Contrariamente a las suposiciones habituales, los miembros de la facultad, tanto hombres como mujeres, de los cuatro campos estudiados, prefirieron a las candidatas 2:1 sobre los hombres con calificaciones idénticas con estilos de vida similares (solteros, casados, divorciados), con la excepción de los economistas varones, que no mostraron preferencia de género.
A ver, eres un Señor catedrático, un científico, un Jefe de Planta en el Hospital o un Engineering Lead y te llegan los candidatos para el nuevo puesto.
A un lado, las pijas veinteañeras recién egresadas de la Facultad. Todas guapas, todas sexys, huelen bien, son educadas, parecen amables y simpáticas y encima están que petan de buenas.
Al otro lado, los freaks granudos recién egresados de la Facultad. Todos con cara de friki, van vestidos como si fueran a trabajar al campo con su abuelo, huelen fuerte, incluso hay uno que da la impresión de no haberse duchado en un par de días el marrano, van de sobraos como si se quisieran comer el mundo y estuvieran de vuelta de todo, alguno parece el típico antisocial lleno de manías a lo Sheldon Cooper y encima dan mala imagen cuando venga gente de fuera al centro de trabajo y los vea por ahí.
Las chicas tienen las mismas capacidades, habilidades y preparación y los mismos conocimientos que los chicos.
Here we report five hiring experiments in which faculty evaluated hypothetical female and male applicants, using systematically varied profiles disguising identical scholarship, for assistant professorships in biology, engineering, economics, and psychology.
La biología, la economía y la psicología no son STEM.
Bien usado el sub de ciencia. Estoy cansado de ver "noticias" de ciencia que se cuelan en el sub para tener mas probabilidades de salir a
portada.
Estos resultados no me extranyan, he vivido casos similares en empresas donde he trabajado: favorecer candidaturas femeninas para intentar llegar a una cuota de 50% (disclaimer: trabajo en informatica).
Esto es a donde lleva todas las politicas "feministas", en crear una discriminacion positiva hacia la mujer, no en poner los medios para que las mujeres por si solas puedan llegar a ciertos puestos.
Es el camino? Pues no lo se, habria que ver los numeros de estudiantes nuevos en carreras STEM. De poco sirve impulsar a las ya existentes mujeres en el campo (sorpresa, ya estaban ahi antes de todas estas politicas) si no hay nuevas.
#5 en la empresa en la que trabajo ahora es así. Hay un plan de igualdad. Las conclusiones fueron que ya había un 40% de directoras así que por ahí sin problema pero en puestos administrativos (los que menos cobran) había demasiadas.
Así que la solución es promover y estimular a que las mujeres se presenten a las vacantes de mandos intermedios.
Yo estoy trabajando a través de ETT, para las vacantes internas ni me presento porque ya sé que van a favorecer a las candidatas Internas.
Comentarios
A silenciar! que los chiringuitos no se pagan con noticias como esta
A ver, eres un Señor catedrático, un científico, un Jefe de Planta en el Hospital o un Engineering Lead y te llegan los candidatos para el nuevo puesto.
A un lado, las pijas veinteañeras recién egresadas de la Facultad. Todas guapas, todas sexys, huelen bien, son educadas, parecen amables y simpáticas y encima están que petan de buenas.
Al otro lado, los freaks granudos recién egresados de la Facultad. Todos con cara de friki, van vestidos como si fueran a trabajar al campo con su abuelo, huelen fuerte, incluso hay uno que da la impresión de no haberse duchado en un par de días el marrano, van de sobraos como si se quisieran comer el mundo y estuvieran de vuelta de todo, alguno parece el típico antisocial lleno de manías a lo Sheldon Cooper y encima dan mala imagen cuando venga gente de fuera al centro de trabajo y los vea por ahí.
Las chicas tienen las mismas capacidades, habilidades y preparación y los mismos conocimientos que los chicos.
No
hay
más
preguntas, señoría.
#6 A igualdad de currículum eliges al que no tenga un risqueto atrapado entre la barba.
Here we report five hiring experiments in which faculty evaluated hypothetical female and male applicants, using systematically varied profiles disguising identical scholarship, for assistant professorships in biology, engineering, economics, and psychology.
La biología, la economía y la psicología no son STEM.
#6 #8
Voto Bulo #0
#FreeAssange
#9 De las tres que citas, sólo la Economía podría considerarse "no STEM". Las otras dos entran en la "S", ¿no? Biología y Psicología.
#10 Ostia, no jodas, biologia si, economia ya... meh, y psicologia ni por el forro de los cojones es STEM.
#9
Según las tablas hay preferencia en contratación de mujeres también en ingeniería
#12 STEM es más que ingeniería... es un bulo o por lo menos microblogging.
Ahora como no calza con vuestra ideología, pues nada a darle positivos.
#FreeAssange
#8 Así es.
Bien usado el sub de ciencia. Estoy cansado de ver "noticias" de ciencia que se cuelan en el sub para tener mas probabilidades de salir a
portada.
Estos resultados no me extranyan, he vivido casos similares en empresas donde he trabajado: favorecer candidaturas femeninas para intentar llegar a una cuota de 50% (disclaimer: trabajo en informatica).
Esto es a donde lleva todas las politicas "feministas", en crear una discriminacion positiva hacia la mujer, no en poner los medios para que las mujeres por si solas puedan llegar a ciertos puestos.
Es el camino? Pues no lo se, habria que ver los numeros de estudiantes nuevos en carreras STEM. De poco sirve impulsar a las ya existentes mujeres en el campo (sorpresa, ya estaban ahi antes de todas estas politicas) si no hay nuevas.
#5 en la empresa en la que trabajo ahora es así. Hay un plan de igualdad. Las conclusiones fueron que ya había un 40% de directoras así que por ahí sin problema pero en puestos administrativos (los que menos cobran) había demasiadas.
Así que la solución es promover y estimular a que las mujeres se presenten a las vacantes de mandos intermedios.
Yo estoy trabajando a través de ETT, para las vacantes internas ni me presento porque ya sé que van a favorecer a las candidatas Internas.
Pónganlo en la lista de lacras con las que no hay que acabar
Se llama "resarcimiento", y es una deuda universal que se tenía con las mujeres por los milenios de opresión heteropatriarcal machipirulista sufridos.
Malditos hombres privilegiados
Buf, menuda brecha, techo de cristal o como se llame