir tampoco es barato. Otra cosa es que el afectado no quiera o sepa reclamar. Pero tampoco podemos echar la culpa de desidia de la población a la legislación laboral, ¿no? ¿O es que "todos tienen la culpa menos yo"?
#9 Si, despido libre, pero no gratuito. 45/33 días por año trabajado de indemnización.
Algo nos estás ocultando, el despido en España es libre, no gratuito.
Es un delegado sindical? Una reducción de jornada por cuidado de hijos? Una embarazada que ha tenido un niño y tiene menos de 9 meses?
#5 Si es nulo, tendrán que pagar todos los salarios de tramitación y reincorporarlo.
Y como ya han intentado echarle a la mecaguen y no ha colado, tendrían que justificar muy mucho un despido, porque con una sentencia condenatoria en contra de la empresa, habría que dejar muy clarito que no se le echa por represalia a denunciar (violación de derechos funadmentales = despido nulo, otra vez y con posible indemnización), para que esta vez si que cuele.
Que sería muy bonito, pero la realidad es que en España el despido es libre y ya le han podido echar, aunque pagando un poquito mas de lo que querían inicialmente.
#5 Con un despido nulo el resto de despidos serían nulos, tendría que ser un despido negociado que acepte el trabajador.
#1 En que país vives que me mudo ahí, yo debo estar en la otra punta del planeta.
Vaya, Amazon robando a los trabajadores y sus derechos laborales.
Nada nuevo con los ladrones de Amazon.