Tras cinco años de crisis las cifras de desempleo en Austria causan asombro: tiene el paro más bajo de la eurozona con un 4,5%. Flexibilidad, seguridad y formación son las claves del éxito. La fortaleza del mercado laboral se debe, en parte, a la potencia de su industria exportadora, con líderes mundiales en nichos de mercado en ingeniería y alta tecnología. Sólo existe un solo tipo de contrato, fijo e indefinido, y el despido es casi gratuito, dado que las indemnizaciones salen de un fondo al que se difiere un 1,53% del salario bruto mensual.
Comentarios
Tras leer el artículo me da cierta envidia sana como funciona Austria.
-La fortaleza del mercado laboral se debe, en parte, a la potencia de su industria exportadora, con líderes mundiales en nichos de mercado en ingeniería y alta tecnología. Además, se ha beneficiado del tirón de las economías de Europa del Este y de la vecina Alemania.
-Austria combina en su ley laboral la flexibilidad que demanda la patronal con la seguridad y la defensa de los derechos de los trabajadores que solicitan los sindicatos. El factor clave es el histórico consenso que desde la época de la posguerra existe entre la patronal y los sindicatos a la hora de adoptar medidas laborales.
-el Gobierno acordó con los agentes sociales una ley, aprobada en 2011, para luchar contra la devaluación salarial y el dumping social. Esta prevé que las empresas que incumplan los convenios colectivos -que cubren el 95% de las relaciones laborales- puedan ser sancionadas con hasta 50.000 euros por vía administrativa
#2 más envidia te dará si te digo que allí sí tienes menos de 3000€ en tu cuenta y por ejemplo cobras 1500. El estado te da lo que falta para llegar a los 3000€.
#4 Gracias por la info, y nosotros aquí con estos vergonzosos políticos que todavía siguen sin saber lo que es la política.
#6 El verano pasado estuve en Viena y me sorprendió por ejemplo que en las calles las aceras estaban ya un poco "viejas" pero aguantaban bien y en cambio aquí veo como cada dos por tres se cambian las aceras por todos sitios. Con eso me dí cuenta de que allí no tiran el dinero en obras como nosotros aquí. Por que cambiar algo si no es totalmente necesario? Eso es lo que hacia falta preguntarse antes de hacer cosas como el aereopuerto de Castellón.
Durante algún tiempo se habló mucho del Modelo Austriaco para la indemnización por desempleo: un sólo modelo de contrato, en la cual el empresario ingresaba una cierta cantidad de dinero proporcional al sueldo en un fondo para cuando el trabajador se quedara sin trabajo (paro, jubilación, etc)
A la mayoría de mis conocidos les gustó la idea; el trabajador tenía un fondo asegurado, independientemente de cambios de ley, convenios colectivos, etc. mientras que el empresario tenía despido gratuito (ya había pagado al indemnización junto con la nómina durante el tiempo de trabajo)
El porqué no hubo un mínimo consenso, no sólo entre políticos, sino entre patronal y sindicatos para poner en marcha una versión española del modelo austriaco se me escapa.
Un 4,5% ?
En España el pleno empleo está más o menos en el 10%, porque esa es la cantidad de gente que no quiere trabajar y a la que le da igual las condiciones que se le ofrezcan, o que prefiere trabajar en negro para no pagar impuestos aunque le pongas todas las facilidades del mundo.
#1 Estoy de acuerdo con ello. Creo que esta crisis nos ha de servir para ser un poco más críticos, tener un poco más de criterio a la hora de (decidir) hacer las cosas.
vámonos a Österreich!!!
Contrato único sin indemnización por despido. Intentan aprobar algo así en España, y a los sindicatos les da un patatús.
Vete tu a saber hace 10 años se hablaba del milagro español