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#2:
Espero que esta medida no alcance a los muertos de hambre con salario mínimo que llaman dictador a PerroSanxe, y ellos trabajen 60 horas para salvar España del comunismo y la ruptura.
#1:
Términos anuales, algún puente más, pero mantenemos las 8 horas diarias. En mi opinión creo que lo interesante es bajar horas diarias para poder vivir y no ser un esclavo.
#210:
#5 bueno, la idea sería bajarlo un día entero, en vez de trabajar 8 horas, trabajar 6.5 el viernes, por ejemplo, no 18 minutos menos al día. Luego, cuando pongan 37.5 horas, se podría trabajar de 8 a 3 los jueves y de 8 a 2:30 los viernes, que es una mejora importante en las condiciones de trabajo.
Con la vista puesta en 35 horas y trabajar de 8 a 3 todo el año, que te da la vida. Obviamente, hablo de trabajos de oficina, otros trabajos tendrán sus peculiaridades.
Yo hace mucho que trabajo de 8 a 3 y es una maravilla. Pero recuerdo salir a las 6 y pensar que la vida se me escapaba de las manos. Para mí, unos días más de vacaciones son menos valiosos si el resto del tiempo no tengo vida que una vida entera disfrutando de más tiempo libre.
Con la vista puesta en 35 horas y trabajar de 8 a 3 todo el año, que te da la vida. Obviamente, hablo de trabajos de oficina, otros trabajos tendrán sus peculiaridades.
Yo hace mucho que trabajo de 8 a 3 y es una maravilla. Pero recuerdo salir a las 6 y pensar que la vida se me escapaba de las manos. Para mí, unos días más de vacaciones son menos valiosos si el resto del tiempo no tengo vida que una vida entera disfrutando de más tiempo libre.
#4:
Un avance real para todos los trabajadores, el primero en mucho tiempo.
Bravo Yolanda!
Bravo Yolanda!
#3:
Empresarios de mierda que no permiten que España escape de la precariedad más absoluta 0 - Sociedad española 1.
#7:
El Banco de España es uno de los organismos que analizó esta cuestión, advirtiendo que podría aumentar la brecha de renta entre España y el resto de Europa. También destacó la importancia de que se aplique con flexibilidad, ya que hay sectores que podrían ver mermada su productividad.
Que la derecha se va a oponer,ni cotiza
Que la derecha se va a oponer,ni cotiza
Comentarios
Espero que esta medida no alcance a los muertos de hambre con salario mínimo que llaman dictador a PerroSanxe, y ellos trabajen 60 horas para salvar España del comunismo y la ruptura.
#2 Luego tendrás las narices de llamar clasistas a los votantes de derechas.
La verdad es que he leído pocos comentarios con más caspa y prejuicios que en el tuyo.
#32 Habló la tacones
#33 Y tú más.
#35 Así nos va, que elocuente respuesta cargada de argumentos.
#41 Te falta tilde en ese "que".
#43 Balla!! gracias por avisar compi
#41 no es que en #33 estuvieses muy brillante tampoco
#89 ¿Se dió cuenta usted que con tres palabras todo el mundo me entendió sin necesidad de escribir tres párrafos?
#35 pero que nivel Maribel!
#32 No ha llamado clasista a nadie. Cuando lo haga se lo reprochas. Mientras, puedes dejar de inventar.
Por otra parte, la izquierda es fundamentalmente clasista, pero en el buen sentido. ¿Te suena la lucha de clases? Es muy viejo. Ya hablaba de ello un tal Marx.
#84 Cuando puedas me enlazas el texto de Marx en el que llama muertos de hambre a los que trabajan por el salario mínimo.
Te vendrá bien porque dudo que ninguno de vosotros haya leído a Marx. Así lees e investigas un rato.
#32
La verdad es que he leído pocos comentarios con más caspa y prejuicios que en el tuyo.
¿Es que no lees los que tú mismo escribes?
#2 te refieres a los autonomos que pagan la fiesta?
#57 Pagarán la fiesta, pero los impuestos vienen de los asalariados.
#68 ah los autonomos no pagan impuestos
#73 Muchos menos que los asalariados.
A mí me quitan 10.000 euros de mi salario todos los años. Tengo que aguantar a autónomos llorando por muchísimo menos un día sí y otro también.
#87 También tienes más derechos, y si tan beneficioso lo ves ya sabes, hazte autónomo.
#73 sería una información curiosa, cuanto es el promedio que paga un autónomo mediano VS un asalariado mediano.
#91 Un autónomo paga tanto como quiera pagar, pero un asalariado tiene un colchón en forma de paro y liquidación por despido que un autónomo no.
Yo miraría lo de número de bajas autónomos VS asalariados.
#73 Me imagino que los autónomos, por el hecho de serlo, harán la jornada que estimen oportuno, no sé por qué van a pagar ninguna fiesta.
#93 pues eso, ellos llenaran las jornadas y pagaran la fiesta.
#94 En tu cabeza sonará genial, pero desde yo al menos sigo sin entender qué narices quieres decir.
#73 Los pagan, pero hay unas cinco veces más asalariados que autónomos.
#57 te refieres a los autonomos que pagan la fiesta?
#98 Pues si, si un empleado trabaja menos horas, significa que el autónomo que lo tiene contratado va a ingresar menos, pagando lo mismo. Ahora sigue riendo.
#57 les ponen una pistola en la cabeza para que sigan? si tan horrible es el trabajo de autonomo... Con lo que me retienen de IRPF en mi nómina de asalariado le pago el sueldo a un funcionario, así, sin problema ninguno con ello.
#57 o puede que se refiera a los autónomos de las facturas sin IVA
#2 la izquierda ya no queréis la justicia social y la paz mundial? ahora ya solo os conformáis que perro gane a vox?
awesome. por cierto, los urbanitas podéis poner las mascotas y las vacaciones que queráis, pero en el campo se trabaja cuando sale el sol igual o antes por darte una realidad de clase
#78 No has pisado un campo ni para el paseo del domingo, primo.
#100 jajaja lo veis, ni puta idea ya de trabajar en general ni tenéis
#78 Jajajaja tienes pinta de no haber tocado el mango de un apero en tu vida
#78 Vuelve al bar, rapido, y llévate a los ultradderechistas que te votan positivo, a ver si con un poco de suerte se os va la mano con el alcohol y dejáis de ensuciar la sociedad con vuestra infecta presencia
#78 Los jornaleros también?.
#2 A esos puedes sumarles a los los de prácticas, que ya estaban contentos y están contentísimos desde hoy
#2 corrección, se dice putosalvar España del comunismo.
#2 tranquilo, la medida solo alcanzará a trabajadores públicos y funcionarios.
Términos anuales, algún puente más, pero mantenemos las 8 horas diarias. En mi opinión creo que lo interesante es bajar horas diarias para poder vivir y no ser un esclavo.
#1 Corresponden a 18 minutos al día, poco va a cambiar tu día, yo no tengo inconveniente en que me los den en días libres, o tardes libres, que es como realmente puedes disfrutar.
#5 si te lo dan en un día a la semana, sería 1.30h, contando horario de oficina, quizás algunos podamos terminar antes los viernes tarde o prescindir de ir esa tarde
#8 Por eso considero yo que es mejor ir acumulando esos 18 minutos al día.
#23 #8 Yo tengo jornada de 38 horas ya desde hace años y en mi empresa son 7 horas todos los dias y el martes 10. Siempre se puede adecuar el horario
#54 Qué curioso el martes 10 por algún arreglo vuestro o es que ahí viene algo mas gordo?
#95 Ya estaba cuando llegué pero seria por poner un día que no fuera ni a inicio ni a final de semana para no hacerlo tan tedioso.
#54 ¿Pero te pagan el integro por trabajar 38 igual que 40 oi te hacen la parte proporcional de lo que dicta el convenio? Esa es la clave par ala mayoria de la gente que tenia un salario de mierda, trabajaban menos cobrando menos.
Otra posibilidad en tu caso aunque cobres bien ¿cotizas jornada completa o vas a tener que trabajar mas años para cubrir el minimo para tu jubilacion?
El diablo esta en los detalles. Detalles que por cierto no he visto aclarados en este acuerdo cogido con pinzas.
#54 En la mía hacemos 3 días de 7 horas (los viernes sale a las 15 todo el mundo) y 2 días de 9 horas. Así llevamos ya tiempo y yo la verdad que estoy cómodo
#8 creo que disfruto más de un día libre
Esa hora y media ni la noto. Aunque supongo que para gente con hijos les va bien.
(perdoname que es solo un pico de humor)
La noticia:
Pasamos de 40h semanales a 38,5h semanales.
#8 Si te lo dan en un dia a la semana son 1,5h.
GRACIAS por enseñarme a restar!!!
#5 cada uno lo suyo. A mí me permite ir a recoger a los niños al colegio sin liar a abuelos ni pedirme reducción de jornada ni llegar a acuerdos con el jefe de recuperar luego el tiempo.
#23 Pues en tu caso claramente te interesa así
#23 siento decirte que es cómputo anual, esto se traduce simplemente en 2 o 3 días más de vacaciones y sigues trabajando 40horas
#5 realmente mucha gente hace 15 o 20 minutos más cada día. Entre que recoges, cierras, o si un cliente entra tarde. La gente regala muchas horas a las empresas. No piensan que esos 20 minutos al día al cabo del año sean varios días enteros.
#5 Ojo que de momento es cómputo anual... Muchos trabajadores no van a tener impacto alguno.
#5 bueno, la idea sería bajarlo un día entero, en vez de trabajar 8 horas, trabajar 6.5 el viernes, por ejemplo, no 18 minutos menos al día. Luego, cuando pongan 37.5 horas, se podría trabajar de 8 a 3 los jueves y de 8 a 2:30 los viernes, que es una mejora importante en las condiciones de trabajo.
Con la vista puesta en 35 horas y trabajar de 8 a 3 todo el año, que te da la vida. Obviamente, hablo de trabajos de oficina, otros trabajos tendrán sus peculiaridades.
Yo hace mucho que trabajo de 8 a 3 y es una maravilla. Pero recuerdo salir a las 6 y pensar que la vida se me escapaba de las manos. Para mí, unos días más de vacaciones son menos valiosos si el resto del tiempo no tengo vida que una vida entera disfrutando de más tiempo libre.
#5 El truco está en los puestos de trabajo con menos garantías laborales, en los que ya a día de hoy el tope de la jornada anual brilla por su ausencia, y quienes ocupan esos puestos no están en situación de exigir sus derechos.
Traducido al castellano, los camareros, limpiadoras, operarios... seguirán trabajando lo mismo.
Por eso era tan importante para mi que la aplicación de la medida hubiera sido semanal, hubiera dado información y herramientas a esos trabajadores para exigir este nuevo derecho (y ni siquiera esto se lo hubiera asegurado)
Y ojo, que no todo es culpa del empresario. La formación, incluso el interés en obtenerla, de los trabajadores en legislación laboral básica es muy baja, aunque también es cierto que muchas veces la de los empresario no es mucho mayor.
Entre tanto para mi esta forma de aplicación supone con casi total seguridad otra denuncia a la empresa.
#1 ¿a cuánto sale? ¿Unos 9-10 días anuales?
Por mi genial
#6 3 días ya verás..
#6 al ser en cómputo anual va a depender del convenio de aplicación, no es lo mismo algunos funcionarios y algunos sectores que ya por su convenio trabajan 7 horas día y no lo
van a notar que algunos sectores que o no tienen convenio o lo tienen muy básico y puede que se reduzca en 10 ó 12 días fácilmente
#6 En muchos convenios no va a ser nada, el, es cómputo anual y ya sale menos de lo que se va a firmar.
Para muchísimos es una medida humo
#1 En muchas oficinas se trabaja 8 horas y media de lunes a jueves y el viernes se hacen dos horas menos, que son las de la tarde, para salir al mediodía. Con esto se puede hacer que el trabajador haga 8 horas exactas sin prácticamente modificar el viernes.
#10 en otras se trabajan 9, y se nota de cojones la diferencia.
#1 Coño, para 52 semanas, por 1.5 son 78 horas menos , y eso son 9.75 jornadas.
Que no es la panacea, pero es algo interesante en principio
Saludos.
P d Si a mi también me gustarían las 35 semanales
#13 casi 10 días de vacaciones extra al año sería genial!!! Ahorrar 18 mins al día ni lo notaría.
#14 A ver, que me he venido arriba, por norma, el año laboral no tiene tantas semanas
C&p " trabajando desde el Gobierno para alcanzar un consenso. Las respectivas reducciones, primero a 38,5 y después a 37,5, se van a aplicar en términos anuales, siendo esta la “letra pequeña”, pero va a suponer una disminución de 68,11 y 45,66 horas al año en 2024 y 2025, que no afectará a las retribuciones de los trabajadores."
Son 8.5 en 2024 y y 5.7 jornadas menos en 2025
Saludos
#16 no entiendo ese punto .... Pq menos en 2025 si es el año entero y en este aplicaría la mitad más o menos? O se refiere a que el proximo año serían 5.7 (+8.5) menos por lo de la hora (+1.5 de este)?
#20 Se supone que en 2024 se llega a 38.5 y en 2025 a 37.5. Realmente no se como han hecho los cálculos en el artículo. Supongo que han tomado los años completos y en 2025 al reducir a 37.5 habrá que sumar ambas cifras para ver las jornadas menos
Pero vamos que habrá que estar atento al calendario laboral de cada uno
Saludos
#16 Realmente en 2025 serán 5.7 + 8.5 (acumuladas del 2024) horas menos.
#13 son necesarias ya. Y en unos años 30. Trabajamos mucho para tener muchas cosas y poco tiempo para disfrutar. Toca cambiar esto ya.
#1 Son casi 9 días más de vacaciones al año, creo que es interesante acumularlos que salir 18 minutos antes de trabajar que no lo vas a notar tanto.
#1 Bueno es que realmente solo bajamos hora y media semanal, no llega ni 20 minutos al día. Yo probablemente pediré esa hora y media para salir antes los viernes. No es una solución pero es un primer paso.
#1 Poca broma. Salen 9 días de vacaciones al año
#1 lo que deberían hacer es bajar las horas anuales del convenio y luego que cada uno se organice con la empresa.
#62 Pues básicamente es lo que están haciendo
#62 es que en algunos casos es la única solución.
Yo trabajo en fábrica y son tres turnos de 8 horas al día. No hay manera de reducir la jornada diaria.
Pero nosotros en convenio ya tenemos menos de 40 hace años. Lo que nos dan es más días de vacaciones y así las cuadran.
Que a veces a los políticos y a mucha gente se les olvida que no todo el mundo trabaja en una oficina.
#1 en mi tierra se dice: esto son pollas
#1 Noo, que el capitalismo se pone triste.
#1 Es la primera bajada de horas sin reducción de salario en 100 años, no es poca cosa, esperemos que se establezcan las 37,5 prometidas antes de final de año, son otras 10 días de vacaciones al año, ya cada empresa verá cómo regula pero yo que hago 43 horas a la semana con 34 días de vacaciones al año lo voy a valorar si me empiezan a dar 44 días (más de dos meses al año)
#77 las 37.5 son para el año que viene. Está en la noticia.
#77 No, hasta los 80 era habitual trabajar de lunes a sábado, por ejemplo en entornos industriales yendo el sábado a hacer papeleos, limpiezas y hacer mantenimiento, y de hecho la jornada ordinaria semanal era de 44 horas.
#1 Diferentes opiniones, yo creo que en muchos trabajos es preferible trabajar más horas, pero menos días.
#1 Menos a compensar para la jornada intensiva, o viernes tarde libres
#1 Para mi está noticia es un bulo.
Hasta que no lo apruebe el congreso no puede estar confirmado.
Y va a ser bastante difícil que se apruebe.
#1 Lo que sería interesante es que queriendo medidas de izquierda se votara a la izquierda, parecería lógico... pero no no, algunos no logran hacer la conexión, "por lo que sea"
#1 eso no es así. Hay empresas que tienen por convenio jornadas anuales inferiores a lo máximo y permiten ajustar la jornada diaria. Por experiencia te digo que la mayoría de trabajadores prefieren disfrutar ese exceso en días que ajustando la jornada.
#1 Desde hace años en la negociación colectiva se intenta bajar el nº de horas anuales, eso se traduce en días libres: puentes, asuntos propios, lo que sea.
#1 Pues vaya timo de propuesta. Propaganda totalmente engañosa.
#1¿ y si el convenio colectivo (ej, oficinas y despachos) determina que son un máximo dex horas anuales, pero en el contrato tenías puesto que trabajas de lunes a viernes (y no sábados) y ya estabas haciendo menos horas de las que determinaba el convenio como máximo?
Que pasará si te bajan las horas anuales pero siguen siendo más que las de trabajar 40 horas semanales de lunes a viernes? ¿Nos quedamos igual?
#1 Exactamente. Otro brindis al sol, no sea que los amos del IBEX se enfaden. Hasta que no veamos una reducción de al menos 2 horas por jornada no hay gran cosa que celebrar, y no sólo por una cuestión de calidad de vida laboral, sino porque hay que reducir drásticamente la producción para poder hacer frente al cambio climático.
#1 Completamente de acuerdo. No entra en la mentalidad de mucha gente que no tenemos los mismos medios ni usamos los mismos procesos que a principios del s XX y que hay que reformar el horario laboral. Somos mucho más productivos, tenemos tareas más atomizadas y automatizadas, hemos progresado mucho en cuanto a libertades y ocio. Estamos evolucionando. Esta reforma es muy insuficiente.
Un avance real para todos los trabajadores, el primero en mucho tiempo.
Bravo Yolanda!
#4 la subida del SMI igual también ayudó algo...
#36 Sin duda la subida del SMI ha sido un avance, pero no para todos los trabajadores.
para todos los trabajadores
#46 Esto tampoco es para todos. No aplica a autónomos, también hay asalariados que ya tenían jornadas laborales menores a esa...
#70 "No aplica a autónomos"
Si eres autonomo, controlas tus horarios, un poco de seriedad por favor.
#85 si los controlan para igualar, ganan menos. O sea, tendrían una bajada de sueldo
#85 Un autonomo que baje su jornada para igualar, ganará menos dinero. Un empleado que vea reducida su jornada según esta medida, ganará lo mismo que antes.
La diferencia es evidente.
#70 entiendo que subir el SMI acaba regando la economía con más dinero (el que cobraba 800 euros podrá dedicar su dinero a algo mas que sobrevivir) y los demás también mejoran porque la economía va mejor, hay más trabajo, etc...
#92 Deberían subirlo a 10.000 euros al mes el SMI para seguir "regando" y convertirnos en potencia mundial....
#92 y algunas empresas subirán precios para poder pagar esos incrementos de sueldo (algunas empresas pueden tener mucho margen, pero otras van justas), que hace subir también el coste de materias primas, que hace que aquellas empresas que tal vez no tuviesen que subir precio para afrontar la subida del smi entonces tengas que subirlo por la subida de costes.
.y por otro lado hay empresas y servicios que ponen el precio en lo que su traget tiene disponibilidad de pagar, con lo que también subirán, y los que trabajan ganaban un poco más del smi agua tienen menos capacidad económica que antes
Creo que en general los que estábamos solo un poco por encima del smi hemos perdido capacidad adquisitiva.
#70 o sea, los seres estaban solo un poco mejor que otros, ya no están ese poco mejor que otros.
Es el equivalente a subir el SMI, los que estaban un poco por encima del smi han sido alcanzados por los que si les han subido, el coste de la vida ha subido (en muchas cosas se pone el precio que pueden llegar a pagar determinados sectores) y en realidad casi es como si a estos que ganaban un poco más que el smi les les hubiesen bajado el sueldo
#70 Y los funcionarios no van a tener reducción?
#46 el SMI es para todos los trabajadores, aunque cobres más: cálculos para prestaciones, parte inembargable del sueldo, etc.
#4 si no me equivoco esto viene desde Europa....
#4 hace 20 años la lucha era por las 35 horas ... con que poco la gente se conforma.
Empresarios de mierda que no permiten que España escape de la precariedad más absoluta 0 - Sociedad española 1.
#3 el el empresario que más te roba tu salario se llama estado, el empresario que no es el estado es el que te paga
#79 eh, lo dudo, enseñame los números
#97 en serio? este es el nivel?
#79 Si no fuese por el estado todavía muchos estarían cobrando 600 euros de SMI a pesar de haber crecido la economía. Menos hablar de 'robos' y más subir los salarios.
#99 si no fuese por el estado no tendríamos de las peores tasas de paro y de los salarios más bajos? eso también?
El Banco de España es uno de los organismos que analizó esta cuestión, advirtiendo que podría aumentar la brecha de renta entre España y el resto de Europa. También destacó la importancia de que se aplique con flexibilidad, ya que hay sectores que podrían ver mermada su productividad.
Que la derecha se va a oponer,ni cotiza
#7 que serán los primeros en aprovecharse de otro avance social o laboral de la izquierda, tampoco.
#38 maroto ya esta recogiendo el boli
#7 Quiero ver yo a Junts y el PNV votar a favor o abstenerse a esta Ley en el Parlamento. Si la Reforma Laboral ya salió de chiripa tras la compra de los dos diputados de UPN (que no se olvide jamás esto) gracias al mermado del PP que se equivocó al votar, no me quiero imaginar que hagan decaer esto. Y son capaces de ello.
#49 dudo mucho que junts y PNV voten a favor de esto, por mucho que los funcionarios de las administraciones publicas trabajen 37.5h desde décadas.
#7 cada vez menos porque cada vez estamos más gente fuera, efectivamente
#81 todavía quedan unos cuantos impidiendo que esté país avance
#7 La derecha se va a oponer a todo. Siempre.
Lo que me temía: aplicada en términos anuales. Esto va a suponer que, en la práctica, muchas empresas se lo pasen por el forro (sobre todo autónomos y pymes) y que haya que luchar una a una para que se cumpla algo que estará en la ley.
#19 porqué? Al revés, es más fácil no eliminar unos minutos al día cada día, que días enteros de vacaciones. ¿Cómo lo ves tú?
#21 No estoy hablando de si prefiero unos minutos menos al día o unos días menos al año, lo que estoy diciendo es que si la reducción no se hace en términos semanales muchos trabajadores acabarán por (ilegalmente) no disfrutar del cambio porque sus empleadores no lo aplicarán. Te sorprendería la cantidad de días de libre disposición que están reconocidos por convenio y que los trabajadores no disfrutan por temor a represalias.
#25 cómo lo harían para impedirlo?
#27 ¿Cómo consiguen que se hagan horas extras sin remunerar? ¿Cómo consiguen que los trabajadores no disfruten permisos retribuidos a los que tienen derecho? ¿Cómo consiguen que no se impugnen despidos disciplinarios u objetivos que son manifiestamente improcedentes? Pues con trabajadores precarios y/o aletargados que no reclaman sus derechos por miedo o la promesa de un futuro mejor.
Y ahora me preguntarás ¿y que diferencia hay con la aplicación de la reducción a términos semanales o anuales? Pues que si se hace en términos semanales, las empresas lo tienen más difícil para no aplicarla ya que tendrían que establecer turnos y/o horarios que reflejen el cambio para toda la plantilla, mientras que en términos anuales puede pasar totalmente desapercibido si los trabajadores reciben o no sus días de reducción, ya que cada uno tendría que tener los suyos.
Sin ir más lejos, a un par de amigos les redujeron en 8 horas la jornada anual en la firma del último convenio, y ya me han dicho que ni dios en la empresa a visto ese día de descanso extra. Culpa suya también por no reclamarlo, pero no deberían tener que reclamar lo que ya es suyo por derecho, y eso es lo que va a acabar pasando en muchas empresas si la reducción es en términos anuales.
#30 sigo sin verlo... imagina una fábrica que haga 3 turnos de 8 horas. Evidentmente no van a correr los turnos 15 minutos porque sería un descontrol el día a día.. ¿A que hora empezarían 4 días después? Y 20? La gente tiene que tener el mismo turno así que los haría igual pero simplemente los trabajadores saldrian 15-20 minutos antes y entre turno y turno habría una pequeña pausa... ¿La harían? En un sitio normal si..en uno que roba días de vacaciones no porque esto aún se nota menos.
#37 Eso de que se nota menos es cuestionable. Las empresas están obligadas a realizar el registro de jornada, y es posible que en no mucho tiempo a comunicarlo de forma automatizada a la ITSS. Pero, que yo sepa, no están obligadas a mantener un registro de vacaciones, días libres y permisos.
#42 hombre si tienen que registrar la jornada se sabrá que días están de vacaciones....
#47 No. El registro de jornada sólo refleja las ausencias, pero no el motivo de dichas ausencias. Puede ser por vacaciones, por permiso (retribuido o no retribuido), por compensación de horas, por ir al médico, por reducción de jornada, por IT, porque el trabajador se olvidó de fichar y un largo etc. Controlar la reducción de jornada en términos anuales por el registro actual es imposible, en términos semanales es mucho más viable.
#50 yo lo veo igual
#51 Yo no, por ejemplo si hospitalizan a un familiar tienes derecho a un permiso retribuido de 5 días. Dicho permiso en el sistema de registro de jornada se registra cómo ausencia, y por tanto esos días, que al ser retribuidos cuentan para el cálculo de la jornada anual, no computan cómo tales en dicho registro.
Es decir, cuando quieras pedir los nuevos días que te corresponden por esta reducción tienes que solicitar a la empresa el registro y comunicarle que faltan 40 horas.
#50 si te preocupa si se registran las vacaciones, pide que cambie eso, porque de poco sirve reducir a 38,5 horas si crees que hay gente a la que no le dan sus vacaciones.
#37 Además, en términos semanales no significa necesariamente reducir 18 minutos cada día. En tu ejemplo, se podría reducir hora y media los turnos del viernes, lo cuál es preferible para empresa y trabajadores en lugar de tener que hacer pausas 3 veces al día.
#45 yo el viernes ya hago solo 7 horas... El resto de días 8.5 teóricas... Pero también hago 7... Si me reducen 18 minutos no me cambia nada... Si me dan 8 días lo notaría muchísimo!
#48 No dudo que a tí te venga mejor. Yo en cambio hablo y pienso en el colectivo.
#169 Tiene el sentido de que me has imputado un falso interés personal cuando si te hubieras dignado a leer mis comentarios no sólo hubieras visto que en ningún momento he hablado de mis circunstancias particulares sino que además explícitamente he dicho que mi posición se basa en lo que creo mejor para el colectivo y no para mí en #48
#37 ¿tú te crees que en una fábrica con 3 turnos de 8 horas no hay solapes entre horarios? Ni hay que organizar (ya con la legislación actual) algún tipo de rotación para garantizar el tiempo mínimo de descanso en la jornada (15 minutos).
El descontrol es la idea que tienes tú de una fábrica en la que los trabajadores entran y salen de su puesto como una carrera de relevos.
#37 Es otro tema, pero sería lo bueno de la jornada de 6 horas (y de cuatro en el futuro). 6 horas x 4 turnos sigue cubriendo 24h.
#27 Por cierto, te añado un problema mas: reducir la jornada en términos anuales seguramente quede sin efecto o con efecto mínimo en muchos convenios que ya reflejan una jornada anual menor. Si se hiciera en términos semanales, lo disfrutarían más trabajadores porque es bastante menos habituales que un convenio considere una jornada laboral inferior a las 40 horas.
#34 sigue siendo lo mismo. El anual es la suma del semanal pues se indica tantas horas distribuidas de tal modo.
Otra cosa es que actualmente no hagas 40. Pero te afectará igualmente lo cuentes de una u otra manera.
#39 Tienes que ser muy inocente si piensas que van a legislar para que se reduzcan 68 horas anuales para todo el mundo en lugar de decir que la jornada máxima anual pasará a ser de x horas, dejando sin efecto a todo aquel que ya estaba en esas x horas o menos.
El que ya tiene un convenio con una jornada anual más reducida lo disfruta en días libres, no en horas semanales. Si esto se hiciera por horas semanales (estableciendo que la jornada semanal en España es de 37,5), ganarían igual.
#53 depende como las tenga distribuidas...
#34 es que no se trata de que tú estés mejor, si no de que todo el mundo esté bien. Si alguien ya habia conseguido esto, pues no lo necesita.
#63 Precisamente mi comentario viene a cuento de pensar en todos, no en mí. En ningún momento he hablando de preferencias o mi situación personal, porque es que además yo prefiero los días libres en lugar de las horas.
#69 No tiene sentido que me pongas un negativo pero te lo devuelvo. El caso es que si el objetivo es que la gente trabaje 38,5 horas, es normal que no afecte al que ya lo hace. Que sería lo mejor? Pues si, o trabajar 20 horas, pero primero que todo el mundo disfrute los que algunos ya disfrutaban.
Es como poner una ayuda para las personas sin recursos, y decir que entonces hay que dársela a todo el mundo.
#25 al final es lo mismo... Que te metan horas extra no remuneradas un poquito cada día de trabajo, o anualmente a base de días que no deberías haber trabajado. No veo yo la diferencia entre tragar con una cosa o la otra.
la semana laboral de cuatro días cada vez mas cerca aunque les pese a los heredaempresas
#11 a este paso me jubilo antes de verlo.
Ganas de hablar con los del bar, a ver cómo les han lavado la cabeza para ver esto negativo para ellos siendo trabajadores de fábrica.
#72 No hace falta que vayas al bar, ya tienes a muchos de ellos aquí después de unos carajillos bien cargados, pero bueno nada nuevo, las rémoras habituales de derechas que tienen que hacer esfuerzos para respirar y no cagarse encima
"Desde Podemos, antigua formación política de Díaz, han lanzado hoy una nueva propuesta, explicada por la exministra Irene Montero. Desde la formación apuestan por rebajar aún más los límites de la jornada máxima anual, solicitando una reducción hasta las 35 horas"
Lo que no consiguieron porque luchaban contra la igualdad de sexos en lugar de por los trabajadores... Ahora que Sumar se ha quitado el lastre y avanza poco a poco a Podemos se le vuelve a ocurrir.... Pero mientras sigan teniendo el lastre Irene .....
#17 Pero si Podemos e Irene son ya irrelevantes, han tenido que sacar esta propuesta casi a golpe de TikTok de medio pelo porque ni un gran medio les ha dado bola para que soltaran su ocurrencia en primera plana.
Esta partido ya esta muertooooooo...no mas no le han avisadooooooooooo.......🎶 🎶 🎵
#17 «Desde Podemos, antigua formación política de Díaz» Díaz nunca ha estado en Podemos.
#90 aps... y ¿de dónde sale?
#17 Lo que no consiguieron porque PS no quiso. Simplemente. Una persona puede luchar en varios frentes a la vez, sin que uno se vea perjudicado por el trabajo en el otro.
¿en serio te molesta la igualdad de sexos?
#17 Hay que ser justos. Esta medida es herencia clara de Errejón. Viene de los orígenes de podemos, muy vinculada a las ideas de renta básica universal, etc.
Es cierto que después se cargaron a podemos y ahora Errejón presiona desde otra formación política. Pero negar que los grandes logros sociales para el trabajador de los ultimos años (subida del SMI x2, permisos de paternidad x2, reducción de jornada laboral) es no ser justo con el legado de Podemos. Nada de eso se hubiese logrado con más PPSOE.
Los contratos a 40 horas desaparecerán. Y veremos despidos a los de 40 horas para buscar reemplazos contratados a 30 horas.
#18 Nah, eso decían en un antiguo curro mío y cuando pasaron a 37 no pasó absolutamente nada. Todo el mundo echaba las mismas horas pero si terminabas te ibas antes y punto.
#18 Supongo que no te estas dando cuenta de que los contratos parciales también son afectados por esta medida. Si un contrato a 30 horas antes era un 75% del sueldo, ahora es un 78% del sueldo aproximadamente.
No se consigue nada haciendo contratos de 30 horas en vez de 40.
Adiós a las 40 horas semanales, a partir de ahora, 38,5 oficiales y otras 7 no oficiales.
#66 Todo mal. Seguro que cuando bajamos a 40h decían lo mismo. La realidad es que, por lo general, los días e vacaciones y las horas totales de los convenios sí se respetan.
Dicho esto, es verdad que con más conciencia de clase se podrían minimizar esos casos extraordinarios donde no se respeta la ley.
tenian que ser 35 directamente
Qué trabajen los chinos!
#56 no, mejor trabajamos el doble nosotros (hasta reventar si hace falta), no sea que el patrón gane 10000€ menos al año, (o que vengan los chinos a quitarnos el trabajo a los españoles!!!). A sus pies patrón, cuente conmigo patrón, recuerdos a su señora patrón, aqui servidor, un admirador
#75 Hay algo en tu comentario que me parece interesante. Hablas como si esto fuese un juego de suma cero (para que el empleado gane, el empleador tiene que perder). Yo hago una enmienda a la totalidad a esa forma de pensar. Dar más tiempo de ocio a las personas, en una época de sobreabundancia, puede hacer que esas personas consuman más y el empresario también gane más.
Si quieres tirar de literatura, esto lo vio claro Ford cuando subió salarios para que la gente comprase más coches.
La economía es un sistema, y no es un juego de suma cero.
de nada sirve esto si después no se controlan las horas
Pues le acaba de subir el sueldo a todo dios q trabajan 40 horas semanales, el resto se quedan igual. 😂
#74 También a los que trabajaban menos por tener contrato a tiempo parcial si su convenio era de 40 horas.
Pues nada, cada cual a actuar en consecuencia con sus inversiones. Está claro que esta medida traerá inflación a España. Se trabajará menos días y por tanto el poder adquisitivo bajará. Bajará vía sueldo, que parece ser que no, o vía inflación.
#88 Ya, como la subida del SMI, lo de los fijos discontinuos, la reforma laboral...
#88 Que sí, que nos ha quedado claro que o gobierna la derecha criminal, o todo lo que se haga es malo, venga cierra la puerta al salir
#88 Ya veremos. Yo te doy otro punto de vista: habrá más tiempo disponible para consumir, por lo que las empresas tendrán más beneficios y podrán contratar y pagar más.
El discurso liberal agorero se ha probado equivocado últimamente: reforma laboral, subida del SMI... iba a ser el fin del mundo y las cifras macroeconómicas dicen lo contrario.
¿Pero la idea no eran 37,5? Ya están quitándole kilos al alijo.
#12 eso sería para los funcionarios, desde enero estamos en 37'5 h semanales.
#15 Enero? Los profesores llevamos años con esa jornada
#12 38,5 en 2024, 37,5 en 2025.
Si hay que salvar españa hay que salvar españa, no se puede estar en misa y repicando.
Al final quien pagará la fiesta serán los propios trabajadores y los clientes de las empresas que tengan que asumir más costes.
#80 La historia no dice eso. Personalmente, cuando más consumo es en mi tiempo de ocio. Tener 10 días más de tiempo de ocio significará más consumo, más empleo, más beneficios. Especialmente en un país que, desde la época de Aznar, lo apostó todo a servir cañas y paellas.
38,5 es más o menos lo que tengo yo (baila un poco por los días laborables que tenga el año) con 1720 horas anuales y 21 días de vacaciones.
Más paro o que seguiremos trabajando igual. Porque quien paga trabajar menos sin reducción salarial y sin bajar impuestos al trabajador y a la empresa. ¿quien está al mando?
#83 ¿Reducir jornada va a generar paro? Esa si es buena.
Justo al revés.
me da la risa con estos comentarios, como si PerroSanxe hubiera hecho algo real por los trabajadores, más que vender humo. Seguimos siendo el pais con mas paro de la UE y nuestro poder adquisitivo desde que llegó al poder no ha hecho más que bajar y bajar.....pero bueno, que guapísimo es el tipo eh
#29 Claro, somos el Top 1 Sirviendo Cañas fresquitas en Europa, así nos va, dale las gracias a Aznar & friends por su majestuosa obra de pelotazos urbanísticos y empleos de servicios de hostelería.
#40 ¿te has fijado? cada vez que hay buenas noticias, los basureros de internet hacen huelga y emerge la mierda en meneame. No fallan. Pero ya sabemos cual es su lema:
Cuanto peor mejor para todos y cuanto peor para todos mejor. Mejor para mí el suyo beneficio político
M. Rajoy
#147 #40 si yo antes pesaba como vosotros, lo que pasa es que desde que hay democracia, más de la mitad del tiempo ha gobernado el psoe, pero mágicamente, por lo visto, nada de lo que pasa hoy en España es culpa del partido que más tiempo ha estado en el poder
#29 Votemos al partido parrobar, que esos mejoran la calidad de vida cada vez que gobiernan... sobre todo la suya y la de sus amigotes, el resto del país ya tal
#29 ¿Otra vez bebiendo y posteando aquí?