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#1:
"Falta de Talento" TM equivale a "Nadie quiere trabajar por la miseria que pagamos".
Y además habla de "cuarta revolución industrial", es decir, que le faltan informáticos. Vaya por dios, me pregunto si tendrá algo que ver una cosa con la otra.
Y además habla de "cuarta revolución industrial", es decir, que le faltan informáticos. Vaya por dios, me pregunto si tendrá algo que ver una cosa con la otra.
#2:
Si quieren talento que lo paguen.
Si quieren talento, que acepten que el talento trabaje en remoto.
Si quieren talento, que le ofrezcan al talento trabajo que se adecúe a sus capacidades.
Si quieren talento, que acepten que el talento trabaje en remoto.
Si quieren talento, que le ofrezcan al talento trabajo que se adecúe a sus capacidades.
Comentarios
"Falta de Talento" TM equivale a "Nadie quiere trabajar por la miseria que pagamos".
Y además habla de "cuarta revolución industrial", es decir, que le faltan informáticos. Vaya por dios, me pregunto si tendrá algo que ver una cosa con la otra.
#1 no hombre no, talento se refiere a saber hacer bien y con excelencia un trabajo demandado, si es así ganarás pasta, si no, pues tendrás que conformarte con lo que hay o luchar por que mejoren las condiciones en ese otro tipo de trabajos.
#6 Dejando la coña del primer mensaje, sí, es eso. Pero ella se queja justo de que falta.
En el 95% de los casos en los que se quejan de que falta lo que quieren decir es "hacemos ofertas por un sueldo (que nosotros pensamos que) es razonable y por algún motivo desconocido nadie las acepta"
#9 ¿Seis cacahuetes son razonables?
#1 #6 Necesitan que alguien les resuelva los problemas de verdad, no el papeleo de los puestitos que tienen para justificar sillones. La vuelta de tuerca viene cuando quién tiene talento les hace sombra y le putean. Luego no entienden porque esa persona se va, si ellos son buenos jefes por supuestísimo.
#1 Tiene razón, es la falta de talento, que en la antigüedad era una moneda y en griego significa plato de la balanza. Osea que hay un desequilibrio entre lo que piden y lo que pagan.
#1 En España hay mucho informático en paro y muchos cobrando miserias.
Ahora está ocurriendo lo que nunca había ocurrido: ingenieros teniendo que compartir pisos alquilando habitaciones proque no se pueden pagar un alojamiento en condiciones.
España socialmente está decrépita.
#18 Hace 15 años, un ingeniero recién licenciado cobraba 18000 € en Sevilla y unos 22000-25000 € en Madrid.
Ahora he visto ofertas en Madrid por 20000 € y menos.
Vamos para atrás...
#1 a mi me gusta cuando te lo dicen como excusa para no cubrir bajas. en ese contexto equivale a "nadie quiere trabajar por la miseria que TE pagamos"
Si quieren talento que lo paguen.
Si quieren talento, que acepten que el talento trabaje en remoto.
Si quieren talento, que le ofrezcan al talento trabajo que se adecúe a sus capacidades.
#2 eso mismo venia a decir
CaixaBank
Senior Software Engineer 60.000 € (brutos anuales)
https://www.glassdoor.es/Sueldo/CaixaBank-Sueldos-E100259.htm
Vamos el sueldo medio de lo que se paga en españa para un Senior software engineer.
Lo siento amigos, pagando el sueldo medio no se consigue talento.
Si quieres talento, has de ataerlo pagando mucho mas que la competencia.
Talentos el que tienen ellos para hacerse los tontos.
#3 pues si es teletrabajo y hago 5-6/8h me compensa. Ahora gano menos. Es coña, trabajé casi un més en itnow la caixa y lo dejé cagandomilks.
#5 ¿Cagandomilks? ¿Tu eres de esos que llama las llamadas "conference calls"?
#10 es que leches en castellano suena muy porno y estando el tema como está....
Por otro lado lo que tú llamas "conference calls" se llama "telephonic conferencia" o "conference bai teléfono".
Eres de face-bantxel no?
#2 Tienen todo el talento que quieran, lo que pasa es que lloran y lloran y lloran apra que se abran las puertas a la inmigración y poder bajar más los precios.
Los inmigrantes trabajan 60 horas a la semana y sin casi vacaciones por poco más de mil euros.
En España hay micho informarico gilipollas.
Y buenos también, y no les falta trabajo.
En mis más de 30 años de carrera he visto bastantes de los primeros. Que lloran y se quejan y luego no tienen ni idea de hacer la O con un canuto.
A mi nunca me ha faltado trabajo, me he cambiado más de 10 veces de empresa y siempre he cobrado un sueldo alto.
Te mueves, aprendes, y le echas cara en las entrevistas, porque voy a ellas a ver si me interesa la empresa, no solo a ver si les interesó a ellas.
Que la profesión de informática te permite elegir coño.
#20 en Menéame es donde vienen a llorar los informáticos y los ingenieros que no ganan suficiente. Deben ser bastante malos. Yo a todos los buenos que conozco les pagan muy, pero que muy bien
#20 me estais empezando a hacer sentir mal. Yo no gano lo que por aqui comentan y creo que almenos la O todavia la hago aunque me falten las otras 26 letras. Sorry, no he podido evitarlo
si los salarios crecen menos que la inflación es una bendición para el capital
bajada de salarios global -> aumento de beneficios empresariales
y la peña ni se entera...
Si con talento se refiere a algo innato habrá una cantidad limitada y por lo tanto tendrán que pagar u ofrecer las condiciones necesarias para que la gente con talento trabaje con ellos, es el mercado.
Si con talento se refiere a capacidades aprendidas o bien contratan a gente "sin talento" y les forman o bien ofrecen condiciones suficientemente buenas como para que las personas se formen por su cuenta
#7 Se refiere a que monta una empresa y la gente que contrata le hace el negocio sin tener que pensar ella en nada.
#14 muy buena esta, tal cual
Que den teletrabajo ya verán como aparece "milagrosamente" ese talento
Claro que hay talento, por eso no encuentra quien quiera trabajar para ella, no son tontos.
El talento tiene esas.contraindicaciones
El que tiene talento no se mete en una empresa de mierda a que lo quemen.
#28 Quien eligen no son los trabajadores, son las empresas. Ya puede tener uno talento, que si no lo cogen, no le vale para anda.
Una empesa no sabes como es hasta que no estás dentro.
No hay falta de talento. Los españoles estamos subempleados o en paro. Hay muy pocas personas que estén a gusto en su trabajo y no estén subempleados.
Esto es mentira.
Por favor, #0 no difundáis bulos.
#17 Nadie se cree sus palabras literalmente, solo hay que leer los comentarios de la noticia, todos sabemos que no encuentran con los salarios que pagan y por eso se quejan. Por eso lo he enviado para difundirlo, y me he asegurado que en el titular se indica claramente el nombre de la persona que lo dice, la entidad a la que pertenece y su responsabilidad en la misma. Y aparecen entrecomilladas sus palabras. Se retratan ellos mismos.
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bolsamania.comQue se den prisa que se les escapa el tipo de talento que buscan.
#8 Ese talento está fuera de su alcance económico. Por menos de 100k, nada
#29 Es directivo, por ese dinero se lía a despedir y a bajar sueldos y ha recuperado su sueldo de varios años en un ratico.
Menuda lagarta