La Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) dedica más de un tercio del dinero que recauda de sus suscriptores para sufragar sus propios sueldos. Según se refleja en las cuentas de la empresa que utiliza la OCU para operar (OCU Ediciones), en 2020, último año que aparece en los registros, destinaron a retribuciones casi 10 millones de euros, para una base de ingresos de 28 millones. La propia OCU reconoce en su memoria de 2021 que esta cifra aún ascendió en medio millón de euros más en el último año, en pleno retroceso de suscriptores.
Comentarios
"sus sueldos" ¿Y qué sueldos van a pagar si no, los del IBEX-35?
#3 La pregunta es: ¿qué hacen con el resto?
#9 Publican estudios sobre todo tipo de productos, además de investigaciones varias. Eso comprar muestras de productos, contratar laboratorios, etc.
También poden demandas, lo supone contratar abogados.
Eso así a bote pronto.
#9 https://www.meneame.net/search?q=ocu
#9 Supongo que se lo gastarán en juicios por abusos contra los consumidores.
"La OCU se financia básicamente por medio de las cuotas que pagan sus socios y las suscripciones de los mismos."
¿Cuál es el problema, que cobran por su trabajo?
#6 Me parece que el problema es que lo hacen bien. De ahí que de vez en cuando intenten meter mierda contra estas organizaciones. O por lo menos lo intentan.
Teniendo en cuanta el servicio que ofrecen, pensava que el porcentaje sería mucho mayor
#19 Pues yo te he dado unos cuantos
#14 Yo no, los da el articulo. Sueldo por empleado 50k lo que da una media de 35K al año descontadas cotizaciones. No tengo la P&L pero si te dicen que esta en perdidas es que tiene mucha subcontrata de servicios, con lo cual casi todo su personal es administrativo. . Repito, no es mi problema, es el de sus socios, pero hay margen de mejora por gestión casi seguro. A esos niveles de facturación, 215 pax es mas de lo que tienen muchas fabricas
No es esto lo que siempre se pide a los sindicatos?
Bueno, supongo que es un problema de sus socios, al final son los que le pagan la fiesta a los empleados. Supongo además que una parte de sus acciones jurídicas están subcontratadas.
A priori este tipo de organizaciones suelen ser de lo peor a nivel de gestión y un nido de coleguitas y amiguetes, pero repito. Es problema de sus socios.
#4 ¿pero y qué crees que pagas cuando pagas a una asociación?
#7 Pagas por un servicio. Nadie paga para que haya mas o menos empleados. Si la asociación esta óptimamente gestionada, los suelos tendrían que ser de mercado, las plantillas ajustadas al trabajo y las cuotas pagadas por los asociados, ajustadas a los servicios recibidos.
#8 Supongo que tienes datos ciertos que indiquen que la OCU hace todas esas cosas de que la estas acusando.
#8 #14 "No hay un porcentaje específico de cuántos gastos de salarios de la compañía deben haber en relación con el ingreso bruto. El tamaño de los gastos de salarios de una compañía dependen de numerosos factores, incluyendo el tamaño de la compañía, la industria y las opciones de dirección. Las industrias con mayor capital intensivo tienden a tener un alto porcentaje de gasto de salario comparado con las compañías de menor capital intensivo o más pequeñas..... gasto de salario puede ser tan alto como el 40 al 50% del ingreso bruto"
https://www.cuidatudinero.com/13151958/que-porcentaje-de-los-ingresos-brutos-deben-ser-salario
Ayuntamiento de madrid: Gastos de personal 30% sobre el gasto total.
https://transparencia.madrid.es/portales/transparencia/es/Recursos-humanos/Retribuciones/Gastos-de-personal-y-su-porcentaje-sobre-el-gasto-total/?vgnextoid=e5dbc8eca4ff2710VgnVCM1000001d4a900aRCRD&vgnextchannel=0d59508929a56510VgnVCM1000008a4a900aRCRD
#16 Sin duda, pero si hay ratios orientativos cuando has llevado P&L en diferentes sectores. De entrada 28 millones de facturación para 215 trabajadores llama la atención en bastantes sectores. No sería extraño si te dedicas a la consultoría o servicios de limpieza, pero no es el caso. Tu personal se dedica a la gestión y tu cliente paga cuota, no tienes distribución ni fabricación, por no tener no tendrías que tener mas de 10 o 12 pax en departametos cross.
Si consideramos que has decidido tener en plantilla los procesos clave de tu negocio, y que esos procesos clave pueden ser por ejemplo un ejército de abogados en nómina ( cosa que no creo), puede tener sentido, pero entonces tienes el 60% de la facturación en gasto a justificar, puesto que eso supondría que no necesitas subcontratar apenas servicios. Puede haber alquileres, gastos comunes, seguros, etc...pero poco más. Y eso no da 18 kilos ni de coña ( salvo que estés despilfarrando ahí). Ten en cuanta que la empresa está en pérdidas. Pero repito, que es un problema de los asociados. A mi, así de entrada me tufa a que tienes más gente de la necesaria y muchos directivos cobrando un pastizal. Pero no, pruebas no tengo.
#17 Entonces el titular no dice nada, no aporta nada dando un dato que no sabemos ni podemos interpretar.
¿O quizás pretenda sembrar la duda sobre la gestión de la OCU, sin ningún argumento para ello?
Cambia el titular a "La OCU destina un tercio de los ingresos de sus socios a pagar a sus trabajadores 10,5 millones de euros" y dejara de ser una bazofia sensacionalista.
Es lo que hace que merezca la pena tener una asociación.