#51 Ya ves, también algo para minimizar el riesgo de recaída y acelerar la recuperación. Ah, sí, el reposo en casa.
Me voy a forocoches que tiene que estar a punto de implosionar, su héroe Bukele atacando a España, menudo conflicto moral.
Lo que pretendían es lavar sus conciencias, no arreglar el problema de la prostitución. Lo próximo será perseguir a los puteros al estilo americano. Eso acabará con la prostitución?? obviamente no.
Cualquier medida excepto la obvia, legalizar la prostitución, que coticen y tengan sus derechos. Malo para el puritanismo, pero bueno para disminuir la trata de blancas.
#5 Su táctica es sencilla, lo que realmente le importa es hacer oposición al gobierno, haga este lo que haga. Si hubiera muchos hospitales elegidos se quejaría, si hay pocos lo mismo. El caso es que sus votantes tengan esa sensación de desamparo del gobierno hacia la comunidad, la verdad es lo de menos.
Se quejaría Ayuso si en el gobierno estuviera el PP y existiera el mismo informe??
#75 No, si le hubiera dado el programa a los 4 o 5 grandes hospitales se hubieran callado porque es lo que quieren: chupar toda la economia de España para ellos en Madrid. Solo hay que ver las declaraciones recientes apoyando al gobierno cuando les dijo que se iba a ampliar el aeropuerto de Barajas para convertirlo en el hub mas grande de Europa... si hubiera sido el aeropuerto de Barcelona, de Bilbao, de Sevilla o Leon, estarían llorando igualmente porque no se lo han dado a ellos...
#62 Es cierto, pero yo te hablo de calles de una sola dirección, si el camino es más corto, la mayoría van a ir en sentido contrario. O van a utilizar la acera para acortar si no les conviene la dirección de circulación.
Esto se arregla con multas, está claro, pero no veo yo muy dispuesto a los municipales el complicarse la vida.
#185 sinceramente los municipales deberían hacer su trabajo y multar casos asi
Que va a suceder?? pues que se lo pondremos a punto con dinero público y se lo volveremos a regalar para que lo exploten, sin tener que pagar penalización alguna. Un win-win por parte de Ribera salud.
Al final la izquierda se tiene que preguntar si merece la pena estos cambios, teniendo en cuenta que en cuanto vuelva el PP el perjuicio va a ser doble y a la ciudadanía, una vez vistos los resultados electorales, estas cosas no le importan un pimiento.
Pasó lo mismo en Madrid con la remunicipalización de las funerarias o los parkings.
Es un cachondeo lo del patinete eléctrico, yo veo a diario gente como al del artículo, que lo usan en carreteras interprovinciales por el arcén. Ahí los ves, sin apenas luces y a 20 km/h jugándose el pellejo por ahorrarse el autobús que hace ese mismo recorrido.
Y ya lo de los patinetes en ciudad utilizando siempre el camino más corto aunque haya que ir en dirección contraria o tramos por la acera. Yo entiendo que es una gran opción de movilidad personal, pero dudo que la mayoría de la gente esté preparada para utilizarlo sin perjuicio del resto.
#34 ojo que hay calles que si pueden ir en dir contraria, ej. En Madrid Calles marcadas como zona residencial, tanto parientes y bicis pueden ir en dirección contraria
#62 Es cierto, pero yo te hablo de calles de una sola dirección, si el camino es más corto, la mayoría van a ir en sentido contrario. O van a utilizar la acera para acortar si no les conviene la dirección de circulación.
Esto se arregla con multas, está claro, pero no veo yo muy dispuesto a los municipales el complicarse la vida.
#185 sinceramente los municipales deberían hacer su trabajo y multar casos asi
Mientras sean pagadas por mi no hay ningún problema.
#132 o aunque eso siga como hasta ahora no serian falta disciplinaria
"Nos piden, o más bien nos exigen, los jueces que seamos correctas"
Este es un escrito de mujeres para mujeres??
#13 Hemos pasado del lenguaje segregador, que deja fuera a una parte de la sociedad, a la gilipollada pura.
#87 Si están para baja o no lo decidirá un tribunal médico, a mi me resulta muy extraño que todo un equipo se de de baja por ansiedad o problemas mentales. Supongo que en el resto de aspectos de su vida les pasará igual, el que tenga un vecino cabrón o que discutas con tu pareja te es suficiente para no poder ir a trabajar.
Y es que mi opinión siempre va a ser la misma, estoy convencido de que el jefe es un cabrón y les putea, ahora esta la opción valiente que es cambiar de centro, dimitir, denunciar o cualquier otra cosa que no sea la sencilla, darse de baja y a rascarse la barriga con tu sueldo íntegro.
#90 Si están de baja, los que lo están, es porque lo ha decidido ya un médico, sí.
No te puedes dar de baja médica a ti mismo, ni un colega tuyo en la UCI pediatrica.
En cuanto a la opción íntegra, ¿tienen que quedarse sin trabajo ni sueldo porque un juez permite a un cabrón seguir maltratándoles? Pues me parece a mí que no. Si alguien tiene que tomar la opción íntegra primero es el cabrón, por supuesto.
Si es por el coste en impuestos, mi parte se la pueden llevar tranquilos, que lo veo justificado.
#89 Perder poco o perder mucho son las únicas opciones que tienen. La de ganar ya no existe, por lo tanto puedes enfrentarte a la realidad, salvar los pocos muebles que te quedan y asegurar un futuro para tus compatriotas o seguir con la picadora de carne hasta que Rusia se anexione todo el país. Entonces llorarás por no haber negociado una paz a tiempo.
#4 Valiente es darte de baja a costa del erario público?? si estás para baja que te la den, si no pues lo que dices, renuncia o cambio de puesto, entonces si se podrá hablar de valentía.
#87 Si están para baja o no lo decidirá un tribunal médico, a mi me resulta muy extraño que todo un equipo se de de baja por ansiedad o problemas mentales. Supongo que en el resto de aspectos de su vida les pasará igual, el que tenga un vecino cabrón o que discutas con tu pareja te es suficiente para no poder ir a trabajar.
Y es que mi opinión siempre va a ser la misma, estoy convencido de que el jefe es un cabrón y les putea, ahora esta la opción valiente que es cambiar de centro, dimitir, denunciar o cualquier otra cosa que no sea la sencilla, darse de baja y a rascarse la barriga con tu sueldo íntegro.
#90 Si están de baja, los que lo están, es porque lo ha decidido ya un médico, sí.
No te puedes dar de baja médica a ti mismo, ni un colega tuyo en la UCI pediatrica.
En cuanto a la opción íntegra, ¿tienen que quedarse sin trabajo ni sueldo porque un juez permite a un cabrón seguir maltratándoles? Pues me parece a mí que no. Si alguien tiene que tomar la opción íntegra primero es el cabrón, por supuesto.
Si es por el coste en impuestos, mi parte se la pueden llevar tranquilos, que lo veo justificado.
Trabajar para un estado que no respeta los derechos humanos como Arabia, mal
Trabajar para un estado que no respeta los derechos humanos como Estados Unidos, bien
Yo como empresario lo prefiero, esta semana pasada ha ido un trabajador mío al médico con la típica gripe de encontrarse mal, tos y mocos y le han dado 8 días de baja. Al cuarto día el trabajador me dice que está más que listo para trabajar, que cojones vio el médico para darle 8 días?? algunos tienen la mano muy suelta y otros tienes que ir con un puñal en la espalda para que te de la baja.
Al menos en Madrid, que es lo que conozco, el extra de camarero está muy bien pagado, del orden de 70€ por 4 horas y trabajo no les falta porque gente especializada hay muy pocos.
Hemos olvidado cual es la solución. Me encuentro mal?? tengo mocos?? tos?? una mascarilla y listo, puedes seguir haciendo vida en el exterior con una probabilidad mínima de contagiar a otras personas.
Pero no, que la mascarilla me recuerda a cuando tenía que estar encerrado en casa, mejor como toda la vida, yendo al banco, a la cafetería o al mercadona tosiendo y moqueando, esparciendo virus para todos. Parece mentira que no se haya quedado como algo obligatorio.
Lo que pasa es que a China los usuarios vamos a comprar las cosas más baratas y por lo tanto la calidad es baja, pero si estás dispuesto a pagar pasta, tienen lo mejor de lo mejor y más barato que en el resto del mundo.
Hace 3 meses estuve en China y los juegos de luces led que he visto por allí, no lo he visto en ningún lado. Discotecas cubiertas de leds por todos lados haciendo figuras, renders de gente bailando y cuando lo veías todo sincronizado era un espectáculo. Lo mismo con la grifería o cualquier otro producto de hoteles, todo con una calidad enorme de marcas chinas, pero si buscamos un grifo de baratillo en aliexpress, tenemos lo que pagamos.
#90 confirmo y lo que dices y es más, lo de AliExpress no es cierto. He comprado mucho material de corte y perforación de diamantes en AliExpress y el resultado relación calidad/precio es espectacular y con las tiras de led COB que he pillado de último, igual.
Se van y se están comiendo el mundo, eso sí, si pagas bien que no quiere decir pagar una mierda.
Referente a los electrodomésticos que@Abajo está que trina, a día de hoy YO por ejemplo no quiero un Siemens que me dure 10 años por 1000€, prefiero un NISU que me dure 5 años por 500€. Y tengo bastantes clientes que han vivido eso es marcas TOP con los lavavajillas y al final han dicho, a tomar por culo y se han ido a marcas baratas por menos de la mitad de precio.
#97 Sigo con mi frigo Siemens desde el 2002. En 22 años a 5 años por frigo... Otra cosa es que sea una vivienda para alquiler pero si es tu casa o negocio...
Y si un producto requiere instalación ya si que si ir a un fabricante fiable y de calidad porque ahí la cuenta es la siguiente:
Producto+instalación = precio
Si escatimas en el fabricante y por querer ahorrar te sale malo a los pocos años, pierdes la inversión anterior y tú nuevo gasto es el siguiente:
Producto+desinstalación+instalación= precio.
Pues eso, un Rajoy 2.0 prometiendo cosas que incumple en cuanto tocan poder.
#13 pongamos un trabajo en hostelería, a los 5 meses de embarazo como mucho ya se dan de baja por no poder aguantar tantas horas de pie. Tienes 4 meses de baja, más 4 de maternidad, más vacaciones y a rogar para que a su vuelta no te pida reducción de jornada o un horario específico.
Y si esto me coge fuera de temporada cuando necesito menos personal, que hago? Tengo que echar a otra persona para contratar una nueva en sustitución de la embarazada? Y si cuando vuelve no necesito personal o la sustituta es mejor?
Que si, que la teoría es que te descuentas no se cuánto, la realidad es que muchas empresas acaban pagando doble si una mujer se te queda embarazada y simplemente no es justo. Os pensáis que todas las empresas nadan en oro
#37 si una baja de maternidad te jode el negocio, vigila tus márgenes, que algo estás haciendo mal. Pero claro, en España solo entendemos los negocios como el mejor precio y nos gusta competir a algo que no podemos ganar, el precio y los márgenes, que no el servicio.
Que si, que hay mucha pequeña empresa a la que una baja le jode los números, pero esto luego ocasiona que venga un empresario a decir que le tiene que ROGAR a la empleada para que no ejerza su derecho a reducir la jornada.
Ya no somos personas, si no máquinas de hacer dinero.
#39 Siento que repites el mantra de otros pero no conoces el mercado empresarial Español.
España no tiene grandes corporaciones o empresas de tamaño considerable al contrario que otros paises. Aquí la gran mayoría son pymes o autónomos y muchas que llegan a final de año bien justas. Que lo que ingresan es para gastos del negocio, salarios y poco mas.
Que les gustaria ganar mas? Por favor, pues claro, pero no todos los negocios salen bien y tardan mucho en conseguir una clientela fija. Luego pasan los años y sus clientes empiezan a comprar en Amazon el producto que antes te compraban a ti y te terminan de matar.
En esos negocios, que empezaron viables pero por custiones de mercado o por que ya no tienen un producto que sea requerido, cualquier gasto adicional les mata, y honestamente, decirles que tienen que revisar sus márgenes por que algo hacen mal como has mencionado, es cuanto menos cruel. Yo he tenido a esa gente sentados frente a mi y se te cae el alma de ver su desesperación, pero claro, como en este pais decimos "empresario" y automáticamente vemos un Porche en nuestra imaginación.
Y ojo, antes de que me respondas con los derechos de la trabajadora, yo no he mencionado esa parte, tan solo rebato tu postura ante una empresa que tiene pocos márgenes y que algo debe hacer mal.
#52 una cosa es tener una empresa pequeña y vivir al día los primeros 2-4 años de la empresa.
Pero si tus márgenes son realmente tan escasos después de ese periodo* como para que una baja te fastidie los planes, que una media jornada te arruina la vida, sí, lo estás haciendo mal. O lo estás haciendo bien en un sector en el que llegas tarde y es mejor abandonar.
El tejido empresarial de España es malo, en eso creo que podemos estar de acuerdo, porque no destacamos en industria ni en comercio. Partiendo de ahí, no puedes justificarme que como todos son malos en sus negocios, pues es bueno ser malo.
En España hemos vivido siempre del pelotazo o de los bares, muy pocos negocios crecen realmente en España y si encima reduces los filtros a negocios de capital y propiedad española, pues apaga y vámonos.
Te doy la vuelta a tu comentario, no puedes justificarme que como todos son malos emprendedores, tú no lo eres porque eres igual que el resto.
Y si, los derechos importan, porque la vida no es trabajar y sobretodo si no es la empresa de todos, no esperen que todos apoyen el hombro como tú.
A ver si te crees que un alemán regala un minuto a su empleador.
A ver si te crees que un alemán puede usar su móvil personal como herramienta de trabajo (ilegalisimo en alemania).
El problema no son los derechos, es la industria y la industria española busca reinventar la rueda (reinventar el bar, la cafetería, la empresa de reformas...) y mucha gente cree que poder montar una empresa siempre tiene que funcionar.
Si no tienes para pagar las bajas, vacaciones o medias jornadas de tus trabajadores, es mejor que reduzcas volumen de negocio a algo que puedas pagar. Sobretodo si es algo que tan por culo te da, ya que otra cosa es que te de rabia pero puedas afrontar sin problema esos gastos. Pero claro, llevarte 5000e al mes calentitos y quejarse sería mejor que llevarse 1500 y tener que pagar derechos laborales.
* Y si estás en ese periodo, te jodes, siempre dicen que el primer año son pérdidas, pero es mentira, son varios años. Lo que pasa es que hay gente que le mete 16 horas diarias a su empresa en vez de contratar un trabajador y se creen rentables por eso. Luego no salen los números y a llorar.
#52 no sé en qué mundo vives. Desde 2010 los hijosde variospintos, aprovechando que el PP reformó la Ley d COntratos Públicos y permitió que las licitaciones en el tercer sector se adjudicasen con criterios de baja económica y se las pudieran llevar empresonas provenientes de la construcción/seguridad estilo Eulen, Clece, Sacyr, Arquisocial, Serunión... que sí que podían tirar los precios, crearon un montón de estas empresas capta-licitaciones de puertas giratorias variopínticas con resultados nefandos para residencias de mayores, centros de día, comedores escolares, servicios de ayuda a domicilio, pisos de integración social y tantas otras que dan ganas de llorar lo que han hecho con los currelas del sector (y con los usuarios, que es lo grave de licitar a la baja el cuidado de mayores, menores y enfermos, un peligro como sociedad que a nadie le parece importar un pimiento). Así que no lloraré por la constructora OHL ni coleguis, no son precisamente cooperativas locales que ajusten gastos para ofrecer un buen servicio y ajustarse a lo requerido en la licitación, son más bien un cártel que extrae renta pública y devuelve mierdas
#52 Quizá el problema sea precisamente eso, que hay miles de 'empresarios' (micro-PYMES) que no deberían ni existir. Si tu 'producción' depende tanto de que estén todos los empleados sin el más mínimo problema o contratiempo y no tienes margen por si surge algún problema, estás jodido. Sólo es cuestión de tiempo que surja cualquier cosa (embarazo, accidente, que se vayan un par de empleados y te monten competencia...) y te vayas al cuerno.
Muchas de estas micro-empresas deberían tratar de unirse y hacer empresas más grandes y que tengan margen, pero claro, para eso hay que 'perder autonomía' y 'colaborar', lo cual no suele llevarse mucho.
#37 A ver, yo te entiendo perfectamente, pero no hablaba de eso en mis anteriores comentarios (respondía a otros que decían que no ya no había bonificaciones y que sólo afectaba, la baja maternal, a las mujeres)
De lo que dices, pues lo mismo: si la baja anterior al parto es por riesgo en el embarazo puedes sustituirla a coste barato (hasta septiembre era lo que se llamaba coste cero, pero ahora ya sí que tiene un coste económico que antes no tenía), si no es por una baja, llamemos normal, pues es como dices, una putada gorda, sea (en tu caso) época baja o alta.
Y ahora está la trampa de "menor de 30 años" para poder acogerse a esa reducción de 366 €, porque en muchos trabajos buscan gente de más edad y experiencia.
#58 No, lo cierto es que no. Aunque un hombre, en teoría, puede lesionarse en una pachanga dominguera, lo cierto es que de media no son 4 meses de baja, ni luego otro mes de lactancia (acumulada), ni tampoco posible reducción de jornada para cuidado del menos. Que sí, que habrá casos, pero lo normal es que las bajas por maternidad duren más que otras.
Aparte que las otras posibles bajas que comentas también las pueden sufrir las mujeres.
#68 El embarazo de riesgo puede ser desde el primer momento, depende de muchos factores: edad de la embarazada (35 años para arriba), el trabajo que se trate, si tienen sangrado...
Aquí tienes una pseudo guía: https://www.welinklegal.es/blog/embarazo-con-baja
#9 más las vacaciones correspondientes que se las tienes que pagar aunque no haya trabajado.
Y aquí en meneame te dirán que muy bien y muy justo, pero al final, si los gastos de un embarazo se lo trasladas a las empresas, estas harán todo lo posible para que no les coja. Que no todos somos multinacionales con el Jaguar en la puerta.
Si realmente quieren que no haya discriminación y fomentar la natalidad, que la fiesta la pague el estado, no la empresa.
#5 Deberían inventar algo que cubriera la boca y nariz para poder minimizar el riesgo de contagiar a otro compañero.