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#9:
Hay que explicar demasiadas veces que un contrato de trabajo es un acuerdo ente dos partes en las que se intercambian dinero concreto a cambio dela realización de unas tareas durante un tiempo limitado.
El trabajador aporta parte de su tiempo, conocimiento y fuerza de trabajo a cambio de una parte de la riqueza que él mismo produce.
Si encima el emperador es una empresa privada, hay que volver a explicar que el contratador se queda con la otra parte de la riqueza producida.
Trabajar más horas o cobrar menos solo enriquece al contratista.
Yo solo concibo hacerlo en caso de interés general, una emergencia social, o algo así. pero jamás para hacer rico a nadie.
El trabajador aporta parte de su tiempo, conocimiento y fuerza de trabajo a cambio de una parte de la riqueza que él mismo produce.
Si encima el emperador es una empresa privada, hay que volver a explicar que el contratador se queda con la otra parte de la riqueza producida.
Trabajar más horas o cobrar menos solo enriquece al contratista.
Yo solo concibo hacerlo en caso de interés general, una emergencia social, o algo así. pero jamás para hacer rico a nadie.
#10:
Si te pagan en abrazos parte del sueldo, haz parte de tu trabajo en abrazos.
Manda muchos correos diciendo lo contento que estás con tu jefe y la empresa gracias a la excelente conciliación con la vida personal que ofrece.
Manda muchos correos diciendo lo contento que estás con tu jefe y la empresa gracias a la excelente conciliación con la vida personal que ofrece.
#8:
Por lo menos lo que comenta el artículo son aspectos de verdad positivos: horario flexible o días libres.
Peor es cuanto intentan colar indicadores de que se trata de una mala empresa como la alta rotación del personal "ambiente joven", gente quemada "proactividad" o directamente vendemos humo "empresa líder en su sector".
Peor es cuanto intentan colar indicadores de que se trata de una mala empresa como la alta rotación del personal "ambiente joven", gente quemada "proactividad" o directamente vendemos humo "empresa líder en su sector".
#2:
Fue a por trabajo y le ofrecieron mil abrazos.
#11:
Todas las semanas dedico al menos 3 horas a actividades de voluntariado. Obviamente no cobro un céntimo pero me siento útil, creo lazos con mi comunidad y pongo a prueba mis capacidades enseñando asignaturas científicas a niños en riesgo de exclusión o tecnología a gente mayor.
Ahí si estoy cobrando un salario emocional, pero no es nada que una empresa me pueda ofrecer.
Ahí si estoy cobrando un salario emocional, pero no es nada que una empresa me pueda ofrecer.
#7:
En abrazos no, pero tener la fábrica situada en un sitio donde puedas ir en transporte público (o mejor: andando) a veces vale más que un abrazo o que ciertas cantidades de dinero.
Comentarios
Fue a por trabajo y le ofrecieron mil abrazos.
#2 y le comió al jefe lo de abajo.
#4
Si a mi la jefa me come lo de abajo me lo pensaría...
#12 En este caso me da la impresión de que tendrías que ser tú el que se bajase al pilón.
#13 Que no sería pilón, sería bajar al pozo.
#17 al pozo de los purines
#2 Hasta para eso hemos bajado de nivel...
Antes, por lo menos, te comían lo de abajo.
Menuda mierda de sociedad puritana que nos está quedando...
Hay que explicar demasiadas veces que un contrato de trabajo es un acuerdo ente dos partes en las que se intercambian dinero concreto a cambio dela realización de unas tareas durante un tiempo limitado.
El trabajador aporta parte de su tiempo, conocimiento y fuerza de trabajo a cambio de una parte de la riqueza que él mismo produce.
Si encima el emperador es una empresa privada, hay que volver a explicar que el contratador se queda con la otra parte de la riqueza producida.
Trabajar más horas o cobrar menos solo enriquece al contratista.
Yo solo concibo hacerlo en caso de interés general, una emergencia social, o algo así. pero jamás para hacer rico a nadie.
#9 tu no entiendes "lo del proyecto", "hacer un pequeño esfuerzo extra que te compensaremos en el futuro".
Luego pasa el tiempo, se les olvida y como decía aquel refrán:
Lo olvidado, ni agradecido, ni pagado.
Aquí mister horas gratis extra cuando era un mozalbete.
Si te pagan en abrazos parte del sueldo, haz parte de tu trabajo en abrazos.
Manda muchos correos diciendo lo contento que estás con tu jefe y la empresa gracias a la excelente conciliación con la vida personal que ofrece.
#10 lo mejor es cuando trabajas por poco en ""ciudad del sur (Málaga, Sevilla, Cádiz)"" , le dices. En el mismo sector, en""ciudad del norte Bilbao, Barcelona, Madrid"" pagan mejor y te responden...
Hombre, trabajar en""ciudad del sur"" tienes buen tiempo, sol, playa, bares y se viven mejor, no me lo vas a comparar con las""ciudad del norte" que hace mal tiempo, tienen menos sol....
y terminas respondiendo a ti mismo, es verdad las horas que podría estar en la playa broceadme ligando y disfrutando del sol, se lo estoy regalando a este capullo ...
#40 llamar ciudad del norte a Madrid o Barcelona ... centro y este.
Por lo menos lo que comenta el artículo son aspectos de verdad positivos: horario flexible o días libres.
Peor es cuanto intentan colar indicadores de que se trata de una mala empresa como la alta rotación del personal "ambiente joven", gente quemada "proactividad" o directamente vendemos humo "empresa líder en su sector".
#8 a ver, que está muy bien lo del horario flexible o los días libres, incluso otras mil cosas, pero SIEMPRE además de un buen sueldo.
Si me pagan bien, con horarios bien, etc, etc, y me ponen fruta en el office, pues oye, que majos, si me pagan una mierda y echo mas horas que un reloj, la fruta del office se la pueden meter los de RRHH por donde les quepa... y así con todo
Todas las semanas dedico al menos 3 horas a actividades de voluntariado. Obviamente no cobro un céntimo pero me siento útil, creo lazos con mi comunidad y pongo a prueba mis capacidades enseñando asignaturas científicas a niños en riesgo de exclusión o tecnología a gente mayor.
Ahí si estoy cobrando un salario emocional, pero no es nada que una empresa me pueda ofrecer.
#11 He pasado 16 años de voluntario y te entiendo, pero también he visto con frecuencia a gente a la que les dan una gorra y se creen que les han nombrado capitán general y cobran en poder.
En abrazos no, pero tener la fábrica situada en un sitio donde puedas ir en transporte público (o mejor: andando) a veces vale más que un abrazo o que ciertas cantidades de dinero.
#7 tener la fábrica en un sitio al que puedas ir andando, implica tener las fábricas en medio de la ciudad.
#14 o vivir en las afueras
#19 Sí, o vivir pegado a la fábrica en las afueras. Para ir a pata.
#14: Dependiendo del tipo de ciudad y del tipo de fábrica, no es mucho problema, en mi ciudad hay fábricas a las que se puede ir andando si vives en barrios próximos:
https://www.google.com/maps/@41.6211088,-4.7177382,3061m/data=!3m1!1e3
En Madrid ya tiene que ser mucha casualidad, pero en ciudades medianas sí puede ser posible que te ocurra eso.
Lo peor es cuando plantan la fábrica en medio de la nada, que o vas en coche, o nada.
Que me llamen colaborador ya me toca los cojones.
A ver...que hay mucho cuento con esto..si.
Pero que una vez el sueldo es digno hay extras que pueden pesar más que un sueldo algo más alto, también.
Poder ir en transporte público, teletrabajo más días, facilidad de guarderías, horarios flexibles que permiten dejar a los niños en el cole o recogerlos, nada de malas caras si un día tienes que llegar más tarde por hacer un papeleo.
Son cosas que la gente también valora. Como digo el sueldo tiene que ser digno, pero esas cosas que probablemente a la empresa no le cueste mucho dinero si pueden inclinar una balanza ante otra oferta que no las tenga y solo ofrezca más dinero.
Eso sí: cada uno valorará cosas distintas y deben ser reales. No me vale tener más días libres si luego no los puedes coger, por ejemplo.
#29 Pero todas esas cosas son una vez tienes un sueldo decente y además, no en vez de.
Por otra parte la mitad de las cosas que te venden como salario emocional hace años se llamaban condiciones dignas de trabajo...
#44 Esa era justo mi segunda frase
¿Tan mal huele?
Mejor no dar pistas no sea que nos quedemos sin sanitarios
Trabajo de teleoperador para una teleco, eso sí, al menos, curro en un call center propio de la teleco, no para una subcontrata. Y son muy dados a éstas pijadas. Que si el "Family Day", una vez al año, para hacer una actividad con la familia. En el propio lugar de trabajo, la "play room", una sala con varias plays, un simulador de conducción y un futbolín. Una "biblioteca", con 4 libros aportados por los propios trabajadores. Un "consejo de bienestar" que nadie sabe para qué sirve. Ahora, con el fin de la pandemia, les ha dado por hacer "nuevas" actividades, que si una "masajista" que hace el paripé de hacerte un masaje de 5 minutos mientras estás atendiendo una llamada o una especie de trivial entre los propios trabajadores (a los que pocos se apuntaron).
Eso sí, el salario sigue siendo el SMI (o incluso menor, porque la mayoría estamos a 35 o 30 horas). Trabajamos a "turno partido" con 1 hora para comer, que impide ir a casa (el lugar de trabajo está muy apartado) y que sólo sirve para al final tener que estar todo el día allí y que te partan la jornada en 2, impidiendo así el descanso que correspondería por convenio, dentro de la jornada. El control por parte de coordinadores y otros departamentos, sigue hasta la extenuación, con auditorías extremas tanto en directo como grabadas, incluyendo la propia llamada, como la imagen de la pantalla del PC. Los objetivos que no solo se basan en el nivel de retención/atención de clientes, si no, en el tiempo que dedicas a cada uno de ellos (si dedicas más de X minutos, te penaliza) o en el número de líneas que tocas por hora (si estás en un departamento comercial). Como te pases 10 segundos de la "pausa visual" te cae bronca. Para ir al baño, solo puedes hacerlo en esos minutos de "pausa visual". No te dejan ni tan siquiera los 20 segundos de rigor entre una llamada y la siguiente. La presión es constante...
Y aún con esas, siguen vendiendo la moto de
lo buenas que son las cosas que dije al principio del comentario... Les está costando un huevo conseguir gente nueva y se preguntan el porque. El hecho de que haya huelgas para desatascar un convenio que lleva varios años negociandose y para subir el salario, parece que no sirve para que se den por aludidos y comprendan porque aunque estén publicando anuncios en InfoJobs cada poco, no consiguen gente para trabajar allí.
Eso del salario emocional está bien si es además de y no en lugar de.
Si fueran convertibles en euros no habría problema
Ah, que no lo son. *abrones!!
#5 con las pesetas eso antes no pasaba
Esta gilipollez del salario emocional te la enseñan en FP también. Patético.
Si quieren medidas que no les cuesten más dinero pues que les reduzcan la jornada laboral sin tocar el salario .
#16 es que eso SI cuesta dinero...
Si tengo a mi
esclavotrabajador, trabajando 10 horas todos los dias por 1000€ me sale la hora me está trabajando (a número gordo) 200 horas al mes, la hora sale a 5€ (o incluso menos si también trabaja los fines de semana). Si a ese mismo trabajador le pago 1000€ por trabajar sus 40 horas a la semana, serían unas 160 horas al mes, serían unos 6,25€, un 25% mas caro...#42 No, no cuesta. Gastas lo mismos el trabajador ve mejorada sus condiciones .
#50 si, gastas lo mismo, pero obtienes menos.
Tu eres de los que te da igual que te suban el gasoil porque tu siempre echas 50 euros ¿no?
#52 Va, masticadito.
Si me pagan 1200 por 8h, y en su lugar me pagan 1200 por 6-7h... ¡Están gastando lo mismo en mi nómina a la par que yo trabajo menos!
A ver, sé que es difícil porque está a la altura del "hola, soy Coco, y hoy os voy a enseñar la diferencia entre mucho y poco".
#53 precisamente, si con 1000 euros estoy comprando 140 horas al mes en vez de 160 horas al mes, la hora es mas cara, a ver si en vez de Coco eres Triki....
Sobre todo cuando necesitas un número determinado de horas, por ejemplo si tienes que cubrir 280 horas de trabajo a la semana, con trabajadores a 35 horas semanales necesitas 8, mientras que trabajadores a 40 horas a la semana necesitas 7, automagicamente te has ahorrado un sueldo enterito...
Pero no te preocupes, que debe ser que no hice mucho caso a Coco y al Conde Draco, y tus matemáticas son irrefutables...
#54 El gasto es el mismo.
Virgen santa, qué pereza.
Lo del salario emocional está bien cuando añadir más dinero aporta cada vez menos.
#21 Cierto, pero enlazando con #18 cuanto más dinero tengas menos te importa que te los vendan más caros y con musiquita.
yo digo si al salario emocional si es en euros
#22 a mi lo que realmente me emociona es ver muchos euros en la nómina....
#49 ya, pero es que eso el trabajador lo puede cuantificar muy fácilmente, y ahí no vale con ponerle purpurina y brilli brilli, tienen que salirle las cuentas.
Que a mi salir una hora antes porque tengo flexibilidad horaria me ahorra (totalmente invent) 100 lereles al mes de guardería, pues aunque a la empresa no le cueste un duro, yo ya sé que para que me salga rentable necesito que me paguen al menos 100€ mas al mes para no salir perjudicado económicamente (sin entrar a valorar el tiempo compartido con mis churumbeles, que algunos progenitores y progenitoras también quieren pasar tiempo con sus chiquillos, y conocerlos mas allá del beso de buenas noches y esas cosas... ).
Y así con cada beneficio emocional de esos, que me ponen fruta gratis un día a la semana... el kg de peras está a menos de 4€ y a pieza por semana me cubre para un mes... (unos 50 euros netos AL AÑO)
Que me ponen café gratis en el office, en cualquier bar están a poco mas de un euro, un aumento de 20-30 lereles al mes ya cubre los cafeses... (unos 300-400 euros netos al año)
Y así con la mayoría de salario emocional, cuando no es la engañifa total de buen ambiente, o participación en proyectos internacionales, ambiente joven y eufemismos por el estilo
#51 Si te he entendido bien, estamos de acuerdo.
Para mí (y para los de rrhh) el salario emocional es todo, la flexibilidad horaria, planes de retribución flexible, los cafés de la oficina… no sólo abrazos y bromas.
Al final muchas veces a ambos sale a cuenta, porque todos esos cafés, kg de peras, etc de gratis, si los pasas a sueldo, desde la parte de la empresa, tienes que multiplicar su precio x1,5 (súmale seguridad social, etc) por lo que será más difícil que una empresa te de eso en sueldo. Sin embargo, quizás si te cuadra el “salario emocional” y te retenga en el trabajo. En mi caso, me ha ocurrido ya con algunas ofertas mejores económicamente, pero que no ofrecían las mismas condiciones.
#56 Ya lo sé, pero hay muchas empresas, sobre todo consultoras, que ponen mucho el acento en las cosas que no aportan valor o que aportan un valor ridículo, como equipo joven, buen ambiente, etc (hace poco vi una oferta que como salario emocional ponian que la oficina era muy luminosa... ).
Luego hay medidas que cuestan poco y suman mucho (como la flexibilidad horaria que a la empresa le sale gratis la mayoría de las veces), y medidas que cuestan mucho y suman poco como pagarte suscripciones de formación tipo udemy, linkedin learning, etc, (que son mas o menos caras) pero luego no dejarte tiempo de jornada para utilizarlas.... que alguno las aprovechará en sus tiempos libres, pero la mayoría de la gente, después de 9 horas y pico trabajando (incluido el descanso de comida) y una o dos horas de desplazamiento, pues como que no te apetece cuando llegas a casa encender el pc para hacer un curso del trabajo, llamarme raro
En mi empresa, este año por San Jordi (es catalana) nos han regalado un libro a cada uno (20-30€ por empleado puntuales, no se si empezarán a hacerlo todos los años, pero de momento es el primero), objetivamente es irrelevante, si me dan un bonus de 20€ o incluso si me hacen un aumento anual de 20€ me parecerían unos cutres, pero siendo "un detalle" (sobre todo si no te lo esperas) pues oiga, con que poquito han quedado de puta madre.
¿es una medida que se va a valorar mayoritariamente como positiva? Si
¿ha sido una medida relativamente barata? Si
¿ha sido una medida rentable en cuanto al coste/sentimiento generado? También.
¿Me voy a quedar en la empresa por el libro que regalan en San Jordi? Evidentemente no.
si me dan un cheque guardería de 100 euros, está muy bien, pero si donde me vaya cobro 2000 euros mas gana la pasta al salario emocional.
Si por ser trabajador de X me hacen un descuento en el seguro privado de adeslas de X pero por ser nuevo cliente de adeslas me van a hacer un descuento de Y (que no siempre es mas pequeño que X) tampoco tiene mucho valor...
Si me meten en una pagina de descuentos (que lo único que me hace es spammear el correo corporativo) con unos descuentos (grandisimos) en unos productos carisimos que no voy a comprar en mi vida, pues es mas una molestia que un beneficio... (como ejemplo de lo último que recuerdo eran unos aceites de oliva gourmet, que costabas, después del descuento, uno s30€ la botella de medio litro... )
Y así con todo, hay cosas del salario emocional que son muy buenas para el trabajador y gratis o muy baratas para la empresa, hay cosas que le cuestan dinero a la empresa y realmente no aportan nada al trabajador, hay cosas que son un simple buen gesto, que queda bien pero no decide nada, hay cosas son hasta molestas para el trabajador, le cuesten o no a la empresa.
Cuando voy al hiper el precio de las lentejas viene en euros.
#37 No se, lo de que es "muy muy importante" me pone difícil buscar adjetivos para el salario en euros.
#38 Claramente, no se ha entendido.
Y a como este el Irpf de los abrazos, subimos de tramo?
#25 La Agencia Tributaria ya los da por cobrados cuando nos hace poner el culete cada año.
vale, que tenemos todos claro que a ti no te afecta la subida del combustible porque tu sigues echando 50 euros...
Virgen santa, qué pereza.
¿Salario emocional?
De toda la vida eso han sido perks o ventajas adicionales al sueldo.
Horario flexible, ticket restaurante... ese tipo de cosas.
No son un sustituto del salario, son una adición.
Así, sin despeinarme mucho. Tener cesta de plátanos en la cocina de la oficina es salario emocional? O mejor pedir un sueldo que de para alquilar un apartamento y comer día si y día no
A ver, esto es como todo. Si cobras mal, el salario emocional te parecerá una mierda y algo para dar buena imagen; pero si cobras un sueldo que te permite cierto nivel de ahorro y la empresa te pone facilidades (comedor pagado, flexibilidad horaria, plan de retribución flexible, etc), ¿te irías a otra empresa por 500€ más al mes si te quitan todo lo anterior? Seguramente no.
Este tipo de artículos de “págame, yo trabajo sólo por un sueldo” son de la visión puramente transaccional del trabajo. Que eso existe y es lo normal en muchos trabajos, pero siempre se tiende a olvidar que hay gente a la que le gusta su trabajo y valora positivamente estas cosas.
#39 es que depende de los salarios emocionales, que a algunos el buen ambiente en el trabajo ya les parece la repanocha, a ver, que no te grite el jefe ni te apuñalen tus compañeros está bien, pero eso se debería dar por sentado, no como un plus.
#46 Claro, eso debería ser lo mínimo. Yo me refería a lo que comentaba en #39, ciertos beneficios que tienen un valor económico para el trabajador y poco coste para la empresa, pero que no van en el propio sueldo.
El salario emocional es muy muy importante. No hay que minusvalorarlo.
Empieza por quitarte las malas emociones que se generan al tener inseguridad, normalmente se arregla con un contrato fijo, pero también mostrando un plan de carrera y sí, también entra que te estén tratando bien y valorándote adecuadamente.
Y continúa con añadir emociones positivas. Por ejemplo la gran sensación de ver crecer la cuanta bancaria es una sensación a buscar en los trabajadores. Otra emoción es la de la ilusión al preparar una vacaciones, pero vacaciones de las que ilusionan, claro.
En fin. Que no estoy de acuerdo. Que le salario emocional es muy importante.
#31 A mi me quitan inseguridades los euros, no las palmaditas.
#36 Lo mismo no se ha entendido mi comentario...