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#18:
#1 Si tú te pides una excedencia, tienes solamente el derecho a partir de los 4 meses de contrato, máximo un año y un solo uso cada 4 años, salvo casos concretos, y el cuidar a un familiar enfermo no está. Esto permite, sin riesgo apenas para la empresa, que se suspenda temporalmente el contrato con la seguridad para el trabajador que podrá reincorporarse. 0 costes para la empresa y lo usa quien realmente debe cuidar a un menor. Una mejora objetiva, muy mejorable, pero mejora en las condiciones
Comentarios
#5 no te obligan a cogerla, pero no re preocupes que ahora cuando gobierne la derecha obligará a las empresas a conciliar
Si es que se critican los avances porque sí
#24 Siempre sacáis el tema de los autónomos, y dejadlo ya: facturáis, no tenéis un sueldo fijo a menos que os hayáis formado una SLU o una SL. Dejad de mezclar facturación con los permisos derivados de un salario de empleado
#5 Pues no lo pidas, nadie te obliga. Ya lo aprovechará quién si lo necesite.
#5 Es como una excedencia a día de hoy y no descartan que esté remunerada por la S.S. no lo llamaría engañabobos. Yo siendo padre en alguna ocasión me hubiera venido bien cogerme un día por enfermedad del niño u otras causas.
#9 Una excedencia te la pueden denegar, tienes que avisar con antelación, tienen un límite de cuántas y que duración te puedes pedir etc.
#9 Ojo que los días por enfermedad del niño con esta ley ya están incluidos y sí son remunerados.
#1 Es una excedencia, pero mucho más flexible porque no tienes que cogerte 6 meses mínimo. Yo si le doy un aplauso. Además, como dice #9, una excedencia te la pueden denegar, esto no.
#5
#29 En las excedencias por cuidado de menor no hay mínimo.
#46 Tienes razón, el plazo mínimo es para las voluntarias, en cuidado de menor no hay, ¿al menos por defecto?. Pero si veo que hay un máximo de 3 años en las excedencias por cuidado de menor (que entiendo que son los 3 años en los que sí sigues cotizando).
Creo que estaba equivocado porque a mi mujer, enfermera, si le exigen mínimo 6 meses aunque sea con cuidado de menor. Tal vez deberíamos hacer un par de llamadas a cierto departamento de personal...
Gracias por el dato
#63 Depende, si es una enfermera estatutaria hay q tener cuidado oq a los funcionarios y estatutarios no se les aplica muchas cosas del estatuto de los trabajadores.
#9 Una excedencia solo se puede pedir hasta que el hijo/a tienen 3 años.
#12 sabes que actualmente las bajas de paternidad y maternidad son más semanas y las paga la seguridad social?
#21 Pero se dan en momentos puntuales, no anualmente.
#69¿O estas 8 semanas son totales y no anuales? De ser asi por supuesto que la Seguridad Social se podría hacer cargo perfectamente, aunque entonces yo diría que la medida es peor de lo que pensaba. Me resultan mas útiles 8 semanas anuales no remuneradas (para cubrir vacaciones o enfermedades de los niños) que 8 semanas en 8 años remuneradas, que al final sale a semana por año.
#12 Lo primero, porfavor dejad de pensar que 4 semanas son lo mismo que un mes.
Sobre la UE, aqui te dejo eun link en castellano.
Permiso parental: Cada uno de los progenitores tiene derecho a un permiso parental de un mínimo de cuatro meses, de los cuales dos meses son retribuidos e intransferibles. Los progenitores pueden solicitar el disfrute de su permiso de forma flexible, ya sea a tiempo completo, a tiempo parcial o en múltiples períodos
https://cde.ugr.es/index.php/union-europea/noticias-ue/1595-la-comision-toma-medidas-para-promover-la-conciliacion-de-la-vida-familiar-y-la-vida-profesional-en-la-ue
#36 Eso ya depende de cada uno a mi no me importaria que me diesen algun dia mas de vacaciones en lugar de mas salario. Hay que ver cuanto de cada te dan y lo que te sale mas a cuenta. Lo que si no es justo es que la gente se crea que los moscosos salieron de la nada y que no es su derecho cogerse todos y cada uno de ellos.
#41 #51 Es que es un parche, como la gente no se casa resulta que es muy duro dejarles sin derechos así que haces algo intermedio que cada vez se parece más a un matrimonio. Aviso, a mi no es tanto que me moleste o no, simplemente me parece absurdo.
Lo mismo se tendría que generalizar más el "matrimonio" permitiendo que la gente tenga ciertos derechos a medida de lo que quiere/necesita y se marque de forma explícita. Coincido con #75.
#77 También es que la gente es la leche... No me quiero casar, pero quiero ser pareja de hecho, pero quiero tener los mismos derechos que si estuviera casado... coño, pues cásate. Que parece que la gente le tiene alergia a casarse. Que nadie te obliga a hacer una fiesta ni ir a misa ni nada. Si al final van a ser iguales en derechos y obligaciones, son la misma cosa con diferente nombre.
#78 Tengo entendido que no son totalmente equivalentes, y la cuestión es que alguna vez he visto noticias de gente que se queja de que tienen menos derechos por ser pareja de hecho, o porque no cumplian los requisitos, pasó un imprevisto, etc.
En fin, yo no le veo sentido.
#79 ¿Puede ser que inventaran la figura antes de que se aprobara el matrimonio homosexual? Como una manera de ir introduciéndolo poco a poco tal vez. Pero sí, leí hace no demasiado una persona explicando todos los problemas que había tenido tras la muerte de su pareja porque eran pareja de hecho, y diciendo que no era justo y no sé qué... pues joder, si es que es lo que hay, nadie te engaña. Son cosas diferentes, si quieres las ventajas de la cosa A, pues tendrás que tener la cosa A y no la cosa B. No lo comprendo.
#80 pues yo creo que no debería ser necesario casarse, cuando una pareja llevan viviendo juntos 10 o 20 años, tienen hijos, tienen la casa a nombre de los dos o contratos vinculados a la pareja , no entiendo que no se reconozca su unión “ de oficio”.
Hay parejas que no se casan por que no les da la gana, pero hay otras que tienen impedimentos y no pueden formalizar un matrimonio.
#83 ¿quieres decir que se reconozca su relación "de hecho" en lugar de "de derecho"?
Un permiso parental de 8 semanas que no es retribuido, si no una suspensión del contrato. Un aplauso le daba yo a quien lo pensó, pero en la cara.
#1 Habría una prestación que aún l existe...
#1 ... 8 semanas por CADA hijo menor de 8 años. . Es lógico que no lo asuman las empresas o nadie contrataría a padres-madres afectados.
#3 Es un engañabobos. Yo no quiero un permiso en el que no me pagan nada, necesito conciliar, no vivir del aire.
#5 también puedes ahorrar o pagarte un seguro
#1 #5 puedo entender que un empresario venga a quejarse por el nuevo permiso, pero que seáis los trabajadores los que penséis que tener una opción más os resta en vez de sumar es algo que no entenderé nunca.
#28 hay tantas cosas que ya daba por sentado, que leer tu comentario me ha alegrado el dia. Igual son las pastillas. Se puede decir mas alto...
y eso que mis filias politicas ya son del estilo "pa lo que me queda en el convento...", eso si, conservando siempre la mano con la que me he sentido identificado.
El monologo de mi cabeza ya ve mas claro mi epitafio: "¿estamos tontos o que?"
#28 No solo eso, sino que es un paso que bien en el futoro podría ampliarse, bien por leyes o por sentencias judiciales. Tampoco me extrañaría que en algún momento un juez dictara por sentencia que tendría que ser remunerado, o la UE viniera a decirlo.
#5 como tú no lo quieres que le jodan al resto.
#1 Despues de haber leido lo que pone Laboro no entiendo porqué… simplemente lo que se está haiciendo es suspeder el contrato con tu empleador, y luego puede ser que la SS en el futuro decida cubrirte esos dias, de la misma manera que se cubre la baja por maternidad y paternidad.
Soy padre y me parece bien. No creo que las empresas se tengan que hacer cargo de esto, sino todo lo contrario, tiene que ser el estado el que apoye a los ciudadanos. Eso si, espero que en algun momento la remuneren de alguna manera, ya que como ha dicho #5, lo que queremos es conciliar, no vivir del aire.
PS/ Estaría muy bien que se pusiera que los padres tienen vacaciones cuando las tiene el los niños en edad escolar, o que al menos los padres reciven ayudas para mandar a los niños a otras actividades o algo así. La conciliadión debería de estar en el centro de esto. Lo ideal es que tu puedas trabajar, tus 8 horas a ser posible, y puedas estar con tu familia.
#5 A mi no me parece mal, es tu tiempo y tu dinero lo gestionas como quieras, y es algo que no podrías hacer de otra forma.
#3 #4 #12 en Alemania estos permisos los paga la empresa. Todas las bajas por menos de 3 días seguidos los paga la empresa, sea cual sea el motivo. No entiendo por qué en España debería pagarlo el estado, estos son derechos que debería tener el trabajador, en cualquier empresa.
#43 Porque no es una baja, es un permiso. En cualquier caso "es casi igual" que suban las cotizaciones y lo pague el estado o que bajen las cotizaciones y lo pague la empresa. Incluso diria que que el pago lo haga el estado beneficia a las empresas pequeñas y los trabajadores.
#3 Lógico ¿Que querías?
#1 Esta previsto que en el futuro corra a cargo de la SS como la baja de paternidad, aun asi sigue siendo una mejora fantastica el poder pedirte una "excedencia" que te garantiza el no despido o que si te despiden te tienen que readmitir.
#4 de donde sacas que está previsto que corra a cargo de la SS ? Si le tenemos que pagar 2 meses de permiso a todos los padres con hijos menores de 8 años con el dinero de la SS no se de donde saldrá el dinero.
#12 ¿Dos meses de permiso? Es una semana al año.
#12 no sé ni por dónde empezar a contestarte.
Así qué te pregunto: ¿En qué mundo vives?
#31 Tierra-616, por abrir la veda... que nadie se anima a contestar.
#76 ma matao!
Yo soy mas de c-137.
#1 Mejor quedarse como estábamos, faltaría más.
#1 pues para casos de emergencia me parece fantástico, ¿qué opciones había hasta ahora? ¿Coger la puerta? Porque la excedencia tenia demasiados condicionantes.
#8 Lo que existía es que tu jefe tuviese sentimientos y/o confiara en ti.
#1 Si no te sirve, no lo uses.
#1 ¿Y a los que no han pensado nunca nada de eso ni lo van a hacer qué les das?
¿Mejor no tener nada? Me gustaría una respuesta.
No es obligatorio, si no te gusta, no lo uses. Pero hay mucha gente a la que le puede sacar de una situación complicada.
#1 Si tú te pides una excedencia, tienes solamente el derecho a partir de los 4 meses de contrato, máximo un año y un solo uso cada 4 años, salvo casos concretos, y el cuidar a un familiar enfermo no está. Esto permite, sin riesgo apenas para la empresa, que se suspenda temporalmente el contrato con la seguridad para el trabajador que podrá reincorporarse. 0 costes para la empresa y lo usa quien realmente debe cuidar a un menor. Una mejora objetiva, muy mejorable, pero mejora en las condiciones
#18 Para cuidado de menores existe una prestación específica del INSS, implantada por ZP, y que debería ser más conocida.
#1 Yo conozco muchos padres y madres que no se atreven a pedir excedencias en su empresa, pero estos permisos no retribuidos les vendrán muy bien.
#58 Por ejemplo, si hay X horas de permiso médico al trimestre, pedir cita médica a final de trimestre la necesite o no. Pedir horas sindicales desde 6.30 a 9 para no madrugar algún día, puteando al sustituto, etc , etc hay cientos.
Pregunta, si te registras como pareja de hecho te dan 15 días naturales, si al año siguiente formalizas el matrimonio, ¿te dan otros 15 días?
#35 Habiendo divorcio, y matrimonio civil, nunca he entendido el concepto de "pareja de hecho"
#41 Para romper una pareja de hecho solo necesitas la firma de uno de los dos miembros.
#51 Pues entonces lo que habría es que facilitar los trámites del divorcio. Si tienes dos semanas de vacaciones, baja por enfermedad, fallecimiento... incluso viudedad
#53 Divorciarse es muy sencillo si hay acuerdo entre ambas partes.
#56 y caro si hay hijos
#41 ¿En qué te molesta que exista?
#52 No me molesta, simplemente no entiendo que se le han dado un montón de vueltas a un montón de cosas, para dejarlo todo prácticamente como un matrimonio civil, pero con otro nombre. Además, la legislación al respecto no es (o no era) igual en todas las comunidades autónomas
#59 ¿A qué vueltas te refieres?
Sigo sin entender qué problema ves a que exista un tipo de unión adicional al matrimonio, con sus propias características, aunque sean parecidas.
Úsalo o no lo uses, nadie te obliga, pero sigo viendo en tu respuesta una molestia.
#60 Creo que lo que indica el meneante anterior (con el que coincido) en que no tiene mucho sentido tener dos figuras prácticamente iguales. Complican la gestión, la redacción y aplicación de leyes, etc. Deberíamos, en general, simplificar las leyes y normas para que fuera todo más natural y sencillo de aplicar. Esto son parches sobre parches sobre parches que al final generan incongruencias, casuísticas extrañas e incluso más posibilidades de uso torticero de las normas.
#35 Quince días naturales en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho.
Parece que o te los tomas en el matrimonio o en el registro de pareja de hecho.
#35 En mi caso así fue. Eso sí, no fue al año siguiente.
Esto se lo pueden coger los autonomos?
#33 ¿No trabajar unos días y no cobrarlos? ¿Crees que un autónomo no puede hacer eso?
Te veo muy avispado...
#33 Claro, ¿desde cuando un autónomo no puede cogerse días sin cobrar sin que lo echen? Incluso puede coger varios años.
#66 nos rige el derecho administrativo
¿Esto aplica a funcionarios? ¿Alguien sabe?
#61 No son trabajadores?
Encima el permiso de 4 días por urgencia no se aplica a los funcionarios.
#6 bueno los funcionarios tienen los moscosos que es similar, son días para urgencias, si no los usas pues acumulas vacaciones. Más beneficioso que esta medida.
#13 Con la salvedad de que los moscosos se dieron para compensar subidas salariales no hechas. En realidad son bastante diferentes.
#22 Lección aprendida: Las subidas salariales no realizadas sólo se compensan con otras subidas salariales, no con otro tipo de medidas.
Para empresas medianas o grandes genial.
Para empresas familiares y si te toca el típico que se las sabe todas, van a estar pringados los autónomos que no tienen más remedio que currar 14 horas para sacar adelante todo y el estado sigue sin cubrirles nada.
Por ejemplo si les toca mesa, se tienen que pagar las 4 horas de compensación por estar en un domingo currando hasta las 2am porque los de un partido no están de acuerdo con el conteo de votos por joder.
Viva la fiesta autónoma de pymes
#16 La reducción de jornada por formar parte de mesa electoral no está retribuida
#20 claaaaro, pero tienes que descansar y siendo autónomo doble jodienda que te pagas tú no descansando casi nada ese día
#16 pues si no estás de acuerdo, siempre puedes votar las medidas de otro partido que defienda tus intereses. Repito, que defienda tus intereses, no que se dedique a igualar a todos por abajo.
#16 Ya que hablas de lo que pringan los autónomos, esto permite hacer a un trabajador por cuenta ajena lo que si puede hacer un autónomo: No trabajar X días porque tienes otras obligaciones más urgentes aun sabiendo que no los vas a cobrar.
#16 si te toca el típico que se las sabe todas
¿Una persona que conoce los derechos que la legislación laboral vigente y aprobada le da, es "el típico que se las sabe todas"?
¿Los trabajadores tienen que ser ignorantes de sus derechos o cómo va esto?
#34 Yo trabajo en RRHH y conozco a alguno que se las sabe todas. Y no son los que conocen sus derechos. Son los que retuercen el convenio de mala manera para tocarse los cojones más todavía.
#55 Define "retorcer el convenio de mala manera".
#34 para nada saberse las todas quiere decir ignorar o saber sus derechos. Hacer lo posible por joder a todos, bajar los brazos. Es decir: joder con la ley, no defender sus derechos y luchar por ellos.
Igual que hay empresarios hay trabajasaurios y son ambos la escoria para un equipo
#16 Ojala fuese tipico que la gente supiese cuales son sus derechos.
Muy parecido a la reducción de jornada al 99% que algunos se cogen por cuidado de hijo menor.
#37 No entiendo muy bien tu comentario, pero en España la reducción de jornada tiene un máximo de un 50% (y un mínimo del 12,5%).
#62 los funcionarios pueden hacerlo. A eso me refería. Algunos se lo cogían en verano para conciliar. Está muy bien que el resto de trabajadores también.
#81 Gracias.
#62 Se referirá tal vez a la prestación por cuidado de hijo menor con cáncer u otra enfermedad grave, que se una reducción de jornada de un mínimo del 50% y un máximo del 99%.