Este es un tema meramente legal. La empresa debe especificar para que supuestos se puede usar el correo y para cuáles no. En caso de indefinición el trabajador es quien tiene la última palabra sobre el uso, ya que la empresa es la que tiene la obligación de dejar bien claras las restricciones.
Una vez dicho esto, entramos en la proporcionalidad de la medida. Era l única opción? No. Podían haber puesto un fuera de oficina que avisara que esta cuenta no podría responder los mensajes por asunto personal del propietario y que en caso necesario y para asuntos del trabajo del mismo contactaran con otra persona.
El trabajador tiene la razón, y solo el puede autorizar el acceso a su buzón. Y en caso de un litigio legal, un juez.
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