La reforma laboral aprobada por el Gobierno posibilita que las empresas puedan despedir a un trabajador por causas objetivas (20 días por año trabajado de indemnización, un año tope de salario) por faltar diez días al trabajo, aún teniendo una baja médica justificada, a lo largo de dos meses consecutivos, según ha denunciado el secretario de Salud Laboral de CC.OO., Pedro J. Linares.
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#0 Mira a ver Reforma laboral: Despido por absentismo justificado y su posible inconstitucionalidad
Reforma laboral: Despido por absentismo justificad...
laboro-spain.blogspot.comAUN CON BAJA MÉDICA JUSTIFICADA, SEGÚN CCOO
Error. Basta con 9 días.
Si la noticia fuese cierta, que es errónea, antes se podía despedir faltando más de tres días, sin causa justificada.
Dos cosas:
- Es duplicada.
- Antes también se podía, siempre que el absentismo total del centro de trabajo fuera mayor del 2,5%