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#6:
#1 Y me juego un frigopié a que la mayor parte de los despidos no son desarrolladores.
Se vienen curvas, sip, de eso no cabe duda, y rodarán cabezas, puede que incluso la mia. Pero sinceramente creo que cuando te dedicas a generar algo, algo tangible, no a vender, especular, dar seminarios o ejercer del gurú de autoayuda para ambientes laborales, rico no te vas a hacer, pero trabajo no te va a faltar.
Porque cuando vienen mal dadas se recorta en estructura, pero intentas no tocar el musculo productivo. Y si caes en una reforma, si realmente produces algo de valor, no es dificil encontrar otro trabajo en otro lado. La carrera técnica no te pagará una mansion pero te da cierta estabilidad laboral y eso para algunos lo vale
Se vienen curvas, sip, de eso no cabe duda, y rodarán cabezas, puede que incluso la mia. Pero sinceramente creo que cuando te dedicas a generar algo, algo tangible, no a vender, especular, dar seminarios o ejercer del gurú de autoayuda para ambientes laborales, rico no te vas a hacer, pero trabajo no te va a faltar.
Porque cuando vienen mal dadas se recorta en estructura, pero intentas no tocar el musculo productivo. Y si caes en una reforma, si realmente produces algo de valor, no es dificil encontrar otro trabajo en otro lado. La carrera técnica no te pagará una mansion pero te da cierta estabilidad laboral y eso para algunos lo vale
Comentarios
Según meneame, con solo mirar linkedin tendrán ofertas mejores que les paguen 5k € más.
#1 Y me juego un frigopié a que la mayor parte de los despidos no son desarrolladores.
Se vienen curvas, sip, de eso no cabe duda, y rodarán cabezas, puede que incluso la mia. Pero sinceramente creo que cuando te dedicas a generar algo, algo tangible, no a vender, especular, dar seminarios o ejercer del gurú de autoayuda para ambientes laborales, rico no te vas a hacer, pero trabajo no te va a faltar.
Porque cuando vienen mal dadas se recorta en estructura, pero intentas no tocar el musculo productivo. Y si caes en una reforma, si realmente produces algo de valor, no es dificil encontrar otro trabajo en otro lado. La carrera técnica no te pagará una mansion pero te da cierta estabilidad laboral y eso para algunos lo vale
#6 Recuerda que habrá trabajo mientras que haya clientes que quieren que se hagan cosas.
Ya viví la crisis del 2008, que en informatica fue en 2010, más o menos, y que supuso adelgazar proyectos en muchos casos y otros casos cerrar los proyectos.
Los clientes no son una ONG que mantengan los proyectos pase lo que pase, si subcontratan servicios es por algo.
Otro tema, es que no sean cárnicas, y pertenezcas a cliente, pero, si hay que adegalzar .....
Y si, mandos intermedios caerán como moscas en plan Inmortales + Cúpula del Trueno
#13
Yo también viví la crisis del 2008, es más empecé a trabajar en españa en el 2007 y me la merendé de junior con pataticas.
Jamás he estado en el paro. Me han llegado a rebajar el sueldo pero jamas a echar. Toco madera.
Conozco a muy pocos, realmente muy pocos desarrollaodores que hayan estado en el paro un periodo largo. Sigo tocando madera.
Desgraciadamente si que conozco a muchisima otra gente que se ha comido el paro a padaladas.
Y si, ahora soy cliente, antes me pasé muchos años siendo consultor externo, pero vuelvo a repetir, desarrollo es core productivo hoy en dia, vas a adelgazar de toooodo lo demás antes de empezar a tocar eso...
#14 Yo empecé a mediados 2008, medio engañado :_D.
La historia que entré en INDRA, y nos cogieron a un montón de junior con previsión de tener curro, pero a los pocos meses veían que no salían contratos, así que no nos renovaron a unos cuantos.
De ahí pues vi que curro había, me coloqué en 1 mes en otro sitio, y en donde estuve capeé el momento de crisis.
Y estando de subcontratado ya me ha tocado varias veces de que se fulminan el presupuesto de 1 año en medio año, o no renuevan partes del proyecto, y deciden prescindir de parte del equipo y tirar con mínimos.
También he de decir que no conozco a nadie que haya estado parado de larga duración
De las gente mayores de 50, creo que la gente que conocía siguen purulando, aunque a mi me parecen unicornios. Ya me queda menos para saber que ocurre en ese momento.
#15 Yo cuando trabajaba de copnsultor he visto mil veces reducciones de equipos, reestructuraciones, cambios de paradigma, cambios de tecnologia o como quieras llamarlo a "pos de este cliente poco podemos ordeñar mas" ahora bien eso es un proyecto (y es la base de la consultoria, ordeñar hasta que se queda seco y a por el siguiente) y hay más proyectos que botellines. Si no dentro de la empresa en la que estás, en otra, te vas a linkedin y a ver que se cuece en tu ciudad.
Repito, toca madera, pero esa es a dia de hoy la realidad del sector, igual me equivoco y tienes tu razon y de repente volvemos al siglo XX ya no es necesario el desarrollo de webs, redes, interfasear sistemas, gestionar stocks almacenes y logisitica, se factura por carta y la administración pública admite el papiro como via válida pero.... Sinceramente creo que no es probable, tendrás trabajo, no serás rico, pero curro hay. A patadas
Vamos, colocarte en menos de un mes siendo un tipo sin experiencia (menos de un año dices) en plena crisis creo que es la ostia si lo comparamos con absolutamente cualquier otro sector.
#18 Repito, toca madera, pero esa es a dia de hoy la realidad del sector, igual me equivoco y tienes tu razon y de repente volvemos al siglo XX ya no es necesario el desarrollo de webs, redes, interfasear sistemas, gestionar stocks almacenes y logisitica, se factura por carta y la administración pública admite el papiro como via válida pero.... Sinceramente creo que no es probable, tendrás trabajo, no serás rico, pero curro hay. A patadas
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Vamos, colocarte en menos de un mes siendo un tipo sin experiencia (menos de un año dices) en plena crisis creo que es la ostia si lo comparamos con absolutamente cualquier otro sector.
No van a tirar el core a la basura, y lo que simplemente harían es entrar en modo "suspensión", es decir, mantener lo que ya hay con un mantenimiento, tratar de cerrar los proyectos abiertos, y no meterse en nuevos proyectos.
Y para eso, si no son cafres, un cliente tratará de mantener el equipo que tengan, incluso habiendo metiendo dentro a gente de la charcutera.
Y no me quejo del sector, es un sector muy privilegiado en mi opinión. Yo entré de otro sector donde me tiré echando cv durante meses, y ni una puñetera entrevista, y fue cambiarme a programador y llamarme al mes.
Pero pensar que somos imprescindibles ya hay otro tema, que he visto cada cafrada en cliente para luego echarte a reir por quitarse a alguien vital
#1 Y currando en pijama desde casa, no te olvides, o si no nada, sorry
#1 define quién son esos y hablamos.
Yo estoy cuasi seguro que, si me llegan siguen turrando la oreja para mi puesto que no es ni mando intermedio y es más perfil de tech lead, a los que están despidiendo son a los típicos mandos intermedios que los senior muchas veces podemos cuasi obviar.
Lo que pasa que en esas empresas, que aunque sean tech son bastante negreras, lo que se tiene son 5 project manager pa 5 devs.
#10 define quién son esos y hablamos.
No voy a hacer listas, primero por falta de ganas, y segundo, por que supuestamente no está permitido
La CGT de Informática respecto el paro de dos horas del 23 de junio
La CGT de Informática respecto el paro de dos hora...
cgtinformatica.orgsi quieres lee comentarios y evalua.
Yo estoy cuasi seguro que, si me llegan siguen turrando la oreja para mi puesto que no es ni mando intermedio y es más perfil de tech lead, a los que están despidiendo son a los típicos mandos intermedios que los senior muchas veces podemos cuasi obviar.
Lo que pasa que en esas empresas, que aunque sean tech son bastante negreras, lo que se tiene son 5 project manager pa 5 devs.
Ahí dependerá.
Si se empiezan a caer proyectos o perder presupuesto, lo más seguro se caiga el equipo asociado, es así de simple.
Si mantienen proyectos pero tienen que adelgazar gastos, quizás tiren de mandos intermedios.
Yo ya he visto de las dos cosas.
#12 creo que no hablamos de las mismas empresas.
Yo nunca jamás volvería a currar en una cárnica. Jamás.
Así que no lo entran en mis cábalas ni me refiero a ellas en mis comentarios.
Startups, scale ups y hasta ahí es mi target.
#1 Pues es muy probable, en mi empresa llevamos un año buscando perfiles técnicos y han llegado hasta a ofrecer una prima si traes a alguno y lo contratan.
El problema actual lo veo más de rotatividad, mucha gente entra / sale con mejores sueldos, que de despidos.
Se me ha ocurrido entrar a mirar... muchas son start-ups y empresas que no son tecnologicas "per se"... me parece una noticia muy sensacionalista.
#19 El problema actual lo veo más de rotatividad, mucha gente entra / sale con mejores sueldos, que de despidos.
Si, eso cierto, a día de hoy es lo que hay, y si tienes un perfil demandado, aún más.
Pero oye, si las crisis empiezan a afectar a los clientes, dudo que su primera idea es meterse en proyectos nuevos a desarrollar, lo más seguro es que hagas un mantenimiento del producto actual mientras el cliente se ocupa de su línea de negocio que no será la informática.
Otro tema es que sean empresas que trabajan con un software.
Escogí un buen año para empezar DAM
#2 Teniente Daaaaam.
Han empezado a despedir... ¿cuando habían parado de hacerlo?
Las tecnológicas en general no se, pero hay compañías que tienen plantilla inexplicable, el otro día decían que coinbase había despedido a algunos miles de trabajadores y no era ni el 30% de plantilla.
Para qué cojones necesita coinbase 10.000 trabajadores?
#5 Segun wikipedia tienen 3700 (en 2021). Supongo que wikipedia no cuenta a los trabajadores temporales (contractors) y en la noticia de los 1100 trabajadores si.
Los datos de los trabajadores vienen de aqui: https://www.sec.gov/ix?doc=/Archives/edgar/data/1679788/000167978822000031/coin-20211231.htm
#7 3700 me sigue pareciendo una barbaridad para un chiringuito como coinbase
#9 no lo niego, solo queria ver los numeros
#5 Pues cuando veas los números de personal de Twitter, Facebook (Meta), etc vas a flipar. Lo que ocurre es que mucha de esa gente está haciendo gilipolleces, y si suena la flauta con una de las 100 gilipolleces, pues la empresa se forra. Ahí es donde están recortando ahora.
#16 bien visto, no había pensado en eso, mientras hay dinero para quemar te embarcas en mil proyectos locos para ver si suena la flauta, pero nada tienen que ver con tu core de negocio.
IBM tiene 345.000 trabajadores. Despedir a 1.000 es business as usual, representa el 0.3% de la plantilla. Es ridículo que metan a IBM en ese gráfico.
#17 siguen siendo despidos
#21 Relee lo que he dicho: IBM despide a esa cantidad de gente, y más, cualquier mes normal, con crisis y sin crisis. Cuando IBM despida 10.000 ó 20.000 empleados, entonces será para preocuparse.