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#4:
El sector tic está lleno de liberales que se creen gurús del sector, pero cobran menos de 2000 euros al mes y echan horas gratis a mansalva.
#87:
#40 Es un gremio de padefos, en el que la mayoría no está sindicalizado. No paro de decirle a la gente que se afilie a un sindicato, pero no me hace caso ni el tato…
Cada vez que patalean porque los sindicatos no logran lo que quieren, mi cara es esta:
Mucha queja, poco compromiso. Paso del módulo lunar, y del casino… Al cuerno todo!
Cada vez que patalean porque los sindicatos no logran lo que quieren, mi cara es esta:
Mucha queja, poco compromiso. Paso del módulo lunar, y del casino… Al cuerno todo!
#16:
¿Cuántos de estos que le echan la culpa a los sindicatos tienen los santos cojones de hacer una huelga en defensa de sus intereses (de los currantes, no de los sindicatos)? ¿El 2%? ¿El 5%?
Pues como le dijeron al moro cuando vendió Granada "llorad como putos liberales lo que no habéis tenido cojones de defender como padefos"
Tenéis lo que os habéis ganado. Ni más ni menos. Y la culpa es vuestra, no de la patronal o de los sindicatos. Mientras seáis unos cobardes padefos como a tales os van a tratar.
Pues como le dijeron al moro cuando vendió Granada "llorad como putos liberales lo que no habéis tenido cojones de defender como padefos"
Tenéis lo que os habéis ganado. Ni más ni menos. Y la culpa es vuestra, no de la patronal o de los sindicatos. Mientras seáis unos cobardes padefos como a tales os van a tratar.
#24:
#8 En este caso, suele ser un tema de plazos y complementos.
El sueldo total no puede estar por debajo del SMI, pero el salario base sí podría. Por ejemplo, en el artículo hablan también del plus de convenio.
Por otro lado, los plazos.
El SMI se va actualizando cada año y puede que para cuando se firmara el preacuerdo es posible que se usara el SMI del año anterior, al no haberse aprobado otro posterior.
Como estrategia de negociación es una m muy grande no poner el salario base en el SMI.
Si además permites compensación y absorción de cantidades y no incluyes claúsulas de revisión salarial por IPC, en un contexto de alta inflación... No sé cómo no se hace huelga.
Pd: Sí sé por qué no hay huelga en el sector. Hay mucha mentalidad de yo sé negociar y los problemas de los pringados no van conmigo.
El sueldo total no puede estar por debajo del SMI, pero el salario base sí podría. Por ejemplo, en el artículo hablan también del plus de convenio.
Por otro lado, los plazos.
El SMI se va actualizando cada año y puede que para cuando se firmara el preacuerdo es posible que se usara el SMI del año anterior, al no haberse aprobado otro posterior.
Como estrategia de negociación es una m muy grande no poner el salario base en el SMI.
Si además permites compensación y absorción de cantidades y no incluyes claúsulas de revisión salarial por IPC, en un contexto de alta inflación... No sé cómo no se hace huelga.
Pd: Sí sé por qué no hay huelga en el sector. Hay mucha mentalidad de yo sé negociar y los problemas de los pringados no van conmigo.
#34:
#14 #18 El sector IT es un sector donde el poder lo tienen los trabajadores. Aquí me va a venir la excepción de turno a decirme (como han hecho antes) que eso de que ellos conocen a mucha gente en paro y sin encontrar trabajo en el sector TIC. La realidad es que el paro es mínimo y hay vacantes sin cubrir (y no pocas).
En un sector así, no necesitas sindicatos. De hecho, en algunos casos, estorban. Los pringados de turno en todas las empresas que he trabajado son el personal mejor pagado (quitando dirección) y los que menos han sufrido ERTEs o los que menos sufren en EREs. Son los que RRHH no se atreve a ponerles las mismas normas que le ponen a todos porque saben que cada día les llegan ofertas con las que no tienen que pasar por el aro y la razón por la que la mayoría de oficinas tienen ahora que ser chupiguay con cafetería gratuita, mesas de ping pong y futbolín, PS4 y budget para learning y team events.
Seguid pensando que el sector TIC se contenta con 1.000 euros al mes porque viven con sus papis y no gastan dinero en ropa y veréis la hostia de realidad que os lleváis.
En un sector así, no necesitas sindicatos. De hecho, en algunos casos, estorban. Los pringados de turno en todas las empresas que he trabajado son el personal mejor pagado (quitando dirección) y los que menos han sufrido ERTEs o los que menos sufren en EREs. Son los que RRHH no se atreve a ponerles las mismas normas que le ponen a todos porque saben que cada día les llegan ofertas con las que no tienen que pasar por el aro y la razón por la que la mayoría de oficinas tienen ahora que ser chupiguay con cafetería gratuita, mesas de ping pong y futbolín, PS4 y budget para learning y team events.
Seguid pensando que el sector TIC se contenta con 1.000 euros al mes porque viven con sus papis y no gastan dinero en ropa y veréis la hostia de realidad que os lleváis.
#7:
Y esto son los puntos del acuerdo que publican para fardar de lo bien que lo han hecho. Fliparemos cuando salga el resto de la mierda que han aprobado...
#3:
Guau, una subida en negativo en el salario base. Genial para quien cobre antigüedad, que verá como le baja el salario para mayor gloria del bolígrafo firmalotodo de CCOO y UGT
Comentarios
El sector tic está lleno de liberales que se creen gurús del sector, pero cobran menos de 2000 euros al mes y echan horas gratis a mansalva.
#4 pues yo no he visto ni uno que haga eso y sea así...
#21 ni yo de hace 10 años, pero se ve que en meneame mucha gente vive en el pasado
¿Cuántos de estos que le echan la culpa a los sindicatos tienen los santos cojones de hacer una huelga en defensa de sus intereses (de los currantes, no de los sindicatos)? ¿El 2%? ¿El 5%?
Pues como le dijeron al moro cuando vendió Granada "llorad como putos liberales lo que no habéis tenido cojones de defender como padefos"
Tenéis lo que os habéis ganado. Ni más ni menos. Y la culpa es vuestra, no de la patronal o de los sindicatos. Mientras seáis unos cobardes padefos como a tales os van a tratar.
#16 ¿2%? Mucho me parece.
#16 En IT todos son muy de izquierdas en lo social y liberales en lo económico, hasta que "lo económico" les come la tostada.
#26
En realidad son una panda de niñatos que como el jefe va de libertarra ellos también. Son como los taxistas, no entienden que significa eso de "liberal" hasta que les revienta en los morros. Se creen gilipolleces de esas de la Curva de Laffel pero no saben calcular su propio IRPF y creen que si les suben el sueldo cobran menos por los tramos.
Y te lo digo yo que llevo 32 años en el gremio y los he visto de todos los colores.
#16 haces huelga en una subcontrata y van todos a la calle al quedarse sin el contrato por dicha huelga. Es una lacra para los trabajadores y un pelotazo para los empresarios que lo hacen.
#32 Y cuando no haya nadie para trabajar, a ver qué hace la subcontrata. ¿Perder todos los contratos?
Excusas para no hacer nada.
Es que...
#32
Pues sufre como un cobarde lo que has sabido defender como un trabajador. Luego el de la cárnica aprieta al cliente pasa sacar más margen que no te llevas tú.
Y claro, la culpa es siempre de otro, no tuya.
#16 Para eso tendria que haber en primer lugar un sindicato que convocase esa huelga, y al parecer estos que tenemos no estan por la labor.
#82 Para convocar una huelga en condiciones, tienes que tener el respaldo de los trabajadores. ¿Cuánta gente conoces en el sector afiliada a un sindicato? Pues eso...
Que al cosa no va de "¡Sindicato! Hacedme la huelga esa y si eso, me sumo..." No van por ahí los tiros. Primero tienes que sindicalizarte, para que el sindicato tenga un respaldo, y sepa con quienes puede contar. Y luego, si el sindicato tiene el respaldo de los trabajadores, ya puede negociar, y llamar a huelga. Pero ¿de qué vale que el sindicato llame a hacer huelga, si los que estamos sindicalizados somos cuatro gatos, y luego el resto de padefos no se va a sumar a ninguna huelga? Lo mismo vale para negociar el convenio. Si prácticamente la mayoría estuviéramos sindicalizados, los sindicatos se sentarían a la mesa de negociaciones con otro respaldo, y la patronal les respetaría mucho más.
Pero como están las cosas, y con lo padefo que es este gremio, no se puede hacer mucho. Hasta que la peña no se dé cuenta de que el sindicato es la única herramienta que tiene para mejorar, que lo de cambiar de empresa, o hacerte autónomo para cobrar mejor no es una solución, sino un parche, la cosa no va a mejorar...
#82
Claro. Con la cantidad de padefos y libertarras de mierda convocas una huelga que no va ni dios y llegas a negociar con todas las naves quemadas.
Si es que somos gilipollas (el gremio entero) y rrhh lo sabe. Así nos va.
#16 "llorad como putos liberales lo que no habéis tenido cojones de defender como padefos"
#16 Efectivamente. Por no hablar de lo capciosa que es la noticia al obviar a la otra parte de la negociación, la patronal, que es, precisamente, quien no quiere subir lo salarios.
Y esto son los puntos del acuerdo que publican para fardar de lo bien que lo han hecho. Fliparemos cuando salga el resto de la mierda que han aprobado...
Lo de UGT y CCOO... simpre igual
#2 Es fácil, en la próxima votación de delegado sindical se vota a uno que no sea de esas organizaciones.
Si la gente vota UGT y CCOO, pues eso tienen.
#28 ni de coña, esto es igual que las elecciones de locales, autonómicas y generales... pides cada cosa!!!
#28 En mi centro recientemente hubo "elecciones" sindicales... Pongo elecciones entre comillas porque la única lista elegible que se presentó que cumplía todos los requisitos fue de CCOO, es decir, había poca elección debido al nulo compromiso. Tenemos lo que merecemos
#78 Tal cual, si nadie se presenta, pues es lo que hay
#28 #78 También podéis presentaros vosotros mismos por el sindicato que queráis, creo que hasta por libre te puedes presentar que alguien me corrija si me equivoco. En mi trabajo todos criticamos lo que hacen desde el comité pero luego pocos se quieren presentar.
#2 #5 Sí la gente no se implica en la lucha sindical, ¿qué quieres?
Menos quejas en foros anónimos y más compromiso real.
#40 Es un gremio de padefos, en el que la mayoría no está sindicalizado. No paro de decirle a la gente que se afilie a un sindicato, pero no me hace caso ni el tato…
Cada vez que patalean porque los sindicatos no logran lo que quieren, mi cara es esta:
Mucha queja, poco compromiso. Paso del módulo lunar, y del casino… Al cuerno todo!
Guau, una subida en negativo en el salario base. Genial para quien cobre antigüedad, que verá como le baja el salario para mayor gloria del bolígrafo firmalotodo de CCOO y UGT
¡Chorprecha!
#1 No se podía saber.
#1 En Bizkaia estan intentando recuperar el convenio que esta incluido TIC, ingenierias, consultorias, estudios tecnicos, camaras profesionales,...
http://oficinasenlucha.kobazulo.net/los_8000_de_oficinas_despachos_de_bizkaia/
No entiendo qué cojones pasa al sector IT en este país... En vez de ser los abanderados son los pringaos de turno. Cómo los frikis hace veinte años. Tal vez sean esos mismos frikis que no han evolucionado
#14 son la avanzada de este país, todos cobrando mil euros, creyéndose clase media y pasando el día en Meneame explicando que la riqueza llegará cuando vuelva el Rubios a España
#14 #18 El sector IT es un sector donde el poder lo tienen los trabajadores. Aquí me va a venir la excepción de turno a decirme (como han hecho antes) que eso de que ellos conocen a mucha gente en paro y sin encontrar trabajo en el sector TIC. La realidad es que el paro es mínimo y hay vacantes sin cubrir (y no pocas).
En un sector así, no necesitas sindicatos. De hecho, en algunos casos, estorban. Los pringados de turno en todas las empresas que he trabajado son el personal mejor pagado (quitando dirección) y los que menos han sufrido ERTEs o los que menos sufren en EREs. Son los que RRHH no se atreve a ponerles las mismas normas que le ponen a todos porque saben que cada día les llegan ofertas con las que no tienen que pasar por el aro y la razón por la que la mayoría de oficinas tienen ahora que ser chupiguay con cafetería gratuita, mesas de ping pong y futbolín, PS4 y budget para learning y team events.
Seguid pensando que el sector TIC se contenta con 1.000 euros al mes porque viven con sus papis y no gastan dinero en ropa y veréis la hostia de realidad que os lleváis.
# #34 Totalmente de acuerdo.
#34 Es tal cual dices.
#34 lo que dices es muy cierto ahora pero nunca se sabe si puede cambiar el ecosistema con una crisis fuerte, o un cambio de paradigma rollo chatgpt y estan poniendo el suelo muy abajo
#34 A lo mejor crees que todos en el sector IT (convenio consultoras) tienen lluvia de ofertas y voluntad de moverse. Y... No.
Hay muchísima fuerza laboral que está en labores de backoffice o atención al cliente, subcontratas que tiran precios...
Y mucha gente que, está trabajando para un cliente al que luego no puede optar a trabajar de forma interna (o puede MUY excepcionalmente) por los acuerdos de contrata/cliente y evitar robo de trabajadores.
#68 entonces el convenio es para el que no tiene voluntad de moverse?
#73 u opciones de moverse, o capacidad de negociación.
Si vives en Logroño y te contrata por X la consultora hay allí, tal vez tu alternativa para mejorar condiciones sea cambiar a otra consultora a 150km.
La distribución y disponibilidad de empresas "mejores" en el territorio nacional no es siempre la misma.
No hay más que ver cuántos millones de personas en España se vieron afectados por la subida del SMI (convenio consultoras incluido)
Y la cantidad de puestos en teletrabajo para multinacionales, tampoco es ilimitada.
#79 Aqui todos se creen que la situacion es la misma si vives en Madrid que si vives en Lugo...
#34 Los sindicatos horizontales SIEMPRE sobran. Ya me dirás tu que tienen en común las necesidades de un minero y un electricista. Los sindicatos útiles van por gremios y están financiados al 100% por sus miembros, el resto son un chiste que solo se defienden a si mismos.
#14 pues que la peña se sigue creyendo aquello de "¿tan caro? si mi hijo es capaz de hacerlo... (aunque luego te han llamado a tí para solventar el problema)"
#14 Un sector de padefos, dónde el mantra de la patronal de "los sindicatos no sirven para nada" ha calado muy profundamente, y por lo tanto, la representación sindical no tiene la fuerza suficiente para negociar en condiciones.
Si un 80-90% de la plantilla estuviera sindicalizada, y la amenaza de una huelga del sector fuese algo real, otro gallo cantaría.
Pero como digo, un sector de padefos. Así van las cosas.
#89 No se puede describir mejor.
Esto demuestra que simplemente estas entidades parásitas están de más ...
Es lo normal viendo el tipo de gente que trabaja en muchas cárnicas.
Trabaje un año y medio en una cárnica en el 2007-2008 durante la anterior crisis, todo el mundo se quejaba de los bajos salarios, las horas extras etc...pero nadie hacia nada, yo viendo el panorama aún estando en crisis decidi irme.
Sabéis lo que me decía la gente, pero como te arriesgas que estamos en crisis, almenos aquí sabes que cuando acaba el mes te pagan....mucha de esta gente sigue trabajando en la misma empresa, algunos llevarán 20-30 años y dan gracias por cobrar unos 1500€ con pagas incluidas.
Hay mucha gente que no se atreven a arriesgarse y muchas empresas que saben que eso pasa.
Siempre hay una excusa, que si tengo hipoteca, los niños, el crédito del coche..para cuando te das cuenta tienes 50 y sigues en la misma empresa que odiabas hace 30 años.
#25 El mayor poder que puede adquirir un trabajador (de alto valor añadido) no te lo da un comité de empresa ni un sindicato. El mayor poder te lo da 6-12 meses de gastos guardados en el banco para poder decirle a tu jefe por lo que vas a tragar y por lo que no sin miedo a que te despida porque tu vida no va a cambiar.
#25 Es tema generacional, cuando les comenté a mis padres que me iba de una empresa en la que llevaba solo año y medio por otra por mejora de condiciones no lo entendían, para su generación te "colocabas" en una empresa y ahí estabas hasta tu jubilación o despido por parte de la empresa... a la segunda vez que he cambiado me han dicho lo mismo, a día de hoy ya ni les avisaré de cualquier cambio.
Pienso que aparte de conformistas es lo que les han enseñado y es imposible sacarles de su zona de confort.
#41 Yo acabé enseñando a mis padres que, en este sector, cambiar de trabajo no es necesariamente malo
#25 He tenido exactamente la misma experiencia que tú.
Trabajé como helpdesk durante la anterior crisis y nos pagaban SMI y nos obligaban a hacer horas extras y nocturnidad sin pagar, porque como era un trabajo de perfil "bajo" segun ellos y había muchos candidatos esperando en la puerta te puteaban lo que querían.
Éramos 5 personas dando el servicio de helpdesk y les dije de plantarnos en bloque, salvo 1, el resto no quisieron porque "Es que me voy a casar el año que viene", "Yo paso de historias, haced lo que queráis vosotros", "Yo no me puedo quedar sin trabajo"... etc.
Aún así, la paciencia de un servidor tiene un límite y tras un burofax exigiendo todo lo que me debían (justificándolo), me despidieron y fuí al paro. Lo gracioso es que al poco encontré un trabajo mejor en el que me pagaban algo más pero estaba con horario fijo de oficina y sin mierdas ni gritos. Y de ahí sólo fuí a mejor.
Uno de los padefos de mis compañeros de entonces sigue en la misma empresa, probablemente cobrando una mierda y haciendo lo mismo porque ese tío en vez de sangre tenía líquido de frenos en las venas.
#25 Salir pitando y sacarse una oposicion, mano de santo.
La puñalada se la dan los trabajadores por confiar en traidores proclamados. Hay opciones.
Hasta que los que trabajamos en el sector no nos hartemos y vayamos a la huelga, no vamos a tener un convenio en condiciones. Somos capaces de paralizar el país pero tenemos 0 conciencia de clase.
#35 ¿Por qué vas a ir a la huelga por un salario que no cobra nadie?
Los informáticos de la universidad, en su último año, ya están trabajando o están comprometidos con empresas para cuando terminen por bsatante más del SMI.
#42 aunque no lo cobre, me afecta, lo explica el artículo.
#45 No, no te afecta, y lo que dice el artículo es una tontería.
#58 como no me va a afectar si llevo años con los trienios absorbidos? Venga, reflexiona un poco, hombre,
#62 #58 lo esta compilando, dale tiempo...
#101 entiendes que la base mínima nos afecta a todos los trabajadores que se rigen por esa base? Es como decir que la subida del SMI no me afecta porque cobro más y que si estoy cobrando el SMI me vaya a otra empresa.
Vamos a ver, no eres una persona aislada a la que lo único que le afecta en su trabajo son las condiciones de su contrato. Hasta que no entendamos eso, poco vamos a conseguir.
cc/ #100
#62 No te afecta si cuando las condiciones no te gustan te cambias a otra empresa en la que tengas mejores condiciones.
Si te quedas en una empresa cuyas condiciones no te convencen, siendo TIC, es tu responsabilidad y culpa.
#42 Claro que si... en unos años o meses, ven que alguno de esos universitarios de nueva salida se ofrece a trabajar por tu puesto con un % menos de lo que cobras tu y te largan con viento fresco.. porque pagar a un universitario de mas si otro mas joven me puede hacer lo mismo por menos dinero... no es que tengas una expericencia de la leche precisamente...
Eso sin contar que todos los informaticos no son universitarios , la gran mayoria hoy en dia son de FP, tambien habra que hacerles hueco con un salario decente por encima del SMI o no???.... a ellos que les den
#57 Lo siento, pero no sabes de lo que hablas.
Hoy en día los profesionales TIC somos como estrellas de fútbol, con sus representantes de contratos en linkedin ofreciendo servicios y recibiendo ofertas.
Si se plantearan despedirme para meter a un recién licenciado lo que haría es reirme.
#57 Si trabajas en un lugar, que esa posibilidad que comentas es remotamente posible, hazte un favor y abre linkedin.
#57 si un universitario recien salido puede hacer lo mismo que yo, que llevo 20 anos currando, por menos dinero, merezco que me echen.
Por suerte, no es el caso.
#42 No es solo cuestion de salarios, hay muchas otras cosas que recogen otros convenios que el nuestro no. Dias de vacaciones, kilometraje, horas anuales, jornadas continuas, que se regulen guardias e intervenciones y lo mas importante: Las cadenas de subcontratacion.
¿Quién vota a CCOO y UGT?
#12 Cuando solo se presentan ellos, ...
#12 Yo, no hay otros en mi empresa.
#30 En mi empresa directamente no hay comité de empresa. Llamé a sindicatos para ver si podíamos crear uno, pero hace falta mucha gente, lo que hace complicado para un trabajador cualquiera reunir ese círculo
A quien defienden los sindicatos pagados por el gobierno?
#9 Obviamente a las empresas amigas del gobierno
#9 ¿Prefieres la afiliación forzosa con su correspondiente pago?
Yo creo que sería mejor. La gente sería mas consciente de adonde va su dinero y se afiliaria a quien mejor le representara.
#47 De ser forzoso, mejor afiliación forzosa que pago forzoso porque lo segundo es un fraude.
#9 no lo veras en las calles, y motivos ahí, hasta que no cambie el gobierno, no tengo pruebas pero tampoco dudas de que cuando se haga el cambio estarán en la calle protestando por la luz, los curros, etc
#9 La presidenta de la patronal AMETIC, es Elena Salgado. Ex vicepresidenta y exministra socialista.
Los sindicatos paniaguados por el PSOE, que les riega en suvbenciones, no van a moder la mano que les alimenta por defender a los trabajadores del sector TIC, total son esos raritos de los ordenadores.
#15 Pues se debería denunciar. Ningún contrato laboral puede tener un sueldo inferior al SMI.
¿En serio se puede aprobar un convenio con sueldos que están por debajo del smi?
#8 diselo a las residencias con los gericultores, que encima te exigen que sean auxiliares o enfermeros, pero les pagan menos del smi.
#15 eso es falso.
Aunque la tabla salarial esté desactualizada lo percibido por un trabajador en esas categorías es al menos el SMI, por 40 horas, claro.
Otra cosa es que la empresa incumpla, pero eso no es "les pagan menos del SMI". Qué denuncien porque eso es casi automático.
#8 En este caso, suele ser un tema de plazos y complementos.
El sueldo total no puede estar por debajo del SMI, pero el salario base sí podría. Por ejemplo, en el artículo hablan también del plus de convenio.
Por otro lado, los plazos.
El SMI se va actualizando cada año y puede que para cuando se firmara el preacuerdo es posible que se usara el SMI del año anterior, al no haberse aprobado otro posterior.
Como estrategia de negociación es una m muy grande no poner el salario base en el SMI.
Si además permites compensación y absorción de cantidades y no incluyes claúsulas de revisión salarial por IPC, en un contexto de alta inflación... No sé cómo no se hace huelga.
Pd: Sí sé por qué no hay huelga en el sector. Hay mucha mentalidad de yo sé negociar y los problemas de los pringados no van conmigo.
#24 Y por lo menos, yo todas las ofertas que he recibido estan muy por encima de lo negociado en convenio, por lo tanto, aplica tu PD, en mayor parte, el convenio no sirve de nada y yo sé negociar.
Pero todos los que piensan eso, sea porque se reciben ofertas muy superiores a las que salen en el convenio, el convenio fuera mejor, aún esas ofertas podrían ser incluso más altas o mejores. A mejor convenio, mejores probabilidades de tener mejores ofertas por arriba.
#55 y no solo es el salario, son las horas extra, las guardias o la jornada anual.
El sueldo se negocia, pero poca gente puede negociar más días libres o los permisos por fallecimiento o enfermedad familiar que están en el mínimo del estatuto de los trabajadores
#55 Eres un rara avis entre tanto crack informatico que habita estos foros, ves mas alla de tu propio ombligo.
#95 Quizás porque no soy informático. Solo trabajo como informático
#8 El salario base puede estar bajo SMI, al sumar todos los complementos, el salario final ya tiene que llegar como mínimo al SMI.
#8 Aprobar se puede, al igual que en un contrato se puede negociar aspectos que incumplan el ET o convenio. Otra cosa es que luego en la práctica sean válidos, ya que serán nulos al incumplir leyes de mayor rango
Y la pregunta del millón: de los que se quejan ¿cuántos están afiliados a un sindicato?
Empiezo: yo sí…
Que siga el resto.
#88 Yo tambien, pero casualidad a ninguno de los dos vendidos, CCOO y UGT, claro esta, nunca les votare.
No pasa nada, no ves que aqui la gente se rie del convenio porque cobra mas de 40K y esta doblemente subcontratado pero teletrabaja?
Como si mañana permiten latigazos tus compañeros de la carnica te dirian que esta bien porque mengano es un vago.
No entiendo como es que los sindicatos no han podido pactar un convenio mejor, teniendo en cuenta la presión que han realizado los trabajadores a través de huelgas, paros y protestas.
#56 Si, los juniors que acaban de salir de la carrera. En cuanto tengas un mínimo de experiencia si sigues cobrando el SMI, es que poco te has movido. Y si poco te has movido, pues lo de sindicarte y hacer huelga, menos aún.
Yo creo que el problema del sector es que muchos de los trabajadores en TIC tienen condiciones por encima del convenio, con lo que en el fondo les da igual lo que pongan en el mismo.
#50 Eso no te lo has creido ni loco... hay montones de informaticos que malviven con el SMI... entre otras porque las empresas piden mucho pero ofrecen poco y formarse es caro, las certificaciones no son baratas precisamente.
#56 pues yo no conozco ni uno con el SMI.
#75 pasate por cualquier aeropuerto de españa.... todos los informaticos desde mayo tienen el smi de la subcontrata de 5 años de AENA a COS que la gano este lustro....
Cómo trabajador TIC hay que intentar salir del convenio para optar a sueldos más altos, con experiencia se puede ganar mucho más de lo que dice el convenio, luego hay que aprovechar los derechos laborales del estatuto de los trabajadores para evitar cualquier abuso (o dicho de otra forma, si te piden hacer algo que no estás obligado y no quieres te plantas y luego si te despiden, demanda).
#31 la unica solucion que he encontrado es irse a empresas de otros ramos donde necesiten informatico y ponerse en su convenio... Si la empresa es full TIC estaran siempre llorando porque no lograras buen sueldo..
No vuelvo a ese sector ni loco. El convenio de ingenieros está mejor
#27 El de hosteleria tampoco esta mal.... al menos en la parte de informatica
Mmmmmmm, eso es falso. Trabajo en Indra y se nos envió la semana pasada un mail con el preacuerdo del nuevo convenio. Este 2023 se sube un 3% el salario, pero es que se tiene qu subir primero, con carácter retroactivo desde julio del 2022 un 10%, así que si, este año un 3 pero el pasado un 10, dato que se les ha olvidado indicar en ese artículo
#86 Lo que más me molesta de este tipo de comunicados es que los sindicatos pequeños, que representan a dos gatos locos, atacan a los sindicatos "grandes" (que en el sector, representan a cuatro gatos locos) en lugar de ir contra la patronal...
En lugar de decir "estos hijos de p*ta de la patronal se la han jugado a los sindicatos y a los trabajadores", cargan contra los otros sindicatos, "olvidando" que los otros sindicatos representan también a trabajadores.
Está claro que no hace falta hacer nada más: han logrado poner a unos trabajadores contra otros, mientas se siguen saliendo con la suya.
Todo muy triste.
#90 bueno, lo normal suele ser apoyar al pequeño frente al grande, si ves otros artículos similares, a los que militamos en CCOO básicamente nos tratan como si fuéramos subnormales profundos, pero bueno, es lo que hay
#93 Ya. El que manda esta noticia es claramente de CGT, y tienen un odio hacia UGT y CCOO enorme. Ni la patronal odia tanto a los otros sindicatos...
#90 No sé cuánto tiempo llevas en el sector o simplemente trabajando. Pero ni a la patronal se la engaña ni la patronal engaña a los sindicatos.
Lo que aquí ha pasado es que se ha vendido derechos de los trabajadores y no sé si esperas que los mismos trabajadores nos levantemos y aplaudamos la jugada.
#86 Claro, es falso porque CCOO te ha contado que es un 10%
.
Aquí tienes el texto del preacuerdo publicado por ellos mismos. Busca tu área y tu categoría -> https://www.ccoo-servicios.es/archivos/PREACUERDO-CONVENIO-TICS-04-01-2023.pdf
Ahora compárala con la tabla de 31/12/12019 , página 31 https://www.boe.es/boe/dias/2018/03/06/pdfs/BOE-A-2018-3156.pdf
Quien leches va por convenio en el sector? De verdad, ni en cárnicas ya. Sigo sin entender estas noticias que aparecen recurrentemente cada X por aquí. El sector esta on fire, si te tratan mal o te explotan, tardas 1 semana en cambiar de trabajo, si te quedas es tu decisión.
No lo entiendo.
Tantos comentarios hablando del convenio como si fuese algo que eliges al entrar en la empresa.
Ni todo el mundo bajo el convenio puede ni debería tener que estar obligado a cambiar de empresa para tener unas condiciones dignas.
El convenio, igual que el estatuto, no es más que unos mínimos. Y si los mínimos son una mierda, tened por seguro que MUCHA GENTE los sufrirá.
Los convenios en ciertos sectores no sirven para nada, solo para limitar.
#11 En el de IT es que esta tan alejado de la realidad que es casi irrelevante...
#22 ¿En serio crees eso? En cuestiones de jornada o vacaciones, la mayoría de empresas no mejoran el convenio.
#33 Porque lo que nos importa a todos es primero el salario, después trabajar en un buen entorno, después otra vez el salario, después el salario, después trabajar en un buen entorno y luego ya llega la jornada o vacaciones. Y luego el salario
#39 Eso no siempre es así. Al menos yo valoro otras cosas por encima del salario, por ejemplo: ubicación de la empresa, posibilidad de teletrabajar desde el mismo país o desde el extranjero, flexibilidad horaria, obligatoriedad de viajar y pernoctar fuera de casa a menudo...
Yo al menos no aceptaría un trabajo en el que tengo que estar de lunes a viernes fuera, o un puesto que implique irme al extranjero, aunque me pagaran más. De hecho, hace un par de años me vi en esa situación y decidí volver a España cobrando la mitad de lo que me pagaban fuera.
Entiendo que cada uno tiene sus prioridades y hay quien mira solo el sueldo.
#39 yo estuve en una empresa en la que se curraba una tarde a la semana y te aseguro que lo valoraba más que el salario
#33 Es cierto que los 17€ por la luz da vergüenza ajena, o lo de las vacaciones, que son 23 al año en casi todas las empresas, que no ha cambiado desde hace siglos.
Pero luego miras lo que te llega al banco y las tablas salariales pues ya te importan un poco menos... y sin horas extras, ni una.
¿Podría estar mejor? Claro que sí, pero es que realmente tenemos muy pocos motivos para quejarnos y si algo no nos gusta en un empleo sólo hay que aceptar alguna de las múltiples invitaciones por linkedin de reclutadores que llegan a la semana.
Eo otro trifachito, con mariscadas.
UGT y CCOO haciendo de las suyas.
#44 Claro, porque la patronal quería subir los sueldos, pero no ha podido por la oposición de los sindicatos... ¿algún otro borrego neoliberal adoctrinado, por favor?