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#1:
Engañandolos, mientras no se den cuenta de que les estas ordeñando, la cosa funciona, y cuando se den cuenta siempre puedes substituirlos por juniors de nueva hornada deseosos de dejarse la piel por un cacahuete, es importante dar imagen de empresa joven y dinámica, los menos avispados no entenderán que lo de "joven" es porque nadie está por la labor de aguantar mierda durante mucho tiempo, y "dinámica" es porque la rotación es brutal. Para cuando tu capital humano sea de chiste y estés estancado siempre puedes venderla a algun pringao basandote en la imagen de marca de años atrás, de cuando a tus empleados no los tratabas como mierda.
Es flipante que no tenga un MBA honorifico o algo así
Es flipante que no tenga un MBA honorifico o algo así
#2:
Tratando a los buenos como mierda y ascendiendo a los hijos de.
Comentarios
Engañandolos, mientras no se den cuenta de que les estas ordeñando, la cosa funciona, y cuando se den cuenta siempre puedes substituirlos por juniors de nueva hornada deseosos de dejarse la piel por un cacahuete, es importante dar imagen de empresa joven y dinámica, los menos avispados no entenderán que lo de "joven" es porque nadie está por la labor de aguantar mierda durante mucho tiempo, y "dinámica" es porque la rotación es brutal. Para cuando tu capital humano sea de chiste y estés estancado siempre puedes venderla a algun pringao basandote en la imagen de marca de años atrás, de cuando a tus empleados no los tratabas como mierda.
Es flipante que no tenga un MBA honorifico o algo así
#1 y al final todos acabamos en empresas plagadas de dinosaurios donde realmente las condiciones son buenas, no hay muchas de esas, pero tarde o temprano acabas encontrándote con una de ellas.
Fue un shock pasar de una oficina donde la media de edad eran los 30 ( incluyendo jefes) a una donde era 50
#1 Lo de "joven" también puede significar que no quieren a nadie sindicado y/o que se lea el convenio.
"Dinámica" también puede significar que te van a pasar de un proyecto a otro como si fueses una pelota de un pinball. Sin importar que sean tecnologías totalmente dispares.
Tratando a los buenos como mierda y ascendiendo a los hijos de.
A quien quieren engañar.
#5 imagino que a los nuevos graduados, los antiguos ya sabemos que las TIC funcionan con subcontratas cárnicas.
Las empresa no buscan a los mejores. No se atienden a los intereses de la empresa. Se atiende a los intereses del propio personal de selección.
Es muy común que el seleccionador sea alguien que le molestan "los listillos". Cada vez que viene alguien que sabe mucho, se le rechaza "por la actitud". También se rechaza por temas que es imposible de medir como "poco entusiasmo" (aparente, claro) o subjetividades similares.
Así la empresa consigue que haya una alta proporción de personal mediocre y fracasa.
Cualquiera que lo haga bien en el campo de los recursos humanos, lo tiene fácil para ser empresa de éxito en España.
Empresas lideres en el sector que explotan a sus trabajadores para pagarles con cacahuetes
Cuando llega fin de mes
Con mirada de desprecio
Te reparten sus migajas
Agradecimiento
Somos enanitos
Somos los siete enanitos
Pero en este cuento
Blancanieves no folla con ellos
Ayho, ayho, ayho!
Ya vale de pringar
Los enanitos buenos
Al patron han de matar
Poniéndoles un furbolin y una play. Con eso se pirran hasta los 40. Luego el que ha tenido algún niño pronto se da cuenta que el futbolín era un engañabobos y no tiene nada que le facilite su vida familiar.
Neolengua de libro, lo traduzco: "como gestionan a los trabajadores cualificados en las grandes empresas tecnológicas"
Pues engañandolos y pillando a pimpollos metiendoles "la cultura de empresa" con vaselina.
Cooperativas, es lo que puede solucionar esto.
Rematadamente mal