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#2:
En mi empresa los margenes han pasado del 25% al 40% y mi salario ha crecido un 10% (y gracias...).
Luego sale Garamendi que si no aceptamos trabajos porque patatas.
Luego sale Garamendi que si no aceptamos trabajos porque patatas.
#12:
#5 Ya te han contestado la parida esa que has escrito, pero es que además la estadística habla de tendencias generales y no de casos particulares. No es "una empresa gana más y por lo tanto los empleados de esa empresa tienen que cobrar más", sino "el grueso de la inflación está yendo a beneficios empresariales en vez de repartirse y afectar al resto de la economía (trickle down, si te suena), lo que indica que las regulaciones actuales están favoreciendo la concentración de riqueza en vez de redirigir la riqueza para que favorezca a la economía real y el conjunto de los ciudadanos".
Comentarios
En mi empresa los margenes han pasado del 25% al 40% y mi salario ha crecido un 10% (y gracias...).
Luego sale Garamendi que si no aceptamos trabajos porque patatas.
#2 si te subió un 10% eres un afortunado. La mayoría de convenios el año pasado subieron un 2%......
#6 no subo por convenio. Tuve que negociarlo después de que no lo tocaran desde 2020 y si admiten una subida de un 10% ya te puedes imaginar que muy alto no es...
#15 #6 yo igual, negociarlo tras 3 años trabajando y una subida similar a la tuya. Un privilegio no pasar hambre a final de mes.
#15 pues de verdad me alegro. aunque siempre pienso que si te meten esa subida, es que pueden subírtelo bastante mas.... pero bueno, bien luchado y enhorabuena.
yo estoy atado a convenio, y nos subieron un 2% en 2023, este año un 2% y otro 2% en 2025... una ruina vamos.
#2 Dile a yolanda que baje las cotizaciones, automáticamente tu empresa traspasará a tu salario el importe que se ahorra...
#21 yo creo que voy a montar mi empresa, así podré llorar también pero al menos desde el otro lado de la barrera, si me va bien, podré llorar con billetes como pañuelos.
Tranquilos, no os afiliéis a ningún sindicato ni penséis en hacer nada de verdad. Decid aquí que es la misma misma de siempre, que los empresaurios no sé qué, que todos somos muy de izquierdas y venga, a currar que los culos no se lamen solos.
#9 Y por supuesto por sindicato no me refiero a ccoougt
Parece un disco rayado que se repite una y otra vez
Los beneficios empresariales crecen 10 veces por encima de los sueldos
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eleconomista.esLos salarios caen, pero las rentas empresariales crecen
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eldiario.esLos márgenes empresariales crecen y se reduce el peso de los salarios
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eldiario.es#1 Pues nada, si los
empresarioscapitalistas ganan tanto, haceos vosotros capitalistas, pardillos, con el dinero que os han robado los capitalistas.El que es pobre es porque quiere votar capitalismo, monarquía y pobreza, con sus votos y con su prole. Si los proletarios vasallos españoles quieren arreglar la economía con más niños y con más proletarios vasallos en vez de con menos capitalismo y con menos monarquía, están en su derecho, en su costumbre y en su cultura, y se los tenemos que respetar.
No debe, pues, parecerles a los proletarios vasallos españoles que la precariedad, la pobreza y el subdesarrollo en que sus propios padres les han hecho nacer sean circunstancias tan horribles, si arden en deseos y defienden como un derecho el poder hacer nacer también a sus propias proles en ellas, a que sus proles también reciban en herencia y les agradezcan, en forma de pensiones, esa pobreza, esa precariedad, ese subdesarrollo, ese capitalismo, esa monarquía y ese Reino de España tanto como ellos, los proletarios vasallos españoles, los agradecen a sus padres, en la misma forma de pensiones.
Desde esta perspectiva, tener hijos es la manera más clara y evidente (más incluso que meter una papeleta en una urna) en que una persona puede mostrar su aprobación favorable del entorno económico o de las condiciones económicas en que dicha persona hace nacer a esos hijos. Pues ¿qué persona ética e inteligente haría nacer a sus propios hijos en un determinado entorno o circunstancia económica si considerase que ese entorno o circunstancia económica es horrible? Las proles, pues, son las papeletas electorales más rotundas, y por tanto las que más ambiciona el capitalismo, capitalismo que no existe gracias a los capitalistas, sino gracias a los proletarios.
El Reino de España, pues, va bien y está bien como está, y la precariedad, la pobreza, el subdesarrollo, el capitalismo y la monarquía son cultura, costumbres, modas, tendencias, derechos, libertades, preferencias, elecciones, votos e hijos de los vasallos proletarios españoles, y se los tienen que respetar así como ellos, los vasallos proletarios españoles, también respetan las costumbres y culturas ajenas.
Así que no permitáis que estas noticias aporófobas desvíen vuestra atención y vuestra ética: no renunciéis a pegaros el gustazo de generar otro baby boom para hacer nacer a vuestras proles en la pobreza o la precariedad, y entregarlas al capitalismo y a la monarquía. Porque la natalidad y las pensiones lo necesitan, y porque aunque en un primer momento quizá podría pareceros mal hacer nacer a vuestras propias proles en la pobreza o en la precariedad, cuando vuestras proles alcancen la mayoría de edad también se volverán defensoras del derecho de hacer nacer a sus propias proles en la pobreza, en la precariedad, en el capitalismo y en la monarquía, a que estos hijos suyos (vuestros nietos) les agradezcan todas estas cosas, en forma de pensiones, tanto como vuestras proles os las agradecerán a vosotros, en forma de pensiones, y tanto como vosotros las agradecéis a vuestros padres, en la misma forma. Así que no hay ningún problema con que hagáis nacer a vuestras proles en la pobreza, en la precariedad, en el subdesarrollo, en el capitalismo y en la monarquía, porque vuestras proles os lo agradecerán, en forma de pensiones.
No creáis, pues, a nadie que os diga que hay una guerra intergeneracional.
Y recordad que cuando hacéis nacer a vuestras propias proles en la pobreza y la precariedad, no serán los ricos, el capitalismo y la monarquía los que se estén riendo de vosotros, sino que seréis vosotros los que os estaréis riendo de ellos.
#17 Yo quiero un poco de esa droga que tomas
No desvirtueis el tema. Subir salarios es destruir la economía, a seguir esclavos.
Pero luego cuando se sube el salario mínimo se nos llena el país de lágrimas de empresaurio diciendo que esto es insostenible.
Se ve que lo insostenible es pagar más a los trabajadores y no cambiarse de Mercedes cada año.
#14 Joder, y la turra que dan con las cotizaciones....
Si la empresa gana más, el empleado tiene que cobrar más según vosotros. Si gana menos, ¿ tendrá que cobrar menos o esto solo es en una dirección?
#5 si ganan menos algo está haciendo mal el empresario.
#7 Y si gana mas, algo está haciendo bien el empresario.
Por tanto quien debe ganar o perder, es el empresario.
#5 Si gana menos, el empresario hace EREs.
#5 cuando una empresa gana menos, despide a gente
#11 o retrasa los salarios como hacen en donde curro.
#5 Ya te han contestado la parida esa que has escrito, pero es que además la estadística habla de tendencias generales y no de casos particulares. No es "una empresa gana más y por lo tanto los empleados de esa empresa tienen que cobrar más", sino "el grueso de la inflación está yendo a beneficios empresariales en vez de repartirse y afectar al resto de la economía (trickle down, si te suena), lo que indica que las regulaciones actuales están favoreciendo la concentración de riqueza en vez de redirigir la riqueza para que favorezca a la economía real y el conjunto de los ciudadanos".
#5 El empleado tiene que cobrar el importe que ha firmado en su contrato. El empleado también debe negociar (si es posible en grupo para hacer más presión, llegando incluso a la huelga si la situación lo requiere) para que ese importe se maximice del mismo modo que la empresa está intentando que se maximicen sus beneficios.
Creo que no es difícil de entender.
Tranquilos que lo pondrán en la nómina.