#91 Qué bonita mentira

#11 pues esta movía la boca que daba gusto.

#14 #11 #12 #10 #9 #8 Yo tampoco.

#87 Isabel Diaz Ayuso

#87 Isabel Díaz Ayuso. Si convoca elecciones ahora, no da tiempo a que la susodicha liquide a Feijoo y se coloque en su puesto como candidata.

#118 Sujétale el cubata.

#280 es capaz de sacar algo sorprendente en nada de tiempo. La de cosas ocultas que sabrá MAR.

#99 Mira si cuenta de Twitter y hallaras la verdad

#61 Mis dieses, apañero

#142 ves, eses es el problema, el ponerte a enredar sin entender el mercado. El 95,5% de los pisos están en manos de particulares, este es un mercado en el que el propietario no es el fondo de inversión ( alguno hay), es tu vecina del quinto y en el que la rentabilidad es del 5% en media con un propietario ultra conservador que no quiere líos y que no va a vender si no le dan buen precio porque hace siglos que lo tiene pagado.
Si haces lo que dices vas a retirar del mercado algunos fondos, ( pocos, solo tienen el 4% de la vivienda), vas a aumentar el precio del alquiler porque se va a retirar oferta, tanto de los fondos que pueden vender ( esos si buscan rentabilidad) como de propietarios que no van a vender, van a cerrar el piso porque no quieren líos.
Incluso suponiendo que los fondos vendan y no vayan hacia el alquiler turístico, vas a conseguir que el precio de la vivienda se estabilice ( recuerda que manejan un 4% de las viviendas), incluso puede que baje un poquito. Pero quienes van a comprar?.... Los particulares con dinero un poco menos conservadores, a nombre propio, de tu madre, de tu hijo, etc.....resultado, ha subido aún más el precio del alquiler y me temo que el pescao está lejos de decir chao. En serio pensáis que es tan fácil como para arreglarlo con dos leyes infantiles? Me temo que no, me temo que hay que tocar bastantes más variables e invertir dinero.

#34 verle perder la empresa y sus lujos (ha pasado de un Mercedes CLA a una C15) ya ha sido algo bueno para mi, tampoco llegué al año y, normalmente no solía usar la ubicación, hasta que leí por ahí que podía usarse de prueba, con lo que no podía demostrar más que un par de meses.

#14 yo no porque es Hermoti quien lo publica y en YouTube ha entrevistado a todos esos actores

#3 Ríete. Un palet con certificado EPAL, esas 4 maderas que todos conocemos, cuesta entre 30 y 40 euros de primera mano. Uno de ellos. Busca precio online (que sea EPAL de medida estándar) y alucina.

Es goloso de falsificar con 4 maderas y sacarle un margen enorme

#8 y la logística. Hay empresas dedicadas solamente a recoger y reutilizar los contenedores, la más conocida Chep (no digo quien trabaja ahí que es calzador)

#8 entonces la mafia es la que otorga los certificados, ¿no?

#16 #8 en mi fábrica se exporta mucho a EEUU y ojito como no vaya todo certificado que te lo tiran para atrás y las consecuencias que acarrea.

#3 Criminales organizados son los que tienen el Noroeste de la Península como un monocultivo de eucalipto, y contra ellos no se hace nada. Hasta obligaron a sus científicos a sueldo a decir que el eucalipto no es invasivo, siéndolo y mucho.

#17 Criminales que en el sur tienen vertederos con residuos que ningún país de europa se atre ve a tirar dentro de sus fronteras, vamos que damos pie a unos cuantos atentados contra el ecosistema sin que se haga mucho por evitarlo.

#152 Ya lo se ya...

Sinceramente, creo que si NADIE estuviera en la segunda temporada amazon haria un buen negocio.

#5 Eso ya lo sé, pero eso es igual para los que cotizan 100% que para los que trabajan 50%. Si los de 100% trabajan 40h, y repito el ajuste hasta el límite de convenio se hace mediante días libres, los de 50% tienen que trabajar 20h si tienen los mismo días libres.

#8 el problema es que los que trabajan al 100% también suelen trabajar de más.

En la última empresa que yo estuve trabajando en España trabajábamos 40 horas a la semana, 35h en verano con jornada intensiva, y luego los 22 días laborables y las fiestas oficiales pues de vacaciones. Hasta que a alguien se le ocurrió echar la cuenta con el convenio y resulta que estábamos echando 40 o 50 horas más al año. Lo que se tradujo en una reducción de jornada donde todos los viernes hacíamos jornada intensiva para no trabajar esas horas de más (aunque la empresa podría haberlo resuelto con 2 semanas más de intensivo en verano).

#18 Donde yo trabajaba antes pasaba igual, hasta que nos metimos algunos en el Comité de Empresa, hicimos los cálculos al final de año  y al año siguiente nos tuvieron que dar casi el doble de vacaciones para subsanar las horas de más que habíamos hecho de más. 
Luego ya se ajustaba el horario en relación a las horas totales, los viernes no íbamos por las tardes y en verano jornada intensiva para que salieran las horas totales sin pasarnos.

#4 Tienes algo razón, sobre todo con un detalle tan sutil como el se comenta en el artículo.

El mismo #1, no entiende qué hay de erróneo al poner 50% de horas trabajadas si en lugar de 40 son 20 a la semana, ya que en #8 aclara que el ajuste de horas anuales según convenio mencionado en el envío se realiza atendiendo a los días libres exigidos, que serían proporcionalmente los mismos tanto con una jornada de 40h como de 20h.

Es decir, que ya empezamos denominando al personal de un modo específico (que en muchos casos seguramente sí proceda), por causa de una falta de "alineamiento" entre los formularios de la SS y los convenios.

A cuento de qué tienes que completar un contrato a tiempo parcial indicando el porcentaje de horas trabajadas, sin que en ese formulario se destaque que ese porcentaje no será aplicable según las horas máximas legales a trabajar, sino según el convenio correspondiente

Entonces al final llegamos a esta frase:

"¿Cuántos millones de euros estará perdiendo la SS todos los meses por la incompetencia de algunos?"

Puede que sí sea por causa de la asesoría de mierda de algunos y puede que sí sea por la "picaresca" maldad de algunos empleadores.
Pero la verdadera incompetencia que "permite" de modo velado estos "errores, son aquellos organismos que implementan metodologías organizativas de los contratos, que ni su puta madre logra entender.

Yo ni soy empresario ni hostias en vinagre. De hecho he sufrido cutres empresas (con auditorias de mierda por medio) haciendo el estúpido para llevarse cuatro mierdas pesetas, ya que consideran al trabajador su enemigo.

Pero eso de querer aclarar un detalle e ir por delante con que todos los que comenten tal error, ya de por sí lo hacen con mala intención, pues simplemente, lo didáctico y útil de los detalles de este blog, se desvanecen de alguna manera, fácilmente centrándonos en el término "empresaurio", que para mí no añade absolutamente nada al texto.

El cual considero útil.

A ver si la duda de #1 se aclara en este hilo, porque parece ser que en el envío, no está del todo claro.

Que según lo que destaca #18, se ve que la verdadera incompetencia es por causa de la mierda formularios con los que te encuentras al tener que hacer un contrato parcial. Detalle que incluso #5, que amablemente se presta a explicar más, parece ser que tampoco cae del todo. Incluso si se trabaja 40h semanales, un 100% de horas trabajadas es algo erróneo, ya que al rellenar esa casilla tienes que acudir diréctamente al convenio que regula el contrato.

¿Que habrá en casos mala intención por las asesorías y empresas? no lo niego, pero me da más bien que es por lo otro y por la "permisividad" de que tales errores se den y se hagan efectivos.

#27 *según las horas máximas legales a trabajar por semana

#27
¿Por qué un trabajador que por convenio trabaja 1.826 horas al año tiene el mismo número de días cotizados al año que uno que trabaja por convenio 1.790?

#41 Perdona, hoy estoy muy espeso.

¿Adónde quieres llegar?

#60 Que los temporales son los que cotizan correctamente, los fijos no, ya que no ajustan el numero de horas.

#8 Es que muchas veces los que trabajan el 100% de las horas anuales máximas según su convenio no trabajan 40h semanales sino 37 o 39 o las que sean.
Si el 100% es 38 h semanales, 20 h no es media jornada (50%) sino un poco más (52,63%).

#8 #31 O trabajan 40h pero en verano tienen jornada intensiva (excepto los parciales)

#35 Puedes buscar trabajo perfectamente mientras trabajas en una gran ciudad, y mudarte cuando te convenga la oferta, que es lo que hicimos nosotros.

#53 Si la hipoteca fuera a 2 años pues todavía. Si la hipoteca es a 15 o 30 años la situación se torna más complicado. Ya me gustaría a mi poder tener a mis empleados viviendo allá donde les guste teniendo un chalé que puedan pagar con sus sueldos, pero la mayoría de mis pacientes prefieren ser atendidos en Madrid, Barcelona...así que les toca trabajar allá.

#90 tienes toda la razón, pero tb es cierto que si no se favoreciera tanto a determinadas ciudades tu comentario sería "la mayoría de mis pacientes prefieren ser atendidos en Madrid, Barcelona...y unas cuantas ciudades más" y tú te mismo te plantearías tener empleados en alguna de esas ciudades.

Al final el problema de la vivienda se deriva de un problema de la concentración del empleo.

#53 Salvo que quieras trabajar de lo tuyo y no haya oferta en ese sitio. No es tan sencillo. Al menos, no para todos.

#146 Nunca he dicho que sea fácil o que no de miedo. Pero si quieres hacerlo de verdad, puedes ir echando currículums en algunas ciudades que estés dispuesto a mudarte. Cuando una te cuadre das el salto y te vas de alquiler. Para estar alquilado en Madrid o Barcelona por ejemplo puedes irte a cualquier parte por mucho menos dinero y en mejores condiciones.

Si tu trabajo parece estable y te gusta la ciudad pues piensas en comprarte algo.

#35 En Madrid tienes más oferta pero también más demanda. En Madrid pagan más pero también es más caro. A no ser que tengas que trabajar en empresas tipo Telefonica o Repsol, que tienen su sede en la capital, suele valer la pena vivir y trabajar en otro sitio.

#24 Tienes razón, pero siempre se puede mejorar: 240k al ladito del mar, una casa independiente con su jardín y tal
Y seguro que hay zonas dónde puedes conseguir mejor calidad de vida, lo importante es lo que te dice #35 que todo va a depender de tu situación laboral. Aunque lo que jamás entenderé es que alguien que trabaje en servicios (rollo cajera de supermercado o camarero) se empeñen en quedarse en grandes ciudades, cuando tienen trabajo en casi cualquier parte de España y, si me apuras, del mundo.