El banco más grande de UK desvela cómo se saltará el límite de bonus a sus banqueros impuesto por la Unión Europea Traducción en #1 por Google transator
El mayor banco de Gran Bretaña, HSBC, ha inflamado la disputa sobre pago City otorgando subsidios a cientos de su parte superior del personal, lo que les permite evitar la cap.HSBC bono de la UE es el primer banco del Reino Unido para revelar cómo se va a esquivar la restricción de las primas impuesta por Bruselas. Se está otorgando su presidente ejecutivo, Stuart Gulliver, un 1,7 millones de libras "subsidio salarial fijo" en la parte superior de su salario 1,2 millones de libras, que detendrá su paga se caiga como consecuencia de la restricción de las primas impuestas por Brussels.This tiene la efecto de asegurar que va a recibir un trato salarial mínimo de £ 4,2 mA año, frente a los 2,5 millones de libras ahora. Para 2013, los bonos tuvieron su paga total de 8 millones de libras, frente a los 6,3 millones de EUR del year.HSBC anterior también reveló que entregó 239 de sus banqueros más de 1 millón de libras en 2013.Gulliver arremetido contra la nueva regla que restringe las bonificaciones al 100% de salario, o el 200% si los accionistas dan su aprobación. Los derechos de emisión no están vinculados al desempeño por lo que no cuenta como bonificaciones a pesar de que se espera para hacer frente a los controles, por la Autoridad Bancaria Europea. Se realizará una revisión a finales de este año sobre cómo los bancos han respondido a los bancos cap.Other, incluidos Barclays y el rescatado Lloyds Banking Group y Royal Bank of Scotland, se espera que siga HSBC por la entrega de subsidios al personal superior. "Estamos no quieren hacer esto en absoluto ", dijo Gulliver, destacando su salario máximo potencial de cada año caería a 11,4 m desde £ 13.8m. "Lamentablemente, debido a la directiva de la UE que hemos tenido que cambiar", dijo que el gobierno Gulliver.The Reino Unido ha emprendido acciones legales contra la tapa y Gulliver dijo que el banco volverá a su esquemas previos si esto era successful.Labour pidió una repetición de su impuesto de bonificación mientras que la campaña Impuesto Robin Hood dijo que los pagos reforzaron su argumento a favor de un impuesto sobre las transacciones financieras. "HSBC no haber tanta normas sobre bonificaciones eludidas conducido un coche y los caballos a través de ellos. La única manera de frenar a los banqueros remuneración es hacer que los bancos paguen su parte justa de la sociedad", un activista de la Tasa Robin Hood said.HSBC 'presidente s , Douglas Flint, no ha recibido en el pasado los pagos de bonos, ni él recibir estas prestaciones, pero él está en la línea para los premios de acciones debido a su papel en "cambio regulatorio intenso". Flint ahora puede obtener el máximo de pago de EUR 4.6 mA año, por encima del tamaño EUR 2.4m.The de la asignación a Gulliver estaba contenida en el informe anual del banco que mostró ganancias de HSBC subieron un 9% a US $ 22,5 mil millones (13.6bn €) en 2013. Las acciones del banco cayeron más del 4% después de las cifras de hace released.A año HSBC ganó $ 20.6bn de los beneficios y pagó 204 de su personal más de £ 1m.Gulliver ha tomado el hacha a los costos desde que fue ascendido a jefe ejecutivo hace tres años ., cortando 40.000 papeles y sacando de 60 países o empresas "El grupo HSBC hoy es más magra y más simple, con un fuerte potencial de crecimiento", said.The banco - uno de los pagadores de dividendos más altos en el FTSE 100 -, dijo que la tasa bancaria del gobierno en su balance había recortado su dividendo en 0,05 dólares por acción, ya que había un costo de $ 904m casquillo pasado año.El UE sobre bonos entra en vigencia para las primas pagadas en el plazo de un año, pero los bancos necesitan para hacer los preparativos ahora. HSBC es preguntar a sus accionistas en su reunión anual en mayo para aprobar bonos de 200% del salario para las personas que están cubiertas por la tapa. Estos se consideran aquellos que se consideran como la apropiación y gestión de los riesgos y, según la Autoridad Bancaria Europea, cualquiera que gane más de € 750,000 (£ 620,000) al año podría ser included.HSBC tiene 1.318 de su personal que se incluyen en esta definición, pero sólo 111 de ellos conseguirán acciones, ya que había decidido dar más pagos en efectivo del personal subalterno. Pero poco más de 650 recibirán nada en all.Barclays ha dicho a los funcionarios afectados por la tapa que van a recibir estos pagos, llamados subsidios basados en roles, cada mes junto a sus salarios. HSBC, que ha admitido previamente que podría aumentar los salarios, se va a hacer pagos trimestrales de acciones a los affected.Gulliver personal es sólo el segundo jefe del banco para tomar una ventaja para 2013. Antony Jenkins en Barclays ha rechazado un bono potencial de 2,7 millones de libras en la parte superior de su £ 1.1M salario, pero sigue en pie para recibir al menos 4 millones de libras de los planes de acción a largo plazo debido a ser lanzado el próximo mes, mientras que el nuevo jefe de RBS, Ross McEwan, ha renunciado a su pago. António Horta-Osório, el jefe de Lloyds, recibe un bono de 1,7 millones de libras en la parte superior de su salario de £ 1m, £ 500.000 contribución a la pensión y un pago de un plan de incentivos a largo plazo que podría ascender a 2,9 millones de € - la mitad de la suma potencial - cuando se revela oficialmente el próximo mes.
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El mayor banco de Gran Bretaña, HSBC, ha inflamado la disputa sobre pago City otorgando subsidios a cientos de su parte superior del personal, lo que les permite evitar la cap.HSBC bono de la UE es el primer banco del Reino Unido para revelar cómo se va a esquivar la restricción de las primas impuesta por Bruselas. Se está otorgando su presidente ejecutivo, Stuart Gulliver, un 1,7 millones de libras "subsidio salarial fijo" en la parte superior de su salario 1,2 millones de libras, que detendrá su paga se caiga como consecuencia de la restricción de las primas impuestas por Brussels.This tiene la efecto de asegurar que va a recibir un trato salarial mínimo de £ 4,2 mA año, frente a los 2,5 millones de libras ahora. Para 2013, los bonos tuvieron su paga total de 8 millones de libras, frente a los 6,3 millones de EUR del year.HSBC anterior también reveló que entregó 239 de sus banqueros más de 1 millón de libras en 2013.Gulliver arremetido contra la nueva regla que restringe las bonificaciones al 100% de salario, o el 200% si los accionistas dan su aprobación. Los derechos de emisión no están vinculados al desempeño por lo que no cuenta como bonificaciones a pesar de que se espera para hacer frente a los controles, por la Autoridad Bancaria Europea. Se realizará una revisión a finales de este año sobre cómo los bancos han respondido a los bancos cap.Other, incluidos Barclays y el rescatado Lloyds Banking Group y Royal Bank of Scotland, se espera que siga HSBC por la entrega de subsidios al personal superior. "Estamos no quieren hacer esto en absoluto ", dijo Gulliver, destacando su salario máximo potencial de cada año caería a 11,4 m desde £ 13.8m. "Lamentablemente, debido a la directiva de la UE que hemos tenido que cambiar", dijo que el gobierno Gulliver.The Reino Unido ha emprendido acciones legales contra la tapa y Gulliver dijo que el banco volverá a su esquemas previos si esto era successful.Labour pidió una repetición de su impuesto de bonificación mientras que la campaña Impuesto Robin Hood dijo que los pagos reforzaron su argumento a favor de un impuesto sobre las transacciones financieras. "HSBC no haber tanta normas sobre bonificaciones eludidas conducido un coche y los caballos a través de ellos. La única manera de frenar a los banqueros remuneración es hacer que los bancos paguen su parte justa de la sociedad", un activista de la Tasa Robin Hood said.HSBC 'presidente s , Douglas Flint, no ha recibido en el pasado los pagos de bonos, ni él recibir estas prestaciones, pero él está en la línea para los premios de acciones debido a su papel en "cambio regulatorio intenso". Flint ahora puede obtener el máximo de pago de EUR 4.6 mA año, por encima del tamaño EUR 2.4m.The de la asignación a Gulliver estaba contenida en el informe anual del banco que mostró ganancias de HSBC subieron un 9% a US $ 22,5 mil millones (13.6bn €) en 2013. Las acciones del banco cayeron más del 4% después de las cifras de hace released.A año HSBC ganó $ 20.6bn de los beneficios y pagó 204 de su personal más de £ 1m.Gulliver ha tomado el hacha a los costos desde que fue ascendido a jefe ejecutivo hace tres años ., cortando 40.000 papeles y sacando de 60 países o empresas "El grupo HSBC hoy es más magra y más simple, con un fuerte potencial de crecimiento", said.The banco - uno de los pagadores de dividendos más altos en el FTSE 100 -, dijo que la tasa bancaria del gobierno en su balance había recortado su dividendo en 0,05 dólares por acción, ya que había un costo de $ 904m casquillo pasado año.El UE sobre bonos entra en vigencia para las primas pagadas en el plazo de un año, pero los bancos necesitan para hacer los preparativos ahora. HSBC es preguntar a sus accionistas en su reunión anual en mayo para aprobar bonos de 200% del salario para las personas que están cubiertas por la tapa. Estos se consideran aquellos que se consideran como la apropiación y gestión de los riesgos y, según la Autoridad Bancaria Europea, cualquiera que gane más de € 750,000 (£ 620,000) al año podría ser included.HSBC tiene 1.318 de su personal que se incluyen en esta definición, pero sólo 111 de ellos conseguirán acciones, ya que había decidido dar más pagos en efectivo del personal subalterno. Pero poco más de 650 recibirán nada en all.Barclays ha dicho a los funcionarios afectados por la tapa que van a recibir estos pagos, llamados subsidios basados en roles, cada mes junto a sus salarios. HSBC, que ha admitido previamente que podría aumentar los salarios, se va a hacer pagos trimestrales de acciones a los affected.Gulliver personal es sólo el segundo jefe del banco para tomar una ventaja para 2013. Antony Jenkins en Barclays ha rechazado un bono potencial de 2,7 millones de libras en la parte superior de su £ 1.1M salario, pero sigue en pie para recibir al menos 4 millones de libras de los planes de acción a largo plazo debido a ser lanzado el próximo mes, mientras que el nuevo jefe de RBS, Ross McEwan, ha renunciado a su pago. António Horta-Osório, el jefe de Lloyds, recibe un bono de 1,7 millones de libras en la parte superior de su salario de £ 1m, £ 500.000 contribución a la pensión y un pago de un plan de incentivos a largo plazo que podría ascender a 2,9 millones de € - la mitad de la suma potencial - cuando se revela oficialmente el próximo mes.