Entiendo que si la empresa no le ha advertido antes es porque estaba de acuerdo con la situación. Algo así como "si sale el trabajo asignado y realiza bien su función me da igual a la hora que llegue.
Si eso además es una cosa habitual en ese puesto de trabajo como parece ser, no creo que deba ser motivo de despido.
Comentarios
#0 Lo siento, es dupe:
Llegar tarde 176 veces en seis meses no justifica el despido, según un TSJ
Llegar tarde 176 veces en seis meses no justifica ...
elconfidencial.comEntiendo que si la empresa no le ha advertido antes es porque estaba de acuerdo con la situación. Algo así como "si sale el trabajo asignado y realiza bien su función me da igual a la hora que llegue.
Si eso además es una cosa habitual en ese puesto de trabajo como parece ser, no creo que deba ser motivo de despido.
Habría salido más barato que la empresa le regalase un reloj despertador en el amigo invisible.
¿176 veces en seis meses? Pero que no ha librado ni un día o que?
#3 Jornada partida entiendo.