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#2:
Lógico. Si antes se usaban los contratos temporales en fraude de ley para hacer pruebas, es normal que ahora que ya no se pueden usar contratos temporales como caramelos suban los despidos por esta casuística.
#7:
#6 Totalmente de acuerdo con todo lo que dices. Pero es indiscutible que hasta hace un año se había tomado como norma eso de contratar 3/6/12 meses + indefinido hasta el punto de que así se anunciaban las ofertas de trabajo a pesar de ser un fraude de ley. Casi nadie contrataba indefinido directamente y hacían pasar a todo dios por un contrato temporal primero. Ahora se hace correctamente y se prueba al empleado en el período de prueba en lugar de usar un contrato temporal que permitía a la empresa, de facto, establecer el periodo de prueba que le diera la gana.
Supongo que está "noticia" no es paraas que intentar echar mierda a la reforma y aprovechar las anécdotas estadísticas que se producen porque ahora se hagan las cosas como siempre han debido ser en lugar del fraude de ley generalizado.
Supongo que está "noticia" no es paraas que intentar echar mierda a la reforma y aprovechar las anécdotas estadísticas que se producen porque ahora se hagan las cosas como siempre han debido ser en lugar del fraude de ley generalizado.
Comentarios
Lógico. Si antes se usaban los contratos temporales en fraude de ley para hacer pruebas, es normal que ahora que ya no se pueden usar contratos temporales como caramelos suban los despidos por esta casuística.
#2 La diferencia es que como se te pase el periodo de prueba ya lo tienes fijo con todos los derechos. Y en los trabajos tradicional mente más precarios que tienen periodos de prueba más cortos no tienes ni para empezar.
Además que no tiene sentido como estrategia de negocio. Si en sectores que cada vez hay menos oferta de trabajadores, como el turismo, tienes que ir formando y rotando gente en solo mes y pico solo por no hacerlos fijos, como empresario te diré que estás perdiendo más facturación que las posibles indemnizaciones o gastos que tuvieras que pagar haciéndolos fijos.
#6 Totalmente de acuerdo con todo lo que dices. Pero es indiscutible que hasta hace un año se había tomado como norma eso de contratar 3/6/12 meses + indefinido hasta el punto de que así se anunciaban las ofertas de trabajo a pesar de ser un fraude de ley. Casi nadie contrataba indefinido directamente y hacían pasar a todo dios por un contrato temporal primero. Ahora se hace correctamente y se prueba al empleado en el período de prueba en lugar de usar un contrato temporal que permitía a la empresa, de facto, establecer el periodo de prueba que le diera la gana.
Supongo que está "noticia" no es paraas que intentar echar mierda a la reforma y aprovechar las anécdotas estadísticas que se producen porque ahora se hagan las cosas como siempre han debido ser en lugar del fraude de ley generalizado.
#7 Eso es no saben ya como darle vueltas a la ley para buscar las cinco patas al gato. También se me ocurre que puede ser que ahora las empresas no tienen otra que pensarse muy bien quién te merece la pena quedarte y quién no en la empresa, que antes con la alegría de los trabajos temporales para dos o tres meses, muchas veces con que tuviese dos ojos, dos manos y no estorbe mucho ya les valía.
#7 Casi nadie contrataba indefinido directamente y hacían pasar a todo dios por un contrato temporal primero.
Bueno, bueno. Lo de contratar precario es un riesgo a veces. El mensaje que se le da al trabajador es claro y en esos casos, a pesar de tener empleo, no se deja de buscar por si sale algo mejor.
Dependerá de sectores y tipo de trabajador, supongo.
#19 Es cierto. De ahí que haya dicho "casi nadie". De hecho, a mí me ofrecían hace muchos años el indefinido como "anzuelo" para aceptar una oferta de trabajo. Pero también soy consciente de que si lo hacían era como oferta competitiva en un mercado de trabajo tensionado, lo que corrobora mi afirmación.
#6 ya lo tienes fijo con todos los derechos
Yo pasé periodo de prueba el mes pasado
Si me quieren echar por fin de proyecto no llega ni a 1500€, asumiendo un objetivo con 20 días por amortización del puesto, para la empresa en la que estoy es calderilla. O 2000 y poco si en conciliación rascase un improcedente.
#10 Sí, ahora hay que pelear ese tipo de situaciones, por ejemplo establecer algún un tipo de salto que sea disuasorio, obviamente en el improcedente. Por el contexto supongo que es una consultora, ese es un melón que habría que abrir bien abierto y dedicado a ellas, pero para el currito de a pie este cambio ha sido todo un mundo.
#12 no me considero consultor pero he trabajado de ello (qué remedio)
Antes en un contrato de obra cobrabas 12 días año cada vez que renovabas contrato 3-6 meses o lo que fuera. Muchas veces, si quería cambiar de empresa pedía la baja justo tras renovar el contrato para cobrar esos días
Una vez estuve haciendo una "prueba" en la que trabajaba toda una mañana y encima no me querían pagar después. Menudo morro.
Debería ponerse más en debate los periodos de prueba de 6 meses que habilitan algunos convenios colectivos
#5 Es lo que han conseguido los sindicatos. Si no consiguen esas cosas, ¿ cuál es su papel en la sociedad ?
#27 me sale ésta la primera
https://www.cuestioneslaborales.es/modelo-de-baja-voluntaria-dentro-del-periodo-de-prueba/
supongo que tú habras encontrado otras plantillas
#23 no, la diferencia es la exigencia o no de preaviso. Pero es una solicitud de baja voluntaria tanto si lo haces en periodo de prueba como si no.
Lo normal y habitual es que lo indiques expresamente en el escrito, podrás encontrar plantillas de solicitud de baja voluntaria ya adaptadas a esa circunstancia, para que quede constancia si te reclaman la falta de preaviso, pero es lo mismo.
Es verdad que a veces el empleado no es consciente de que ya superó el periodo de prueba (por ejemplo si el convenio determina un máximo de 6 meses para técnicos y 2 meses para administrativos, y te han dado de alta como administrativo haciendo tareas de técnico, y lo pides en el mes 3)
#24 La plantilla es de no superación del periodo de prueba por parte de la empresa, que claro está le comunicas el día de tu baja, que puede ser instantánea.
#25 ¿tienes una a mano? Porque yo en 2022 tuve que usarla dos veces la de baja voluntaria y no tuve ningún problema con la que usé
#26 Busca en Google.
#0 parece una noticia interesante pero al menos a mí me sale como muro de pago
#0 #8 Es dupe: Los trabajadores indefinidos que son despedidos en periodo de pruebas se multiplican por siete
Los trabajadores indefinidos que son despedidos en...
elnacional.cat#21 no hace falta indicarlo, simplemente al pedir la baja voluntaria durante el periodo de prueba no tienes que dar preaviso.
Precisamente si superas periodo de prueba lo normal es no pedir baja sino excedencia
#22 En mi empresa la gente desconocia que el periodo de prueba era para los dos partes y la empresa les hacia esperar 15 días para irse por ser una baja voluntaria, de lo contrario eran multados por cada día de falta de preaviso.
Baja voluntaria y no pasar el periodo de prueba son cosas diferentes.
¿Por cuánto se han multiplicado los contratos indefinidos ahora que es más difícil hacerlos temporales en fraude de ley?
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Aunque pena, ninguna. Siendo el Mundo, lo más probable es que sea mentira o manipulación.
¿Y las empresas que no superan el periodo de prueba? ¿Suben?
#4 curiosamente por lo que he leído en algunos sectores también.
Muchas veces estás en 2-3 procesos y te incorporas en uno sin saber qué pasa con los otros.
He visto mucha gente estar 1-2 semanas y pedir la baja voluntaria en periodo de prueba.
#11 Pues diles que no pidan baja voluntario, que se vayan diciendo que la empresa no ha pasado el periodo de prueba.
#4 No, en España hay mucho paro. Si te cogen en una empresa, no te mueves hasta que no tienes otra.
Y lo de querer cambiar de empleo porque se está en uno malo afectará solamente a un 80% de los trabajadores.
En septiembre de 2022, la cifra asciende a 2.641,77. × 7= 18.492,39. A todas luces claramente Intolerable.