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#4:
Son casos puntuales, pero la gran mayoría de gente en el paro, con la paga que dan, prefiere conseguir un empleo. Lo de "todos los parados son unos vagos" podía valer hace años, pero ahora con la que está cayendo ya no cuela.
Comentarios
Resumen: la culpa del paro es de los trabajadores.
#1 Si, que no aceptan sueldos de mierda para pagar el alto coste de la vida.
#1 No exageres, el artículo viene a decir que hay gente que prefiere acomodarse en el paro a buscar un trabajo y cobrar menos que en el paro. Esto es una verdad como una casa, hay muchísima gente que no trabajaría por menos de 1000 euros al mes aunque esten en paro.
Son casos puntuales, pero la gran mayoría de gente en el paro, con la paga que dan, prefiere conseguir un empleo. Lo de "todos los parados son unos vagos" podía valer hace años, pero ahora con la que está cayendo ya no cuela.
Lo que no entiende este señor es que los demás tienen que pagar su alquiler, comida, productos de aseo, agua y luz igual que él.
Supongo que se piensa que sólo tiene la desgracia de tener que cubrir él todos esos gastos y a los demás nos llueve un mana del cielo. Otra cosa es que dijese que bajaran los precios de TODO, pero en un país tan amigo del redondeo y los precios pactados eso es inviable.
Además que la "anécdota" parece inventada
Menudas perlas "Es la doble moral, exigimos mejores productos, mejores servicios, pero más baratos, pero sin embargo queremos cobrar más, ¿no se dan cuenta que algo falla en la ecuación? Si los sueldo suben, no pueden bajar los precios, a no ser que se aumente la productividad o se empeore la calidad del servicio."
Este tema no llegará a portada. Esa doble moral campa mucho por meneame.
"mientras tuviera paro se iba a relajar un poco"
pues oye, no te relajes tanto, que el paro te lo pagamos entre todos.
Según este hombre los parados no quieren trabajar verdad?, por que mi mujer lleva 2 años trabajando con contratos temporales que duran exactamente 45 días , que son los de prueba para luego echarla a la calle?, porque no quiere trabajar verdad? que fácil es generalizar, en el último trabajo solo cotizaba 20 horas semanales pero trabajaba 45 horas, la echaron por ir a trabajo a denunciar, eso también es culpa del trabajador verdad?. Si ese es el trabajo que "tanto hay" no me extraña que la gente prefiera cobrar del paro
#6 En un mundo ideal si los sueldos bajaran bajarían los precios, en España NO.
Nuestro poder adquisitivo desde hace 15 años no ha parado de bajar, el sueldo mínimo es inferior que el de Grecia, ningún informático gana según convenio. Todo ese post es un despropósito, el típico empresario español que no quiere más que beneficios desde el primer día que monta la empresa y que sólo pide sacrificios al trabajador.
#8 Pues si, es muy fácil generalizar.
Por ejemplo, es fácil generalizar y decir que todos los empresarios son unos sinvergüenzas, cosa que se dice mucho por meneame. Sin embargo la realidad es más complicada.
Como dice el autor del post, la única manera de mejorar es aumentando la productividad. Y eso es cosa de todos. No vale echarle la culpa al otro.
El problema es la baja rentabilidad.
Que previsiones tiene para rentabilizar esa tienda on-line? Si 1000€ (+otros gastos) se ve caro, obviamente no hay razón para crear ese servicio.
Que quiero decir? Pues que en una economía frágil y a la baja ,depende que servicios de 'valor añadido' no son rentables ( imaginaros una tienda online de una Churreria con motorización gps,sms,cupones y otras mandangas). No hay demanda, y si la hay no cubre gastos , así de sencillo.
Respecto a los salarios, nunca se menciona que el coste mínimo de la vida es vivienda,servicios básicos como luz,agua,alimento,transporte, bienes básicos como neveras,telefonía,etc... y no los gadgets que se usa como referencia de calidad de vida!
#10 Aumentar la productividad !. Siguiendo el ejemplo de este post, una tienda on-line de dos semanas te digo yo que no deja de ser una plantilla poco personalizada. Bajarlo a una semana seria simplemente desplegar un software genérico no personalizado ni adaptado a las necesidades del cliente.
No puede ser que se gane mas dinero limpiando casas(con todo mi respeto a esa profesión) que el análisis,desarrollo y mantenimiento de software que sistematice y mejore procesos de automatización de tareas de un modelo de negocio determinado.
A mi modo de ver, servicios de alto valor añadido (automatización de tareas mediante software y mejora de procesos) no pueden competir en una economía básica/poco desarrollada. Supongo que los economistas dirían algo así: El valor añadido no puede superar el valor base del servicio o producto. (me lo acabo de inventar pero suena bien)
#10 El problema es que generaliza, yo no he dicho en ningún momento que los empresarios sean unos sinvergüenzas, resulta que los que habían contratado a mi mujer sí, pero caraduras hay en todas partes, si quieres aumentar la productividad, rotando gente en los puestos de trabajo cada 45 días no creo que sea la mejor forma o con contratos precarios, yo no veo ningún aumento de productividad ni mejora en la economía española después de las reformas que ha hecho el gobierno para incentivar la contratación
Siempre se habla de que si los trabajadores...
Es fácil si todos los trabajadores cumpliesen la ley, la cosa cambiaría. Pero si todos los empresarios, la cumpliesen, cambiaría todo el país.
Si bien los empresarios no son culpables, de que en España montar una empresa cueste 3 veces más que en otros países. Hay una parte no tan pequeña de empresarios cuyo eslogan es "mínimo esfuerzo máximo beneficio". Algunos empresarios, se piensan que abrir una empresa, es poner el cazo y que entre el dinero. Cuando es algo que realmente no solo es que haya que pensarse mucho, es que hay que saberla llevar. Pero tengo clarísimo que ciertas personas ya abren una empresa, pensando en como saltarse la ley y llevar a rajatabla el eslogan anterior.
Sobre los sueldos. Siempre me pareció increíble que algunos empresarios pretendan pagar a una persona titulada lo mismo que a una no titulada. Pero es que sinceramente, si alguien se parte los cuernos, para hacer un ciclo (medio o superior), el bachillerato o ir a la universidad. Pasando mucho tiempo de su vida formándose. Para que luego se salga al mercado laboral y el empresario de turno te pague menos del SMI. ¿Para que narices se estudia, si luego eso no se valora en la práctica?.
Otro tema. Obviamente habrá vagos, gente poco preparada y gente muy preparada. Pero la experiencia se coge con el día a día. Siempre me hace gracia que el 99% de ofertas de trabajo requieran experiencia. Si es tu primer trabajo ¿cómo narices vas a tener experiencia?.
Eso sin hablar de que en España, la vida laboral y familiar es casi imposible. Eso provoca una frustración, estrés e impotencia, que lleva a que la gente no rinda como debiera, por mucho que trabaje. Por supuesto dentro de esto están los empresarios, que ya no es que piensen en saltarse la ley, sino los que se creen que son la ley. Son los empresarios exclavistas. Estos que según ellos no puedes tener vacaciones, o días de descanso, porque lo único que importa es trabajar. Cuando dentro de su ineptitud como empresarios (que no solo lo demuestran con el desconocimiento de la ley) no ven que un trabajador relajado, rinde mucho más que a uno que se le intenta exprimir como una naranja, sin dejarle descanso. Eso aparte que un sobre-esfuerzo aumenta el riesgo de accidentes profesionales y enfermedades profesionales.
Por ejemplo alguien que trabaje en un aserradero de lunes a viernes 7-8h tiene muchas menos posibilidades de tener un accidente laboral, que uno que trabaje de lunes a sábado 10h. Porque el cansancio que se acumula es mucho mayor. Pero como digo eso los empresarios no lo ven.
Es como algunos ahora, que siguen siendo reticentes a tener controles de calidad, auditorías económicas o análisis medio-ambientales. Cuando a corto plazo, quizá tengan un gasto extra, pero a largo plazo les será muy rentable, porque primero como imagen de empresa crecerán, al ser sus productos y servicios de mayor calidad, pero a nivel global es bueno, porque incentivará a la competencia a hacer lo mismo, lo cual ya no solo repercute en esa empresa, sino en todo el país.
Salu2
#14 Para eso habría que educar a los 'emprendedores'.
Con la política de maximizar beneficios se gana mas dinero, pero solo a corto plazo, luego te das cuenta que te has cargado el servicio de atención al cliente,calidad y garantías del producto/servicio, trabajadores cualificados con muchos años en la empresa...etc...
Como corregir el problema? siendo mas 'competitivo', lease pagar menos a los trabajadores y reducir todos los costes... entrando en una espiral destructiva que no permitirá ser competitivos nunca.
Todos apoyaran la idea de mayor solidaridad, beneficio común y reactivar del consumo interno , estrategia que nos beneficia a todos a medio/largo plazo...pero se ve que ante la incertidumbre de futuro todos prefieren ganar dinero hoy y mañana ya veremos. Ahora cuando ya no se aguanta nada, no hay ni dinero para cambiar de estrategias.
El único culpable ha sido el gobierno por permitir estas dinámicas: evasión de impuestos, convenios (estoy relativamente a favor del despido libre, pero a cambio de mayores condiciones salariales),subvenciones y otras corrupciones.
#13 A lo que me refería con lo de generalizar es a lo que ha hecho #9.
Que a nadie se le olvide que vivimos en un mundo global, y que no podemos abstraernos de lo que hacen los demas.
#15 Hay dos maneras de ser competitivo, por precio y por diferenciación. Los bolsos de Louis Vuiton son los más caros pero son competitivos, pq se venden.
Lo que hay que hacer es aumentar la productividad. #12 Se puede aumentar la productividad haciendo las facturas de manera automática para que no sea el administrativo de turno el que las tenga que picar, por ejemplo. La empresa no es solo el operario, hay una gran cantidad de tareas necesarias, desde la presentación de impuestos, contabilidad,ventas y aire acondicionado del local que están incluidas en esos 1000 euros. Y todo eso se puede y se debe rebajar.
Y aumentar la productividad significa que el trabajador tiene que estar dispuesto a hacer cosas distintas y debe ser capaz de hacer las cosas nuevas y le debe exigir al empresario que le de herramientas para hacerlas.
El empresario es responsable de que sus trabajadores sean cada vez mas productivos, y si no lo hace, sus trabajadores se lo tienen que exigir. Pq si no se lo exigen ellos, lo notaran en su nomina.
#9 Explica porque generalizo.
Yo admiro al emprendedor que se sacrifica durante los inicios lidiando con pérdidas, ausencia de trabajo y picos altísimos del mismo, pero tiene que entender que esas pérdidas y sacrificio las tiene que asumir él y no el obrero que no es socio ni partícipe de la aventura, si el empresario no cumple con sus obligaciones y quiere empleados gratis es tan sólo un caradura.
Pero es completamente cierto que el emprendedor españo no tiene esta mentalidad, sino tiene beneficios al mes de abrir la empresa, cierra o busca trampas en modo de "pica código" en prácticas que le trabaje gratis.
En un país donde el poder adquisitivo es inferior a la media europea de modo absurdo, donde el salario mínimo es inferior al de Grecia, pedirle más al operario es pedirle su sangre.
#16 Muy bonito eso, en los mundos de yupi, teniendo en cuenta que el SMI es uno de los mas bajos de Europa, que nuestros precios se equiparan a la media europea pero nuestros sueldos no, según tu razonamiento es que deberíamos cobrar menos, claro, uno que tiene 13 años de experiencia en el sector TIC, que tiene títulos y certificaciones varias, que esta constantemente estudiando y renovandose según aparecen nuevos productos en el mercado que le cuesta dios a ayuda certificarse, por ejemplo en vmware, porque su empresa no quiere pagar 3500€, que al final acaba pagando de su bolsillo, que lleva 3 años con el sueldo congelado y sin ver ninguna prima de objetivos que se sacrifique más y gane menos, claro, pero, quien me valora las horas extras que he dado a la empresa y sus clientes sin cobrar y por hacer que la empresa quede bien?. Cuando el empresario solo valora los beneficios y no valora a sus empleados en pos de la "productividad" tan cacareada estos cogen puerta y se van o se la lian, luego empiezan las preocupaciones de "la fuga de key persons" y el bajo rendimiento, lo que suele pasar es que sino valoras a tus empleados, estos pierden motivación, y no, no solo es obligación del empleado motivarse, el empresario tiene que dar incentivos para la motivación. Si yo solicito un curso para abrir negocio en un cliente por que se me ponen trabas? si deberían agradecer el tener nuevos contratos con un cliente, lo que viene a ser "fidelización" vamos
#16 to #17
#16 #18
Es por eso que España no exporta y no tiene empresas que cuenten algo de modo internacional, las empresas sólo van a por la subvención y el dinero rápido. No quieren innovar.
#19 Generalizas entre otras cosas porque yo no he hecho eso que decis. Monté una empresa, puse mis ahorros, 35000 euros y los dos primeros años trabajé de gratis. Y ahora, seis años después tengo una nomina modesta y el resto lo reinvierto. Y no soy el único.
Generalizas pq no sabes como funcionan las subvenciones y te crees que se puede vivir de ellas y no es así. Los "empresarios" que intentan vivir de subvenciones, a parte de ser gilipollas, al año ya han cerrado, así que los que tengan una empresa de mas de un año, la mayoría, no viven de subvenciones.
Los únicos empresarios que siguen ese modelo son los hijos de puta amiguetes de los políticos con sus "pastukis", formulas 1 y demás. PERO ESOS SON MINORIA, eso si, llaman mucho la atención.
Y por supuesto, el empresario tiene la obligación de motivar al personal y darle los mejores medios y si no se los da, #18, hay que exigirselos. Ojo, no defiendo a los empresarios y claro que hay impresentables.
#21 go to #20
Las diferencias de innovación entre España y otros países no hay que buscarlas sólo en la falta de ayuda estatal o el exceso de burocracia. Mi experiencia me dice que la minoría tristemente, eres tú.
Yo como desarrollador de webs he pasado por más de una de decena de empresas, así que te puedo decir que tal vez me pueda permitir el lujo de generalizar, aunque sea un poco. En la mayoría eran empresas con dos o tres empleados mal pagados, cuando tenían un pico de trabajo recurrían a gente de prácticas de cursos para hacer tareas mecánicas y luego a la puta calle, jamás habían contratado a nadie de las prácticas y el gobierno autonómico que padecemos se lo permitía sin problemas.
Como he trabajado en otros campos (sector metal) te puedo decir que este tipo de prácticas era generalizado.
Y te puedo decir que en sector informático más del 90% de empresas en las que he currado su mayor fuente de ingresos eran (efectivamente) las subvenciones. Si no tienes ningún amiguete político se buscan la vida para encontrar a alguien que sí lo sea.
#21 me he cansado de exigir, cuando la respuesta que obtienes del gerente es " al vicio de pedir esta la virtud de no dar" te cansas o escusas peregrinas, tipo "estamos en crisis y no hay dinero" cuando manda un correo desde dirección diciendo que hemos ganado tropocientos miles de millones pues llega un momento que te cansas, dejas de mirar por la empresa y el negocio y miras solo por tí, vamos que te desmotivas