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#12:
#3 Exacto.
Un detalle relevante es observar cómo el SMI ha variado durante estos meses en varios países europeos, adaptándose a la economía inflacionaria imperante (imagen), mientras, en España este aumento del SMI es anual.
https://www.oecd.org/employment/Minimum-wages-in-times-of-rising-inflation.pdf
En Grecia y Alemania, se ha estado subiendo el SMI a lo largo del año, con considerables subidas, controlando la diferencia entre salario real y neto después de aplicada la inflación. Y eso teniendo inflaciones más elevadas que en España
En Francia se ha controlado en cierta manera la diferencia salarial del SMI respecto a la inflación, pero hay que tener en cuenta que Francia es el país con menor inflación de la Eurozona. Simplemente lo están haciendo de puta madre.
En cambio España curiosamente, siendo el país con la segunda menor inflación después de Francia, no ha conseguido mantener ese equilibrio en absoluto, como Francia sí lo ha conseguido. Está en situación mas semejante a la de Países Bajos, que llevan una inflación de casi el 10% ante el 6,8 % de España.
Polonia también está sufriendo como España un desajuste y falta de equidad altamente relevante, a pesar de subir el SMI más de un 15% en el total de los dos últimos años.
Como se observa, sigue la misma absurda metodología de revisar (y acordarse) del SMI sólo a finales de año.
PD: Lo de EEUU es para darle de comer aparte.
Un detalle relevante es observar cómo el SMI ha variado durante estos meses en varios países europeos, adaptándose a la economía inflacionaria imperante (imagen), mientras, en España este aumento del SMI es anual.
https://www.oecd.org/employment/Minimum-wages-in-times-of-rising-inflation.pdf
En Grecia y Alemania, se ha estado subiendo el SMI a lo largo del año, con considerables subidas, controlando la diferencia entre salario real y neto después de aplicada la inflación. Y eso teniendo inflaciones más elevadas que en España
En Francia se ha controlado en cierta manera la diferencia salarial del SMI respecto a la inflación, pero hay que tener en cuenta que Francia es el país con menor inflación de la Eurozona. Simplemente lo están haciendo de puta madre.
En cambio España curiosamente, siendo el país con la segunda menor inflación después de Francia, no ha conseguido mantener ese equilibrio en absoluto, como Francia sí lo ha conseguido. Está en situación mas semejante a la de Países Bajos, que llevan una inflación de casi el 10% ante el 6,8 % de España.
Polonia también está sufriendo como España un desajuste y falta de equidad altamente relevante, a pesar de subir el SMI más de un 15% en el total de los dos últimos años.
Como se observa, sigue la misma absurda metodología de revisar (y acordarse) del SMI sólo a finales de año.
PD: Lo de EEUU es para darle de comer aparte.
#13:
#9 Vas a tener que desarrollar un poco más que tiene que ver eso con el incremento de los márgenes empresariales y el reparto de beneficios que cita la noticia. Me da que no es tan simple como que antes estábamos en la mierda - ahora la economía crece. Porque hay muchas maneras de crecer y la noticia apunta a cómo es la forma en la que está creciendo la economía de España.
Que una empresa reparta beneficios (que no es lo mismo que tener beneficios) es bueno siempre en su justa medida. Que reparta beneficios como si no hubiera un mañana, no lo es.
Y además, no sólo están incrementando el reparto de beneficios, sino que lo están haciendo a base de incrementar el margen empresarial. ¿Cómo se incrementa el margen empresarial en un contexto global de aumento de los costes empresariales a causa de la subida de las materias primas y suministros básicos? Adivina: trasladando dicha subida a los precios de lo que producen en un porcentaje mayor a esa subida .
En resumen, lo que viene a ser: aprovecha la coyuntura para llevarte todo lo que puedas calentito a tu bolsillo y mañana ya se verá. Porque en España somos muy de soplar el globo hasta que reviente.
Que una empresa reparta beneficios (que no es lo mismo que tener beneficios) es bueno siempre en su justa medida. Que reparta beneficios como si no hubiera un mañana, no lo es.
Y además, no sólo están incrementando el reparto de beneficios, sino que lo están haciendo a base de incrementar el margen empresarial. ¿Cómo se incrementa el margen empresarial en un contexto global de aumento de los costes empresariales a causa de la subida de las materias primas y suministros básicos? Adivina: trasladando dicha subida a los precios de lo que producen en un porcentaje mayor a esa subida .
En resumen, lo que viene a ser: aprovecha la coyuntura para llevarte todo lo que puedas calentito a tu bolsillo y mañana ya se verá. Porque en España somos muy de soplar el globo hasta que reviente.
#16:
Subir los sueldos en periodo de inflación es algo que debería ser automático para garantizar la sostenibilidad del sistema. El estado del bienestar se sustenta con los impuestos sobre las rentas de trabajo.
Lo que nunca entenderé es cómo se ha conseguido engañar a millones de trabajadores para que voten en contra de sus intereses y que se preocupen más de los beneficios de los accionistas que de lo suyo.
Lo que nunca entenderé es cómo se ha conseguido engañar a millones de trabajadores para que voten en contra de sus intereses y que se preocupen más de los beneficios de los accionistas que de lo suyo.
#10:
España es una país de Pymes y sinvergüenzas metidos a empresarios, ¿de qué nos extrañamos?
#7:
Los empresarios crean riqueza. Para ellos, generalmente.
Comentarios
Se cambia el eslogan un poquito por el de Saldrán más fuertes y ya está.
Todo son problemillas, joder!!
El Banco de España constata que los beneficios de las empresas han crecido siete veces más que los salarios
El Banco de España constata que los beneficios de ...
eldiario.es#2 Muy relacionada entiendo.
Un saludo
vamos que se lo llevan crudo
#3 Exacto.
Un detalle relevante es observar cómo el SMI ha variado durante estos meses en varios países europeos, adaptándose a la economía inflacionaria imperante (imagen), mientras, en España este aumento del SMI es anual.
https://www.oecd.org/employment/Minimum-wages-in-times-of-rising-inflation.pdf
En Grecia y Alemania, se ha estado subiendo el SMI a lo largo del año, con considerables subidas, controlando la diferencia entre salario real y neto después de aplicada la inflación. Y eso teniendo inflaciones más elevadas que en España
En Francia se ha controlado en cierta manera la diferencia salarial del SMI respecto a la inflación, pero hay que tener en cuenta que Francia es el país con menor inflación de la Eurozona. Simplemente lo están haciendo de puta madre.
En cambio España curiosamente, siendo el país con la segunda menor inflación después de Francia, no ha conseguido mantener ese equilibrio en absoluto, como Francia sí lo ha conseguido. Está en situación mas semejante a la de Países Bajos, que llevan una inflación de casi el 10% ante el 6,8 % de España.
Polonia también está sufriendo como España un desajuste y falta de equidad altamente relevante, a pesar de subir el SMI más de un 15% en el total de los dos últimos años.
Como se observa, sigue la misma absurda metodología de revisar (y acordarse) del SMI sólo a finales de año.
PD: Lo de EEUU es para darle de comer aparte.
#12 Si encuentras lo mismo relacionado con los países del este (a parte de Grecia) por favor, avisa ;D
#12 Europa en general tiene unos SMI muy bajos, en torno al 40-45% del salario medio de cada país.
Nosotros lo tenemos ya rozando el 60%.
Europa tiene margen para subir, nosotros no.
#19 La verdad, observando el gráfico comparativo, en esa cuestión España sí que está algo más cerca que varios países.
No obstante, forzar tal situación sin el consenso de todos los agentes sociales involucrados, lo veo bastante errado y torpe.
Un ejemplo lo veo en la polémica subida de 2019. Año en que de la noche a la mañana, pasamos de un crecimiento anual de empleo de 2% a crecimiento prácticamente nulo (no fue destrucción de empleo por muy poco).
Tampoco veo estrictamente necesario llegar a ese 60%, siempre que tales salarios no tengan fluctuaciones tan extremas con el IPC como las que estamos viendo este año.
Eso sí que merma la calidad de vida y bienestar de los ciudadanos.
#19 además hay una problemática adicional que se ignora. Las cotizaciones sociales empresariales son de las más altas de Europa.
O sea, para pagar 1100€ de SMI, a la empresa le cuesta 1450€. No es muy justo a la hora de hacer las comparaciones.
#34 por eso los trabajadores se van o no quieren trabajar por esa miseria. En mi sector dicen que no hay gente y la frase es errónea... la gente no quiere trabajar por la mierda wue le ofreces. Prefieren irse al mercadona que no viven tan agobiados ni con tanta responsabilidad o a trabajar a empresas extranjeras que pagan bastante mejor.
#_19 Pero qué chorrada ”non sequitur” te montas. Los ”libeggales” siempre igual, buscando cómo inventar relaciones sin pies ni cabeza para pretender afirmar lo contrario de lo que dicen los datos.
El dato que expones significa que en España el salario medio también es bajo comparado con el resto de Europa. Ni más ni menos.
Y teniendo en cuenta que los beneficios suben al galope, especialmente en España, eso significa que hay margen para subir TODOS los sueldos de forma generalizada. No sólo el SMI, también los que están por encima del mínimo.
(Cuelgo de #12)
#3 O los datos camuflan que todo no va tan bien.
Supongo que en este caso a más de uno no le interesará compararnos con Europa.
La pasta gansa se hace de alguna manera. Si se reparte entre el proletariado, ya no es pasta gansa, es salario.
Y pagar salarios está en mal.
#6 la mentalidad de los empreaurios es esta " subiendo salarios gano el doble pero si no los subo gano el triple"
Los empresarios crean riqueza. Para ellos, generalmente.
#7 creía que lo hacían por los curritos, que son como familia...
#27 Son lo más importante de la empresa
PERO HESTO TAMVIEN PASA EN HOTROS PAÍSES!!!
#8 Peeo menos, aquí los que ven rebajado su salario solomrienen un culpable..perro Sánchez..al que acusan de comunismo y de nom aplicar el comunismo
..el perro Sánchez de srodinguer
España en el 2021 estuvo en la puta mierda con la pandemia principalmente por la caída del turismo, si nos comparamos con Alemania pues… normal.
#9 Vas a tener que desarrollar un poco más que tiene que ver eso con el incremento de los márgenes empresariales y el reparto de beneficios que cita la noticia. Me da que no es tan simple como que antes estábamos en la mierda - ahora la economía crece. Porque hay muchas maneras de crecer y la noticia apunta a cómo es la forma en la que está creciendo la economía de España.
Que una empresa reparta beneficios (que no es lo mismo que tener beneficios) es bueno siempre en su justa medida. Que reparta beneficios como si no hubiera un mañana, no lo es.
Y además, no sólo están incrementando el reparto de beneficios, sino que lo están haciendo a base de incrementar el margen empresarial. ¿Cómo se incrementa el margen empresarial en un contexto global de aumento de los costes empresariales a causa de la subida de las materias primas y suministros básicos? Adivina: trasladando dicha subida a los precios de lo que producen en un porcentaje mayor a esa subida .
En resumen, lo que viene a ser: aprovecha la coyuntura para llevarte todo lo que puedas calentito a tu bolsillo y mañana ya se verá. Porque en España somos muy de soplar el globo hasta que reviente.
#13 si repartirá beneficios como sino hubiera mañana. Veríamos a toda Europa corriendo a España a montar empresas y filiales.
La realidad esque aunque han aumentado los beneficios, los márgenes siguen estando por debajo de la media europea. Por eso no vienen los inversores en masa.
España es una país de Pymes y sinvergüenzas metidos a empresarios, ¿de qué nos extrañamos?
#10 Las grandes empresas en España tienen muchos beneficios.
El problema es al contrario: hay muy pocas empresas, no hay competencia ni por el mercado ni por los trabajadores y por eso tenemos precios caros y malos trabajos.
Ojalá algún día cambien las condiciones apra montar empresas en España y se empiecen a cerar las que hacen falta.
#46 Lo de precios caros y salarios de miseria lo dirás por la hostelería ¿no? Eso sumado al fraude fiscal y laboral.
Hijos de puta. En unos meses vendrán los llantos de otros, que van justitos, y al vender menos tendrán que cerrar. Sólo beneficia a 4 gatos ya regordos.
Que activos estan ultimamente los de ccoo y ugt!
#14 ¿Por qué lo dices? ¿Se ha disparado la venta de marisco?
#18 dos portadas en dos dias seguidos
Michael Roberts: "Los beneficios empresariales son la principal contribución a la inflación"
Michael Roberts: "Los beneficios empresariale...
eldiario.esSubir los sueldos en periodo de inflación es algo que debería ser automático para garantizar la sostenibilidad del sistema. El estado del bienestar se sustenta con los impuestos sobre las rentas de trabajo.
Lo que nunca entenderé es cómo se ha conseguido engañar a millones de trabajadores para que voten en contra de sus intereses y que se preocupen más de los beneficios de los accionistas que de lo suyo.
#16 La palabra que estás buscando se llama alienación y ritma con educación...
#16 Esta es fácil de pensar. La primera razón te la ha contestado #20, la segunda es tener a todos los medios de comunicación de más audiencia controlados y que los votantes crean que dicen la verdad y la tercera es apuntar a sus bajos instintos en lugar de a la cabeza:
- Que si banderitas
- Que si catalanes y vascos
- Que si primero los españoles y la culpa de todo los extranjeros.
#16 se supone que los que están en el gobierno son los que dicen defender esos intereses.
#25 el psoe? ni de coña defiende a los trabajadores.
Y demos gracias que está Podemos con un 10% de los diputados, que les atizaron meses por subir el SMI.
#31 muchas gracias pero no han abierto la boca para subir el SMI estos meses, han estado más ocupados llamando fachas y machistas a los jueces
#48 eso es mentira.
Se está hablando de subir el SMI al 60% del salario medio para 2023.
#59 eso no tiene nada que ver con subir el SMI con la inflación
#62 y quién ha dicho que tenga que ver? Tú no lo has dicho antes ni yo tampoco.
Además, el meneo va de que aún habiendo beneficios empresariales, las empresas no suben los salarios.
#16 lo de la espiral inflacionaria y los efectos de segunda ronda lo dejamos para otro día.
#36 pues sí, antes hay que preocuparse de la parada del consumo interno, lo que consume la población, que es el principal motor del país.
#45 precisamente para acabar con la inflación tienes que reducir el consumo...
#50 Claro que sí. Dejemos de comer para que dejen de subir los alimentos
#54 no, pero:
- Menos comida fuera, que son lugares donde se desperdicia mucha comida.
- Menos consumo de otras cosas, lo que permite que esos recursos se gasten en producir más comida.
#16 El "estado de bienestar" no se debería sustentar en las rentas de los trabajadores. Si los trabajadores se llevan solo la mitad de las rentas, deben aportar solo la mitad a la caja común.
Tampoco tenemos estado de bienestar. Tenemos unos servicios públicos que pagamos entre todos y están infradotados.
Pregúntate cómo te han conseguido engañar a ti y tendrás la respuesta a tu último párrafo.
#47 ¿estás respondiendo a otra persona? porque no entiendes nada de lo que he puesto...
#60 Te estoy respondiendo a ti y entendo perfectamente lo que pusiste.
Obvio, la economía es un juego de suma cero, más para el empresario significa menos para el trabajador...
#21 La tecnología va avanzando, en principio no es un juego de suma cero, es un juego de suma +4-5%. Unos ganarán más que eso, otros menos y otros perderán, pero de media no es suma cero.
Pero luego le metes la política monetaria ultraexpansionista y ahí te cambia todo, la brutal expansión monetaria de los últimos 20 años hace que la economía sea un juego de suma muy positiva para los cantillonarios, y de suma negativa para los demás. No es que la economía sea un juego de suma cero, es que alguien te está robando tu queso.
#66 A ver, un juego de suma cero es que lo que unos tienen los otros no lo tienen... unos más y otros menos que da cero. Los que tienen mi queso ganan y yo pierdo mi queso.
P.S. la economía capitalista va sobre el reparto del capital y el capital que unos tienen NO lo tienen los otros.
[Admin] editado por spam.
#22@admin
Otra noticia demagógica
Sólo cuentan para la estadística unas docenas de multinacionales. Esas son las que tienen beneficios
Los asalariados españoles generalmente no trabajan en una de esas docenas de empresas
Y según quiénes están rabiando porque suban los sueldos aunque sea menos, porque se imaginan más beneficios si no lo hacen.
Pero no hay margen para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores... Se presentan las cuentas en noviembre, se fijan las NO subidas en ese momento, pero los ingresos de realizan en diciembre y... Oh! Al presentar los balances en febrero aparecen beneficios extraordinarios para la empresa, con la caja a rebosar.
si es que con este gobierno de derechas siempre pasa igual...
No es la inflación, ES AVARICIA
jos.de.pu.ta
Empresaurius hispánicus, más duros que los galos.
Luego te dicen que el esclavo tiene que apretarse más el cinturón, porque con el cuenco de arroz es más que suficiente para poder llevar una vida digna. Que los que más sufren las desidias de la vida y el poder llegar a fín de mes son los empresaurius, no los esclavos que viven de puta madre con lo que les dan todos los meses.
Nos repartimos las migajas, pero el triple de bien.
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#41 hasta los cojones ya tio... hasta los putos cojones@admin
Empresaurios empresauriando. Pero es normal; el cusiete o el equiscinco hay que pagarlos, jolín.
Reparto de la miseria en lugar de reparto de la riqueza.
Desde la época del Lazarillo, que esto es así en la España unida.
el problema es no vas a subir los salarios mucho mas en las empresas con beneficios que en las empresillas que van tirando, no se puede generalizar , hay pymes y pequeños autonomos que les cuesta ya mantener un puesto de trabajo o dos, y no es cuestion de aplicar unos sueldos en empresas con beneficios y otros en empresas con perdidas..
Yo soy de la opinión de hacer políticas de "pica y exhibición en plaza mayor" respecto a este problema. Coges al dirigente principal de alguna empresa tipo eléctrica/banco/energética que más haya subido sus beneficios en relación a lo pagado a sus empleados, se le piden explicaciones de cómo con un producto de interés general se está asfixiando al pueblo por intereses privados, y se le da la opción de enmendar su error. Y si no lo hace, cabeza expuesta en una pica en la plaza mayor. En muy poquitas iteraciones de este proceso se consigue mucha más justicia social, el mercado se regula solo pero a veces es buena idea darle un pequeño empujón en la dirección correcta.
Queréis mejores salarios? No os acomodéis en una empresa y cambiad a otras. Ya veréis como suben los salarios. El empresario no sólo os paga con dinero, también os paga con la seguridad de un puesto de trabajo. Si renunciáis a esa seguridad porque confiáis en vosotros mismos y en vuestra capacidad de ser valorado y útil en otra empresa, entonces vuestro salario subirá. Sed mercenarios!
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