#3 Pues sí, es lo que nos gustaría a todos. El problema es que los despachos de firmas de élite pagan sueldazos a los que les hacen ganar millones echando horas como cabrones, no a los que quieren hacer su jornada de 35 horas. Y ahí viene el dilema entre elegir entre ganar el sueldazo currando como un cabrón, o un sueldo más normalito echando 35 horas y que nos permita disfrutar de nuestro tiempo libre.
Luego está la parte en la que Público intenta rascar visitas con una penosa sección de relleno montada a base de tweets en la que se permiten reinterpretar las cosas como les sale de los cojones y hasta inventarse citas tales como "Otra extravagante demanda de la generación de cristal" que no aparecen en el artículo original.
#109 Sería más exacto decir que contratan a directivos por un sueldazo y con unos contratos blindados que les terminan reventando en la cara. Supongo que habrá algún motivo para hacerlo así, porque no creo que los accionistas o dueños de las compañías estén encantados de pagar una millonada al tío que despiden por hundir la cuenta de resultados.
También te digo que lo de ligar los sueldazos a resultados, que en parte lo están en forma de bonus, acciones, etc... , también puede ser un problema ya que incentiva a conseguir resultados a corto plazo aunque a medio o largo puedan terminar hundiendo la compañía. Me vienen a la cabeza por ejemplo el tema de las hipotecas subprime, donde muchos se forraron con las comisiones o incentivos por resultados a base de conceder hipotecas a gente que sabían que no iban a poder pagarlas. Lo que sucedió después, es historia.
En cualquier caso, lo de los directivos es otro mundo. El artículo iba sobre abogados jóvenes, que por mucho que entren a un despacho importante con un sueldazo, no dejan de ser curritos.