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#2:
Como no había ganas de leer otra de las historias que siempre nos trae #0 he ido directo a las conclusiones del estudio
En resumen, el conjunto de los resultados aquí presentados no aporta pruebas concluyentes de que exista un sesgo generalizado contra las mujeres en cuatro de los seis ámbitos estudiados dentro de la ciencia académica (contratación, aceptación de revistas, financiación de becas estadounidenses y cartas de recomendación) y sí en dos ámbitos (salario y calificación docente
.A pesar del aumento del número de mujeres que se incorporan a los campos de la GEMP en las últimas décadas, los niños mayores siguen asociando la ciencia con el sexo masculino (D. I. Miller et al., 2018). La teoría del rol social también sugiere que las brechas salariales podrían ocurrir incluso en ausencia de discriminación explícita, porque participar en una negociación vigorosa sobre el salario viola las expectativas femeninas de rol de género, lo que puede tener consecuencias negativas para las mujeres. Del mismo modo, algunas pruebas demuestran que las instructoras son menospreciadas por su comportamiento agéntico, como dar una retroalimentación negativa en las calificaciones
Y ahi he dejado de leer
En resumen, el conjunto de los resultados aquí presentados no aporta pruebas concluyentes de que exista un sesgo generalizado contra las mujeres en cuatro de los seis ámbitos estudiados dentro de la ciencia académica (contratación, aceptación de revistas, financiación de becas estadounidenses y cartas de recomendación) y sí en dos ámbitos (salario y calificación docente
.A pesar del aumento del número de mujeres que se incorporan a los campos de la GEMP en las últimas décadas, los niños mayores siguen asociando la ciencia con el sexo masculino (D. I. Miller et al., 2018). La teoría del rol social también sugiere que las brechas salariales podrían ocurrir incluso en ausencia de discriminación explícita, porque participar en una negociación vigorosa sobre el salario viola las expectativas femeninas de rol de género, lo que puede tener consecuencias negativas para las mujeres. Del mismo modo, algunas pruebas demuestran que las instructoras son menospreciadas por su comportamiento agéntico, como dar una retroalimentación negativa en las calificaciones
Y ahi he dejado de leer
#3:
#2 Pues qué pena que hayas dejado de leer ahí:
" En los tres dominios restantes de contratación, financiamiento de subvenciones de EE. UU. y redacción de cartas de recomendación, la evidencia tanto del análisis de disección como del metanálisis también apunta fuertemente a la neutralidad de género y, en el caso de la contratación, una ventaja a favor de las mujeres.
"En el dominio del salario, tomando en conjunto nuestro propio análisis de los datos de NSF y el análisis de D. Li y Koedel (2017) , que controló las diferencias de productividad, concluimos que existe una brecha salarial de género de menos del 4% para científicos similares. que es un 80 % más pequeña que la brecha del 18,4 % a menudo reclamada por la AAUP y otros (p. ej., Shen, 2013 ). Incluso esta brecha salarial de género no explicada del 4% puede deberse a factores tales como discontinuidades en la carrera, negociaciones salariales menos agresivas, diferencias de género en la búsqueda de ofertas competitivas y otorgamiento de subvenciones y, lo que es más importante, también puede deberse a la menor productividad general de las mujeres, en lugar de que al sesgo de género manifiesto " ( Perna, 2001)
" En los tres dominios restantes de contratación, financiamiento de subvenciones de EE. UU. y redacción de cartas de recomendación, la evidencia tanto del análisis de disección como del metanálisis también apunta fuertemente a la neutralidad de género y, en el caso de la contratación, una ventaja a favor de las mujeres.
"En el dominio del salario, tomando en conjunto nuestro propio análisis de los datos de NSF y el análisis de D. Li y Koedel (2017) , que controló las diferencias de productividad, concluimos que existe una brecha salarial de género de menos del 4% para científicos similares. que es un 80 % más pequeña que la brecha del 18,4 % a menudo reclamada por la AAUP y otros (p. ej., Shen, 2013 ). Incluso esta brecha salarial de género no explicada del 4% puede deberse a factores tales como discontinuidades en la carrera, negociaciones salariales menos agresivas, diferencias de género en la búsqueda de ofertas competitivas y otorgamiento de subvenciones y, lo que es más importante, también puede deberse a la menor productividad general de las mujeres, en lugar de que al sesgo de género manifiesto " ( Perna, 2001)
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Como no había ganas de leer otra de las historias que siempre nos trae #0 he ido directo a las conclusiones del estudio
En resumen, el conjunto de los resultados aquí presentados no aporta pruebas concluyentes de que exista un sesgo generalizado contra las mujeres en cuatro de los seis ámbitos estudiados dentro de la ciencia académica (contratación, aceptación de revistas, financiación de becas estadounidenses y cartas de recomendación) y sí en dos ámbitos (salario y calificación docente
.A pesar del aumento del número de mujeres que se incorporan a los campos de la GEMP en las últimas décadas, los niños mayores siguen asociando la ciencia con el sexo masculino (D. I. Miller et al., 2018). La teoría del rol social también sugiere que las brechas salariales podrían ocurrir incluso en ausencia de discriminación explícita, porque participar en una negociación vigorosa sobre el salario viola las expectativas femeninas de rol de género, lo que puede tener consecuencias negativas para las mujeres. Del mismo modo, algunas pruebas demuestran que las instructoras son menospreciadas por su comportamiento agéntico, como dar una retroalimentación negativa en las calificaciones
Y ahi he dejado de leer
#2 Pues qué pena que hayas dejado de leer ahí:
" En los tres dominios restantes de contratación, financiamiento de subvenciones de EE. UU. y redacción de cartas de recomendación, la evidencia tanto del análisis de disección como del metanálisis también apunta fuertemente a la neutralidad de género y, en el caso de la contratación, una ventaja a favor de las mujeres.
"En el dominio del salario, tomando en conjunto nuestro propio análisis de los datos de NSF y el análisis de D. Li y Koedel (2017) , que controló las diferencias de productividad, concluimos que existe una brecha salarial de género de menos del 4% para científicos similares. que es un 80 % más pequeña que la brecha del 18,4 % a menudo reclamada por la AAUP y otros (p. ej., Shen, 2013 ). Incluso esta brecha salarial de género no explicada del 4% puede deberse a factores tales como discontinuidades en la carrera, negociaciones salariales menos agresivas, diferencias de género en la búsqueda de ofertas competitivas y otorgamiento de subvenciones y, lo que es más importante, también puede deberse a la menor productividad general de las mujeres, en lugar de que al sesgo de género manifiesto " ( Perna, 2001)
#3 Claro, la manía de tener hijos y cuidarlos, pero eso no debe tener nada que ver con que sean mujeres.
CC #2
#4
1/2
Barómetro del CIS. Respuestas a la pregunta: ¿cómo es el proceso de toma de decisiones en relación a las siguientes tareas?
#4
2/2
Barómetro del CIS. Respuestas a la pregunta: En una escala de 0 a 10, donde 0 significa que está 'completamente insatisfecho/a' y 10 que está 'completamente satisfecho/a', ¿qué grado de satisfacción tiene Ud. actualmente respecto a...?
#6 Más que las intenciones aquí tienes los datos:
"Las tareas domésticas siguen recayendo de forma mayoritaria en las mujeres y un 45,9 % se encarga de la mayor parte de ellas, frente al 14,9 % de los hombres que asume esta responsabilidad"
https://www.ine.es/dyngs/INEbase/es/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736177092&menu=ultiDatos&idp=1254735572981
#8 Claro, aquí tienes más datos de barómetro del CIS:
1/2
#8 2/2 satisfacción
#8 trabajar fuera del hogar sigue siendo mayoritariamente de ellos o también a cambiado?
#4 ea una puta tener hijos y cuidarlos. La peor putada es ver que eso es machista.
#4 ojo que pretende demostrarte con datos del cis que las mujeres americanas no están más involucradas en la crianza de los niños que los hombres americanos...
#17 No, pretendo demostrar con datos del CIS que las mujeres están más involucradas en la crianza de los hijos porque, o bien así lo acuerdan ambos, o bien, cuando no coinciden, lo impone ella.
Por otro lado, pretendo demostrar con datos del CIS que el 70% de las mujeres puntúa su satisfacción con el tiempo dedicado cada uno al cuidado de los hijos entre un 7 y 10.
#23 pero los datos del cis valen para cualquier pais? Para cualquier cultura? Venga
#24 No dije tal cosa, pero ya tienes una prueba de un país occidental donde no se cumple la premisa de que la mayoría de las mujeres se hagan cargo de los hijos porque machismo. ¿Habrá más países occidentales que se parezcan a España o será este el único?
#4 No. No tiene nada que ver. Sería igual si lo hicieran hombres.
#3 menor productivo de las mujeres en temas de ciencia academica? Si es que son gandulas
#13 Por cierto, sobre el tema de que las mujeres tienen bastante más posibilidades de ser contratadas, ¿qué opinas? ¿Crees que debería hacerse algo para corregir ese sesgo?
#15 opino lo mismo que de lo que he puesto en mis post. Opino que este estudio es una patraña como todos los que traes a diario
#16 menos mal que solo es opinión y no hay fundamento detrás de tus insultos.
#21 a quien he insultado?
#22 a los que crean o comparten las "patrañas" como lo llamas, una clara difamación sin fundamento que solo busca descalificar.
Ya has cumplido la cuota de respuestas obvias. Buenas noches.
#25 aaah vale. Lo que usted mande. Buenas noches
#14 Es un tweet con enlace al estudio del que saca los datos. Si consideras que esta falseando lo que dice el estudio, es tan fácil como entrar en el enlace y contrastarlo.
#18 también es facil poner un enlace directo al estudio en lugar de mandar un tweet
Por cierto, vaya fake-cuenta gastas, no?
#19 Yo creo que es más fácil mandar un contenido que destaque puntos o haga resumen para que sea más rápido de identificar de qué trata y si capta tu interés.
Las personas que se esfuerzan por informarse de verdad no tienen tiempo de leer todo el contenido de todo, así que es útil tener una forma de hacer selección con bullet points.
También mandar resumenes es útil para aquellos que no tienen tiempo o interés en profundizar, pero quieren saber algo del tema.
No veo motivo real para criticar este contenido teniendo en cuenta que incluye fuente en el primer tweet.
#19 No había visto tu edición.
Mi cuenta no es fake siento decirte, el correo de registro la respalda. La registré para evitar precisamente suplantación aunque apenas use el sitio ya.
#27 eso dices.
Menos mal que podemos informarnos gracias a Twitter s into estas cosas no se sabrían
Yo lo pondría en cuarentena
#1 Es un científico resumiendo un estudio, ¿por qué cuarentena?
#7 es un tweet. Puede haberlo hecho Manolo el de la tasca
#33 Interesante. Muchas gracias
#34 Esto es algo así como la nota oficial, muy escueta y policorrecta, pero puedes buscar muchos artículos que se escribieron sobre el tema, hablando con más claridad y dando más datos
Otros casos muy conocidos son los de Google y la BBC. Son paralelos.
- Feministas se quejan de que los hombres ganan más porque si brecha de género y techo de cristal
- Se hace una auditoría de los sueldos
- La mujeres ganaban más, se suben sueldos a hombres
En definitiva, el sesgo inconsciente a favor de las mujeres es lo que lleva a algunas personas, quizás las que tienen ese sesgo más fuerte, a creerse lo del feminismo.
El sesgo existe y es siempre a favor de las mujeres.
Precisamente este sesgo es lo que lleva a darle credibilidad a las historias de mujeres discriminadas. Todo viene del mismo sesgo.
En mi opinión, el caso mejor medido que existe es el de los funcionarios australianos, así que lo resumo (mucho).
(debido al sesgo) las feministas reclamaban que existía discriminación contra las mujeres en la selección de CV para entrevistar, ya que se llamaba a menos mujeres que a hombres.
Se implantó un paso previo de anonimización, donde se eliminaba del CV toda información que permitiera adivinar el sexo antes de pasarlos a quién seleccionaba.
El resultado fue que se llamaba a menos mujeres que antes, esto debido a eliminar el sesgo.
(debido al sesgo) se decidió volver al sistema anterior donde se privilegia a las mujeres.
Una observación interesante es que las mujeres (seleccionadoras) tienen este sesgo más que los hombres, aunque todo el mundo tiene el sesgo.
#31 donde puedo encontrar esto?
#32 https://behaviouraleconomics.pmc.gov.au/projects/going-blind-see-more-clearly-unconscious-bias-australian-public-service-aps-shortlisting