[..] la jornada semanal de cuatro días. Se planteó como un proyecto piloto y dado el escaso interés generado entre la plantilla está llamado a convertirse en 'testimonial' en la plantilla de la operadora. Un porcentaje muy minoritario ha expresado su intención de participar en estas pruebas durante el último trimestre del año. Desde los sindicatos alegan que el impacto en la nómina es uno de los factores más determinantes.
#1 Hay muchos trabajos a día de hoy que no se pueden medir por "horas trabajadas". Y si la productividad es la suficiente, sí, se puede reducir el horario sin reducir los beneficios. Y por tanto, sin reducir el sueldo.
[..] Según explican fuentes conocedoras, una de las grandes preocupaciones de los empleados era el esfuerzo económico que implicaba subirse a ese carro. Hay que tener en cuenta que esa jornada se descontaba de la nómina -y de las cotizaciones sociales- del empleado. Era parcialmente compensado por la compañía con una bonificación del 20% de esa cantidad. Por tanto, la realidad es que había que sacrificar un 16% del salario a cambio de tener un día a la semana libre [..]
Comentarios
#0 Lo siento pero duplicada, acabo de subirla hace 8 minutos: No a cualquier precio: los trabajadores de Telefónica dan la espalda a la propuesta de trabajar 4 días a la semana por la pérdida de sueldo que conllevaría
No a cualquier precio: los trabajadores de Telefón...
businessinsider.es#3 Gracias por avisar.
Claro, te van a pagar lo mismo...de verdad. La gente lo quiere todo.
#1 Hay muchos trabajos a día de hoy que no se pueden medir por "horas trabajadas". Y si la productividad es la suficiente, sí, se puede reducir el horario sin reducir los beneficios. Y por tanto, sin reducir el sueldo.
#5 Efectivamente. Pero eso es otro melón.
Seamos claros, lo normal es que si reduces un 20% tu jornada, veas reducido un 20% tu salario.
[..] Según explican fuentes conocedoras, una de las grandes preocupaciones de los empleados era el esfuerzo económico que implicaba subirse a ese carro. Hay que tener en cuenta que esa jornada se descontaba de la nómina -y de las cotizaciones sociales- del empleado. Era parcialmente compensado por la compañía con una bonificación del 20% de esa cantidad. Por tanto, la realidad es que había que sacrificar un 16% del salario a cambio de tener un día a la semana libre [..]