#56 ¿Están esos establecimientos que mencionas llenos durante todas las horas que están abiertos al público? ¿Dejarías de ir al cine si cerrase los lunes por la mañana? ¿Y a una tienda, si abriese a las 12:00 en lugar de a las 10:00?
Tratar de equiparar tiempo con productividad o ventas es falaz. Muy falaz.
#124 es que a veces queremos todo: queremos a la vez la jornada reducida para nosotros (yo el primero) pero poder ir a comprar o a tomarnos el carajillo a la hora que nos salga del pie, domingos incluidos.
Igual pasa por un cambio en la mentalidad de que no puede ser que tengamos todo disponible a todas horas: si queremos tener mas tiempo de descansar, se lo debemos conceder a los demás.
#56 Una empresa de software da soporte que vende productos, da soporte de lunes a viernes o incluso 24x7 a clientes. Además en trabajos especializados, es más difícil que varias personas tengan un conocimiento específico. Es más fácil poner un café que estar al corriente de una incidencia.
Eso quiere decir que si esa empresa de software puede hacerlo, un bar también.
#168 Yo las ETT diréctamente no las conozco, pero todo lo que oigo de ellas es terrible. En consultoras he tenido suerte porque entré a proyectos concretos en los que encajaba bien para la experiencia que tenía. Sólo en un puesto (unos 6 meses) estuve para llenar el hueco, pero curiósamente era porque en el momento no había nadie más disponible... la empresa quería un senior, pero el puesto lo podía cubrir alguien sin experiencia. Fue mi último trabajo en consultora.
Mi empresa actual sólo desarrolla sus propios productos y contrata directamente al equipo que necesita para mantenerlos y hacer nuevos desarrollos. Es otro mundo.
También contratamos juniors recién salidos del módulo para tareas pequeñas. Empiezan con salarios normales, pero a medida que van participando en proyectos y van saliendo adelante, con las bonificaciones llegan a salarios que no les van a ofrecer en ningún otro sitio.
El resto somos todos ingenieros, físicos o matemáticos, incluyendo los dueños y los puestos que no hacen desarrollo (product owner, product manager, etc). Lo bueno es que sabes que cualquiera en el equipo te puede echar una mano al nivel que sea necesario. Lo malo es que el equipo crece despacio y se acumula mucho trabajo. En los dos años y medio que llevo aquí, sólo se han ido 3 personas del equipo.
Por eso, en parte, me sorprende que alguien prefiera contratar a gente menos preparada para puestos que pueden importar. Es verdad que en las consultoras se dan esos casos, sobre todo cuando alguien está en el periodo "entre proyectos" y le meten en cualquier sitio. Pero el modelo consultora está desapareciendo en IT, ahora abundan más los "head hunters"... las empresas se han dado cuenta de que las consultoras les tomaban el pelo y están montando sus propios equipos buscando a la gente adecuada.
#198 Creo que lo pone bien clarito: cultura.
Yo también soy ateo y jamás me he econtrado con nadie que me intentase obligar a seguir preceptos cristianos en Europa... y seguro que tú tampoco (salvo tu familia, si eran creyentes).
Los que vienen a Europa tienen que tener claro que aquí si a una mujer no le da la gana ponerse un pañuelo en la cabeza, no lo hace y punto. Y el que piense lo contrario está mejor en su país de origen.
No todas las culturas son igual de respetables. No se puede poner al mismo nivel una cultura que mutila el clítoris de las niñas que la del mundo civilizado.
Para mí fingir que soy budista, pastafarista o musulmán no tiene ninguna repercusión, pero me gustaría que las mujeres que conozco no tengan que soportar que un gilipollas recién llegado de la Edad Media venga a imponerles sus mierdas de normas inventadas por otro gilipollas hace mil años. Eso siendo un poco fino.
#166 Desde luego no es la experiencia que yo tengo, aunque también es verdad que yo sólo he estado en una cárnica (uy, perdón, consultora)... y desde entonces sólo negocio contratación directa con la emrpesa final.
Las únicas empresas que se pueden permitir poner gente menos preparada son las que viven de la subcontratación. El mejor ejemplo es Indra, deben de tener un grupo de expertos en algún sitio, pero en todos los proyectos en los que he colaborado con ellos han puesto mantas que no sabían ni configurar los entornos.
Son empresas que cobran en dos formatos:
1. Por proyecto: en cuyo caso menos coste por trabajador; más beneficio.
2. Por mantenimiento: en cuyo caso peores trabajadores, más horas de trabajo, más beneficio.
Pero no creo que se pueda generalizar ese modelo, ni que sea, como hace unos años, el más habitual. Sería como decir que todo el trabajo es basura porque es lo único que ofrecen las
Yo como empresa seguiría el modelo que tiene en la que trabajo: Contratamos expertos, pagamos expertos y, además, se reparte el 30% de los beneficios en bonus para los desarrolladores.
Y por lo que veo, es el modelo que está empezando a volverse habitual ahora que el teletrabajo ya no lo contamos como un punto positivo, sino algo normal. Aunque, eso sí, para expertos.
#167 He trabajado tanto en ett como en consultora y he de decir que muchos de los puestos por ett estaban bastante bien, ya me habrían gustado muchos para mí cuando estaba allí. Aunque también es cierto que algunos como los de repartidor eran los de las peores condiciones imaginables...siempre me dieron mucha pena, especialmente los repartidores de agua
Como colega bien sabrás que en la mayoría de ocasiones no es nada fácil encontrar trabajadores que reúnan las especificaciones que demanda el cliente y muchas veces por la competencia entre consultoras prima la ley del salvaje oeste a fin de cubrir el puesto. Si este no ha sido nunca tu caso no sabes la grandísima suerte que tienes, pero suele ser lo más habitual dado que si no envías trabajadores potenciales tu empresa no gana nada y tu puesto peligra. En este sentido, tu empresa debe de ser estupenda porque yo he estado en unas cuantas y nunca he tenido ese privilegio de disponer de ingenieros expertos y más sabiendo que si se van a otro país pueden llegar a cobrar el triple que aquí (escasean).
Me has dejado pero que muy alucinado con tu respuesta en base a tu comentario en #165
#168 Yo las ETT diréctamente no las conozco, pero todo lo que oigo de ellas es terrible. En consultoras he tenido suerte porque entré a proyectos concretos en los que encajaba bien para la experiencia que tenía. Sólo en un puesto (unos 6 meses) estuve para llenar el hueco, pero curiósamente era porque en el momento no había nadie más disponible... la empresa quería un senior, pero el puesto lo podía cubrir alguien sin experiencia. Fue mi último trabajo en consultora.
Mi empresa actual sólo desarrolla sus propios productos y contrata directamente al equipo que necesita para mantenerlos y hacer nuevos desarrollos. Es otro mundo.
También contratamos juniors recién salidos del módulo para tareas pequeñas. Empiezan con salarios normales, pero a medida que van participando en proyectos y van saliendo adelante, con las bonificaciones llegan a salarios que no les van a ofrecer en ningún otro sitio.
El resto somos todos ingenieros, físicos o matemáticos, incluyendo los dueños y los puestos que no hacen desarrollo (product owner, product manager, etc). Lo bueno es que sabes que cualquiera en el equipo te puede echar una mano al nivel que sea necesario. Lo malo es que el equipo crece despacio y se acumula mucho trabajo. En los dos años y medio que llevo aquí, sólo se han ido 3 personas del equipo.
Por eso, en parte, me sorprende que alguien prefiera contratar a gente menos preparada para puestos que pueden importar. Es verdad que en las consultoras se dan esos casos, sobre todo cuando alguien está en el periodo "entre proyectos" y le meten en cualquier sitio. Pero el modelo consultora está desapareciendo en IT, ahora abundan más los "head hunters"... las empresas se han dado cuenta de que las consultoras les tomaban el pelo y están montando sus propios equipos buscando a la gente adecuada.
#158 La verdad es que no conozco ningún caso como ese. Me parece algo curioso, ¿en qué beneficiaría a una empresa privada contratar a alguien menos cualificado?
Yo, por ejemplo, sí vería un riesgo el contratar a alguien con unos estudios muy por encima del puesto en el que está... porque entendería que esa persona querría cambiar de trabajo lo antes posible (incluso ganando menos, si le parece más interesante).
Pero si contratas a un camarero, su sueldo es el de camarero, da igual que sea astrofísico o que no terminase la ESO. Donde sí creo que el nivel de estudios afecta al salario es en la administración pública, donde se pueden obtener "más puntos" y de ahí acceder a mejores puestos de funcionariado.
#165 Vamos a poner como ejemplo que eres una gran empresa tecnológica y te dan un contrato multimillonario para sacar a delante un proyecto gubernamental. Pues si tuvieses ingenieros informáticos te sería más fácil, ágil y rápido sacar a delante dicho proyecto, pero imagínate lo que deberías pagarle a tus trabajadores como licenciados con más de 5 años de experiencia... Sin embargo te saldría mucho más barato dividir las diferentes fases de sacar a delante el proyecto y contratar (previa prueba de desempeño) a gente que tenga un módulo o una FP especializada en esa función concreta. Al final por lo que te costaría un licenciado puedes contratar a 4 trabajadores con una titulación inferior, con un contrato temporal y que una vez hayan finalizado el proyecto devuelves a la calle. ¿Tú qué preferirías como empresa?
Bienvenido al mercado laboral en auge del sector tecnológico español
#166 Desde luego no es la experiencia que yo tengo, aunque también es verdad que yo sólo he estado en una cárnica (uy, perdón, consultora)... y desde entonces sólo negocio contratación directa con la emrpesa final.
Las únicas empresas que se pueden permitir poner gente menos preparada son las que viven de la subcontratación. El mejor ejemplo es Indra, deben de tener un grupo de expertos en algún sitio, pero en todos los proyectos en los que he colaborado con ellos han puesto mantas que no sabían ni configurar los entornos.
Son empresas que cobran en dos formatos:
1. Por proyecto: en cuyo caso menos coste por trabajador; más beneficio.
2. Por mantenimiento: en cuyo caso peores trabajadores, más horas de trabajo, más beneficio.
Pero no creo que se pueda generalizar ese modelo, ni que sea, como hace unos años, el más habitual. Sería como decir que todo el trabajo es basura porque es lo único que ofrecen las
Yo como empresa seguiría el modelo que tiene en la que trabajo: Contratamos expertos, pagamos expertos y, además, se reparte el 30% de los beneficios en bonus para los desarrolladores.
Y por lo que veo, es el modelo que está empezando a volverse habitual ahora que el teletrabajo ya no lo contamos como un punto positivo, sino algo normal. Aunque, eso sí, para expertos.
#167 He trabajado tanto en ett como en consultora y he de decir que muchos de los puestos por ett estaban bastante bien, ya me habrían gustado muchos para mí cuando estaba allí. Aunque también es cierto que algunos como los de repartidor eran los de las peores condiciones imaginables...siempre me dieron mucha pena, especialmente los repartidores de agua
Como colega bien sabrás que en la mayoría de ocasiones no es nada fácil encontrar trabajadores que reúnan las especificaciones que demanda el cliente y muchas veces por la competencia entre consultoras prima la ley del salvaje oeste a fin de cubrir el puesto. Si este no ha sido nunca tu caso no sabes la grandísima suerte que tienes, pero suele ser lo más habitual dado que si no envías trabajadores potenciales tu empresa no gana nada y tu puesto peligra. En este sentido, tu empresa debe de ser estupenda porque yo he estado en unas cuantas y nunca he tenido ese privilegio de disponer de ingenieros expertos y más sabiendo que si se van a otro país pueden llegar a cobrar el triple que aquí (escasean).
Me has dejado pero que muy alucinado con tu respuesta en base a tu comentario en #165
#168 Yo las ETT diréctamente no las conozco, pero todo lo que oigo de ellas es terrible. En consultoras he tenido suerte porque entré a proyectos concretos en los que encajaba bien para la experiencia que tenía. Sólo en un puesto (unos 6 meses) estuve para llenar el hueco, pero curiósamente era porque en el momento no había nadie más disponible... la empresa quería un senior, pero el puesto lo podía cubrir alguien sin experiencia. Fue mi último trabajo en consultora.
Mi empresa actual sólo desarrolla sus propios productos y contrata directamente al equipo que necesita para mantenerlos y hacer nuevos desarrollos. Es otro mundo.
También contratamos juniors recién salidos del módulo para tareas pequeñas. Empiezan con salarios normales, pero a medida que van participando en proyectos y van saliendo adelante, con las bonificaciones llegan a salarios que no les van a ofrecer en ningún otro sitio.
El resto somos todos ingenieros, físicos o matemáticos, incluyendo los dueños y los puestos que no hacen desarrollo (product owner, product manager, etc). Lo bueno es que sabes que cualquiera en el equipo te puede echar una mano al nivel que sea necesario. Lo malo es que el equipo crece despacio y se acumula mucho trabajo. En los dos años y medio que llevo aquí, sólo se han ido 3 personas del equipo.
Por eso, en parte, me sorprende que alguien prefiera contratar a gente menos preparada para puestos que pueden importar. Es verdad que en las consultoras se dan esos casos, sobre todo cuando alguien está en el periodo "entre proyectos" y le meten en cualquier sitio. Pero el modelo consultora está desapareciendo en IT, ahora abundan más los "head hunters"... las empresas se han dado cuenta de que las consultoras les tomaban el pelo y están montando sus propios equipos buscando a la gente adecuada.
Por lo visto en los comentarios, parece que habrá que esperar a que en este país se corten cabezas a profesores o se ametrallen a los trabajadores de una revista satírica para que algunos empiecen a ver que la islamización es un problema serio... parece que con los atentados del 11M y los atropellos en Barcelona no hemos aprendido.
Y algunos querrán ver racismo, a pesar de que el problema no es el color de la piel, sino las creencias radicales de una religión que en este caso es el Islam, pero que podría ser la cristiana de otra época o el Pastafarismo en el futuro.
El que venga a Europa tiene que tener claro que viene a integrarse en una cultura, no a cambiarla para llevarla de nuevo a la edad media.
#198 Creo que lo pone bien clarito: cultura.
Yo también soy ateo y jamás me he econtrado con nadie que me intentase obligar a seguir preceptos cristianos en Europa... y seguro que tú tampoco (salvo tu familia, si eran creyentes).
Los que vienen a Europa tienen que tener claro que aquí si a una mujer no le da la gana ponerse un pañuelo en la cabeza, no lo hace y punto. Y el que piense lo contrario está mejor en su país de origen.
No todas las culturas son igual de respetables. No se puede poner al mismo nivel una cultura que mutila el clítoris de las niñas que la del mundo civilizado.
Para mí fingir que soy budista, pastafarista o musulmán no tiene ninguna repercusión, pero me gustaría que las mujeres que conozco no tengan que soportar que un gilipollas recién llegado de la Edad Media venga a imponerles sus mierdas de normas inventadas por otro gilipollas hace mil años. Eso siendo un poco fino.
#116 El consumo de alcohol u otras drogas se considera siempre un agravante.
#30 Los datos también son positivos. A más estudios, más salario.
Lo que pasa es que hay gente que se cree que acabar cualquier carrera es lo mismo que tener estudios... y no.
#153 también que se prefiere contratar a gente con menos estudios para pagarle menos, que esto es España
#158 La verdad es que no conozco ningún caso como ese. Me parece algo curioso, ¿en qué beneficiaría a una empresa privada contratar a alguien menos cualificado?
Yo, por ejemplo, sí vería un riesgo el contratar a alguien con unos estudios muy por encima del puesto en el que está... porque entendería que esa persona querría cambiar de trabajo lo antes posible (incluso ganando menos, si le parece más interesante).
Pero si contratas a un camarero, su sueldo es el de camarero, da igual que sea astrofísico o que no terminase la ESO. Donde sí creo que el nivel de estudios afecta al salario es en la administración pública, donde se pueden obtener "más puntos" y de ahí acceder a mejores puestos de funcionariado.
#165 Vamos a poner como ejemplo que eres una gran empresa tecnológica y te dan un contrato multimillonario para sacar a delante un proyecto gubernamental. Pues si tuvieses ingenieros informáticos te sería más fácil, ágil y rápido sacar a delante dicho proyecto, pero imagínate lo que deberías pagarle a tus trabajadores como licenciados con más de 5 años de experiencia... Sin embargo te saldría mucho más barato dividir las diferentes fases de sacar a delante el proyecto y contratar (previa prueba de desempeño) a gente que tenga un módulo o una FP especializada en esa función concreta. Al final por lo que te costaría un licenciado puedes contratar a 4 trabajadores con una titulación inferior, con un contrato temporal y que una vez hayan finalizado el proyecto devuelves a la calle. ¿Tú qué preferirías como empresa?
Bienvenido al mercado laboral en auge del sector tecnológico español
#166 Desde luego no es la experiencia que yo tengo, aunque también es verdad que yo sólo he estado en una cárnica (uy, perdón, consultora)... y desde entonces sólo negocio contratación directa con la emrpesa final.
Las únicas empresas que se pueden permitir poner gente menos preparada son las que viven de la subcontratación. El mejor ejemplo es Indra, deben de tener un grupo de expertos en algún sitio, pero en todos los proyectos en los que he colaborado con ellos han puesto mantas que no sabían ni configurar los entornos.
Son empresas que cobran en dos formatos:
1. Por proyecto: en cuyo caso menos coste por trabajador; más beneficio.
2. Por mantenimiento: en cuyo caso peores trabajadores, más horas de trabajo, más beneficio.
Pero no creo que se pueda generalizar ese modelo, ni que sea, como hace unos años, el más habitual. Sería como decir que todo el trabajo es basura porque es lo único que ofrecen las
Yo como empresa seguiría el modelo que tiene en la que trabajo: Contratamos expertos, pagamos expertos y, además, se reparte el 30% de los beneficios en bonus para los desarrolladores.
Y por lo que veo, es el modelo que está empezando a volverse habitual ahora que el teletrabajo ya no lo contamos como un punto positivo, sino algo normal. Aunque, eso sí, para expertos.
#167 He trabajado tanto en ett como en consultora y he de decir que muchos de los puestos por ett estaban bastante bien, ya me habrían gustado muchos para mí cuando estaba allí. Aunque también es cierto que algunos como los de repartidor eran los de las peores condiciones imaginables...siempre me dieron mucha pena, especialmente los repartidores de agua
Como colega bien sabrás que en la mayoría de ocasiones no es nada fácil encontrar trabajadores que reúnan las especificaciones que demanda el cliente y muchas veces por la competencia entre consultoras prima la ley del salvaje oeste a fin de cubrir el puesto. Si este no ha sido nunca tu caso no sabes la grandísima suerte que tienes, pero suele ser lo más habitual dado que si no envías trabajadores potenciales tu empresa no gana nada y tu puesto peligra. En este sentido, tu empresa debe de ser estupenda porque yo he estado en unas cuantas y nunca he tenido ese privilegio de disponer de ingenieros expertos y más sabiendo que si se van a otro país pueden llegar a cobrar el triple que aquí (escasean).
Me has dejado pero que muy alucinado con tu respuesta en base a tu comentario en #165
#168 Yo las ETT diréctamente no las conozco, pero todo lo que oigo de ellas es terrible. En consultoras he tenido suerte porque entré a proyectos concretos en los que encajaba bien para la experiencia que tenía. Sólo en un puesto (unos 6 meses) estuve para llenar el hueco, pero curiósamente era porque en el momento no había nadie más disponible... la empresa quería un senior, pero el puesto lo podía cubrir alguien sin experiencia. Fue mi último trabajo en consultora.
Mi empresa actual sólo desarrolla sus propios productos y contrata directamente al equipo que necesita para mantenerlos y hacer nuevos desarrollos. Es otro mundo.
También contratamos juniors recién salidos del módulo para tareas pequeñas. Empiezan con salarios normales, pero a medida que van participando en proyectos y van saliendo adelante, con las bonificaciones llegan a salarios que no les van a ofrecer en ningún otro sitio.
El resto somos todos ingenieros, físicos o matemáticos, incluyendo los dueños y los puestos que no hacen desarrollo (product owner, product manager, etc). Lo bueno es que sabes que cualquiera en el equipo te puede echar una mano al nivel que sea necesario. Lo malo es que el equipo crece despacio y se acumula mucho trabajo. En los dos años y medio que llevo aquí, sólo se han ido 3 personas del equipo.
Por eso, en parte, me sorprende que alguien prefiera contratar a gente menos preparada para puestos que pueden importar. Es verdad que en las consultoras se dan esos casos, sobre todo cuando alguien está en el periodo "entre proyectos" y le meten en cualquier sitio. Pero el modelo consultora está desapareciendo en IT, ahora abundan más los "head hunters"... las empresas se han dado cuenta de que las consultoras les tomaban el pelo y están montando sus propios equipos buscando a la gente adecuada.
#58 De hecho paga hospitales enteros.
#46 Con lo que ha hecho no merece ni ser español de segunda, ni de tercera, ni español.
#29 La deriva del nivel periodístico nos regalará algún día textos como: "Una cosa le llevó a la otra y, al final, la espichó".
#53 Luego un poquito de golpe de estado y a la camita, a soñar con presos políticos.
#20 Todos los deportes tienen dos ligas:
1. La femenina donde sólo se admiten mujeres
2. La mixta donde compite cualquiera
No existe la "liga masculina".
#109, sí existe. Pensaba lo mismo que tú, pero estuve mirando fútbol baloncesto, balonmano y otras similares y lo que encontré es que en los reglamentos sí se diferenciaba.
Pero aunque no se diferenciase, en otros deportes no suele verse. Y en ajedrez, si hablas de la campeona de Hungría de 1991, ¿tú entiendes que se refiere a una liga femenina? Pues no, fue la campeona absoluta. Y esa confusión que se puede dar con el ejemplo que comento, es la misma que se dice aquí.
#11 Esto va de que la censura es contra los que no les caen bien, si estuvieran censurando a Biden y apoyando a Trump... Zuckerberg sería claro franquista de Vox.
#11 Qué va, esto es todo telefónico. Echan un volquete de precarios contratados por horas en las que sólo se cuentan las que efectivamente están hablando por teléfono dando asistencia. Salario competitivo, formación a cargo de la empresa y posibilidad de crecer dentro de una de las multinacionales más importantes del mundo.
Les reparten una lista de preguntas y si más de 2 son SI, la respuesta es: "puede usted vacunar sin miedo".
La primera pregunta es: "¿tiene usted uno o más brazos?"
#295 Casi todos los países del mundo son bastante seguros para viajar si no te sales de la zona turística.
El problema es que hemos idealizado el "viaje" como lo máximo que puede hacer el ser humano con su tiempo y su dinero, así que la gente lo hace más de lo que debería y, tras hacerlo un par de veces, empiezan con las tonterías que lo hacen más interesante/emocionante:
* Viajar solo
* Viajar a países remotos
* Alojarse en el albergue más barato y escondido de la ciudad
* Llevar sólo una mochila con la ropa mínima
... y un largo etcétera de cosas que no hacen cuando van a ver a su madre al pueblo, pero que les parecen buena idea para ir a un país al borde del conflicto civil.
Al final la gente acaba relajando la seguridad para intentar hacer que su viaje valga la pena... porque si no tendrían que aceptar que viajar a Australia un mes no se diferencia tanto de pasarlo en Portugal, más allá de haber visto las "atracciones" características de cada destino.
#74 Yo cada vez que la veo me sube el SMI.
#317 Pablo Casado: "En el Partido Popular gobernamos siempre para todos, sobre todo para los más necesitados".
https://www.facebook.com/pablo.casado.blanco/videos/405232997295053
Casado fue capaz de decirlo sin cagarse encima, todo un logro para él, pero eso sí tuvo que dejar fuera el mensaje sexista de Yolanda Díaz: "Salgamos de esas lógicas que son muy masculinas". (en la noticia).
#78 Tan larga que incluye Omán.
#292 yo sólo me planteo, teniendo en cuenta la seguridad y las leyes como importante para el viaje, ir solo a la Unión Europea y si me apuras además a Australia, Suiza y Japón.
Todo lo demás, para mí y desde el punto de vista solamente de la seguridad y leyes me parece auténtica caca.
#295 Casi todos los países del mundo son bastante seguros para viajar si no te sales de la zona turística.
El problema es que hemos idealizado el "viaje" como lo máximo que puede hacer el ser humano con su tiempo y su dinero, así que la gente lo hace más de lo que debería y, tras hacerlo un par de veces, empiezan con las tonterías que lo hacen más interesante/emocionante:
* Viajar solo
* Viajar a países remotos
* Alojarse en el albergue más barato y escondido de la ciudad
* Llevar sólo una mochila con la ropa mínima
... y un largo etcétera de cosas que no hacen cuando van a ver a su madre al pueblo, pero que les parecen buena idea para ir a un país al borde del conflicto civil.
Al final la gente acaba relajando la seguridad para intentar hacer que su viaje valga la pena... porque si no tendrían que aceptar que viajar a Australia un mes no se diferencia tanto de pasarlo en Portugal, más allá de haber visto las "atracciones" características de cada destino.
#201 Desde nuestro punto de vista puede ser desproporcionado... pero igual en Oman vienen de una legislación que castigaba con torturas y ahora ven que hasta las mujeres occidentales se les cuelan a traficar con drogas.
Me parece lógico que las empresas tecnológicas se puedan permitir jornadas de menos días o menos horas manteniendo productividad y salario.
Pero me parece criminal venderle esto a la gente como si todas las empresas pudieran hacerlo.
Esta empresa no está contratando a más gente para producir el día que no trabaja un empleado. El dinero que gana la empresa no está ligada a las horas de trabajo del empleado, sino a la producción del empleado.
Un bar, un hotel, una fábrica, un cine, un taller, una tienda, un callcenter, una gasolinera, una empresa de transportes, un camionero, el 90% de los autónomos y todo el sector primario tienen su negocio directamente ligado a las horas trabajadas de los empleados y, de momento, no hay posibilidad de cambiar eso en la mayoría de puestos.
Es como engañar a todo el mundo con el teletrabajo. No se pueden recoger pepinos con teletrabajo, da igual que en una empresa de Jaén teletrabajen o que le demos 50 millones a Errejón para que lo investigue.