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#1:
Seguro que no tiene que ver planteamientos como él de mi empresa que tiene la costumbre de cargar con la responsabilidad de ser jefe a la gente sin compensarla económicamente 
#3:
Buenas noches,
Yo soy de los 70, y siempre me he quedado abajo, pues en mi trabajo si estás abajo tienes trabajo y pocas responsabilidades, mientras que si subes tienes muchas más responsabilidades por muy poco más dinero.
No son los milenials, son los espabilados los que no quieren que les engañen.
No. Actualmente no vale la pena.
Yo soy de los 70, y siempre me he quedado abajo, pues en mi trabajo si estás abajo tienes trabajo y pocas responsabilidades, mientras que si subes tienes muchas más responsabilidades por muy poco más dinero.
No son los milenials, son los espabilados los que no quieren que les engañen.
No. Actualmente no vale la pena.
#2:
El típico "te vamos a dar mas responsabilidades e importancia en el organigrama"...
Y luego pagan 100 pavos más
Y luego pagan 100 pavos más
Comentarios
Seguro que no tiene que ver planteamientos como él de mi empresa que tiene la costumbre de cargar con la responsabilidad de ser jefe a la gente sin compensarla económicamente
#1 También es muy típico promocionar al inepto o gilipollas para quitárselo de enmedio. Y no hay nada más insufrible que un personaje así que se sienta apoyado
#4 Si al menos fuese como en Japón que se hacen el harakiri al primer error, pero es que encima la gente de este perfil en España sólo saber tirar balones fuera por culpas y responsabilidades, ante la sonrisa cómplice del jefe-familiar-colega.
#18 Les iría mejor, pero no funciona así. Se sube en el escalafón solamente por antigüedad. Los errores siempre se cubren por el grupo, todos piden disculpas sincronizadamente. El jefe no tiene ni idea. Nunca se discute lo que diga el jefe. La empresa va mal pero se encubre por vergüenza, hasta que la cosa explota.
#4 El principio de Dilbert, a los inútiles se les hace ascender para alejarlos de la línea de producción.
Lo he visto en directo en innumerables ocasiones.
#1 Ser jefe intermedio siempre ha sido una mierda: más horas, más responsabilidad y casi el mismo sueldo.
#1 A mi me es algo que me recuerda al funcionamiento clásico del capitalismo, siempre se intenta dar una vuelta extra de tuerca, y eso se distribuye por el sistema. El objetivo es ese, presionar al jefecillo para que él mismo haga de villano.
Para mi el problema de los puestos con responsabilidad es que, 1) dicha responsabilidad debe pagarse y 2) la responsabilidad no existe si no tienes margen de actuación y tomar decisiones. Si eres el jefe pero no puedes tomar la decisión de contratar a alguien extra, decidir que no se aceptan más trabajos, cambiar la organización, etc, pues igual solo eres el esclavo al que le han puesto la tarea extra de dar latigazos.
#1 Es lo que he visto hacer. Quedas nombrado jefe. No puedes decir que no. No, no cambia tu sueldo.
El típico "te vamos a dar mas responsabilidades e importancia en el organigrama"...
Y luego pagan 100 pavos más
#2 Yo he visto 25€
Buenas noches,
Yo soy de los 70, y siempre me he quedado abajo, pues en mi trabajo si estás abajo tienes trabajo y pocas responsabilidades, mientras que si subes tienes muchas más responsabilidades por muy poco más dinero.
No son los milenials, son los espabilados los que no quieren que les engañen.
No. Actualmente no vale la pena.
#3 otro que prefiere ser cola de raton que cabeza de leon.
#9 Buenas noches,
Cuando sabes como funciona el mundo, de león nada de nada.
Todos los jefecillos son unos pringados. El único león es el que se lleva la pasta de verdad. El que te dice que no te puede subir el sueldo y se va de vacaciones en crucero de lujo o al otro lado del mundo.
#9 La disyuntiva es entre cola de león y cabeza de ratón
#12 no no, prefiero ser cola de raton, lo mas insignificante de lo insignificante.
#3 Hiciste igual que mi padre. A él le quisieron hacer jefe en varias ocasiones y nunca quiso. Incluso le quitaron algunos bonus pero ni con esas
El aumento de sueldo no compensaba las mayores responsabilidades y tener que ir a la oficina por la tarde. Echarse la siesta con tranquilidad le gustaba (está jubilado) más
Otros compañeros mataban por decir que eran jefes aunque el sueldo apenas aumentara (para mejorar tenías que cumplir objetivos de ventas) pero no era el caso de mi padre.
Dudo que esta noticia sea cierta. Lo que la gente no quiere es tener más responsabilidad ganando la misma puta mierda, así de claro.
#14 La estructura social ha cambiado, hoy hay muchos chavales con 20-30 años que son hijos/as unicos y que saben que cuando sus padres mueran heredaran un buen capital, no para vivir como reyes pero si para tener un colchon majo, asi que desde ese punto de vista que te paguen 100-200 euros mas al mes no les supone nada positivo y si perdida de tiempo para estar con sus parejas, amigos, viajar, etc... vamos que no le compensa.
Yo no soy un millenial y lo tenia bien claro desde el principio, gano algo menos que otros pero en cuanto salgo de la oficina se me acabaron los problemas
para sumar mas horas sin cobrar y cargarte de responsabilidades mejor hacerlo para tu propia empresa que para la de otro, lo bueno de trabajar por cuenta ajena es que llega tu hora y te olvidas del trabajo hasta que tengas que volver a entrar
¿Brecha de sucesión con un 38% de empleados dispuestos a convertirse en jefes? ¿Pero cuántos jefes necesitan en estas empresas?
#21 Hombre pues mínimo un par de jefes por empleado, si no no rinden.
Son los mismos que luego se quejan de disparidad de sueldos y piden redistribución.
#7 En efecto hace falta redistribución también en mandos intermedios, que la junta directiva son los que se llevan los bonus.
Por 50€mas al mes la responsabilidad que me causa una ulcera, no me deja dormir y me enemista con todos mis compañeros te la puedes meter por donde no brilla el sol. Sin ser milenial ni nada.
Tendrian que informar de cuantos querian ser jefes hace 10 años. Para ver la evolucion. No creo que los numeros hayan cambiado tanto