Las empresas están denegando el permiso por entender que no hay un desarrollo reglamentario, la legislación no es clara y han dejado aspectos importantes sin desarrollar. Por ejemplo, no indica si es un permiso retribuido o no retribuido y, en el caso de que lo sea, no se especifica quién se va a hacer cargo de su abono, si se va a cotizar y quién se va a hacer cargo de esa cotización. Las interpretaciones son diversas, nuestra opinión, hasta que se desarrolle reglamentariamente o empiecen a publicarse las primeras sentencias, que aclaren...
Comentarios
#8 no son vacaciones es para el cuidado del menor.
No va a ser retribuido nunca. Eso vamos a esperar, porque yo confío en que si
#3 #10 si se decide que sea retribuido, lo será por la Seg. Social al estilo del permiso de maternidad/paternidad
#11 perfecto, como el de paternidad, no veo el problema si queremos algo de conciliación
Obviamente es no retribuido, ahí no hay ninguna duda. Otra cosa es la película que se quiera montar la gente pensando que le van a dar 8 semanas más de vacaciones pagadas al año.
#6 8 semanas más de para cuidar a tu hijo, vacaciones no son
#7 2 meses más de vacaciones al año para cuidar a tu hijo. 4 si son dos hijos, y así sucesivamente. Si tienes 6 la empresa te paga por cuidar a tu familia sin que realices ningún trabajo.
No va a ser retribuido nunca.
#8 Son dos meses en 8 años. Es decir, una semana extra al año.
Y esto ahora? Si está hablando de permiso de paternidad en mi empresa el año pasado ya las daban sin rechistar
#1 No, es el nuevo permiso "parental", para ambos progenitores: https://laboro-spain.blogspot.com/2023/06/permiso-parental-ocho-semanas.html
Yo lo voy a estrenar en breve, y llamé a la Seguridad Social a informarme. Efectivamente, todavía no está publicado el reglamento detallado que lo regula, y efectivamente no tiene prestación de ningún tipo. A mi no me han dado problemas para usar una semana, pero entiendo que en otras empresas no lo tengan tan claro.
#3 Pues felicidades por el nuevo retoño... y que sea leve!
Depende de si has sido padre o no, y cuando fue el nacimiento de tu hijo. Por ejemplo, ¿Ahora o en los años 80?
#2 El permiso se puede usar hasta que el niño cumple los 8 años
Lo que no hay un reglamento estipulado claro es si es un permiso retribuido o no retribuido