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#4:
Trabaje en una empresa mediana (180 trabajadores) que entró en concurso de acredores, hizo un ERE y cerro. Se publicaron los salarios y la diferencia entre los tres directivos que arruinaron la empresa y la media de los trabajadores era que ellos ganaban entre seis y siete veces más, sin contar coche de empresa y otras historias parecidas. Además ellos hundieron la empresa pero antes de cerrar ya tenían otros curros de puta madre buscados. No hubo un par de asesinatos de milagro. Deberiamos dar más difusión a estos datos.
#2:
Tu jefe se equivocará mil veces, y será rico.
Tu empleado te equivocarás 10 veces y serás despedido...
Tu empleado te equivocarás 10 veces y serás despedido...
#61:
#59 No entiendo tu agresividad, tú intento de denostarme diciendo que deje de hacer el ridículo, tu acusación de que pretendo "meter mierda contra Mercadona", etc.
No voy a mantener un debate con esas formas.
Míratelo porque yo he sido educada y respetuosa en todo momento, estás perdiendo los papeles, lo cual te deja en mal lugar a ti y no a mí.
Que tengas una buena tarde de domingo
PD: por supuesto que Zara y una tienda de barrio pueden tener la misma actividad. Y un restaurante y McDonald's también. Es evidente.
No voy a mantener un debate con esas formas.
Míratelo porque yo he sido educada y respetuosa en todo momento, estás perdiendo los papeles, lo cual te deja en mal lugar a ti y no a mí.
Que tengas una buena tarde de domingo
PD: por supuesto que Zara y una tienda de barrio pueden tener la misma actividad. Y un restaurante y McDonald's también. Es evidente.
#12:
#2 Tu jefe se equivocará mil veces, y será rico.
Es lo normal. Es su empresa y se puede equivocar las veces que quiera.
Lo único que hay que obligarle es a pagar unos sueldos dignos, en condiciones dignas y que se le obligue a pagar unos impuestos justos por sus beneficios.
Ahora mismo ni hay sueldos dignos, ni condiciones dignas, ni se les impone unos impuestos justos...........
Tu empleado te equivocarás 10 veces y serás despedido...
Hombre, es que si eres un gañán es lógico y normal que prescindan de ti. Aprendes y buscas otro curro. Si eres rentable pese a cagarla 10 veces, tu tranquilo que no te echan.
Las empresas no son ONGs . Hay que tratarlas como lo que son. Eso si, para lo bueno, y para lo malo.
Es lo normal. Es su empresa y se puede equivocar las veces que quiera.
Lo único que hay que obligarle es a pagar unos sueldos dignos, en condiciones dignas y que se le obligue a pagar unos impuestos justos por sus beneficios.
Ahora mismo ni hay sueldos dignos, ni condiciones dignas, ni se les impone unos impuestos justos...........
Tu empleado te equivocarás 10 veces y serás despedido...
Hombre, es que si eres un gañán es lógico y normal que prescindan de ti. Aprendes y buscas otro curro. Si eres rentable pese a cagarla 10 veces, tu tranquilo que no te echan.
Las empresas no son ONGs . Hay que tratarlas como lo que son. Eso si, para lo bueno, y para lo malo.
#43:
#19 La actividad de Mercadona no es la misma que la de una cooperativa.
Según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE):
Mercadona código 4711: Comercio al por menor en establecimientos no especializados, con predominio en productos alimenticios, bebidas y tabaco.
Consum código 4711: Comercio al por menor en establecimientos no especializados, con predominio en productos alimenticios, bebidas y tabaco.
La actividad de Mercadona no es la misma que la de una cooperativa.
Según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE):
Mercadona código 4711: Comercio al por menor en establecimientos no especializados, con predominio en productos alimenticios, bebidas y tabaco.
Consum código 4711: Comercio al por menor en establecimientos no especializados, con predominio en productos alimenticios, bebidas y tabaco.
La actividad de Mercadona no es la misma que la de una cooperativa.
#16:
"Respecto a empresas privadas, libres son sus dueños de hacer lo que les plazca, como si las hunden."
Cuando una empresa privada se hunde, el coste también lo pagamos todos: Quiebras que generan deudas e impagos que hunden otras empresas, deudas también con las AAPP, trabajadores que van al paro, deudas que no se devuelven (muy habitualmente avaladas por AAPP), subvenciones que no devuelven, y también muy habitualmente rescates con dinero público, como bancos u otras grandes empresas, energéticas, aerolíneas, automovilísticas... Lo hemos visto muchas veces, y lo veremos mas adelante.
Por eso es tan importante topar sueldos de directivos, especialmente cuando don disparatados, la tentación de dar grandes beneficios a costa de hundir a la empresa a medio plazo es muy fuerte, y una vez hundida, ellos no devuelven nada.
https://es.m.wikipedia.org/wiki/Enron
Cuando una empresa privada se hunde, el coste también lo pagamos todos: Quiebras que generan deudas e impagos que hunden otras empresas, deudas también con las AAPP, trabajadores que van al paro, deudas que no se devuelven (muy habitualmente avaladas por AAPP), subvenciones que no devuelven, y también muy habitualmente rescates con dinero público, como bancos u otras grandes empresas, energéticas, aerolíneas, automovilísticas... Lo hemos visto muchas veces, y lo veremos mas adelante.
Por eso es tan importante topar sueldos de directivos, especialmente cuando don disparatados, la tentación de dar grandes beneficios a costa de hundir a la empresa a medio plazo es muy fuerte, y una vez hundida, ellos no devuelven nada.
https://es.m.wikipedia.org/wiki/Enron
#33:
#4 No hubo un par de asesinatos de milagro
Ahí va a estar el error...
Esto es como los políticos, a saquear y robar, cuando les pillan a mentir, y si con suerte les condenan, se libran enseguida y a disfrutar lo robado (que casi nunca lo devuelven)...
Pero encima los directivos hunde-empresas ni siquiera salen por la tele...
Ahí va a estar el error...
Esto es como los políticos, a saquear y robar, cuando les pillan a mentir, y si con suerte les condenan, se libran enseguida y a disfrutar lo robado (que casi nunca lo devuelven)...
Pero encima los directivos hunde-empresas ni siquiera salen por la tele...
Comentarios
Perroflautas, haceos jefes.
Tu jefe se equivocará mil veces, y será rico.
Tu empleado te equivocarás 10 veces y serás despedido...
Entiendo que esos 60.000 es las media de todos los salarios debajo del directivo de turno.
No de los empleados directamente situados un nivel inferior. Ya que si no, me parecería muy poco.
Trabaje en una empresa mediana (180 trabajadores) que entró en concurso de acredores, hizo un ERE y cerro. Se publicaron los salarios y la diferencia entre los tres directivos que arruinaron la empresa y la media de los trabajadores era que ellos ganaban entre seis y siete veces más, sin contar coche de empresa y otras historias parecidas. Además ellos hundieron la empresa pero antes de cerrar ya tenían otros curros de puta madre buscados. No hubo un par de asesinatos de milagro. Deberiamos dar más difusión a estos datos.
El problema viene cuando empresas públicas tienen gestión privada. Ahí sí importa cómo se administra el dinero de la empresa. Deberían ser todos funcionarios cobrando su sueldo asignado y el beneficio de la empresa para las arcas públicas, deduciendo dichos beneficios de la carga impositiva de los ciudadanos. Así se estuvo haciendo durante años en España y por eso la presión fiscal en el año 1974 no llegaba al 17%.
Respecto a empresas privadas, libres son sus dueños de hacer lo que les plazca, como si las hunden. De lo que nos deberíamos quejar los ciudadanos es que cuenten con los beneficios fiscales y posibilidades de ingeniería fiscal que no disponen autónomos y pymes para pagar menos impuestos. Y por supuesto, llegado el caso de quiebra, nunca deberían ser rescatadas con dinero público.
Yo soy rarito, cobro mas que mi jefe y sin rencores.
#1
Hazeos, Hacedos, Haceros?
#4 Sí, por favor. Qué empresa era y cuando pasó esto???
#7 hacerías
Así es como funciona...
#4 Deberiamos dar más difusión a estos datos.
Aporta datos, hombre, di algo sobre esa empresa.
#2 Tu jefe se equivocará mil veces, y será rico.
Es lo normal. Es su empresa y se puede equivocar las veces que quiera.
Lo único que hay que obligarle es a pagar unos sueldos dignos, en condiciones dignas y que se le obligue a pagar unos impuestos justos por sus beneficios.
Ahora mismo ni hay sueldos dignos, ni condiciones dignas, ni se les impone unos impuestos justos...........
Tu empleado te equivocarás 10 veces y serás despedido...
Hombre, es que si eres un gañán es lógico y normal que prescindan de ti. Aprendes y buscas otro curro. Si eres rentable pese a cagarla 10 veces, tu tranquilo que no te echan.
Las empresas no son ONGs . Hay que tratarlas como lo que son. Eso si, para lo bueno, y para lo malo.
Muro de pago.
#1 No sé. No debe parecerles a los proletarios vasallos españoles que la precariedad, la pobreza y el subdesarrollo en que sus propios padres les han hecho nacer sean circunstancias tan horribles, si arden en deseos y defienden como un derecho el poder hacer nacer también a sus propias proles en ellas, a que sus proles también reciban en herencia y les agradezcan, en forma de pensiones, esa pobreza, esa precariedad, ese subdesarrollo, ese capitalismo, esa monarquía y ese Reino de España tanto como ellos, los proletarios vasallos españoles, los agradecen a sus padres, en la misma forma de pensiones.
Desde esta perspectiva, tener hijos es la manera más clara y evidente (más incluso que meter una papeleta en una urna) en que una persona puede mostrar su aprobación favorable del entorno económico o de las condiciones económicas en que dicha persona hace nacer a esos hijos. Pues ¿qué persona ética e inteligente haría nacer a sus propios hijos en un determinado entorno o circunstancia económica si considerase que ese entorno o circunstancia económica es horrible? Las proles, pues, son las papeletas electorales más rotundas, y por tanto las que más ambiciona el capitalismo, capitalismo que no existe gracias a los capitalistas, sino gracias a los proletarios.
El que es pobre es porque quiere votar capitalismo, monarquía y pobreza, con sus votos y con su prole. Si los proletarios vasallos españoles quieren arreglar la economía con más niños y con más proletarios vasallos en vez de con menos capitalismo y con menos monarquía, están en su derecho, en su costumbre y en su cultura, y se los tenemos que respetar.
El Reino de España, pues, va bien y está bien como está, y la precariedad, la pobreza, el subdesarrollo, el capitalismo y la monarquía son cultura, costumbres, modas, tendencias, derechos, libertades, preferencias, elecciones, votos e hijos de los proletarios vasallos españoles, y se los tienen que respetar así como ellos, los proletarios vasallos españoles, también respetan las costumbres y culturas ajenas.
Y es que el libro de los gustos está en blanco, y la convivencia en una sociedad civilizada debe consistir en que sepamos respetarnos los unos a los otros las costumbres, culturas, derechos, preferencias económicas, criterios progenitores y principios éticos de cada cual, aunque puedan ser muy diferentes a los nuestros.
Así que no permitáis que estas noticias aporófobas desvíen vuestra atención y vuestra ética: no renunciéis a pegaros el gustazo de generar otro baby boom para hacer nacer a vuestras proles en la pobreza o la precariedad, y entregarlas al capitalismo y a la monarquía. Porque la natalidad y las pensiones lo necesitan, y porque aunque en un primer momento quizá podría pareceros mal hacer nacer a vuestras propias proles en la pobreza o en la precariedad, cuando vuestras proles alcancen la mayoría de edad también se volverán defensoras del derecho de hacer nacer a sus propias proles en la pobreza, en la precariedad, en el capitalismo y en la monarquía, a que estos hijos suyos (vuestros nietos) les agradezcan todas estas cosas, en forma de pensiones, tanto como vuestras proles os las agradecerán a vosotros, en forma de pensiones, y tanto como vosotros las agradecéis a vuestros padres, en la misma forma. Así que no hay ningún problema con que hagáis nacer a vuestras proles en la pobreza, en la precariedad, en el subdesarrollo, en el capitalismo y en la monarquía, porque vuestras proles os lo agradecerán, en forma de pensiones.
La cultura es la verdadera riqueza, así que dejad en herencia a vuestras proles la rica cultura de la pobreza.
No creáis, pues, a nadie que os diga que hay una guerra intergeneracional, o que hay una guerra económica o lucha de clases.
Y recordad que cuando hacéis nacer a vuestras propias proles en la pobreza y la precariedad, no serán los ricos, el capitalismo y la monarquía los que se estén riendo de vosotros, sino que seréis vosotros los que os estaréis riendo de ellos.
#10 "- Hijo, estudia.
- Pero papá... ¿para qué voy a partirme la cabeza sacando una carrera?
- Para que no te exploten.
- Pero papá... tú también te partiste la cabeza sacándote una carrera, y a ti te están explotando. No solo eso: al haberme traído a este mundo, también me has condenado a mí a tener que ser explotado por cuenta ajena, porque como a ti te están explotando por cuenta ajena y no tienes ningún capital propio, no tienes ningún negocio que dejarme en herencia a mí. Es decir, que no quieres que yo estudie para que no me exploten, quieres que yo estudie para que me exploten.
- Hijo, cuando alcances la mayoría de edad y te vuelvas defensor del derecho de poder hacer nacer y criar a tu propia prole en la pobreza, en la precariedad, en la explotación y en el capitalismo, entenderás por qué te hice yo a ti lo mismo."
"Respecto a empresas privadas, libres son sus dueños de hacer lo que les plazca, como si las hunden."
Cuando una empresa privada se hunde, el coste también lo pagamos todos: Quiebras que generan deudas e impagos que hunden otras empresas, deudas también con las AAPP, trabajadores que van al paro, deudas que no se devuelven (muy habitualmente avaladas por AAPP), subvenciones que no devuelven, y también muy habitualmente rescates con dinero público, como bancos u otras grandes empresas, energéticas, aerolíneas, automovilísticas... Lo hemos visto muchas veces, y lo veremos mas adelante.
Por eso es tan importante topar sueldos de directivos, especialmente cuando don disparatados, la tentación de dar grandes beneficios a costa de hundir a la empresa a medio plazo es muy fuerte, y una vez hundida, ellos no devuelven nada.
https://es.m.wikipedia.org/wiki/Enron
La noticia me viene al pelo para señalar otra de las bondades de las cooperativas, las diferencias salariales no son tan marcadas como en las empresas capitalistas
Ejemplos: comprobad lo que cobra el director general de Consum vs Mercadona, o de un banco cualquiera vs una cooperativa de crédito cualquiera. Y la actividad es prácticamente la misma.
#8 #11 No creo que el caso de la empresa concreta interese a nadie pero vamos, se llamaba Lumar Seafood international y el ERE definitivo fue en 2018
#17 La actividad de Mercadona no es la misma que la de una cooperativa.
La actividad de una cooperativa de crédito no es la misma que la del Banco de Santantder.
"Los ejecutivos mejor pagados del Ibex "
Si se comparan los extremos, te queda un artículo sensacionalista y manipulado.
#17 Seguro que si.
La cooperativa valenciana de supermercados Consum redujo su beneficio un 15% en 2022 hasta los 57,7 millones de euros a pesar de cerrar el año con unas ventas de 3.864,3 millones de euros, un 14,4% más que el año anterior.
Mercadona, la mayor cadena de supermercados de España, cerró el año pasado con un beneficio neto récord de 1.009 millones de euros, un 40% más que en 2022.
1000 millones es justo lo mismo que 58 millones. Lo mismito.
#7-Mira un anuncio de aceros inoxidables.
- Que? Nos hacemos?
Y eso que la noticia solo habla de empresas cotizadas en la bolsa española. Faltan muchas empresas internacionales con sede en Madrid, donde la diferencia de salarios entre directivos y empleados es mucho mayor y yo creo que subiría esta media.
El sueldo ha de ir en consonancia con la productividad. Si un ejecutivo produce x50 lo que un operario pues es normal que gane más. El problema es cuando hay gente con sueldos inflados sin merecerlo, y empleados poco valorados con sueldos insuficientes para su productividad.
Pero si el estado no interviene para rescatar a la empresa lo normal es que las empresas mal gestionadas acaben quebrando y su lugar lo ocupen empresas que sí saben ajustar los sueldos a la productividad de cada empleado.
#14 qué pretendes?
El capitalismo actual, al que muchos idolatran cómo si la única alternativa fuera la muerte.
#12 es que no es su empresa, es una persona a la que han contratado. Ejemplo, Pallete. Y está ahí porque su familia viene de donde viene, papá falangista y mucho falangista lleva al nene al IPADE soltando 60k anuales más gastos. Algo que está fuera del alcance del 99% de la población.
#20 ¿Qué pretendes indicar con eso? ¿Dónde he dicho yo que tengan los mismos beneficios?
El sector es el mismo: distribución agroalimentaria / supermercados.
#7 HACEOS
#16 Aparte de eso, como mínimo dos de las que salen en el artículo (Telefónica e Indra) no son al 100% "del jefe y se las f**** como quiere"... Ahí hay pasta del estado... Si, esa que como no es de nadie, pues pal primero que la robe... En fin, menudas garruladas hay que leer...
Si el trabajador medio piensa como ése, eso explica muchas cosas...
#6 creo que no es lo común, olé tú
#19 La actividad de Mercadona no es la misma que la de las cooperativas Consum y Eroski??
Una cooperativa de crédito como CaixaPopular no está en el mismo sector financiero que un banco como Sabadell??
Pues vaya, habrá que avisarles para que cambien sus CNAE..
#12 Hay que distinguir empresarios de directivos. Un empresario tiene su patrimonio en juego en una empresa, un directivo no.
Se ha visto demasiadas veces que cuanto mayor es la empresa menos penaliza una gestión desastrosa, porque tú sigues teniendo un sueldo muy abultado, y un contrato blindado por el que les toca a los otros pasar por caja para largarte. Como mucho pueden perder algún bonus y otros extras, pero les suele resultar fácil escaquearse de responsabilidades. Además, siempre pueden buscar chivo expiatorio y largarlo a él.
Yo creo que a día de hoy hay muchas empresas sufriendo a largo plazo por sus ejecutivos, y no tiene el tema una solución fácil. El que puso el primer clavo en el ataud de una empresa que cerró cinco años después lo más normal es que esté en su casa con la conciencia tranquilísima y sus millones.
#4 No hubo un par de asesinatos de milagro
Ahí va a estar el error...
Esto es como los políticos, a saquear y robar, cuando les pillan a mentir, y si con suerte les condenan, se libran enseguida y a disfrutar lo robado (que casi nunca lo devuelven)...
Pero encima los directivos hunde-empresas ni siquiera salen por la tele...
#26 Claro, por eso las derechas, cuando hablan de "libertad" y de "liberalismo", que no intervenga el estado para nada, se están refiriendo a algo parecido a una carrera de cien metros: piden "libertad" para participar en la carrera.
Lo que no dicen es que algunos salen 50 metros por delante de los otros.
#12 las ONGs funcionan como empresas tambien
#23 Me da que esos ejecutivos realmente no pasan de tener una productividad mayor que la del currito, se paga principalmente por responsabilidad teórica porque luego pase lo que pase, no hay recortes de ningún tipo ni sanciones. Se supone que a mayor responsabilidad mayor sueldo y mayores consecuencias pero la realidad es que no se cumplen dos de las tres condiciones que digo.
#24 que no se envíen noticias aporófobas.
Tan respetable es la persona que no quiere hacer nacer a sus hijos en la pobreza porque está mejor no viendo a sus hijos sufrir la pobreza, como la persona que considera estupendo hacer nacer a sus hijos en la pobreza porque elige considerar que la pobreza es estupenda, o porque quiere pensiones o tiene intereses personales que considere más importantes que el bienestar de sus hijos. Que tú o yo consideremos que la pobreza es horrible para los hijos no quita el derecho a otras personas de considerar lo contrario. Si una persona considera que la pobreza es estupenda y quiere que haya más gente en ella y por eso hace nacer a sus hijos en la pobreza, está en su derecho y no es asunto nuestro.
Si los proletarios vasallos españoles quieren arreglar la economía con más niños y con más proletarios vasallos en vez de con menos capitalismo y con menos monarquía, están en su derecho, en su costumbre y en su cultura, y se los tenemos que respetar.
#27 No tientes a la suerte que el pokemonsito tiene el gatillo corto con el block...
Dicho esto, da igual: eso de cooperativa suena a hippie y comunista, y eso a él le han dicho que es malo y arruina estados, y sanseacabó.
#27 Y un peugeot 206 y un lamborgini aventador son vehiculos, pero no cuestan lo mismo.
#36 Yo he trabajado en multinacionales y por supuesto que la productividad se mide y se tiene en cuenta para sueldos y bonuses. Y si el desempeño está por debajo de lo esperado a la puta calle.
No hay otra forma de funcionar, o lo haces así o al final la empresa se va al garete (o como decía, la rescatan con dinero público).
#17 las cooperativas son organizaciones capitalistas. No son ONGs.
Es verdad que las diferencias salariales son menores que en mega-empresas como las cotizadas del artículo (son mucho más pequeñas), pero existen relaciones 7-1 perfectamente, al menos en las que existen en MCC.
También creo que parte de la remuneración irá en otros extras para ser competitivo con otras empresas análogas en puestos directivos.
#18 ahora esta pasando eso mismo con Atunlo, luego se quejasn de que no encuentran trabajadores
#19 La actividad de Mercadona no es la misma que la de una cooperativa.
Según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE):
Mercadona código 4711: Comercio al por menor en establecimientos no especializados, con predominio en productos alimenticios, bebidas y tabaco.
Consum código 4711: Comercio al por menor en establecimientos no especializados, con predominio en productos alimenticios, bebidas y tabaco.
La actividad de Mercadona no es la misma que la de una cooperativa.
#4 En empresas de ese tamaño no es tan común un contrato blindadísimo, pero en las de cientos o miles de empleados cualquier directivo un poco relevante es prácticamente inmune a cagadas. Suelen tener que pagarles por echarlos antes de tiempo aunque no den una, y nunca pierden el sueldazo solo algún extra. Aunque por reputación no los vuelva a querer otra empresa tienen la vida solucionada.
#33 en china los ejecutan pero sigue existiendo corrupcion a raudales
#41 ¿Cómo van a ser capitalistas si no importa el capital que pongas? Un socio, un voto. Nada que ver con una SA o una SL.
#4 A los asesinatos casi que mejor que no darles bola, por si acaso más que nada.
#39 Hay cooperativas gigantes y hay empresas capitalistas pequeñas.
#48 Pues nómbralas
Pero decirme que Consum y Mercadona son lo mismo porque los dos venden comida, es una absurdez.
Entonces mejor comprar en Consum, que no inflan los precios para forrarse sino que los moderan para que la gente pueda llegar a fin de mes.
Nadie sabe qué hacen los altos cargos de casi ningún lado pero cobrar bien que lo hacen
#49 Pero vamos a ver, querido mío ¿He dicho yo que sean lo mismo? No, lo que he dicho es que se dedican a lo mismo, es decir: tienen la misma actividad, son del mismo sector, ambas tienen el mismo código CNAE.
Me temo que te ha fallado la comprensión lectora
#2 Los jefes también son despedidos. Pero con una sutil diferencia:
Cuando Goirigolzarri fue "despedido" por González, del BBVA, se prejubiló con un fondo de pensión de 53.000.000 de euros.
Y encima se fue a trabajar a otro banco donde cobra otro pastón (en BBVA cobraba 4.200.000 al año).
Mi jefe ens roba!!
#40 Yo las veces que he estado en lo privado los gerentes competentes pues sí que sacaban bastante trabajo adelante y su producción sí que podría estar en dos o tres veces la del empleado medio pero la inmensa mayoría lo que buscan es cubrir un poco y ya. Un caso sangrante fue una pérdida en materiales seria por culpa de uno de arriba que no sabía pero no hubo repercusiones de ningún tipo. Por desgracia los que sí son competentes se suelen quitar de enmedio porque al final el trabajo les va a ellos y no reciben tanto plus como para que rente, al final ganan un poco más que el empleado medio pero sin los comederos de cabeza de los de arriba y no les culpo.
#52 Es que no tienen la misma actividad.
Ni el mismo volumen de ventas, ni el mismo margen de beneficios.
te lo repito, el peugeot y el lambo se dedican a lo mismo.
No es falta de comprensión lectora, es que has mezclado churras con merinas para tratar (sin éxito) de meter mierda contra mercadona.
#56 Es que no tienen la misma actividad.
Tienen exactamente la misma actividad: ambas empresas tienen el código 4711 de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE).
#14 tómate una tila anda
#57 Y zara y la tienda de ropa de la esquina también.
Deja de hacer el ridiculo.
60000 euros de miseria cobra el subordinado... ostia! cobra 5 veces más que yo!!!
#59 No entiendo tu agresividad, tú intento de denostarme diciendo que deje de hacer el ridículo, tu acusación de que pretendo "meter mierda contra Mercadona", etc.
No voy a mantener un debate con esas formas.
Míratelo porque yo he sido educada y respetuosa en todo momento, estás perdiendo los papeles, lo cual te deja en mal lugar a ti y no a mí.
Que tengas una buena tarde de domingo
PD: por supuesto que Zara y una tienda de barrio pueden tener la misma actividad. Y un restaurante y McDonald's también. Es evidente.
#61 Y ahora te inventas una agresividad cuando tu te has dedicado a poner negritas o poner en duda mi capacidad lectora?
jajajaja
#62 Hombre, es que has demostrado incapacidad lectora al tergiversar lo que he escrito. Queda patente en la conversación.
#63 vas a seguir faltando ante la falta de argumentos?
Que tal si aceptas que te has pasado 3 pueblos con la comparación?
#32 tiene Piketty en su Capital un capitulo muy interesante dedicado a este tema, te lo recomiendo.
Según los liberales (y especialmente tu jefe), eres 77 veces menos productivo que tu jefe.
#2 depende, en la empresa donde trabajo ha llegado a caer hasta el GM por malas decisiones
#12 ? normalmente en las pequeñas empresas el jefe es el dueño... y suelen tener muy pocos empleados.
O no has trabajado nunca en una empresa o no tienes ni idea de cómo funcionan...
No entiendo por qué tienes tantos votos... bueno, sí... menéame...
#10 cualquiera diría que es un chiste... pues no, es la realidad.
Y eso sucede mucho en las empresas grandes, tipo google, que lo importante es sacar algo nuevo para ganar el bonus... lo demás no existe.
#4 https://www.indracompany.com/es/accionistas/informe-anual-remuneraciones-consejeros
#15 Si tan mala es tu vida por que no te quitas de enmedio? Salirse es muy facil. Pregunta honesta.
Y porque no te quitas la vida? Suicidate si tan malo te parece tener niños.
Cada varios meses vuelves con un cuenta diferente pero sueltas el mismo discurso.
Piensa que es tu derecho sobre lo que hacer con tu vida, ejerce ese derecho de la mejor forma posible. Harías un favor a la sociedad.
#26 Hablaba en general. Y da igual que lo hayan contratado o que sea suya. El jefe o CEO o el que está al mando tiene que dar cuentas a los dueños o a el mismo.
Como decía, no hablaba de un caso concreto. Y en este caso que comentas, obviamente yo quitaría a todos los franquistas todas las empresas y todo lo robado. Y haría juicios para que se supiera quienes se aprovecharon de la guerra.
Pondría en todos los pueblos de España un cartel con los asesinos y los empresarios que se aprovecharon, y se siguen aprovechando. Pero este es otro tema.
#73 coge a cualquier cargo del ibex y verás que básicamente todos son herederos del régimen.
#12 Todo lo que pides ya está obligado por ley: Lo único que hay que obligarle es a pagar unos sueldos dignos, en condiciones dignas y que se le obligue a pagar unos impuestos justos por sus beneficios.
Está todo en los margines legales y si no los cumple es que es un delincuente que se le debe denunciar y que todo el peso de la ley caiga sobre el.
Pero no es el caso. Aquí todos vienen a quejarse del empresario porqué siempre es el culpable.
Lo mismo que hacen con la declaración del presidente de Argentina, un ministro de la izquierda lo caga y todos culpan a la derecha.
Demonios, no somos niños y tampoco tontos.
#35 El fin de una ONG no es hacer dinero. El de una empresa si. A eso me refiero.
#32 Pero eso ya escapa al control del empleado. Si los ejecutivos son malos o si ganan mucho, no es el problema. Y que cierren las empresas con directivos o jefes malos tampoco.
El problema es lo que digo, que no se pague bien, que no se tengan condiciones dignas y que no tengamos unos impuestos bien estructurados para que si a un directivo le dan un plus de un millón, tenga que soltar buena parte de ello en impuestos.
Pero esto de quejarnos de los directivos es tontería. Siempre habrá buenos, malos y peores. Y si los jefes no penalizan a sus directivos, pues es cosa suya.
#68 ¿Que cosa he dicho con la que no estás de acuerdo? Porque has escrito mucho sin decir nada.
#17 Estás muy equivocada cariño, no pretendo ser grosero y me disculpo por adelantado si te molesta llamarte cariño. Pero te llamas como mi hija y me sale de forma natural.
Pero las comparativas que haces no tienen nada que ver un puesto con otro.
#74 Si. Y en España hay cientos de miles de empresas. Yo hablo en general. Esas empresas del IBEX que se aprovecharon de la dictadura, habría que expropiarlas, nacionalizarlas y hacer limpieza. Pero, es utopía y ya jamás sucederá.
#75 No, no está en la ley nada de lo que planteo.
Están las 35 horas? Está la conciliación laboral? Está un sueldo digno? .... no está nada de eso o no se cumple.
Y lo siguiente que dices es que con los impuestos cumplen la ley. Pues eso, que hay que hacer nuevas leyes porque las actuales no funcionan.
Hombre, ponerse a defender a Millei tras soltar que Sanchez pone en peligro a las mujeres españolas por los inmigrantes es para nota
#43 No se trata de la actividad legal que aquí tienes toda la razón.
Se trata que trabajar para Santander debes ser un verdadero hijo de puta sin ningún escrúpulo para que los accionista sean contentos. Ese es su modelo de negocio.
Trabajar para CaixaPopular debes cumplir ciertas normas con responsabilidad social y no puedes utilizar técnicas de sombrero negro para cumplir tus objetivos. Vamos que en pocas palabras debes ser una persona honrada y con algo de dignidad.
Tu misma te contestas a tus preguntas
Muro de pago
#80 no tanto, los hijos de no tienen que pagar por los errores de sus padres. Lo que si es necesario es ponerlo de manifiesto, levantar alfombras e indemnizar a los agraviados. Y si en casos concretos como el de los erederos de Franco es flagrante el que se están enriqueciendo con la venta del patrimonio atesorado durante la dictadura, incautarlo para venderlo y sufragar esas indemnizaciones.
#81 Si que está en la ley convenios de 37,5 horas semanales.
Si que está contemplado la conciliación familiar como también un sueldo digo o los impuestos que se pagan sobre los beneficios obtenidos.
Que esa ley es inútil porque se permiten los paraísos fiscales o que la ley está mal planteada en muchos casos? Es cierto, pero la ley está. Te gustó más o menos, pero estar esta.
No era mi intención defender al presidente de Argentina, solo quería destacar la forma de pensar de los votantes comunistas. No les importan la la realidad, solo buscan un culpable y están contentos con ello.
#71 No dudo de que sea una pregunta honesta, pero desde luego es también una pregunta superestúpida. Y no es ser estúpido lo que te hace decir estupideces, es decir estupideces lo que te convierte en estúpido. No lo olvides.
#42 Tambien trabaje ahi, me despidieron y les denuncié. Despues cambie de sector
#10 “incentivo a largo plazo”, mis dies
#1 se puede empezar por que los trabajadores arriesguen 77 veces más su patrimonio que los jefes.
Empresa PRIVADA que no recibe subvenciones publicas, que el dueño o los directivos cobren 77 veces, me da igual. Si no te parece justo, monta tu empresa y paga a los trabajadores lo que tu creas que es correcto.
Si la empresa cobra subvenciones, me parece mal, pero sino, para algo es su empresa.
#85 Si que está en la ley convenios de 37,5 horas semanales. No está, no. Y aún así es excesivo.
si que está contemplado la conciliación familiar . No, no lo está. Al menos una digna
un sueldo digno No, tampoco lo está. Y por eso la gente cobra la mierda que cobra. Para ti es digno cobrar 1000 euros y que un alquiler esté a 850?
los impuestos que se pagan sobre los beneficios obtenidos. . Es como si hubiera una ley que obligara a pagar 1 euro y tu dijeras, ya está en la ley! ... no, no está, por eso hay gente que tiene miles de millones de euros y paga en proporción mil veces menos que yo.
Te gustó más o menos, pero estar esta. . Es que nadie dice que no hay leyes o que no hay impuestos........
solo quería destacar la forma de pensar de los votantes comunistas. Ahora Sanchez es comunista? ..... se te va la pinza.
#84 Si los hijos tienen empresas porque sus padres se aprovecharon a apoyaron a asesinos.... pues se les quita y punto. Si están en el puesto de una empresa por ser hijo de... ahí ya no se puede hacer nada.
Si un hijo de franquistas hace su vida, y no ha sacado partido de nada, que viva su vida.
#7 Aceros inoxidables
Si quereis una tercera opinión #63 tiene la razón desde el principio y #64 ha tratado de hacer piruetas para evitar reconocerlo y si, has sido bastante maleducado.
#94 Si quieres una cuarta, yo, no tiene la razón, y no he tratado de hacer piruetas ni he sido maleducado.
Y te puedo dar una quinta si quieres, aunque es muy parecida.
#89 ningún jefe de los que están ahí se juegan su patrimonio personal. Como mucho el valor de sus participaciones y las primas que reciben si lo hacen bien son mucho mayores que sus salarios
#76 el fin de una ONG es recaudar fondos para poder llevar a cabo sus acciones y pueden ser elevadas las nominas de sus directivos
#27 Creo que entiendo lo que quieres decir. Hay varias maneras de hacer las cosas y, en el momento en el que aparece la codicia, se dejan a un lado todos los valores excepto el que alcance en bolsa.
#91 37,5 horas semanales está en el convenio de publicidad. No inventes la cosas y comprueba las cosas antes de soltar tonterías.
Si tu primer argumento es mentira, el resto también son mentiras seguro.
Que no te guste y que 7,5 horas al día te parezca excesivo, es tu deseo personal que no representa la realidad.
Empezar a trabajar a las 7 de la mañana y que a las 14:30h salgas del trabajo para que tengas la tarde libre para tu familia o para lo que te apetezca. ESO te parece excesivo?
Vamos hombre, estamos debatiendo y no es necesario soltar cosas sin un mínimo de sentido común.
#97 recientemente se han quejado porque sus nominas de directivo no son tan altas como en las empresas con animo de lucro, se ve que en el circulo de empresarios la sacan para fardar y la suya ha quedado pequeña, por lo que pedian subirselas. para conseguir cubrir ese gasto, tienen un ejercito de voluntarios que te acosan por la calle para que les des 10 euros al mes. si no consiguen enredar a 8 fulanos al mes, los echan a la calle. si sobra algo, publicidad, y si sigue sobrando, obra social.