#146 Equiparar a la madre con el objetivo que sea un factor menos a la hora de contratar gente.
La baja por maternidad/paternidad es un factor que las empresas tienen en cuenta, así que si tienen dos solicitantes iguales en capacidades, pero creen que uno de ellos puede estar de baja 16 semanas y el otro 4 semanas, pues ya sabes a quién contrataran. Resultado: factor de desigualdad entre hombres y mujeres.
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