#1 Muy occidental, muy de democracias neo

#1 Los políticos de la UE son hipócritas, pero nosotros parecemos ingenuos, como si no supiéramos que nuestros políticos tomaron partido hace muchísimo tiempo.
Si los yanquis dicen que sancionemos a Irán y apoyemos a Israel, la UE a obedecer.
Sólo nos queda cabrearnos y soltar un :
¡ La madre que los parió !

#13 Y si el Tío Sam dice que gane Eurovisión Israel, la ganará sí o sí (aunque no cuadren ni los votos).

#1 hipocrecía y complicidad y defensa de un genocidio contra población civil inocente...

#2 No pongas en mi boca cosas que yo no he dicho. Me limito a decir lo que veo.

#143 Y ni siquiera la ha controlado, ha empeorado mucho.
https://qpaso.ar/inflacion

#143 Eso de acabar con el poder adquisitivo ya lo hizo el anterior gobierno. En 4 años pasaron de cobrar una media de $1500/mes a $300/mes. Y el dólar pasó de 50 a 1000 pesos. En 4 años.

#52 España existe, so memo. Te guste o no. Y no somos pocos los que usaríamos la fuerza para defenderla de escoria como tú si se diese el caso.

#62 Conozco a varios fachas de mierda que utilizan esas mismas palabras.

#62 y por supuesto la única manera que conoce la gente como tú es la violencia y la fuerza, pero después sois demócratas; y lo más gracioso es que seguro que eres de los que estaban en Ferraz llorando por las pelotas de goma, vais a defender por la fuerza, el qué?
Y ya que vas a inventar, por lo menos infórmate un poco mejor, no te pido un máster, con internet llega: https://www.newtral.es/se-prohiben-partidos-independentistas-en-europa/20191108/

Aunque seguramente sepas tú más que la embajada francesa...

#62 Dices España pero una España en la que solo hay un idioma, una cultura estereotipada y una ideología (derecha fanática).

#62 Jajajaja claro, el mismo día que se declarase una guerra civil, tú y tus colegas estarías declarando que tenéis cagalera.
Muy valientes todos... desde el sofá

#6 se pasa SIEMPRE con las generalizaciones. Hoy son los sindicatos, normalmente son los empresaurios, asesorías Pepe, laboralistos y padefos. Hay que aplicar este filtro mental, aunque son una página interesante.

#7 Quizás a nivel laboral, será de lo mejorcito sino la mejor...

#2 #6 #7 Todos y absolutamente todos los articulos de Laboro, son cosas que se inventan siempre con el peor empresaurio posible, creado con insultos de poligonero. Moraleja: Cuando te inventas una historia puedes demostrar lo que quieras.
Laboro no es ejemplo de educar trabajadores , no se aprende de leyes , no se aprende de derechos, porque solo se basan en casos irealistas extremos. Solo pataletas de idealistas.

Os imaginais una organizacion que analizara estilo , Caso cerrado o Ley y Orden , si ya se que es holliwod e irrealista igual , peor al menos basado en casos reales y vez la actuacion de ambas partes.

#19 Pues tengo que llevarte la contraria.
A mi si que me han sido útiles muchos artículos de laboro. No todos, pero en la mayoría nombran los artículos del ET donde buscar la norma. O te dan referencias a otros artículos suyos donde tratan el tema en concreto.

Esto me lleva al segundo punto en el que no coincido en absoluto: no son casos irreales extremos, son casos habituales a poco que hayas trabajado en un par de empresas, tengas una vida laboral granada, y hables con compañeros.
Me he encontrado muchas de las situaciones que se narran en Laboro en mi empresa actual donde soy Delegado de Personal desde hace relativamente poco. De las citadas en este artículo mismo:
- Rebaja de la mejora voluntaria
- No consolidación de un ascenso
- Bailar los días de teletrabajo a gusto del empresario
- Revisar con detalle los (ahora por suerte escasos) contratos temporales
- Recordar a trabajadores y coordinadores que las vacaciones hay que pactarlas. Por mucho que a la empresa le venga mejor unas fechas u otras.

#6 Incluso en los que se dejan la piel hay gente que por no conocer lo suficiente de alguna materia pueden llevar a error al trabajador.

Por suerte en esos sindicatos no suelen durar mucho en el sitio.

#6 CGT y CNT (Los otros no los conozco) eso de que se dejan la piel, es debatible... Yo mismo hace algo más de una década probé en mis carnes su pasotismo y dejadez, y mejor no hablar de tantos casos que conozco de primera mano en grandes empresas.

Pocos sindicatos se mueven de verdad y por desgracia son muy minoritarios.

#10 El problema, por mi experiencia, ha sido más en las personas que en los sindicatos... Si tengo problemas, se que ese/as personas van a dar el callo, independientemente en que sindicato este...

#18 si y no.
Está en las personas el ayudarte con ciertos temas "menores".
En cuanto tú problema pueda afectar el sentido de los "superiores" del sindicato...olvídate.

#36 Puede ser,no digo lo contrario... Pero en mi caso más de una vez he tenido problemas. Y ha sido acudir a lan persona en concreto y solucionarlo...

#10 “por desgracia son muy minoritarios.”

Ese es el problema de todos los sindicatos, tanto los “grandes” como los pequeños. Representan a un porcentaje muy bajo de la plantilla, y eso da poco margen de negociación.

Lo dije hace poco en otro comentario: no es lo mismo que un sindicato diga “¡Vamos a la huelga!” representando al 5% de la plantilla que al 95%. Las empresas se cachondean de los sindicatos porque los trabajadores afiliados somos muy pocos.

Así que esa es la realidad. Mientras la gente no se sindicalice, da igual las buenas intenciones que pueda tener el sindicato, las cosas no van a cambiar. El problema principal, en mi opinión, es que la gente no se afilia a los sindicatos (pero quejar, se queja todo el mundo)

#6 Absolutamente. Quizá sea por la casualidad de que es una asesoría laboral que compite por el mismo "mercado" que los sindicatos.
En este artículo atacan a los sindicalistas escudándose en casos reales de lectores supuestamente enlazados que buscas y no están en ningún lado. Y después también dicen que es lógico que los sindicatos te digan que no hay nada que hacer porque así se quitan trabajo de encima, pero es que en realidad gran parte de los sindicatos van a comisión en las reclamaciones ante el SMAC o el juzgado, por lo que sí les conviene no sólo denunciar sino también sacar el máximo posible.

#6 Me da a mí que esta gente de Laboro son sindicalistas . No creo que vaya por ahí sino por los sindicatos amarillos y liberados con poca ética.

#25 No, es un abogado laboralista que vende libros. Son su competencia.

#6 El problema de CCOO y UGT son sus complices, los que les votan. En Euskadi se han quedado solos, UGT tiene una representación ridicula y anecdotica centrada en algunos sectores, la mayoria sindical es de ELA y LAB, ademas subiendo. Pero no olvidemos de sindicatos como CGT y ESK.

Viva los sindicatos de clase.

#6 Casi siempre se refieren al "coco" y al "ojete", rara vez se meten con los demas. Con los empresarios lo mismo, estan hablando de los empresarios de mierda, si hay un empresario bueno y se da por aludido tiene un problema y una solucion; darse por aludido y dejar de darse por aludido.

#12 #13 Entonces la respuesta es que de momento no, o es pronto para saberlo.

Que pueda hacer falta una más tocha es lo que digo, no confío en la utilidad de las huelgas de un día, especialmente si no son sectoriales.

#15 La utilidad de una huelga de un día es que la empresa vea el impacto de cara a la siguiente.
No me escuchas? Huelga de un día. ¿Sigues sin escuchar? 2 días... y así hasta que la empresa se siente a negociar.
Si con un día los clientes se quejan, imagina si cada mes te quedas sin servicio 1 o 2 días... Eso no es sostenible.

La utilidad de las huelgas de un día está en la posibilidad de escalar.

#18 #19 La huelga es el arma más potente de los trabajadores y debe utilizarse con cabeza, a menudo vale más una buena huelga de varios días que ir picando un día una y otro dos, especialmente en las subcontratas.

No sabes qué tipo de contratos tienen esas empresas con sus clientes, en ocasiones se firman clausulas que eximen a la contrata en caso de ausencia de servicio por causas de fuerza mayor (entre las que puede estar la huelga), a veces tienen planes de contingencia para este tipo de eventualidades, como la posibilidad de delegar temporalmente el contrato a otra empresa, o que el propio cliente asuma los trabajos.

Una huelga de un día da tiempo para organizarse tanto a la empresa contratista como a sus clientes (que conocen de sobra las condiciones de trabajo porque para eso pagan dos duros), y la segunda puede ya no ser tan dañina. Hay muchos planes de contingencia posibles, e incluso la posibilidad de renunciar al contrato ya que dependiendo de las exigencias de los trabajadores puede ser menos rentable aceptarlas (puede ser un coste que perdure con los años), que renunciar a los beneficios de esos contratos.

Una huelga no es una maratón. Es un arma que debe utilizarse en muy contadas ocasiones y de la forma más eficiente posible.

#15 Supongo que tú si vas a correr una maratón no entrenas porque no consigues nada y no tiene utilidad. Vas directamente a la competición a ver si ganas.

#2 El mayor problema de cgt, en mi opinión, es que en vez de luchar contra la patronal ha centrado siempre sus esfuerzos en atacar a ccoo y ugt. Eso a mi me da que pensar que son malos compañeros y que estan mas interesados en cabrear a la gente contra otros sindicatos para rascar afiliados que en la lucha obrera.
Es una pena que la huelga realmente no haya sido un exito, pero es que en este sector es muy dificil movilizar a la gente. En el correo que he recibido yo había un mosaico con más fotos y algunas eran 3 personas (literalmente) con una pancarta y en el resto de fotos que se ve que tampoco son muchos, las más concurridas quizás en Cataluña. La verdad es que no han dado datos de participacion pero me temo que, desafortunadamente, tienen que ser unos porcentajes muy bajos. De hecho, lo que hace la cgt es volver a acusar a los otros sindicatos (sobre todo a ugt) porque a pesar de hacer montado la huelga principalmente poniendolos a parir, resulta que tenian que haberles ayudado. Pues mal vamos con esa actitud en mi opinion.
Los resultados al final son que ccoo y ugt consiguen muy pocos avances, como por ejemplo, una ligera subida, pero algo consiguen en un sector bastante padefo. Pero es que cgt al final no consigue nunca nada, salvo cabrear a la gente y asi cada vez tener mas delegados (no es un sindicato pequeño en estas empresas que han hecho huelga y de hecho es mucho mas grande que ugt por ejemplo). Y con esta huelga, desafortunadamente, les han hecho ver a los empresarios que el respaldo de los trabajadores puede ser bastante escaso.
El dia que cgt siga luchando (a su manera peleona, que hace mucha falta) pero respete a los compañeros, creo que se avanzara mucho mas.