#29 grabó al médico y la noticia indica el hospital. Si no fuera médico de allí el hospital ya habría denunciado.
¿ Que más datos quieres un manuscrito firmado por notario?
Es que de verdad...los Provida os lo currais para hacer el ridículo sin parar.
#141 otra vez la cantinela de que si suben los sueldos las empresas cierran.
Si lees los comentarios de esta noticia verás que hay bastante gente con sueldos altos que incluso afirman que no existen los salarios bajos que indica la noticia. Esas empresas están abiertas y funcionan mejor que las que ofrecen cacahuetes.
Lo que sí pasaría si suben los sueldos es que bastantes mandos intermedios prescindibles se tendrían que buscar la vida. Es bueno para todos.
#158 si suben los sueldos y la empresa sigue ganando dinero no cierra.
La empresa podrá subir sueldos mientras le compensen los riesgos y gane dinero. Si no lo hace cerrará. El trabajador debería hacer lo mismo, creo yo. Si le compensa, trabajar; si no, marcharse.
Para que las huelgas compensen tiene que haber una ganancia grande, y eso se consigue con una movilización grande, que solo se da cuando a mucha gente deja de compensarle el trabajar. Y hasta que eso se da, mucha gente con posibilidad de cambiar de trabajo debería hacerlo y con ese cambio conseguir mejores condiciones
#159 las huelgas no se hacen porque no te compensa trabajar se hacen por un bien común.
Y para el trabajador no es un peligro pero la empresa se caga por eso siempre están intentando que no haya sindicatos en las empresas. Y es común ver en una misma oficina trabajadores de la ETT que trabaja para la compañía, de la compañía y de una empresa pantalla. Así no llegan nunca al mínimo de trabajadores para poder presionar.
#114 Cierto y es que además el perfil de informática, no se debe generalizar, pero la gente es más retraída.
Hay que buscar el click para que vayan a una huelga, no sé, tirar el servidor de Pokemon Go o descargas al pulsar el teclado de ordenador.
#113 A ver, últimamente para bienestar mental de las consultorías que hacen la selección, ya te dividen los requisitos en obligatorios, recomendables y valor añadido.
Yo, llámale honestidad o tontería si no cumplo ni mínimamente los obligatorios ya no me inscribo.
Es decir, si yo en un trabajo hice muy ocasionales retoques con PHP en una web durante 2 años, no voy a echar para una oferta que ponga experiencia de 2 años, igual de 1 y si cumplo algún requisito más....
#109 Esos ciclos se los recomiendo a los que piensan en estudiar la carrera, tienen muy buena salida y programas. Les desanimo a estudiar la carrera siempre.
Pero repito lo mismo que en otro comentario, que tu empresa lo haga da esperanzas pero la realidad es que las empresas con mayor empleabilidad no lo hacen.
Que el ejemplo de la tuya se extienda.
#107 Que no creas no significa que no funcionen.
Si paran los servicios informáticos del país un solo día al completo y los sindicatos hicieran su trabajo, tendríamos un convenio decente en un abrir de ojos.
Pero claro con gente como tú que no cree en poner un sueldo base mayor del SMI para los informáticos pues así nos va. Que nuestra formación no requiere ningún esfuerzo.
Yo al final hasta casi entiendo a los sindicatos del sector para qué hacer nada con gente con tu ideario, nunca os vais a mover por una causa mayor.
#115 #129
Las empresas existen para ganar dinero.
La gente trabaja para ganar dinero.
Si suben los sueldos y la empresa no gana dinero cierra.
Si el trabajador considera que no gana el suficiente dinero si va a otro sitio (si puede).
Hacer una huelga significa que la empresa deja de ganar dinero y el trabajador también. Es un pulso en el que los dos pierden. Siempre. Y muchos derechos se tienen que conseguir para que no sea el trabajador el que más pierde en una huelga.
Por eso considero mejor opción irse a otro sitio si tienes oportunidad, que hacer una huelga. Y cuando se hace una huelga, una gorda, es porque las otras opciones son muy malas
#141 Consideras mejor irse a otro sitio porque solo te importa mejorar tus condiciones, no las condiciones de los demas, y porque puedes escoger y marcharte. Es tu decision moral y ahi queda, estas en tu derecho.
Pero no te justifiques en mentiras. Funcionar funcionan y no hay mas que mirar la historia, cosa que evidentemente no has hecho porque si no no dirias cosas como "muchos derechos se tienen que conseguir para que no sea el trabajador el que más pierde en una huelga"
#141 otra vez la cantinela de que si suben los sueldos las empresas cierran.
Si lees los comentarios de esta noticia verás que hay bastante gente con sueldos altos que incluso afirman que no existen los salarios bajos que indica la noticia. Esas empresas están abiertas y funcionan mejor que las que ofrecen cacahuetes.
Lo que sí pasaría si suben los sueldos es que bastantes mandos intermedios prescindibles se tendrían que buscar la vida. Es bueno para todos.
#158 si suben los sueldos y la empresa sigue ganando dinero no cierra.
La empresa podrá subir sueldos mientras le compensen los riesgos y gane dinero. Si no lo hace cerrará. El trabajador debería hacer lo mismo, creo yo. Si le compensa, trabajar; si no, marcharse.
Para que las huelgas compensen tiene que haber una ganancia grande, y eso se consigue con una movilización grande, que solo se da cuando a mucha gente deja de compensarle el trabajar. Y hasta que eso se da, mucha gente con posibilidad de cambiar de trabajo debería hacerlo y con ese cambio conseguir mejores condiciones
#159 las huelgas no se hacen porque no te compensa trabajar se hacen por un bien común.
Y para el trabajador no es un peligro pero la empresa se caga por eso siempre están intentando que no haya sindicatos en las empresas. Y es común ver en una misma oficina trabajadores de la ETT que trabaja para la compañía, de la compañía y de una empresa pantalla. Así no llegan nunca al mínimo de trabajadores para poder presionar.
#108 yo uso de todo, nunca sabes dónde puede haber algo interesante.
Te puse de ejemplo InfoJobs pero en Linkedin tampoco se suelen ver ofertas con una sola tecnología.
Y deseando que obliguen por ley a poner la oferta salarial. Cuanto tiempo nos ahorrarán.
#112 Pero es lo que te digo, las empresas ponen cosas por poner pensando en el candidato perfecto a sabiendas de que no lo van a encontrar. Obviamente si en la oferta pone "PHP, Docker, Kubernetes e Ingles" ya te haces una idea de que es una empresa que trabaja con CI/CD y probablemente saber PHP y nociones de Docker sean requisito, el kubernetes probablemente un nice to have y lo del ingles dependiendo de la empresa pues es necesario tener buen nivel o no.
#113 A ver, últimamente para bienestar mental de las consultorías que hacen la selección, ya te dividen los requisitos en obligatorios, recomendables y valor añadido.
Yo, llámale honestidad o tontería si no cumplo ni mínimamente los obligatorios ya no me inscribo.
Es decir, si yo en un trabajo hice muy ocasionales retoques con PHP en una web durante 2 años, no voy a echar para una oferta que ponga experiencia de 2 años, igual de 1 y si cumplo algún requisito más....
#99 Pues tú empresa mola pero hay que ponerse en los zapatos de los demás y no es precisamente lo que abunda.
Una oferta en InfoJobs que ponga PHP e inglés se satura en 1 hora. Lo que abunda es poner veinte tecnologías y experiencia. Y la experiencia suele ser requisito eliminatorio.
Aún así yo no pierdo la esperanza que es lo que parece que quieren para que así cojas cualquier mierda.
#112 Pero es lo que te digo, las empresas ponen cosas por poner pensando en el candidato perfecto a sabiendas de que no lo van a encontrar. Obviamente si en la oferta pone "PHP, Docker, Kubernetes e Ingles" ya te haces una idea de que es una empresa que trabaja con CI/CD y probablemente saber PHP y nociones de Docker sean requisito, el kubernetes probablemente un nice to have y lo del ingles dependiendo de la empresa pues es necesario tener buen nivel o no.
#113 A ver, últimamente para bienestar mental de las consultorías que hacen la selección, ya te dividen los requisitos en obligatorios, recomendables y valor añadido.
Yo, llámale honestidad o tontería si no cumplo ni mínimamente los obligatorios ya no me inscribo.
Es decir, si yo en un trabajo hice muy ocasionales retoques con PHP en una web durante 2 años, no voy a echar para una oferta que ponga experiencia de 2 años, igual de 1 y si cumplo algún requisito más....
#98 Alguien habrá, sobra gente con inseguridades. De eso se aprovechan.
Lo que no puede ser es que se permita salvo casos excepcionales (gente sin experiencia), debería estar en el convenio.
Por eso me quema que digáis que no existen esas ofertas, no sólo existen si no que son las más comunes. Otra cosa es que los seniors no las veáis porque no os interesan.
#65 no es tan fácil porque los perfiles que piden las NO cárnicas suelen ser más especializados, de eso se aprovechan las consultoras.
Me encanta que todos los que lo veis fácil sois seniors, yo no soy senior en nada porque he ido bailando por todos los sectores viendo toda la mierda que hay pero valgo para todo.
Aún así, no pierdo la esperanza y sigo buscando un puesto con condiciones dignas pero créeme que cansa.
Un poco de empatía con los NO seniors por favore.
#97 Mi empresa tiene varias posiciones abiertas que lo único que piden es que sepas PHP e inglés, cosa bastante genérica, y aunque ponga que son seniors lo que buscan, si te ves capaz de espabilar rápido tienes buenos números.
No hay que desanimarse porque en la oferta pidan X años de seniority, eso es mas un deseo que un requisito.
#99 Pues tú empresa mola pero hay que ponerse en los zapatos de los demás y no es precisamente lo que abunda.
Una oferta en InfoJobs que ponga PHP e inglés se satura en 1 hora. Lo que abunda es poner veinte tecnologías y experiencia. Y la experiencia suele ser requisito eliminatorio.
Aún así yo no pierdo la esperanza que es lo que parece que quieren para que así cojas cualquier mierda.
#112 Pero es lo que te digo, las empresas ponen cosas por poner pensando en el candidato perfecto a sabiendas de que no lo van a encontrar. Obviamente si en la oferta pone "PHP, Docker, Kubernetes e Ingles" ya te haces una idea de que es una empresa que trabaja con CI/CD y probablemente saber PHP y nociones de Docker sean requisito, el kubernetes probablemente un nice to have y lo del ingles dependiendo de la empresa pues es necesario tener buen nivel o no.
#113 A ver, últimamente para bienestar mental de las consultorías que hacen la selección, ya te dividen los requisitos en obligatorios, recomendables y valor añadido.
Yo, llámale honestidad o tontería si no cumplo ni mínimamente los obligatorios ya no me inscribo.
Es decir, si yo en un trabajo hice muy ocasionales retoques con PHP en una web durante 2 años, no voy a echar para una oferta que ponga experiencia de 2 años, igual de 1 y si cumplo algún requisito más....
#48 Da igual hombre! si partimos de que están untando una legumbre grasosa en cereales... ya te digo yo que es mejor desayunar torreznos 
al menos no mezclas
#49 Eso me recuerda que, para poder hacer el experimento, primero tendría que comprar pan no lo suelo probar.
#69 2006 no es 2022, cada vez son más ratas.
Tu punto de vista es el de alguien que ya tiene su carrera asentada y que supo moverse desde el principio
#109 Esos ciclos se los recomiendo a los que piensan en estudiar la carrera, tienen muy buena salida y programas. Les desanimo a estudiar la carrera siempre.
Pero repito lo mismo que en otro comentario, que tu empresa lo haga da esperanzas pero la realidad es que las empresas con mayor empleabilidad no lo hacen.
Que el ejemplo de la tuya se extienda.
#109 Esos ciclos se los recomiendo a los que piensan en estudiar la carrera, tienen muy buena salida y programas. Les desanimo a estudiar la carrera siempre.
Pero repito lo mismo que en otro comentario, que tu empresa lo haga da esperanzas pero la realidad es que las empresas con mayor empleabilidad no lo hacen.
Que el ejemplo de la tuya se extienda.
#33 #69 En Tragsa, contrato formativo tomando de base el SMI y jornada de 35h. Es decir te restan la formación del sueldo. No tienes que ser recién titulado solo tener menos de 40 años.
Si tienes 12h a la semana de formación cobrarías de programador, sobre 700€
Ahora vuelve a repetir lo que has puesto.
#98 Alguien habrá, sobra gente con inseguridades. De eso se aprovechan.
Lo que no puede ser es que se permita salvo casos excepcionales (gente sin experiencia), debería estar en el convenio.
Por eso me quema que digáis que no existen esas ofertas, no sólo existen si no que son las más comunes. Otra cosa es que los seniors no las veáis porque no os interesan.
#98 El truco esta en que esos puestos se ofertan fuera de Madrid/Barcelona/Bilbao. Quien quiere currar en IT y vivir en Andalucía o Castilla esta muy jodido. Ahora menos ya que el teletrabajo esta algo mas extendido, pero siguen jodidos.
#135 Mucha software factory pero poca empresa decente. Tengo compis de curro subcontratados que están en Malaga. En consultora con condiciones reguleras. No les veo especialmente felices con su situación laboral.
#109 Esos ciclos se los recomiendo a los que piensan en estudiar la carrera, tienen muy buena salida y programas. Les desanimo a estudiar la carrera siempre.
Pero repito lo mismo que en otro comentario, que tu empresa lo haga da esperanzas pero la realidad es que las empresas con mayor empleabilidad no lo hacen.
Que el ejemplo de la tuya se extienda.
#37 Con las huelgas se arregla y rapidito. Pero hay que estar unidos que ese es el problema.
Generalizando y sé que no se debe hacer, la gente del sector no se caracteriza por su empatía y valentía como puede ser el sector del metal.
Por ello estoy contigo hay que dar ejemplo y no aguantar condiciones de mierda que sobran empresas explotadoras, cuando no encuentren personal apretaran el culo.
Y de esa manera la gente menos echada para adelante se suele animar, hace efecto llamada cuando ve que sus compañeros se van y mejoran.
#81 no creo en las huelgas. Me da la sensación de que quien las hace es porque no puede aspirar a algo mejor, ni tiene los argumentos necesarios para conseguir sus objetivos en solitario por lo que necesita de más apoyo. Además las huelgas se hacen más por presión de grupo que por convicción.
Si no te dan lo que pides puede ser porque el jefe no sepa ver lo que vales, pero también porque no vales lo que crees.
Como han dicho en otros comentarios, si no te gustan las condiciones y puedes vete a otro sitio
#107 Que no creas no significa que no funcionen.
Si paran los servicios informáticos del país un solo día al completo y los sindicatos hicieran su trabajo, tendríamos un convenio decente en un abrir de ojos.
Pero claro con gente como tú que no cree en poner un sueldo base mayor del SMI para los informáticos pues así nos va. Que nuestra formación no requiere ningún esfuerzo.
Yo al final hasta casi entiendo a los sindicatos del sector para qué hacer nada con gente con tu ideario, nunca os vais a mover por una causa mayor.
#115 #129
Las empresas existen para ganar dinero.
La gente trabaja para ganar dinero.
Si suben los sueldos y la empresa no gana dinero cierra.
Si el trabajador considera que no gana el suficiente dinero si va a otro sitio (si puede).
Hacer una huelga significa que la empresa deja de ganar dinero y el trabajador también. Es un pulso en el que los dos pierden. Siempre. Y muchos derechos se tienen que conseguir para que no sea el trabajador el que más pierde en una huelga.
Por eso considero mejor opción irse a otro sitio si tienes oportunidad, que hacer una huelga. Y cuando se hace una huelga, una gorda, es porque las otras opciones son muy malas
#141 Consideras mejor irse a otro sitio porque solo te importa mejorar tus condiciones, no las condiciones de los demas, y porque puedes escoger y marcharte. Es tu decision moral y ahi queda, estas en tu derecho.
Pero no te justifiques en mentiras. Funcionar funcionan y no hay mas que mirar la historia, cosa que evidentemente no has hecho porque si no no dirias cosas como "muchos derechos se tienen que conseguir para que no sea el trabajador el que más pierde en una huelga"
#141 otra vez la cantinela de que si suben los sueldos las empresas cierran.
Si lees los comentarios de esta noticia verás que hay bastante gente con sueldos altos que incluso afirman que no existen los salarios bajos que indica la noticia. Esas empresas están abiertas y funcionan mejor que las que ofrecen cacahuetes.
Lo que sí pasaría si suben los sueldos es que bastantes mandos intermedios prescindibles se tendrían que buscar la vida. Es bueno para todos.
#81 Es que en las fábricas la gente se parte el lomo y si el sueldo no es acorde tardas mucho menos tiempo en acabar hasta los huevos, además de que se cultiva la mala hostia de otra manera.
Y ojo, que no digo esto por criticar un trabajo u otro, pero es que cuando estás físicamente a tope y vienen a tocarte las narices montar el pollo te sale solo, no te tienes ni que esforzar. Ir a la oficina de tu jefe a pedir lo tuyo es mucho más difícil que soltarle cuatro gritos en un momento de calentón.
#46 Ese es un uso muy inteligente de los cacahuetes.
Pero la gente de esta noticia que defiende comer mantequilla de cacahuete diariamente...
¿Cuantos gramos de los mismos harán falta para untar unas tostadas? Estoy segura que más de 15 gr.
Para mí son hábitos cero saludables que nos intentan meter por los ojos para meternos aún más en el estilo de vida americano.
#42 No no, naturales incluso sin tostar.
En mi círculo cercano un flipado de las dietas le dio por los cacahuetes y tuvo que dejarlo porque no le compensaba hay que hacer muuucho deporte para quemar tanta grasa. Es más para atletas, no para nosotros gente común.
Yo siempre a tope con las legumbres, con un puñado las cueces y ya tienes una comida.
Con un puñado de cacahuetes no tienes ni para empezar y encima son viciosos de narices.
#45 Efectivamente tienen como un 50% más e calorías que otras legumbres, pero, simplemente, no se comen en la misma cantidad.
Claro si te comes un plato de cacahuetes te has metido cientos de caloría de más... pero si echas un puñado junto con los frutos secos que comas en tu día a día, pues es sano. Entre otras cosas, te compensan los aminoácidos que les faltan a los frutos secos.
Yo suelo comer 50 o 60 gramos de frutos secos cada día o par de días. En esa cantidad, incluir 15g de cacahuetes es bastante razonable.
#46 Ese es un uso muy inteligente de los cacahuetes.
Pero la gente de esta noticia que defiende comer mantequilla de cacahuete diariamente...
¿Cuantos gramos de los mismos harán falta para untar unas tostadas? Estoy segura que más de 15 gr.
Para mí son hábitos cero saludables que nos intentan meter por los ojos para meternos aún más en el estilo de vida americano.
#47 Pues no se... Un día peso 15g los intento untar en una tostada
#49 Eso me recuerda que, para poder hacer el experimento, primero tendría que comprar pan no lo suelo probar.
#137
Azul oscuro casi negro
El pico
Salto al vacío
Gordos
El milagro de P.Tinto
Abracadabra
Tiempo después
Tarde para la ira
La comunidad
Brujas de Zugarramurdi
Mientras duermes
El reino
Te doy mis ojos
El bola
Mi vida sin mí
El hoyo
Camino
Barrio
Primos
Airbag
El autor
.....
y paso de seguir pero podría estar toda la mañana.
De verdad que ya es casina la cantinela de que el cine español es malo. La mierda brilla, eso es incontestable pero a poca curiosidad que tengas, en España con la poca inversión que hay, tenemos un cine muy interesante.
Y se está demostrando con las series en estos tiempos modernos, que con poco dinero lo petamos.
Muy muy cansada, a ver cuando dejamos la frase postfranquista de "El cine español es una mierda". Que los ochenta quedan ya muy lejos.
#3 al director lo asesinaron fascistas sadicamente 3 semanas antes del estreno.
La película no está basada en hechos reales pero describe un movimiento muy real.