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#3:
Seguramente ese extra al CEO es precisamente por haber conseguido una reducción de la paga de beneficios y la perdida de poder adquisitivo de los trabajadores.
Se le premia por un trabajo bien hecho al aumentar los beneficios de la empresa.
Y como en este país nos pueden pisotear que aquí no pasa nada, pues seguirán haciéndolo y dando extras a los mandamases.
Se le premia por un trabajo bien hecho al aumentar los beneficios de la empresa.
Y como en este país nos pueden pisotear que aquí no pasa nada, pues seguirán haciéndolo y dando extras a los mandamases.
#9:
#4 El CEO trabaja 24x7,
Ninguna noticia de CEOs ultrapagados sin su muerto de hambre defendiendo gilipolleces.
Pero bueno... aun asi... aunque nos creyeramos la mamarrachada de que los CEOs trabajan 24x7. Eso supone una jornada laboral de 168 horas. O lo que es lo mismos 4.2 veces la jornada laboral de 40 horas.
Asi que igualando por hora trabajada asumiendo que tu chorrada es cierta... el titular nos quedaria:
Un trabajador de Stellantis Vigo tardaría 420 años en igualar el nuevo sueldo del CEO
Por favor. Procede con la siguiente excusa que no ganamos para las risas que provocais.
Ninguna noticia de CEOs ultrapagados sin su muerto de hambre defendiendo gilipolleces.
Pero bueno... aun asi... aunque nos creyeramos la mamarrachada de que los CEOs trabajan 24x7. Eso supone una jornada laboral de 168 horas. O lo que es lo mismos 4.2 veces la jornada laboral de 40 horas.
Asi que igualando por hora trabajada asumiendo que tu chorrada es cierta... el titular nos quedaria:
Un trabajador de Stellantis Vigo tardaría 420 años en igualar el nuevo sueldo del CEO
Por favor. Procede con la siguiente excusa que no ganamos para las risas que provocais.
#1:
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Comentarios
Seguramente ese extra al CEO es precisamente por haber conseguido una reducción de la paga de beneficios y la perdida de poder adquisitivo de los trabajadores.
Se le premia por un trabajo bien hecho al aumentar los beneficios de la empresa.
Y como en este país nos pueden pisotear que aquí no pasa nada, pues seguirán haciéndolo y dando extras a los mandamases.
#3 Claro seguro.
La principal fuente de ingresos de una empresa es la reduccion de la paga y la perdida de poder adsuisitivo de los trabajadores.
Es que es lo primero que hay que hacer para hacer funcionar un empresa.
Mientras mas reduces mas dinero ganas , mas clientes atraes.
Toda empresa se crea con el objetivo de reduccion de pagas.
#17 exacto. La reduccion de salarios es la medida más rapida que puede tomar una empresa. Conseguir clientes y vender productos es mucho más prolongado y riesgoso.
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hibridosyelectricos.com#16 Un auténtico CEO caga durante las videoconferencias, sin ese falso pudor bolchevique que reduce la productividad y la limita a tu transito intestinal, primero es la empresa,. luego tu proceso digestivo
Obsceno hasta la náusea
Harían mejor en pagar mejores ingenieros para que no diseñaran basuras de motores como los pudretech
#11 sin contar tema de Adblue o problemas eléctricos
Viva el capitalismo!!!!
#2 Entre mi jefe y yo ganamos mucha pasta, dirá el obrero.
#2 No sé. No debe parecerles a los proletarios vasallos españoles que la precariedad, la pobreza y el subdesarrollo en que sus propios padres les han hecho nacer sean circunstancias tan horribles, si arden en deseos y defienden como un derecho el poder hacer nacer también a sus propias proles en ellas, a que sus proles también reciban en herencia y les agradezcan, en forma de pensiones, esa pobreza, esa precariedad, ese subdesarrollo, ese capitalismo, esa monarquía y ese Reino de España tanto como ellos, los proletarios vasallos españoles, los agradecen a sus padres, en la misma forma de pensiones.
Desde esta perspectiva, tener hijos es la manera más clara y evidente (más incluso que meter una papeleta en una urna) en que una persona puede mostrar su aprobación favorable del entorno económico o de las condiciones económicas en que dicha persona hace nacer a esos hijos. Pues ¿qué persona ética e inteligente haría nacer a sus propios hijos en un determinado entorno o circunstancia económica si considerase que ese entorno o circunstancia económica es horrible? Las proles, pues, son las papeletas electorales más rotundas, y por tanto las que más ambiciona el capitalismo, capitalismo que no existe gracias a los capitalistas, sino gracias a los proletarios.
El que es pobre es porque quiere votar capitalismo, monarquía y pobreza, con sus votos y con su prole. Si los proletarios vasallos españoles quieren arreglar la economía con más niños y con más proletarios vasallos en vez de con menos capitalismo y con menos monarquía, están en su derecho, en su costumbre y en su cultura, y se los tenemos que respetar.
El Reino de España, pues, va bien y está bien como está, y la precariedad, la pobreza, el subdesarrollo, el capitalismo y la monarquía son cultura, costumbres, modas, tendencias, derechos, libertades, preferencias, elecciones, votos e hijos de los proletarios vasallos españoles, y se los tienen que respetar así como ellos, los proletarios vasallos españoles, también respetan las costumbres y culturas ajenas.
Y es que el libro de los gustos está en blanco, y la convivencia en una sociedad civilizada debe consistir en que sepamos respetarnos los unos a los otros las costumbres, culturas, derechos, preferencias económicas, criterios progenitores y principios éticos de cada cual, aunque puedan ser muy diferentes a los nuestros.
Así que no permitáis que estas noticias aporófobas desvíen vuestra atención y vuestra ética: no renunciéis a pegaros el gustazo de generar otro baby boom para hacer nacer a vuestras proles en la pobreza o la precariedad, y entregarlas al capitalismo y a la monarquía. Porque la natalidad y las pensiones lo necesitan, y porque aunque en un primer momento quizá podría pareceros mal hacer nacer a vuestras propias proles en la pobreza o en la precariedad, cuando vuestras proles alcancen la mayoría de edad también se volverán defensoras del derecho de hacer nacer a sus propias proles en la pobreza, en la precariedad, en el capitalismo y en la monarquía, a que estos hijos suyos (vuestros nietos) les agradezcan todas estas cosas, en forma de pensiones, tanto como vuestras proles os las agradecerán a vosotros, en forma de pensiones, y tanto como vosotros las agradecéis a vuestros padres, en la misma forma. Así que no hay ningún problema con que hagáis nacer a vuestras proles en la pobreza, en la precariedad, en el subdesarrollo, en el capitalismo y en la monarquía, porque vuestras proles os lo agradecerán, en forma de pensiones.
No creáis, pues, a nadie que os diga que hay una guerra intergeneracional, o que hay una guerra económica o lucha de clases.
Y recordad que cuando hacéis nacer a vuestras propias proles en la pobreza y la precariedad, no serán los ricos, el capitalismo y la monarquía los que se estén riendo de vosotros, sino que seréis vosotros los que os estaréis riendo de ellos
No sé por qué, pero me da que las plusvalías del producto de su trabajo no dan para cubrir esa subida, ¿de qué plusvalías saldrá?
#5 Hace mucho tiempo que las plusvalias relevantes son las tecnológicas, no las personales. Y quien se situa estrategicamente entre las plusvalías generadas por la tecnología (que es de las que vivimos realmente) obtiene mucho mas que quien simplemente vive de las plusvalias del trabajo propio.
#14 Ajam, y exactamente... que crees que hacen los curritos de Stellantis?
Forjan los coches a golpes de rabo con el sudor de sus huevos?
Las "plusvalias tecnológicas" no son magia, hay alguien, generalmente un ser humano, que aplica esas tecnologias, lo que antaño era un martillo y hoy una remachadora automática, a la aplicacion de esa tecnologia se le llama trabajo. Ese trabajo generado genera unas plusvalias, esas plusvalias alguien con mas cara que espalda y mucha labia se las lleva calentitas mientras que el que aplica la tecnologia se le queda cara de tonto. Algunos lo llamais "se situa estrategicamente entre las plusvalías generadas por la tecnología" otros menos poetas lo llaman puta estafa. Tarde o toemprano suele estallar, siempre estalla con mucho "no se vio venir".
Al tiempo
CC #5
#23 pues mira, yo soy físico e informático y ya te digo yo que eso no es vivir de aplicar no sé qué mierdas, es vivir del cerebro de otro que es más pobre, no más tonto.
#23 Pero el que genera la riqueza es el que proporciona la ramachadora automática, o el que la usa?
Un trabajador sin tecnología produce una fracción muy pequeña de lo que un trabajador con tecnología produce. Si la tecnología se la proporciona otro, las plusvalías de quien son?
#31 supongo q según tu, los trabajadores no generan desde la edad de piedra
#32 Si un trabajador puede producir 10, y con herramientas avanzadas, produce 1000, los 990 de diferencia quien los ha puesto?
En mi opinión, los ha puesto el que compra o crea la herramienta. La herramienta tiene un coste y alguien tiene que ponerlo. Quien ponga ese coste, es el dueño de esas plusvalías.
Mi padre, electricista y fontanero autónomo, compraba sus herramientas y no compartía con nadie las plusvalías de su trabajo. El pensaba que era mejor comprar el las herramientas y quedarse con todas las plusvalías de su trabajo, en lugar de compartirlas con un tercero.
Otros conocidos suyos, simplemente se apuntaban a una empresa que les dotaba de herramientas y un flujo de trabajo constante.
Si mi padre, buscandose el trabajo el y comprando sus herramientas producía 1000. Y esos otros, ya reciben el trabajo buscado y la herramienta adquirida producen 1000. Son ambos igual de propietarios de las plusvalías del trabajo final? Me cuesta pensar que si, y me cuesta pensar que tu lo veas de esa forma.
Yo creo que quien compra herramientas y asume riesgos, es quien multiplica la capacidad productiva. El que simplemente coge una herramienta que alguien le proporciona y la usa donde alguien le dice que debe usarla, es propietario de SU parte del trabajo, que es lo que es capaz de hacer con su propia capacidad. Si le atribuímos la propiedad del trabajo completo, entonces el que compra la herramienta y el que desarrolla la empresa, es literalmente un altruista?
Entiendo tu postura política, y la respeto completamente, pero creo que las dinámicas del trabajo y las plusvalías tienen que existir dentro de un marco racional y coherente, no solo en un marco emocional.
Por cierto, me había olvidado: mi padre compartía las plusvalías de su trabajo con el estado, a través de los impuestos. Y eso lo veía justo por que el estado si que participaba de hacerle mas productivo, a través de proporcionarle carreteras, seguridad y una sociedad funcional, además de medicina. Por ello, es normal que comparta parte de las plusvalías con el estado, pues el estado es en parte "autor" del trabajo de mi padre, y como tal, merece una parte de las plusvalías. Igual que si alguien hubiese comprado las herramientas en lugar de comprarlas él. O si alguien le hubiese buscado los trabajos.
#33 El que compra las herramientas, no las compra por gusto, las compra porq sin ella no vendes. Y ahi directamente no hay plusvalia el trabajo del trabajador es el mismo con o sin ellas y la plusvalia suele mantenerse, el coste de la mejora lo asume el empleador pero solo porque si no, no gana nada.
Decir que el empresario tiene que ganar mas para compensar el coste de herramienta es como decir que tendrias que pagar mas al obrero porque en invierno hace frio y le jode madrugar con la que esta callendo.
#34 Lo siento, creo que no entiendo bien tu forma de pensar, pero imagino que es por que es tarde y estoy cansado de trabajar.
En cualquier caso, yo creo que toda herramienta aumenta la productividad, pero hay que pagarla, y que quien la paga, necesita ser compensado para poder asumir el coste de la herramienta. No veo donde hay ahí ninguna disputa.
Por eso, el obrero no obtiene todas las plusvalias de su trabajo, y las reparte con toda la gente que participa de incrementar su productividad, a través de proveerle herramientas y trabajo ya preparado para ser ejecutado.
Una minucia, apenas el 0.18 % de los inmensos beneficios del consorcio en un año trufado de paros en todas las plantas por "faltas" de material y o transporte
https://www.eleconomista.es/motor/noticias/12675066/02/24/stellantis-logra-un-beneficio-record-de-18625-millones-de-euros-en-2023-un-11-mas.html,
La misma empresa que acaba de ejecutar las amenazas contra un socio UE, la misma empresa que está intentando chantajear con el empleo y el cierre al estado español y a un Azcón impotente entre Romaredas y socios fascistas, que exige que doblen los 100 mio € ya concedidos para "descarbonización" y PERTEs, y de los que se desconoce todo, como se desconoce absolutamente todo sobre la presunta planta de jijabaterias, su tecnología, su plantilla, su socio (por supuesto chino) pero que el iluminado y riquísimo CEO utiliza para enfrentar a las plantas. Un tipo al que yo he oído en directo mofarse del coche eléctrico, de los objetivos 2030 y de los ciudadanos europeos que votabamos "mal" mientras construía un fortín fábrica al norte de la satrapia marroquí para poder deslocalizar todavía más la producción de automóvil europeo. Un peligro, otro mesías liberal que exije un mercado libre pero con subvención estatal y aranceles según me convenga.
https://www.economiadigital.es/galicia/empresas/stellantis-inyecta-300-millones-en-su-planta-marroqui-para-duplicar-la-produccion.html
con un poco de suerte el tecno-feudalismo actual acabará en una cyber-revolución con guillotinas a la antigua usanza
No repitas el mismo artículo, dile a tu AI que te haga otro cambiando el orden de las frases por ejemplo.
todo bien! eso es que el CEO produce más que el currito en dos milenios!!!!!
es más, si el currito fuese un inmortal produciendo desde la época de Cristo, solo alcanzaría la generación de riqueza de ese CEO!
Para mas información, ver el documental "Roger y yo" de Michael Moore.
Pero vamos a ver, que quieres un director ¿Qué gane lo mismo que un empleado? esto no es el estado, aquí ese tío cobra lo que cobra por su trabajo, y si no cumple a la p... calle. A ver no alterarse, en la pública ganas lo mismo hagas lo que hagas (y eso se nota... eh??) en la privada ganas en función de lo que produces... y ya.
El CEO trabaja 24x7, el currito de la fábrica no.
#4 Pues ya puede trabajar 48x14x730 que no produce para cubrir su sueldo.
#4 A mi me han contado que son tan tan productivos que trabajan 32x8, porque cuando permaneces tanto tiempo sin dormir puedes doblar la curvatura del espaciotiempo a tu antojo.
#7 #9 ni vacaciones ni días de descanso ni días de baja o enfermedad ni dormir?…
Menuda mierda de vida
#4 El CEO trabaja 24x7,
Ninguna noticia de CEOs ultrapagados sin su muerto de hambre defendiendo gilipolleces.
Pero bueno... aun asi... aunque nos creyeramos la mamarrachada de que los CEOs trabajan 24x7. Eso supone una jornada laboral de 168 horas. O lo que es lo mismos 4.2 veces la jornada laboral de 40 horas.
Asi que igualando por hora trabajada asumiendo que tu chorrada es cierta... el titular nos quedaria:
Un trabajador de Stellantis Vigo tardaría 420 años en igualar el nuevo sueldo del CEO
Por favor. Procede con la siguiente excusa que no ganamos para las risas que provocais.
#9 ¿tu crees que le pagan ese dinero por capricho?
#4 si claro, en el spa trabaja, cuando duerme trabaja … cuando cena con su familia sigue trabajando…. Entonces será que para la casta trabajar no es solo lo que haces en el trabajo al que acuden 4 horas máximo al día? Sino también lo que para el resto de mortales es vida familiar o social?
Para decir burradas, antes avisa que vas a soltarla para que la gente esté prevenida y no te fría a negativos.
#4
#4 El CEO trabaja 24x7? De donde sacas eso? Puede que alguno lo haga, mas que un CEO será el propietario porque se juega sus cuartos, los CEOS por norma general trabajan lo justo y menos suelen "crear" reuniones donde aparentan trabajar mucho, y sin trabajarán tanto, sería mejor que no lo hicieran porque a mayor sueldo de un CEO mayor batacazo de la empresa, Enron, Arthur Andersen, Boeing, Lehman Brother... podemos seguir si quieres.