El salario medio de la plantilla de las empresas del Ibex 35 fue en 2019 de poco más de 47.000 euros. La retribución media en ese mismo ejercicio de los responsables ejecutivos de estas compañías fue 118 veces superior. Así se desprende de un informe publicado este miércoles por CCOO, donde se alerta que esta diferencia salarial, lejos de menguar, creció durante ese ejercicio, el último con los datos estudiados por el sindicato.
#9 Y no solo es eso, además hay que considerar que esa diferencia es mucho mayor que hace 20 o 30 años. Años durante los cuales la productividad de cada trabajador ha aumentado. Es decir que producimos más para que la patronal acapare cada vez más partes de nuestro pastel...
#9 Bueno....¿cuánta riqueza genera uno y otro a la empresa?
estas noticias, personalmente, no termino de entenderlas: la plantilla del primer equipor del RM (por caso), ¿cuánto cobra más que el jardinero? ¿que la persona que limpia los vestuarios e instalaciones?
#9 Mientras el sueldo de los trabajadores sea digno cual es el problema?
Vamos a poner ahora a Elon Musk un sueldo mileurista?
Una persona que ha invertido millones de su patrimonio va a cobrar lo mismo que un trabajador que no ha arriesgado nada?
En los 50- 60-70 la diferencia entre el sueldo mayor y el menor en una empresa era como mucho 14 veces.En los años posteriores alguien ha perdido algo que alguien le ha robado...y no quiero señalar.
De nuevo se está usando la media aritmética para describir los salarios de un colectivo. Si los trabajadores de una empresa tienen un salario medio de 47k€, eso significa que habrá unos pocos cobrando mucho más (ejecutivos aparte) y muchos cobrando menos. Si se trata de comparar el salario de los ejecutivos con el del resto de la plantilla, lo correcto sería comparar las medianas de los dos rangos de sueldos.
Comentarios
Y, en demasiados casos, votan al mismo partido.
Los ejecutivos no cobran; desfalcan.
Como? Que un trabajador cobra menos que un máximo accionista??
Me pinchan y no sangro.
#8 El problema no es menos, el problema es 118 veces menos, a ver si así lo entiendes,
#9 Y no solo es eso, además hay que considerar que esa diferencia es mucho mayor que hace 20 o 30 años. Años durante los cuales la productividad de cada trabajador ha aumentado. Es decir que producimos más para que la patronal acapare cada vez más partes de nuestro pastel...
#9 Bueno....¿cuánta riqueza genera uno y otro a la empresa?
estas noticias, personalmente, no termino de entenderlas: la plantilla del primer equipor del RM (por caso), ¿cuánto cobra más que el jardinero? ¿que la persona que limpia los vestuarios e instalaciones?
Pues lo mismo.
#9 Mientras el sueldo de los trabajadores sea digno cual es el problema?
Vamos a poner ahora a Elon Musk un sueldo mileurista?
Una persona que ha invertido millones de su patrimonio va a cobrar lo mismo que un trabajador que no ha arriesgado nada?
#13 es que muchos sueldos no suelen ser dignos, ese es el problema.
Y los trabajadores también arriesgan. 500 y pico muertos al año, por no hablar de enfermedades laborales. Te parece poco arriesgar tu salud?
Porque yo lo valgo.
Los proxenetas tienen peores márgenes.
En los 50- 60-70 la diferencia entre el sueldo mayor y el menor en una empresa era como mucho 14 veces.En los años posteriores alguien ha perdido algo que alguien le ha robado...y no quiero señalar.
De nuevo se está usando la media aritmética para describir los salarios de un colectivo. Si los trabajadores de una empresa tienen un salario medio de 47k€, eso significa que habrá unos pocos cobrando mucho más (ejecutivos aparte) y muchos cobrando menos. Si se trata de comparar el salario de los ejecutivos con el del resto de la plantilla, lo correcto sería comparar las medianas de los dos rangos de sueldos.
En otro orden de cosas, el agua moja.
Aquí no hay brecha...