Zapatero ya ha aceptado ante la Unión Europea ligar salarios a productividad. Algunos ya veníamos informando de que iban a tragar con ello, como con todo. Esta medida va a recortar salarios ya que en España el 80% de las empresas son PYMES (empresas familiares pequeñas) que tienen siempre un 50% de productividad. ¿Realmente alguien piensa que esta medida va a ser beneficiosa para los trabajadores?
Si ligan el salario a la productividad y mi empresa no trae materia prima, ¿no cobro?, ya tenemos otra manera de despedir a la gente por la cara.
#nolesvotes es la mejor alternativa, no digo solución, digo alternativa, llevamos años pasando de PP-PSOE y la cosa no mejora, hay que probar cualquier otra opción.
Yo estoy deseando que al vago que tiene sesenta años de la mesa de al lado, que se pasa la mañana contando batallitas y que cobra el doble, le reduzcan el sueldo a la mitad y a mí, que le hago toda la faena, me lo aumenten al doble...pero para eso el vago de la mesa de al lado debería tener la misma inseguridad en el contrato, que al fin y al cabo es lo que acojona...ya verías tú qué productividad. El otro problema en España es que el jefe del vago y mío nos cambiaría el salario a uno por otro en aras de la productividad, pero se crearía un complemento por aumento productivo él para subirse él su propio salario...con lo cual lo que supone un gasto por un lado dejaría de serlo para pasar a ser un dinero que se reparte a otros...y todos contentos.
Comentarios
Es evidente que nadie, pero aquí estamos calladitos sin hacer nada...
Si ligan el salario a la productividad y mi empresa no trae materia prima, ¿no cobro?, ya tenemos otra manera de despedir a la gente por la cara.
#nolesvotes es la mejor alternativa, no digo solución, digo alternativa, llevamos años pasando de PP-PSOE y la cosa no mejora, hay que probar cualquier otra opción.
¿Eso significa que las empresas deberán tener unos libros de cuentas claros, honestos y accesibles a toda la plantilla?
Mucha picaresca creará esto sí tira adelante.
Es más, añado por imposibilidad de editar.
Cuando un alto cargo, cometa una cagada monumental, que afecte en cadena a sus subordinados y a la misma productividad, ¿quién pagará el plato roto?
Y para acabar, ¿quién tendrá la potestad de decidir los cambios de salario?
Yo estoy deseando que al vago que tiene sesenta años de la mesa de al lado, que se pasa la mañana contando batallitas y que cobra el doble, le reduzcan el sueldo a la mitad y a mí, que le hago toda la faena, me lo aumenten al doble...pero para eso el vago de la mesa de al lado debería tener la misma inseguridad en el contrato, que al fin y al cabo es lo que acojona...ya verías tú qué productividad. El otro problema en España es que el jefe del vago y mío nos cambiaría el salario a uno por otro en aras de la productividad, pero se crearía un complemento por aumento productivo él para subirse él su propio salario...con lo cual lo que supone un gasto por un lado dejaría de serlo para pasar a ser un dinero que se reparte a otros...y todos contentos.
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No se va a hacer en otras ciudades??
Madrid está muy lejos, la gasolina muy cara, y a 110 no sé si llegaré!!
menos mal que nos queda portugal,,,que ya se estan moviendo